Дело № 2-376/2025

УИД 48RS0008-01-2025-000432-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2025 года п. Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Прониной С.В.,

при секретаре Незнамовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-376/2025 по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Государственное унитарное предприятие города Москвы обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю. В обоснование требований указало, что ФИО1 03.02.2025 был принят на работу в филиал Северо-Западный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № от 19.02.2025 к трудовому договору от 03.02.2025 №, в соответствии с приказом №-ВТ от 20.02.2025, ФИО1 в заработную плату за февраль 2025 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс». В соответствии с приказом №К от 11.06.2025, действие трудового договора № от 03.02.2025 прекращено, а ФИО1 уволен 11.06.2025 по собственному желанию. Согласно п.2 Дополнительного соглашения, работник обязан вернуть работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения. До настоящего времени, выплаченная сумма работодателю не возвращена. Просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 100 000 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате слушания дела извещен в установленном законом порядке. В письменном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате слушания дела, извещен в установленном законом порядке, причина неявки суду не известна, возражений относительно искового заявления не представил.

Суд, руководствуясь ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.02.2025 между Государственным унитарным предприятием города Москвы «Мосгортранс», в лице директора филиала Северо-западный ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно приказу о приеме на работу №к от 03.02.2025 ФИО1 принят на работу в отдел эксплуатации, на штатную должность – водитель автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов.

Согласно приказу № от 09.11.2024 об установлении единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс», установлена единоразовая стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 рублей.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № от 19.02.2025 к трудовому договору от 03.02.2025 №, в соответствии с приказом № от 20.02.2025, ФИО1 в заработную плату за февраль 2025 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от 09.11.2024г.

В соответствии с приказом № от 11.06.2025, действие трудового договора № от 03.02.2025 прекращено, а ФИО1 уволен 11.06.2025 по собственному желанию.

Согласно пункту 2 Дополнительного соглашения, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения.

Работником, выплаченная денежная сумма в размере 100 000 рублей работодателю не была возвращена, в связи с чем 04.07.2025 государственным унитарным предприятием г. Москвы «Мосгортранс» была направлена претензия в адрес ответчика о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

До настоящего времени выплаченная сумма работодателю не возвращена.

Доказательств того, что истцу были выплачены денежные средства, суду представлено не было.

В силу ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной названным кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Обоснованность исковых требований подтверждается представленными истцом письменными доказательствами.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о надлежащем исполнении обязательств перед истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика, в пользу истца денежных средств, выплаченных в качестве единоразовой стимулирующей выплаты в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.ст. 94-100 ГПК РФ возмещению подлежат судебные расходы, которые состоят из затрат на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 104 000 руб. (100 000 + 4 000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (№) денежные средства, выплаченных в качестве единоразовой стимулирующей выплаты в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 4 000 руб., а всего 104 000 (сто четыре тысячи) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Добринский районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Добринский районный суд Липецкой области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Пронина

Решение в окончательной форме

изготовлено 20.10.2025г.