Дело № 2-762/2022

УИД: 21RS0001-01-2022-000835-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Легостиной И.Н.,

при секретаре судебного заседания Кабаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, с участием в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, общества с ограниченной ответственностью «Саиф»,

УСТАНОВИЛ:

Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики обратился в суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики на основании обращения ФИО3 по вопросу установления факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате с ИП ФИО4 проведена проверка, в ходе которой установлено, что 01.11.2021 г. ИП ФИО4 с ФИО3 заключен договор № на срок с 02.11.2021 г. до фактического исполнения ФИО3 услуг, предусмотренных направлением на объект.

Согласно приложению к договору № от 01.11.2021 г. – направление на объект, ФИО3 направляется на предприятие «Молочное дело» (ООО «САИФ»), расположенное по адресу: <...>, для выполнения услуг по фасовке и комплектации товара на срок с 02.11.2021 г. по 16.12.2021 г. При этом, данным приложением предусмотрена стоимость 1 часа оказания услуг ФИО3, а именно 137 руб. за 1 час работы. Кроме того, определен порядок выплаты авансов ИП ФИО4 с еженедельной периодичностью по 1500 руб. – 3000 руб.

01.09.2021 г. ИП ФИО4 (исполнитель) с ООО «САИФ» в лице генерального директора ФИО2 (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг №, предметом которого является оказание исполнителем по заявке заказчика вспомогательных услуг фасовки и комплектации товара и их оплата заказчиком.

Проверкой также установлено, что на предприятии «Молочное дело» (ООО «САИФ»), по адресу: <...>, в период оказания ФИО3 услуг по фасовке и комплектации товара представителями ИП ФИО4 и ООО «САИФ» в период с 02.11.2021 г. по 21.12.2021 г. велся учет рабочего времени, в том числе ФИО3

Согласно табелей учета рабочего времени оказание ФИО3 услуг ООО «САИФ» имело сменный характер, а именно 11 часов работы – с 8час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. (с 02.11.2021 г. по 13.11.2021 г.), 11 часов работы – с 20 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин. (с 14.11.2021 г. по 21.12.2021 г.).

ФИО3 добросовестно выполняла обязанности в соответствии с условиями договора от 01.11.2021 г., при этом, как установлено в ходе проверки, оплата ИП ФИО4 выполненной ФИО3 работы за период с 02.11.2021 г. по 21.12.2021 г. до настоящего времени не произведена. Размер задолженности по состоянию на 23.06.2022 г. не изменился и составляет 55794 руб., что подтверждается табелями учета рабочего времени ФИО3, условиями договора от 01.11.2021 г.

Согласно произведенного в соответствии с п. 7.3 договора от 01.11.2021 г. расчета, размер компенсации за несвоевременную оплату выполненных работ за период с 02.11.2021 г. по 21.12.2021 г. у ИП ФИО4 перед ФИО3 составляет 10266,09 руб. ((184 дня (количество дней прострочки с 21.12.2021 г. по 23.06.2022 г.) х 0,1 (размер компенсации, определенный п. 7.3 договора) х 55794 руб.) / 100).

Факт трудовых отношений и выполнения ФИО3 трудовых обязанностей подтверждается: договором от 01.11.2021 г. №, договором возмездного оказания услуг №, табелями учета рабочего времени с 02.11.2021 г. по 21.12.2021 г.

Заработная плата для ФИО3 является одним из основных источников дохода, а ее невыплата на протяжении более 6 месяцев негативно отражается на материальном положении ФИО3, имеющей на иждивении 3 несовершеннолетних детей.

С 21.12.2021 г. по настоящее время ФИО3 ограничена в потребностях и вынуждена экономить денежные средства, что вызывает у ФИО3 нравственные страдания за неоплаченный ИП ФИО4 на предприятии ООО «САИФ» в г. Алатырь ее (ФИО3) труд. Изложенные обстоятельства в период с декабря 2021 г. по настоящее время нанесли ФИО3 моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который подлежит возмещению работодателем ИП ФИО4, так как он возник именно по вине ответчика.

Моральный вред ФИО3 оценивает в 10000 руб.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждают факт сложившихся между ИП ФИО4 и ФИО3 в период с 01.11.2021 г. по 21.12.2012 г. трудовых отношений, которые в нарушение требований трудового законодательства были оформлены в форме гражданско-правового договора.

