Дело № 2-1454/2022 (№) КОПИЯ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022 года г. Лысьва
Лысьвенский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Чирковой В.О.,
при секретаре Сайфуллиной Е.М.,
с участием истца Я.В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.В.А. к ООО «Элликон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Я.В.А. обратился в суд с иском к ООО «Элликон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Элликон». В день увольнения ответчик расчет с ним не произвел. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение нравственных страданий. Ссылаясь на данные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62035,79 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8122,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что до настоящего времени ответчиком денежные средства не возмещены, на его карту никаких перечислений не было.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебные извещения возвращены в суд по истечении срока хранения.
Как указано в п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Лысьвенского городского суда в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.
Уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Я.В.А. принят на работу в ООО «Элликон» на должность монтажника, что подтверждается срочным трудовым договором № (л.д.9-10,28-29).
В соответствие с п. 11.9 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца – первая выплата (аванс), 15-го числа последующего месяца вторая выплата (окончательный расчет).
ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с Я.В.А. прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем вынесена запись в трудовую книжку, вместе с тем возложенная на ответчика обязанность по выплате заработной платы исполнена ненадлежащим образом и в день увольнения истца полный расчет не произведен (л.д.37,48-49).
Согласно представленным в дело расчетным листкам, ведомости уволенных сотрудников по состоянию на май 2022, заработная плата, подлежащая выплате истцу составила 70000руб., остаток к выдаче 62035,79 руб., вместе с тем, по сведениям ПАО Сбербанк, данная сумма на счет истца не поступала (л.д.11,41-46,50-51).
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 62035,79 руб.
В связи с несвоевременным перечислением заработной платы подлежат начислению проценты по 236 ТК РФ.
Сумма процентов составляет:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
1 546,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 331,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
818,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
1 610,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
1 852,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
31
961,55
8 122,54
Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, составит 8122,54 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие его доводы и возражения, суд исходит из обстоятельств, установленных в судебном заседании, следовательно, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в установленном размере на суммы 62035,79 руб., проценты –8122,54 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда с 30000 руб. до 5000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, периода просрочки невыплаты заработной платы, нравственных страданий истца и требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300+2304,75 (от суммы 70158,33)=2604,75 руб.
В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Принимая во внимание данные о том, что по справке о доходах Я.В.А. зарплата за декабрь 2021 в ООО Элликон составила 37793,19 руб., то сумма в размере 62035,79 руб. не превышает размер заработной платы за последние 3 месяца работы истца. Таким образом, требования о выплате заработной платы в размере 62035,79 руб. подлежат немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Я.В.А. с Общества с ограниченной ответственностью «Элликон» заработную плату в размере 62035,79 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8122,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элликон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2604,75 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 62035,79 руб. подлежит немедленному исполнению.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Лысьвенский городской суд Пермского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись.
Копия верна.
Судья: В.О.Чиркова