Решение по делу № 2-2942/2025 от 30.09.2025 - о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

УИД: 50RS0№-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Пак Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2942/25 по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 109257,73 руб. за задержку выплаты ей ОСФР по г.Москве и Московской области единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка; а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 700000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что работодатель ИП ФИО1 не передал в ОСФР по г.Москве и Московской области документы, необходимые для начисления и выплаты ей пособия в связи с рождением у нее второго ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности должно было поступить ей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет она должна была начать получать с ДД.ММ.ГГГГ, но пособия не выплачивались ей поскольку работодатель нарушил срок передачи необходимых документов.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела была извещена надлежащим образом, ранее просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, также просила применить к заявленным требованиям последствия пропуска срока на обращение в суд.

Представитель 3-го лица ОСФР по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Закрепляя право каждого на социальное обеспечение при наступлении названных и иных предусмотренных законом случаев (социальных рисков), Конституция Российской Федерации вместе с тем не регулирует условия и порядок предоставления конкретных видов социального обеспечения, а также не определяет, с использованием какого организационно-правового механизма оно реализуется, - эти вопросы, как следует из статей 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б" и "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, решаются законодателем.

Устанавливая в соответствии с вышеприведенными положениями Конституции Российской Федерации конкретные формы такой поддержки, законодатель предусмотрел гарантии и льготы для лиц, сочетающих семейные обязанности с трудовой деятельностью, а также различные пособия и иные социальные выплаты.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац пятнадцатый статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия, выплаты которых устанавливаются федеральными законами.

Положениями статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Порядок назначения, размер исчисления, выплаты страхового обеспечения гражданам, имеющим детей - пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральным законом от 19 мая 2005 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции на момент предоставления отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Лицами, работающими по трудовым договора, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 1 статьи 1.4 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно статье 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции на момент предоставления отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком) пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком относятся к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей.

На основании части 1 статьи 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно части 1 статьи 4 Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из материалов дела следует, что решением Балашихинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № признано незаконным увольнение ФИО2 с должности менеджера по продажам в ИП ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлена на работе в должности менеджера по продажам в ИП ФИО1 На ИП ФИО1 возложена обязанность передать в отношении работника ФИО2, в связи с рождением ФИО3 в территориальный орган ФСС, сформированный им пакет документов либо реестр сведений в соответствии с Формой сведений о застрахованном лице, описи представленных документов (сведений) и реестра сведений, а также Порядком его заполнения, утвержденным Приказом ФСС от 04.02.2021 N 26 для назначения пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу. В удовлетворении требований о взыскании с ИП ФИО1 сумму задолженности по выплате по БИР за рождение: ФИО4, суммы 12 684 руб., ФИО3 – суммы в размере 120 02, 56 руб. было отказано.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Данным решением было установлено, что ФИО2 была принята на работу в ИП ФИО1, в соответствии с приказом (распоряжением) N 4 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен больничный лист, справка о беременности, в связи с чем она в соответствии с законодательством была оформлена в декретный отпуск с выплатой пособия по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, обратилась к ИП ФИО1 с заявлением о том, что она приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ИП ФИО1 данный отпуск был ей предоставлен. Находясь в отпуске за свой счет, ДД.ММ.ГГГГ истец узнала, что находится на 6 неделе беременности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работу не вышла, и приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ была уволена. ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО3 Как поясняет истица, ДД.ММ.ГГГГ после рождения второго ребенка она все документы принесла в офис по фактическому месту нахождения, однако пособия так получать и не стала, что также подтверждается перепиской в "Вот сап" с сотрудниками ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила ИП ФИО1 заявление о выплате пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, пособия, в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности, листок нетрудоспособности и другие документы, что подтверждается описью вложения, копией конверта, однако письмо не было получено работодателем и возвращено по истечении срока хранения.

В связи с установлением указанных обстоятельств, Балашихинский городской суд в своем решении пришел к выводам о том, что ответчиком ИП ФИО1 был нарушен порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. При восстановлении на работе в данном случае не подлежит взысканию заработная плата за вынужденный прогул, так как истица не осуществляла трудовые функции в период с ДД.ММ.ГГГГ и до ее увольнения. За все время отпуска работнице полагается пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), которое истица просит взыскать с ответчика. Данное пособие назначает и выплачивает ФСС. Срок выплаты пособия - 10 календарных дней со дня получения необходимых документов (сведений) либо реестра сведений. Работница представляет документы (сведения) работодателю, который передает в ФСС сформированный им пакет документов либо реестр сведений. Формы сведений о застрахованном лице, описи представленных документов (сведений) и реестра сведений, а также Порядок его заполнения утверждены Приказом ФСС от ДД.ММ.ГГГГ N 26. Денежные средства перечисляются на банковский счет работницы или направляются через организацию почтовой связи, иную организацию (п. п. 1 - 5, 10, 11 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.). НДФЛ и страховыми взносами пособие не облагается (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).

В этой связи суд не нашел оснований для удовлетворения требования о взыскании пособия БИР с ответчика ИП ФИО1, а в целях восстановления прав истца возложил на него обязанность передать в отношении работника ФИО2, в связи с рождением ФИО3 в территориальный орган ФСС, сформированный им пакет документов либо реестр сведений в соответствии с Формой сведений о застрахованном лице, описи представленных документов (сведений) и реестра сведений, а также Порядком его заполнения, утвержденным Приказом ФСС от ДД.ММ.ГГГГ N 26 для назначения пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Как указывает истец, ИП ФИО1 не передал в ОСФР по г.Москве и Московской области документы, необходимые для начисления и выплаты ей пособия в связи с рождением у нее второго ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности должно было поступить ей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет она должна была начать получать с ДД.ММ.ГГГГ, но пособия не выплачивались ей поскольку работодатель нарушил срок передачи необходимых документов.