В ходе судебного разбирательства (12.09.2022 г.) и.о. Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики, в связи выплатой ИП ФИО4 ФИО3 в июле 2022 г. в полном объеме задолженности по заработной плате в размере 62266,50 руб., уточнил ранее заявленные в защиту прав и законных интересов ФИО3 исковые требования.

Указал, что размер процентов за несвоевременную выплату ИП ФИО4 заработной платы ФИО3 за период с 15.12.2021 г. по 12.07.2022 г. составляет 4475 руб.:

(209 дней (количество дней прострочки – с 15.12.2021 г. по 12.07.2022 г.) х 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (0,05 от 7,5%) х 23133 руб. (задолженность за ноябрь 2021 г.)) / 100 = 2417 руб.;

(178 х 1/150 (0,05) х 23133) / 100 = 2058 руб.

На основании изложенного и руководствуясь п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ, с учетом уточнения ранее заявленных исковых требований, окончательно просил:

признать отношения, возникшие между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, и индивидуальным предпринимателем ФИО4, зарегистрированным по адресу: <адрес> (ИНН №, ОГРНИП №) на основании договора от 01.11.2021 г. №, трудовыми;

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4, зарегистрированного по адресу: <адрес> (ИНН №, ОГРНИП №), в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4475 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.;

в соответствии со ст. 212 ГПК РФ обратить решение к немедленному исполнению.

Помощник Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Чернов В.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела в суде своевременно и надлежащим образом. Представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, уточненные исковые требования прокурора, заявленные в ее интересах, поддержала. В данном заявлении подтвердила, что задолженность по заработной плате за период с 02.11.2021 г. по 21.12.2021 г. в размере 62266,50 руб. ответчиком ей выплачена в полном объеме единовременным платежом в июле 2022 г.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку своих представителей.

Представители ответчика ИП ФИО4 – ФИО5 и ФИО6, действующие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на пять лет, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и письменных пояснениях (прения), из которых следует, что в рамках заключенного между ИП ФИО4 и ФИО3 договора, ФИО3 выполняла разовую услугу, а именно услугу по фасовке и комплектации товара (индивидуально-конкретное задание, выполняемое к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату). ФИО3 не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО4, была свободна в выборе времени оказания услуг, о чем свидетельствуют табели учета оказанных услуг, составленные и подписанные представителями ООО «Саиф», в которых время оказания услуг разнится. Договором оказания услуг требования к квалификации ФИО3 не устанавливались. ФИО3 не была включена в состав персонала ИП ФИО4, не подчинялась установленному режиму труда, не работала под руководством и контролем ИП ФИО4 Договором не предусматривалась дисциплинарная ответственность ФИО3 за ненадлежащее исполнение условий договора. Кроме того, штатное расписание не содержит должность, трудовая функция по которой соответствовала бы предмету договора оказания услуг, так как ИП ФИО4 не осуществляет в своей предпринимательской деятельности фасовку и комплектацию товара. Место оказания услуг, обозначенное в спорном договоре, не находится ни под прямым, ни под косвенным контролем ответчика, а полностью подконтрольно заказчику услуг – ООО «Саиф».

Дополнительно суду пояснили, что ФИО3 в рамках спорного договора выполняла работу с 02.11.2021 г. по 21.12.2021 г. ФИО3 работала практически каждый день, количество отработанных ею часов в день разнилось, поскольку она (ФИО3) была вправе выбрать время работы – она работала и в ночную и в дневную смены. Количество отработанных истцом часов фиксировалось представителем ООО «Саиф», ИП ФИО4 не присутствовал. Вознаграждение за выполненную работу ФИО3 выплачивалось согласно отработанным ею часам, отраженным в актах об оказании услуг.

Представитель третьего лица – ООО «Саиф», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела в суде извещался своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом их надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав прокурора, представителей ответчиков, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой, либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО7 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абз. 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума от 29.05.2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума от 29.05.2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 1 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 г. № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абз. 2 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 г. № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 4 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работниками и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Истцы, обращаясь в суд с настоящим иском указали, что отношения между ИП ФИО4 и ФИО3, несмотря на заключение гражданско-правового договора, в период с 02.11.2021 г. по 21.12.2021 г. были трудовыми.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2021 г. между ИП ФИО4 (исполнитель) и ООО «Саиф» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого ИП ФИО4 обязался по заявке ООО «Саиф» оказать вспомогательные услуги фасовки и комплектации товара, а ООО «Саиф» обязалось эти услуги оплатить (п. 1.1 договора).

