УИД № 77RS0033-02-2025-001903-25
Дело № 2-1710/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медтайм» о взыскании невыплаченной компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском ООО «Медтайм», просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2024 г. по 07.11.2024 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 07.11.2024 г. по 19.05.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебную неустойку за каждый день просрочки исполнения решения Чертановского районного суда адрес от 06.06.2022 г. по гражданскому делу № 2-2938/2022 в части передачи сведений о заработной плате истца в ПФР в размере по сумма в день, судебную неустойку за каждый день просрочки исполнения апелляционного определения МГС от 20.05.2024 г. по гражданскому делу № 2-3178/2023 в части передачи сведений о заработной плате истца в СФР в размере по сумма в день, судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, юридических услуг в размере сумма, транспортных расходов адвоката в размере сумма
Заявленные требования мотивированы тем, что решением Чертановского районного суда адрес от 06.06.2022 г. было постановлено: признать отношения между ФИО1 и ООО «Медтайм» трудовыми, обязать ООО «Медтайм» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве врача психиатра-нарколога с 12.02.2020 г., обязать ООО «Медтайм»передать в ПФР сведения о заработной плате ФИО1 за период с 12.02.2020 г., признать незаконным отстранение ФИО1 от работы и увольнение ФИО1 с работы с 29.06.2021 г., восстановить ФИО1 на работе в ООО «Медтайм» в должности врача психиатра-нарколога с 30.06.2021 г., взыскать с ООО «Медтайм» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 12.02.2020 г. по 30.06.2021 г. в размере сумма, компенсацию за время вынужденного прогула за период с 30.06.2021 г. по 06.06.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы на проезд представителя в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, в остальной части в иске было отказано. Апелляционным определением МГС от 01.02.2023 г. решение Чертановского районного суда адрес от 06.06.2022 г. было изменено в части взыскания заработной платы и компенсации за вынужденный прогул, с ООО «Медтайм» в пользу ФИО1 были взысканы заработная плата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, в остальной части решение суда было оставлено без изменения. Решением Чертановского суда адрес от 17.11.2023 г. в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Медтайм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки приказа о восстановлении на работе, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании передать сведения в ПФР, было отказано. Апелляционным определением МГС от 20.05.2024 г. решение Чертановского суда адрес от 17.11.2023 г. было отменено, по делу принято новое решение, которым постановлено: признать незаконным приказ ООО «Медтайм» № 9 от 10.09.2023 г. об увольнении ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в ООО «Медтайм» в должности врача психиатра-нарколога, изменить пункт 2 приказа ООО «Медтайм» № l от 01.02.2023 г. с указанием на восстановление ФИО1 в должности врача психиатра-нарколога с 30.06.2021 г. с количеством смен в месяц 8, с оплатой сумма за смену и 10 % от стоимости оказанных услуг пациентам, признать недействительной запись об увольнении № 20 от 10.03.2023 г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовой книжке ФИО1, взыскать с ООО «Медтайм» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, юридических услуг в размере сумма, обязать ООО «Медтайм» передать в СФР сведения о заработной плате ФИО1 с 07.06.2022 г. по 20.05.2024 г., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 07.11.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был, в частности истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за период с 12.02.2024 г. по 07.11.2024 г. в размере сумма и сумма, всего сумма, 07.11.2024 г. ответчик выплатил сумма, впоследствии частично погасил задолженность, но не в полном объеме. Ответчик до настоящего времени не исполнил судебные акты в части передачи сведений о заработной плате истца в ПФР и СФР. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца.
Истец ФИО1 в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений.
