УИД: №

Дело № 2-1879/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года Кировский районный суд г.Перми под председательством судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 91508,79 руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2945 руб.

В обоснование заявленного требования указано, что 17 октября 2022 года между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17 октября 2022 года по 03 апреля 2023 года. В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ему на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

Приказом от 17 февраля 2023 г. ФИО1 отчислен из учебного центра в связи с невыполнением рабочего учебного плана профессиональной подготовки по профессии помощника машиниста тепловоза, электровоза.

Пунктом 5.1 Договора установлено, что работодатель может расторгнуть договора в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Согласно п. 3.1.8 Договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора, возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством.

За период обучения в учебном центре ФИО1 выплачена стипендия сумме 61 163,79 руб.

ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 30 345 руб.

Общая сумма задолженности составила 91 508,79 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивал. Против вынесения решения в заочной форме не возражал.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Применительно к п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 214 и положениям ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от её получения.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Кировского районного суда города Перми в сети Интернет, ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Судом установлено, что 17 октября 2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 в период с 17 октября 2022 года по 09 февраля 2023 года проходит профессиональное обучение по профессии помощник машиниста тепловоза в Пермском подразделении Свердловского УЦПК.

В соответствии с п.3.2.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения обучения (в том числе прохождения производственной практики) ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.

Выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 15279 руб. (п.3.2.3)

В соответствии с п.п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее трех лет.

30 января 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к ученическому договору от 17.10.2022 №, в соответствии с которым установлено действие ученического договора по 03 апреля 2023 года.

На основании Приказа № от 17 февраля 2023 года ФИО1 отчислен из Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Пермского подразделения с курсов подготовки помощников машиниста тепловоза, электровоза в связи с невыполнением рабочего учебного плана.

За период обучения по ученическому договору № от 17 октября 2022 года ФИО1 выплачена стипендия в размере 61163,79 руб., что подтверждается расчетными листками. Также по ученическому договору за обучение в Свердловском учебном центре ОАО «РЖД» понесены расходы в размере 30345 руб.

Общая сумма расходов ОАО «РЖД» по ученическому договору № от 17 октября 2022 года составила 91508,79 руб.

Согласно п. 3.1.8 Договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора, возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи его ученичеством.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком принятых на себя в рамках заключенного с ним договора обязательств, по условиям которых в случае расторжения договора ученик обязан возместить ОАО «РЖД» понесенные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 91508,79 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 2945 руб. исходя из цены иска 91508,79 руб. (платежное поручение № от 29.03.2023), которая с учетом удовлетворенных требований подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 91508,79 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2945 рублей.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья Н.М Швец

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2023 года