Пунктом 1.4 указанного договора предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем – ФИО1.

В пунктах 2.1 и 2.2 договора возмездного оказания услуг № от 01.09.2021 г. сторонами договора определены их права и обязанности, а именно: заказчик обязался предоставлять точную информацию исполнителю о времени и месте оказания услуг, создавать исполнителю все необходимые условия для оказания услуг, в случае необходимости провести исполнителю и его представителям инструктаж по ТБ, а также иные необходимые инструктажи, обеспечить присутствие своего представителя на объекте оказания услуг в случае, если иное не оговорено с исполнителем; исполнитель – назначить ответственное лицо, оказать услуги надлежащего качества с соблюдением требований техники безопасности, оказать услуги в полном объеме и в срок, согласованный с заказчиком, без опозданий приступить к оказанию услуг в соответствии с заявкой.

Из п. 7.1 договора возмездного оказания услуг № от 01.09.2021 г. следует, что договор вступает в силу с даты его подписания и действует до 31.03.2022 г. В случае, если за 30 календарных дней до момента окончания срока действия договора ни одна из сторон не уведомит вторую сторону о намерении прекратить договорные отношения, договор считается пролонгированным на следующий календарный год. Количество автоматических пролонгаций не ограничено.

01.11.2021 г. между ИП ФИО4 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор № по условиям которого ФИО3 обязалась по заданию ИП ФИО4 оказать услуги, предусмотренные направлением на объект, являющимся приложением к договору, а ИП ФИО4 обязался предоставить ФИО3 необходимые условия для оказания услуг, оплатить оказанные услуги (п. 1.1 договора).

Получение исполнителем направления на объект и (или) прибытие исполнителя в предоставленное заказчиком место для выполнения работ, является согласием исполнителя с условиями оказания услуг на данном объекте. Оказание исполнителем услуг осуществляется по адресу, указанному в направлении на объект (пункты 1.2, 1.3 договора от 01.11.2021 г. №).

Из раздела 2 договора от 01.11.2021 г. № следует, что исполнитель обязан, в том числе, выполнить все услуги надлежащего качества, в объеме и в сроки, предусмотренные договором; обеспечить производство и качество всех услуг в соответствии с действующими нормами и техническими условиями; использовать предоставленный заказчиком материал экономно и расчетливо; в случае невозможности исполнения условий договора в определенный период сообщить об этом заказчику за 24 часа до наступления события невозможности исполнения обязанностей; в случае невозможности исполнения обязанностей по договору в виду болезни уведомить заказчика, а также предоставить подтверждающий документ; исполнитель несет материальную ответственность за предоставленные ему заказчиком товарно-материальные ценности. Исполнитель имеет право на полные и своевременные выплаты вознаграждения в соответствии с количеством и качеством оказанных услуг. Заказчик обязан обеспечить доступ исполнителя на объект; принять оказанные услуги, оплатить их в размере и в сроки в порядке, предусмотренном договором. Заказчик имеет право в любое время проверять ход и качество оказываемых исполнителем услуг, не вмешиваясь в его деятельность; применять к исполнителю штрафные санкции в случае нарушения последним условий договора; взыскивать с исполнителя вред, причиненный имуществу заказчика.

Данный договор заключен на период с 02.11.2021 г. до фактического исполнения исполнителем услуг в рамках договора, предусмотренных направлением на объект. Заказчик и исполнитель согласовывают срок начала и окончания оказания услуг. Срок указывается в направлении на объект. В случае приостановления оказания услуг исполнителем по согласованию с заказчиком (покидает объект выполнения работ и место временного пребывания, предоставленного заказчиком) на срок выше указанного в направлении на объект, срок действия договора может быть увеличен на период отсутствия исполнителя на объекте (пункты 3.1, 3.2 договора от 01.11.2021 г. №).