Представитель ответчика ООО «Медтайм» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что на основании заявления ФИО1 и приказа № 3 от 13.06.2024 г. ей был предоставлен отпуск на 112 дней, сумма начисленных отпускных составляет сумма, сумма удержанного НДФЛ – сумма, сумма к выплате – сумма, 15.08.2024 г. ответчик выплатил истцу сумма На основании приказа № 16 от 19.09.2024 г. ФИО1 был предоставлен дополнительный отпуск за период с 12.02.2020 г. по 11.02.2022 г. на 28 дней, сумма начисленных отпускных составляет сумма, сумма удержанного НДФЛ – сумма, сумма к выплате – сумма, 04.08.2024 г. ответчик выплатил истцу сумма ФИО1 за время работы и восстановления в должности по решению суда было накоплено 132.97 дней основного отпуска и 33.25 дней дополнительного отпуска. За каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2.33 дня отпуска. Период основного отпуска: 12.02.2020 г. - 11.02.2021 г. – 28 дней (2.33 дня х 12 месяцев), 12.02.2021 г. - 11.02.2022 г. – 28 дней (2.33 дня х 12 месяцев), 12.02.2022 г. - 11.02.2023 г. – 28 дней (2.33 дня х 12 месяцев), 12.02.2023 г. - 11.02.2024 г. – 28 дней (2.33 дня х 12 месяцев), 12.02.2024 г. – 07.11.2024 г. – 20.97 дней (2.33 дня х 9 месяцев), итого сумма дней основного отпуска, оплачено 112 дней, остаток неоплаченного основного отпуска составлял 20.97 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, сумма НДФЛ – сумма, сумма к выплате – сумма Период дополнительного отпуска: 12.02.2020 г. - 11.02.2021 г. – 7 дней, 12.02.2021 г. - 11.02.2022 г. – 7 дней, 12.02.2022 г. - 11.02.2023 г. – 7 дней, 12.02.2023 г. - 11.02.2024 г. – 7 дней, 12.02.2024 г. – 07.11.2024 г. – 5.25 дней (7 дней / 12 месяцев х 9 месяцев), итого сумма дней дополнительного отпуска, оплачено 28 дней основного отпуска, остаток неоплаченного основного отпуска составлял 5.25 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, сумма НДФЛ – сумма, сумма к выплате – сумма Общая сумма к выплате за основной и дополнительный отпуска составляла сумма 30.01.2025 г. ответчик оплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Указанная ко взысканию в иске компенсация за не использованные основной и дополнительный отпуска в сумме сумма не учитывает удержания НДФЛ, в данной части ответчиком обязательства исполнены. Компенсация за задержку выплат за период с 08.11.2024 г. по 30.01.2025 г. составляет сумма х 84 дня х 1/150 х 21 % = сумма 14.11.2024 г. ответчик исполнил судебные акты во гражданским делам № 2-2938/2022 и № 2-3178/2023, вступивших в законную силу 01.02.2023 г. и 20.05.2024 г., в части обязания передачи в ПФР и СФР сведений о заработной плате истца, взыскание судебной неустойки как меры ответственности на случай неисполнения судебного акта в данном случае не применимо, поскольку будет являться извлечением выгоды из недобросовестного поведения. В части иска о взыскании судебных расходов имеются возражения в части оплаты услуг представителя в размере сумма, т.к. данная сумма завышена, стороне ответчика не представлен перечень услуг, выполненный представителем и не понятно, из чего сложилась указанная сумма. В остальной части судебных расходов возражений нет. Требование о компенсации морального вреда необоснованно. В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Истцом не указана степень физических и нравственных страданий из-за неполучения отпускных.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен истцом верно в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ (28 (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год): 11 (количество месяцев, отработанных работником) х 12 (количество месяцев, отработанных в году) = 25.67 дней).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что решением Чертановского районного суда адрес от 06.06.2022 г. было постановлено: признать отношения между ФИО1 и ООО «Медтайм» трудовыми, обязать ООО «Медтайм» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве врача психиатра-нарколога с 12.02.2020 г., обязать ООО «Медтайм»передать в ПФР сведения о заработной плате ФИО1 за период с 12.02.2020 г., признать незаконным отстранение ФИО1 от работы и увольнение ФИО1 с работы с 29.06.2021 г., восстановить ФИО1 на работе в ООО «Медтайм» в должности врача психиатра-нарколога с 30.06.2021 г., взыскать с ООО «Медтайм» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 12.02.2020 г. по 30.06.2021 г. в размере сумма, компенсацию за время вынужденного прогула за период с 30.06.2021 г. по 06.06.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы на проезд представителя в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, в остальной части в иске было отказано.
