Дело № 2-3993/2025
УИД 52RS0002-01-2025-003931-42
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2025 года г. Н. Новгород
Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Грачевой А.Н.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Академия Интерьера. Декор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Академия Интерьера. Декор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что между истцом и ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ.) заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец принят на должность прораба. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (ДД.ММ.ГГГГ.). За период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу не выплачена заработная плата. Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 за февраль-апрель 2024 истцу начислена заработная плата в размере 351621 рубль 54 копейки. За указанный период денежные средства истец не получал. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 351621 рубль 54 копейки: февраль 2024 – 165609 рублей 85 копеек; март 2024 – 164971 рубль 65 копейки, апрель – 21040 рублей 15 копеек. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период февраль-апрель 2024 в размере 351621 рубль 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 199908 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического исполнения решения суда из расчета 1/150 морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей 00 копеек.
Истец, ответчик, представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Нижегородской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания. Оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется, и считает возможным рассмотреть исковое заявление без его участия как предусмотрено положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В ходе судебного заседания установлено, что приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) ООО «Академия Интерьера. Декор» на должность прораба принят ФИО2, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11).
(ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
ООО «Академия Интерьера. Декор» за период с февраля - апрель 2024 выплату заработной платы ФИО2 не произвело.
Доказательства, что ответчик произвёл расчет с истцом при его увольнении – отсутствуют в материалах дела.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с февраля - апрель 2024 исходя из представленного истцом расчета в размере 351621 рубль 54 копейки.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 199908 рублей 56 копеек, с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического исполнения решения.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом предусмотренные положением указанной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Принимая во внимание, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 351621 рубль 54 копейки, учитывая, что спорные денежные суммы были задержаны работодателем, ответчик обязан в пользу истца уплатить денежную компенсацию, которая подлежит исчислению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 249510 рублей 65 копеек, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 351621 рубль 54 копейки
Период Ставка, ставка % Дней Компенсация
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) 16 118 44257,43
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) 18 49 20675,35
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) 19 42 18706,27
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) 21 224 110268,51
(ДД.ММ.ГГГГ.) – (ДД.ММ.ГГГГ.) 20 49 22972,61
(ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.) 18 49 20675,35
(ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.) 17 30 11955,13
Итого - 249510 рублей 56 копеек.
Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.
Кроме того, также подлежит взысканию компенсация исходя из общей суммы невыплаченной задолженности – 351621 рубль 54 копейки до дня фактического исполнения из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику мор вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что нарушение трудовых прав, выразившееся в ненадлежащем оформлении отношений работодателя с работником, нашло свое подтверждение, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении компенсации морального вреда.
Судом установлено, что работодателем имело место нарушение трудовых прав истцов в части не выплаты заработной платы. Следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в 20000 рублей 00 копеек исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных им нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, согласно ст. 100 ГПК РФ, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение заявленного требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, истцом приложен договор возмездного оказания юридических услуг от (ДД.ММ.ГГГГ.), расписка на сумму 25000 рублей 00 копеек в счет оплаты услуг.
Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию с истца в пользу ответчика, исходя из сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что с истца в пользу ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей 00 копеек. Определенный к взысканию размер расходов на оплату услуг представителя отвечает требованиям разумности и справедливости.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20022 рубля 64 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Академия Интерьера. Декор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Академия Интерьера. Декор» ((№)) в пользу ФИО2 ((№) заработную плату за период февраль-апрель 2024 в размере 351621 рубль 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 249510 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из общей суммы невыплаченной задолженности – 351621 рубль 54 копейки до дня фактического исполнения из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Академия Интерьера. Декор» (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 20022 рубля 64 копейки.
Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Н. Грачева
Мотивированное решение изготовлено 23.10.2025 года.