Из пунктов 4.1, 4.2, 4.3 договора от 01.11.2021 г. № следует, что заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение за фактически оказанные услуги из расчета стоимости 1 часа оказания услуг, либо 1 единицы продукции, установленного заказчиком для каждого объекта оказания услуг. Стоимость 1 часа, либо 1 единицы продукции указывается в направлении на объект. Общий объем фактически оказанных услуг (количество часов/единицы продукции) определяется заказчиком на основании актов оказания услуг.

01.11.2021 г. ФИО3 выдано направление на объект к договору № на производство «Молочное дело» по адресу: <...>, на срок 45 дней – с 02.11.2021 г. по 16.12.2021 г.

В указанном направлении определены: дата начала оказания услуг на объекте – 02.11.2021 г., вид услуги – услуги по фасовке и комплектации товара, стоимость 1 часа оказания услуг исполнителем (стоимость 1 единицы продукции) – 137 руб., срок выплаты вознаграждения – в течение 5 банковских рабочих дней после оказания услуг в полном объеме. Также в данном направлении определили, что заказчик может производить исполнителю еженедельную выплату авансов в размере 1500 руб. – 3000 руб.

08.12.2021 г. между ИП ФИО4 (заказчик) и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к договору № от 01.11.2021 г., которым пункт 1.1 договора № изменили и изложили в следующей редакции – по настоящему договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, предусмотренные направлением на объект № к договору №, являющимся приложением к данному договору, а заказчик обязуется предоставить исполнителю необходимые условия для оказания услуг и оплатить оказанные услуги.

08.12.2021 г. ФИО3 выдано направление на объект № к договору № на производство «Молочное дело» по адресу: <...> на срок 45 дней – с 02.11.2021 г.

В данном направлении определены: дата начала оказания услуг на объекте – 02.11.2021 г.; вид услуги – услуги по фасовке и комплектации товара; стоимость оказания услуг за час при выработке минимальных норм – 137 руб. Минимальные нормы выработки за шт./час на 1 исполнителя указаны в приложении № 1, которое является неотъемлемой частью договора. При невыполнении минимальных норм (шт./час), расчет вознаграждения исполнителя производится в соответствии с соотношением, равным 100% - 137 руб., 0% - 0 руб.; срок выплаты вознаграждения – в течение 5 банковских рабочих дней после оказания услуг в полном объеме. Также в направлении определили, что заказчик может производить исполнителю еженедельную выплату авансов в размере 1500 руб. – 3000 руб.

Из табелей учета рабочего времени (заказчик - ООО «Саиф», исполнитель – ИП ФИО4, адрес проведения работ – <...>, производство – «Молочное дело») следует, что ФИО3 работала с 02.11.2021 г. по 08.11.2021 г. – с 08 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин.; 09.11.2021 г. – с 08 час. 00 мин. по 19 час. 00 мин.; с 10.11.2021 г. по 12.11.2021 г. – с 08 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин.; с 13.11.2021 г. по 15.11.2021 г., с 17.11.2021 г. по 19.11.2021 г., с 21.11.2021 г. по 27.11.2021 г., с 01.12.2021 г. по 10.12.2021 г., 12.12.2021 г. – с 20 час. 00 мин. по 08 час. 00 мин.; 13.12.2021 г. – с 20 час. 00 мин. по 06 час. 00 мин.; с 14.12.2021 г. по 16.12.2021 г., 18.12.2021 г. – с 20 час. 00 мин. по 08 час. 00 мин.; 19.12.2021 г. – с 20 час. 00 мин. по 02 час. 00 мин. (6 часов); с 20.12.2021 г. по 21.12.2021 г. – с 20 час. 00 мин. по 08 час. 00 мин.

Анализируя указанные письменные доказательства, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие в период с 02.11.2021 г. по 21.12.2021 г. между ИП ФИО4 и ФИО3 на основании договора от 01.11.2021 г. №, имеют признаки трудовых отношений, так как на основании указанного договора ФИО3 выполняла трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности упаковщика.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что ФИО3 был установлен сменный график рабочего времени, работу выполняла под контролем и управлением работодателя по адресу: <...> – производство «Молочное Дело», согласно условиям договора возмездного оказания услуг от 01.09.2021 г. №, заключенного между ИП ФИО4 и ООО «Саиф».