Апелляционным определением МГС от 01.02.2023 г. решение Чертановского районного суда адрес от 06.06.2022 г. было изменено в части взыскания заработной платы и компенсации за вынужденный прогул, с ООО «Медтайм» в пользу ФИО1 были взысканы заработная плата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, в остальной части решение суда было оставлено без изменения.
Решением Чертановского суда адрес от 17.11.2023 г. в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Медтайм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки приказа о восстановлении на работе, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании передать сведения в ПФР, было отказано.
Апелляционным определением МГС от 20.05.2024 г. решение Чертановского суда адрес от 17.11.2023 г. было отменено, по делу принято новое решение, которым постановлено: признать незаконным приказ ООО «Медтайм» № 9 от 10.09.2023 г. об увольнении ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в ООО «Медтайм» в должности врача психиатра-нарколога, изменить пункт 2 приказа ООО «Медтайм» № l от 01.02.2023 г. с указанием на восстановление ФИО1 в должности врача психиатра-нарколога с 30.06.2021 г. с количеством смен в месяц 8, с оплатой сумма за смену и 10 % от стоимости оказанных услуг пациентам, признать недействительной запись об увольнении № 20 от 10.03.2023 г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовой книжке ФИО1, взыскать с ООО «Медтайм» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, юридических услуг в размере сумма, обязать ООО «Медтайм» передать в СФР сведения о заработной плате ФИО1 с 07.06.2022 г. по 20.05.2024 г., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
07.11.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными ответчиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения финансовых обязательств перед работником возлагается на работодателя.
На основании заявления ФИО1 и приказа № 3 от 13.06.2024 г. ей был предоставлен отпуск на 112 дней, сумма начисленных отпускных составляет сумма, сумма удержанного НДФЛ – сумма, сумма к выплате – сумма, 15.08.2024 г. ответчик выплатил истцу сумма
На основании приказа № 16 от 19.09.2024 г. ФИО1 был предоставлен дополнительный отпуск за период с 12.02.2020 г. по 11.02.2022 г. на 28 дней, сумма начисленных отпускных составляет сумма, сумма удержанного НДФЛ – сумма, сумма к выплате – сумма, 04.08.2024 г. ответчик выплатил истцу сумма
ФИО1 за время работы и восстановления в должности по решению суда было накоплено 132.97 дней основного отпуска и 33.25 дней дополнительного отпуска.
Период основного отпуска: 12.02.2020 г. - 11.02.2021 г. – 28 дней (2.33 дня х 12 месяцев), 12.02.2021 г. - 11.02.2022 г. – 28 дней (2.33 дня х 12 месяцев), 12.02.2022 г. - 11.02.2023 г. – 28 дней (2.33 дня х 12 месяцев), 12.02.2023 г. - 11.02.2024 г. – 28 дней (2.33 дня х 12 месяцев), 12.02.2024 г. – 07.11.2024 г. – 20.97 дней (2.33 дня х 9 месяцев), итого сумма дней основного отпуска, оплачено 112 дней, остаток неоплаченного основного отпуска составлял 20.97 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, сумма НДФЛ – сумма, сумма к выплате – сумма
Период дополнительного отпуска: 12.02.2020 г. - 11.02.2021 г. – 7 дней, 12.02.2021 г. - 11.02.2022 г. – 7 дней, 12.02.2022 г. - 11.02.2023 г. – 7 дней, 12.02.2023 г. - 11.02.2024 г. – 7 дней, 12.02.2024 г. – 07.11.2024 г. – 5.25 дней (7 дней / 12 месяцев х 9 месяцев), итого сумма дней дополнительного отпуска, оплачено 28 дней основного отпуска, остаток неоплаченного основного отпуска составлял 5.25 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, сумма НДФЛ – сумма, сумма к выплате – сумма
Общая сумма к выплате за основной и дополнительный отпуска составляла сумма
30.01.2025 г. ответчик оплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
Указанный расчет проверен судом, является верным с точки зрения соответствия требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены верно.