В связи с обращением ФИО2, сотрудниками ОСФР по г.Москве и Московской области произведена выездная проверка в отношении ИП ФИО1, по результатам которой, отраженным в Акте выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № было установлено, что в феврале 2022 года бухгалтером ИП ФИО1 отправлены необходимые для назначения и выплаты пособий реестры, которые были отклонены Фондом но причине отсутствия справки от другого родителя. В процессе проверки затребованы документы, необходимые для назначения пособий: единовременного пособия при рождении ребенка ФИО3 23.09.2020г., единовременного пособия женщинам, вставшим па учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3 за период с 20.11.2020г. но 23.03.2022г., объяснительная записка от страхователя № от ДД.ММ.ГГГГ., где указана причина непредставления реестров на оплату, а именно, неполный комплект документов, полученный от застрахованного лица. Получена выписка из ЕГИССО о гражданине ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что он не получал пособия на рождение и пособия но уходу за ребенком (дочь) ФИО3 Со страхователем была проведена разъяснительная работа по вопросу повторного направления электронных сведений для назначения и выплаты пособий в связи с материнством застрахованному лицу ФИО2 на ребенка ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.<адрес> предоставил реестры для назначения и выплаты ФИО2 единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3 за период с 20.11.2020г. по 23.03.2022г., которые обработаны Фондом и оплачены. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности реестр отклонен, так как Фонд не производит данную выплату после ДД.ММ.ГГГГ. В 2023 году ФИО2 выплачено пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.03.2024г. Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, т.е. предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер. Страхователь предоставил необходимые документы.

Таким образом, судом установлено, что впоследствии истцу были выплачены пособия в связи с рождением ребенка. Документы были первоначально переданы ответчиком в фонд в феврале 2022 г., то есть непосредственно после вступления решения суда в законную силу, а не осуществление Фондом выплат пособий в период после вступления решения суда о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в Фонд необходимых документов, связано с предоставлением истцом работодателю неполного пакета документов (отсутствие справки от другого родителя), и после предоставления в Фонд необходимых документов выплаты были осуществлены.

Как было указано, истец просит, на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика денежную компенсацию, рассчитанную истцом на суммы пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 109257,73 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем, в данном случае вступившим в законную силу решением Балашихинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, являющегося в силу ст.61 ГПК РФ обязательынм для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела, ФИО2 было отказано во взыскании с ИП ФИО1 каких либо выплат, в том числе в связи с незаконным увольнением. Истцом в данной части решение не обжаловалось.

Таким образом, в данном случае не установлено наличие со стороны ответчика нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, с чем приведенные положения ст.236 ТК РФ связывают возникновение у работодателя по выплате работнику соответствующей компенсации.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в данном случае не установлено.

Неисполнение ответчиком решения суда, которым на него возложена обязанность по передаче документов в Фонд с целью начисления и выплаты истцу пособий, при установлении вины в этом ответчика, может повлечь для последнего иные правовые последствия, чем взыскание денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.

Вместе с тем, как было установлено выше, ответчиком обязанность по предоставлению в Фонд документов была исполнена непосредственно после вступления решения суда в законную силу, в феврале 2022 года, непринятие фондом документов и не начисление пособий истцу произошло не по вине ответчика а в связи с отсутствием необходимых документов, подлежавших предоставлению истцом.

В этой связи, судом не установлено также и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ.

Кроме того, со стороны ответчика поступило ходатайство о применении к заявленным требованиям последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из положений ст.392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В данном случае, решение суда о восстановлении нарушенных трудовых прав истца в связи с его незаконным увольнением, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, на которые ссылается истец, могли быть заявлены в период до июня 2022 г., требования о выплате иных компенсаций в связи с увольнением и в связи с не выплатой пособий работодателем в период до передачи данной функции ФСС (СФР), могли быть заявлены в период до марта 2023 г.

Настоящее исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем через три года поле истечения срока на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, и через два года после истечения срока на обращение в суд с требованиями о взыскании иных компенсаций.

Рассматривая вопрос о возможности восстановления данного срока суд принимает во внимание, что ребенок истца ФИО3 23.09.2020г.р. достигла трехлетнего возраста, то есть возраста возможного предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до трех лет, истек ДД.ММ.ГГГГ, за 1,5 года до обращения в суд с настоящим иском.

Как следует из представленных в деле материалов переписки истца, обращения истца в ОСФР по г.Москве и Московской области, в Государственную инспекцию труда в Московской области по вопросу защиты трудовых прав имели место в 2022 г., 2023 г., 2024 г. Последний ответ на обращения истца был дан Государственной инспекцией труда в Московской области ДД.ММ.ГГГГ Выездная проверка ОСФР в отношении ответчика в связи с обращениями истца имела место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответствующий акт составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для вывода о том, что в период после получения ответов на указанные обращения и до подачи в суд рассматриваемого искового заявления истцом предпринимались иные меры по восстановлению нарушенных трудовых прав не установлено.

Приведенные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суда за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Касьянов В.Н.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.09.2025 г.