Из направлений от 01.11.2021 г. на объект к договору № и от 08.12.2021 г. на объект № к договору № не следует, что ФИО3 осуществляла деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, так как в указанных направлениях определено количество дней фактического оказания ФИО3 услуг по фасовке и комплектации товара, а не конкретный объем услуг, которые ФИО3 должна была выполнить к оговоренному сроку. Конкретный размер оплаты работы ФИО3 в договоре не был обусловлен, зависел от минимальных норм выработки.

Представленные истцами доказательства не вызывают у суда сомнений в их достоверности и подлинности.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательств отсутствия трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО3 ответчиком ИП ФИО4 и его представителями, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Как следует, из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В связи с изложенным, доводы представителей ответчика о том, что между ФИО3 и ИП ФИО4 возникли отношения гражданско-правового характера, суд находит несостоятельными по основаниям, изложенным выше.

Указание представителями ответчиков на иную судебную практику в обоснование своих доводов несостоятельно, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Таким образом, требования Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики о признании отношений, возникших между ФИО3 и ИП ФИО4 на основании договора от 01.11.2021 г. №, трудовыми являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Алатырским межрайонным прокурором Чувашской Республики также заявлены требования о взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.12.2021 г. по 12.07.2022 г. в сумме 4475 руб.

Как установлено выше судом, трудовые отношения между ИП ФИО4 и ФИО3 прекращены 21.12.2021 г. По состоянию на день прекращения трудовых отношений у ИП ФИО4 перед ФИО3 имелась задолженность по заработной плате, что представителями ответчика ИП ФИО4 не оспаривалось.

Из отзыва представителя ответчика на исковое заявление следует, что оплата по договору от 01.11.2021 г. №, заключенного между ИП ФИО4 и ФИО3, составляет 62266,50 руб. Ранее ИП ФИО4 произвел оплату услуг в размере 16000 руб. Задолженность ИП ФИО4 перед ФИО3 составляла 46266,50 руб. Данная задолженность была погашена ИП ФИО4 12.07.2022 г.

В своем заявлении, зарегистрированном ДД.ММ.ГГГГ за вх. №, истец ФИО3 подтвердила данные обстоятельства.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, исходя из имеющихся у суда документов и норм действующего трудового законодательства, суд считает, что момент возникновения задолженности по заработной плате следует исчислять с 16 числа каждого месяца просрочки.

Алатырским межрайонным прокурором Чувашской Республики в обоснование исковых требований представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, который представителями ответчика не оспорен.

Поскольку в судебном заседании не установлено, когда ответчиком ИП ФИО4 было выплачено истцу ФИО8 в счет оплаты ее работы 16000 руб., проверить представленный прокурором расчет процентов за задержку выплаты заработной платы не представляется возможным.

Согласно расчету суда, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 22.12.2021 г. (следующий день после установленного срока выплаты) по 12.07.2022 г. (день фактического расчета) составляет 8076,58 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО8 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4475 руб.

Также Алатырским межрайонным прокурором Чувашской Республики заявлены исковые требования о взыскании с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО3 компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Одним из прав работника, установленных ст. 21 ТК РФ является право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Анализируя изложенные положения, суд приходит к выводу о том, что во всех случаях неправомерных действий или бездействия работодателя факт причинения работнику морального вреда презюмируется и влечет денежную компенсацию.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО3 нравственных страданий, степень вины ответчика, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО8 подлежит взысканию моральный вред в размере 5000 рублей.

Кроме того, Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики просил в соответствии со ст. 212 ГПК РФ обратить решение к немедленному исполнению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 ст. 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ИП ФИО4 ФИО8 на момент рассмотрения настоящего гражданского дела выплачена в полном объеме, оснований для обращения решения к немедленному исполнению не имеется.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований истца в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Алатырь Чувашской Республики государственная пошлина в размере 1000 руб. (300 руб. по требованию о признании отношений трудовыми, относящегося к требованиям неимущественного характера, + 400 руб. по требованию о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы + 300 руб. по требованию о возмещении морального вреда, относящегося к требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО3 - удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес> (паспорт <данные изъяты>, СНИЛС №) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН №, ОГРНИП №) на основании договора от 01.11.2021 года № в период с 02.11.2021 года по 21.12.2021 года, трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес> (паспорт <данные изъяты>, СНИЛС №), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4475 (Четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 (Пять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход муниципального образования г. Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 1000 (Одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 17 октября 2022 года.

Решение21.10.2022