В соответствии со ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками.
Пунктом 1 ст. 234 НК РФ определено, что налоговая става устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено данной статьей.
В силу ч.ч. 1, 3-6 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
Согласно ст. 227 НК РФ налоговым периодом признается календарный год.
Исчисление и уплату налога в соответствии с настоящей статьей производят следующие налогоплательщики:
1) физические лица, зарегистрированные в установленном действующим законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - по суммам доходов, полученных от осуществления такой деятельности;
2) нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке частной практикой, - по суммам доходов, полученных от такой деятельности (ч. 1).
Налогоплательщики, указанные в пункте 1 настоящей статьи, самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет, в порядке, установленном статьей 225 настоящего Кодекса (ч. 2).
Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисляется налогоплательщиком с учетом сумм налога, удержанных налоговыми агентами при выплате налогоплательщику дохода, а также сумм авансовых платежей по налогу, фактически уплаченных в соответствующий бюджет (ч. 3).
Налогоплательщики, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета соответствующую налоговую декларацию в сроки, установленные статьей 229 настоящего Кодекса (ч. 5).
Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная в соответствии с налоговой декларацией с учетом положений настоящей статьи, уплачивается по месту учета налогоплательщика в срок не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом (ч. 6).
Налогоплательщики, указанные в пункте 1 настоящей статьи, по итогам первого квартала, полугодия, девяти месяцев исчисляют сумму авансовых платежей исходя из ставки налога, фактически полученных доходов, профессиональных и стандартных налоговых вычетов, а также с учетом ранее исчисленных сумм авансовых платежей (п. 7).
Авансовые платежи по итогам первого квартала, полугодия, девяти месяцев уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего соответственно за первым кварталом, полугодием, девятью месяцами налогового периода (п. 8).
В рассматриваемом случае ответчик является налоговым агентом истца, который не только вправе, но и обязан производить удержания и выплату НДФЛ за истца.
Удержанные суммы НДФЛ предназначаются не истцу, а уплате в бюджет, их невыплата истцу не является нарушением ее прав.
Более того, взыскание удержанных сумм налогов недопустимо, поскольку в таком случае на стороне истца возникнет неосновательное обогащение за счет ответчика, последний будет поставлен в ситуацию, при которой должен не только оплатить НДФЛ за истца, но и выплатить истцу аналогичную сумму.
Иск в данной части подлежит отклонению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в период просрочки исполнения НДФЛ удержан и уплачен не был, начисление процентов полагается производить со всей начисленной истцу суммы.
Компенсация за задержку выплат за период с 08.11.2024 г. по 30.01.2025 г. составит: сумма × 84 × 1/150 × 21% = сумма
В силу ч. 1 ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
14.11.2024 г. ответчик исполнил судебные акты по гражданским делам № 2-2938/2022 и № 2-3178/2023, вступивших в законную силу 01.02.2023 г. и 20.05.2024 г., в части обязания передачи в ПФР и СФР сведений о заработной плате истца, взыскание судебной неустойки как меры ответственности на случай неисполнения исполненных судебных актов, как и взыскание астрента за прошедший период, не основано на законе.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Задержка выплат является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В связи с защитой нарушенного права, истцом понесены документально подтвержденные и объективно необходимые расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, транспортных расходов адвоката в размере сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец понесла расходы на юриста в размере сумма
Учитывая уровень сложности и продолжительность рассмотрения данного гражданского дела, объем работы представителя, суд считает, что заявленная истцом сумма подлежит взысканию в полном объеме.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Медтайм» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма, транспортные расходы представителя в сумме сумма, почтовые расходы сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Медтайм» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 30.05.2025 г.
Судья: