Решение по делу № 2-1214/2022 от 29.08.2022 - о взыскании денежных средств на оплату обучения.

Дело № 2-1214/2022

УИД 03RS0011-01-2022-001705-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2022 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яскиной Т.А.

при секретаре Григорьевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "Трубострой" к ФИО1 о взыскании денежных средств на оплату обучения,

установил:

ООО "Трубострой" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств на оплату обучения.

В обоснование требований указано, что 21.06.2021 г. между ООО "Трубострой" и ФИО1 заключен трудовой договор №№, на основании которого приказ о приеме ФИО1 на работу по должности специалист службы контроля качества.

В период работы ответчик направлен в соответствии с договором от 16.07.2021 г. на обучение и аттестацию по профессии сварщик и специалист сварочного производства. Стоимость обучения и аттестации составила 57 000 руб. Истец платежным поручением от 13.09.2021 г. №№ перечислил 57000 руб. аттестационной организации ООО "НАКС-Казань" в соответствии с договором №№ от 11.01.2021 г. и счетом на оплату №№ от 08.07.2021 г.

По окончании обучения ответчику выданы аттестационные удостоверения №№ и №№ в соответствии с протоколами №№ и №№ от 16.07.2021 г.

Согласно договору на обучение, заключенному между истцом и ответчиком от 16.07.2021 г., работник обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору не менее 3 лет, а в случае нарушения трудовой дисциплины, за которое законодательством предусмотрено увольнение с работы- возместить денежные средства, перечисленные работодателем на обучение, пропорционально отработанному времени.

Приказом №№ от 12.10.2021 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут за прогул на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С момента окончания обучения и получения аттестационных удостоверений до увольнения ответчик отработал 89 дней, неотработанное затраты работодателя на обучение составили 52362.30 руб.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 52362.30 руб. и расходы по оплате госпошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, иск поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

С адреса, указанного в исковом заявлении и являющегося местом регистрации ответчика, судебная корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения»

Разрешая вопрос о рассмотрении дела при данной явке, суд основывается на нормах п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, т.к. судом предпринимались исчерпывающие меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, однако полученные судом из отделения связи документы, по убеждению суда, свидетельствуют о целенаправленном уклонении ответчика от получения судебных извещений, что является злоупотреблением правом с его стороны и влечет за собой затягивание рассмотрения настоящего спора по существу.

Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение работником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела установлено, что 21.06.2021 г. между ООО "Трубострой" и ФИО1 заключен трудовой договор №№ на основании которого издан приказ №№ от 21.06.2021 г. о принятии ФИО1 в ООО "Трубострой" специалистом службы контроля качества.

16.07.2021 г. между ООО "Трубострой"и ФИО1 заключен договор на обучение.

Согласно п. 2.1 заключенного договора работодатель принял на себя обязательства обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг, сохранить за работником место работ, занимаемое им у работодателя до заключения настоящего договора, своевременно оплачивать стоимость обучения.

Согласно п.2.2 заключенного договора работник обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 лет на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью, возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, пропорционально отработанному времени, в случае: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение.

Стоимость обучения и аттестации составляет 57 000 руб.( п.1.1 договора)

Факт прохождения ФИО1 обучения подтверждается договором №№ от 11.01.2021 г., счетом №№ от 08.07.2021 г. на сумму 57 000 руб. за услуги аттестации специалиста сварочного производства (ФИО1), платежным поручением №№ от 13.09.2021 г. на сумму 57 000 руб. (назначение платежа оплата по счету №№ от 08.07.2021 г. за услуги по аттестации специалиста сварочного производства); аттестационным удостоверением №№ специалиста сварочного производства, выданным ООО "НАКС-Казань" на имя ФИО1, аттестационным удостоверением №№ специалиста сварочного производства, выданным ООО "НАКС-Казань" на имя ФИО1, протоколом аттестации специалиста сварочного производства №№ от 16.07.2021 г. и протоколом аттестации специалиста сварочного производства №№ от 16.07.2021 г.

Затраты истца на обучение ответчика составили 57000 рублей, что подтверждается п.1.1 договора на обучение, а также платежными документами.

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение.

В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено.

Договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе и аттестован.

Между тем, установлено, что 12.10.2021 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул) (приказ работодателя №194 от 12.10.2021 г.).

С учетом вышеизложенного и обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 249 ТК РФ, а также условий заключенного договора на обучение от 16.07.2021 г. ФИО1 обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с его увольнением до окончания срока, предусмотренного п. 2.3 договора на обучение.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик ФИО1 возражений по иску суду не предоставил

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемой суммы, суд признает его законным и обоснованным и полагает, что исковые требования о возмещении затрат на обучение в размере 52362.30 руб.(57000 руб./1095*1006 неотработанных дня) обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1771 руб., подлежат взысканию с ответчика согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО "Трубострой" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ООО "Трубострой" (ИНН <***> ОГРН <***>) затраты, понесенные на обучение в размере 52 362,30 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 1771 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд РБ в течение месяца со дня его вынесения.

Судья подпись Яскина Т.А.