Дело № 2-1-446/2025

64RS0042-01-2025-000648-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 октября 2025 года р.п. Базарный Карабулак

Саратовской области

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Галяткиной К.К.,

при секретаре судебного заседания Зиминой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Свои требования обосновывает тем, что 4 апреля 2024 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № 145 на оказании услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона», на базе профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методического центра «Экспресс».

Согласно п.4 договора, срок обучения составил с 4 апреля 2024 года по 21 мая 2024 года.

В соответствии с приказом «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 4 апреля 2024 года № 77/4 ответчик был зачислен в учебную группу № 77/4.

Пунктом 5 Ученического договора предусмотрена выплата стипендии. Ответчику за апрель, май 2024 года начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 33 984 рублей 96 копеек, а именно за апрель 2024 года начислено 17 142 рублей 86 копеек, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14 913 рублей 86 копеек - платежное поручение №338011 от 13 мая 2024 года, за май 2024 года начислено 16 842 рублей 10 копеек, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14 653 рубля 10 копеек - платежное поручение №472316 от 11 июля 2024 года.

В соответствии с приказом «О завершении обучения по основной программе» от 25 июня 2024 года №96/П, ответчик отчислен в связи с завершением обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона».

По завершению обучения ответчик получил свидетельство о квалификации №996/24 о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона», квалификационного разряда 3.

Согласно п.8 Ученического договора, Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 24 апреля 2024 года, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.

Согласно заявления о принятии на работу с Ответчиком заключен Трудовой договор от 17 июля 2024 года № 327, издан приказ от 17 апреля 2024 года № 678/к.

Однако Ответчик написал заявление, издан приказ № 22/лс от 22 января 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 24 января 2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 4 февраля 2025 года, то есть до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных п.10.1-10.7 Ученического договора, ответчиком при увольнении не было представлено.

В связи с этим АО «ФПК» просит взыскать с ответчика фактически понесенные расходы на обучение в размере 33 984 рубля 96 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца АО «ФПК», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенная, в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. С согласия истца дело рассмотрено в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

В силу статей 35, 38 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные ГПК РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 4 апреля 2024 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № 145 на оказании услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона», на базе профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методического центра «Экспресс».

Согласно п.4 договора, срок обучения составил с 4 апреля 2024 года по 21 мая 2024 года.

В соответствии с приказом «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 4 апреля 2024 года № 77/4 ответчик был зачислен в учебную группу № 77/4.

Пунктом 5 Ученического договора предусмотрена выплата стипендии, которая начислена ответчику за апрель и май 2024 года в размере 33 984 рубля 96 копеек.

В соответствии с приказом «О завершения обучения по основной программе» от 25 июня 2024 года № 96/П, ФИО1 отчислена в связи с завершением обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона», получила свидетельство о квалификации № 996/24 о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона», квалификационного разряда 3.

Согласно пункту 8 Ученического договора, ученик после окончания срок действия Ученического договора о получении установленной условиями ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 24 апреля 2024 года, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), а в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (пункт 10 договора), размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных на обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжении договора.

17 июля 2024 года заключен трудовой договор № 327 между АО «ФПК» и ФИО1, по условиям которого ФИО1 принята на работу, на должность «Проводник пассажирского вагона», на неопределенный срок, дата начала договора-22 июля 2024 года, издан приказ о приеме на работу.

24 января 2025 года издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, по инициативе работника (по собственному желанию).

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных п.10.1-10.7 ученического договора, ответчиком при увольнении не было представлено.

Согласно расчету затрат, связанных с возмещением АО «ФПК» стоимости обучения ФИО1 в группе подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» на базе профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методического центра «Экспресс» за период с 4 апреля 2024 года по 21 мая 2024 года по договору от 4 апреля 2025 года № 145 (период работы с 22 июля 2024 года по 24 января 2025 года), составляет 33 984 рубля 96 копеек.

19 марта 2024 года ФИО1 направлено претензионное письмо со сроком представления ответчиков по существу письма в течение 3-х недель с даты его получения, однако ответ ФИО1, не представлен, размер суммы не оспорен.

В судебное заседание ответчик не явился, возражений и доказательств не представил, сумму долга не оспорил.

Согласно ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика фактически понесенных расходов на обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 33 984 рубля 96 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок принятия решения суда в окончательной форме – 7 октября 2025 года.

Судья К.К. Галяткина