Дело №2-892/2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2022 года г.Лебедянь
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Коленкиной Н.В.,
при секретаре Шаповаловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лебедяни гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ
Общество с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 7 057 рублей 15 копеек и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 12.08.2020 года между ООО «ЛеМаЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №73-У. Согласно данному договору истец обязался проводить профессиональную подготовку ответчика по программе переподготовки для получения второй профессии транспортировщик. Обучение проводится на предприятии истца. В соответствии с п.2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения. Истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, обеспечить ученика средствами, материалами, оборудованием, назначить инструктора производственного обучения, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п.3.1 ученического договора. Истцом обязательства по ученическому договору исполнены надлежащим образом, организовано обучение ответчика, выплачивалась стипендия. По окончании обучения согласно приказу №224-то от 28.08.2020 года ответчику присвоена профессия транспортировщик 2 разряда. 28.08.2020 года ФИО1 был принят на работу транспортировщиком 2 разряда с повременной оплатой труда в механический цех №4 согласно трудовому договору №104 от 28.08.2020 года и приказу о приеме на работу №104-п от 28.08.2020 года. Однако ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил. Согласно приказу №162-у от 16.08.2020 года трудовой договор №104 от 28.08.2020 года был расторгнут по инициативе работодателя на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте от 26.06.2021 года и от 16.08.2021 года, объяснительной записки работника от 16.08.2021 года и служебной записки начальника подразделения от 16.08.2021 года. В силу п.4.2 ученического договора №72-У от 12.08.2020 года ответчик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же иные расходы, связанные с его обучением, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, если на момент совершения виновных действий не истек предусмотренный ученическим договором срок работы. В соответствии с расчётом суммы, подлежащей возмещению от 16.08.2021 года фактические расходы истца на обучение ответчика составили 6 666 рублей 67 копеек – сумма стипендии за август 2020 года, 390 рублей 48 копеек – сумма оплаты инструкторам производственного обучения за август 2020 года. 16.08.2021 года ФИО1 подписал соглашение о возмещении затрат на свое обучение в размере 7057 рублей 15 копеек в добровольном порядке в течение месяца с момента подписания указанного соглашения, однако до настоящего времени ответчик не возместил истцу расходы на свое обучение.
Представитель истца ООО «ЛеМаЗ», ответчик ФИО1, надлежаще извещённые о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие, либо об отложении дела слушанием не просили.
Суд, руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.
Исследовав представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В силу ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
В соответствии с ч.3 ст.420 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307-419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что 13.07.2020 года ответчик ФИО1 обратился в ООО «ЛеМаЗ» с заявлением о принятии его на обучение по профессии транспортировщик и на основании приказа №211-то от 12.08.2020 года ООО «ЛеМаЗ» организована профессиональная подготовка ФИО1 в порядке, определённом ученическим договором №72-У от 12.08.2020 года, период обучения с 17.08.2020 г. по 28.08.2020 г.
Судом достоверно установлено, что 12.08.2020 года между ООО «Лебедянский машиностроительный завод», именуемым работодатель в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании устава, с одной стороны и ФИО1, именуемым в дальнейшем работник, с другой стороны, был заключен ученический договор №72-У. Пунктом 1.1-1.6 данного договора предусмотрено, что работодатель проводит профессиональное обучение по программе переподготовки ученика по второй профессии транспортировщик. Продолжительность обучения составляет 160 часов. Обучение проводится по месту нахождения работодателя. Период обучения согласно утвержденной программе с 17.08.2020 г. по 28.08.2020 г. По окончанию обучения ученик получает квалификацию - транспортировщик.
Согласно п.2.1, 2.4 вышеуказанного ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно выплачивать работнику стипендию. Ученик обязан добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и т.д., бережно относиться к оборудованию, инструменту, расходным материалам, специальной одежде, обуви и иному имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения.
Согласно п.3.1-3.3 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 14000 рублей в месяц, за дни фактического прохождения учеником обучения согласно условиям настоящего договора. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы..
Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении или не надлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ.
В соответствии с п.4.2 ученического договора ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, связанные с его обучением, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, если на момент совершения работником виновных действий не истек, указанный в п.2.4 договора срок работы по должности (профессии), предложенной работодателем по результатам обучения.
По окончании обучения согласно приказу №224-то от 28.08.2020 гола ответчику ФИО1 установлена вторая профессия транспортировщик 2 разряда.
31.08.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ЛеМАЗ» транспортировщиком 2 разряда в механический цех №4 согласно трудовому договору №104 от 28.08.2020 года и приказу о приеме на работу №104-п от 31.08.2020 года.
Из актов об отсутствии ученика на месте обучения от 26.06.2021 года и от 16.08.2021 года следует, что транспортировщик 2 разряда механического цеха №4 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 26 июня 2021 года и с 27 по 30 июня 2021 года.
Из объяснительной ФИО1 от 16.08.2021 года следует, что он отсутствовал на рабочем месте 26.06.2021 года по семейным обстоятельствам, оправдательных документов не имеет.
Согласно служебной записке начальника МЦ №4 ФИО3 от 16.08.2021 года за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 26 по 30 июня 2021 года и с 16 июля по 15 августа 2021 года) просит уволить транспортировщика МЦ №4 ФИО1
В силу приказа ООО «ЛеМаЗ» №162-у от 16.08.2020 года расторгнут по инициативе работодателя трудовой договор №104 от 28.08.2020 года с 24.06.2021 года с транспортировщиком механического цеха №4 ФИО1, в связи с отсутствием на рабочем месте (прогул), что подтверждается вышеуказанными актами об отсутствии ученика на рабочем месте от 26.06.2021 года и от 16.08.2021 года, объяснительной запиской работника от 16.08.2021 года и служебной запиской начальника подразделения от 16.08.2021 года.
Из расчетного листка за август 2020 года, расчёта суммы, подлежащей возмещению, следует, что ответчику ФИО1 истцом была начислена и выплачена стипендия за август 2020 года в сумме 6 666 рублей 67 копеек и сумма оплаты инструкторам производственного обучения за август 2020 года в размере 390 рублей 48 копеек.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что 16.08.2021 года между ООО «ЛеМаЗ» и ФИО1 было заключено соглашение к ученическому договору №72-у от 12.08.2020 года, согласно которому ФИО1 обязался выплатить ООО «ЛеМаЗ» затраченные на его обучение денежные средства в размере 7057 рублей 15 копеек согласно расчету суммы, подлежащей возмещению, в течение месяца с момента подписания данного соглашения путем внесения денежных средств в кассу предприятия.
Поскольку ответчик ФИО1 не исполнил условия ученического договора №72-У от 12.08.2020 года, нарушил условия трудового договора, отсутствовал на рабочем месте 26.06.2021 года, с 26 по 30 июня 2021 года и с 16 июля по 15 августа 2021 года трудовой договор ООО «ЛеМаЗ» с ФИО1 был расторгнут, в силу п.2,4, 4.2 ученического договора ответчик обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение (выплату стипендии) в размере 7057 рублей 15 копеек, которые им получены от истца. Доказательств погашения образовавшейся задолженности в заявленном истцом размере 7057 рублей 15 копеек в добровольном порядке ответчиком ФИО1 суду не предоставлено.
С учётом изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в сумме 7 057 рублей 15 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению №6613 от 31.08.2022 года в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод», ИНН №, КПП № ОГРЮЛ №, юридический адрес: <адрес>, в возмещение расходов на обучение в размере 7 057 рублей 15 копейка и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего в размере 7 457 (семь тысяч четыреста пятьдесят семь) рублей 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области.
Судья Н.В.Коленкина