Дело № 2-7913/2022
35RS0010-01-2022-009838-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
16 ноября 2022 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.
при секретаре Грязевой К.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ТСЖ «Конева, 16а» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Конева, 16а» о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Конева, 16а» (далее – ТСЖ «Конева, 16а», Работодатель) о взыскании денежных средств. В обоснование требований указано, что 15 октября 2017 года на общем собрании собственников помещений и членов ТСЖ «Конева, 16а» ФИО1 избран в состав правления ТСЖ «Конева, 16а». 17 октября 2017 года правление ТСЖ «Конева, 16а» избрало ФИО1 председателем правления. 01 января 2018 года между истцом и ТСЖ «Конева, 16а» заключен трудовой договор с должностным окладом в размере 30 000 рублей. От имени ТСЖ «Конева, 16а» трудовой договор подписали все члены правления. Согласно трудовому договору заработная плата истца с учетом районного коэффициента составляла 34 500 рублей. 01 мая 2021 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. По окончании трудовых отношений у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 годы в размере 72 013 рублей 30 копеек. 21 мая 2021 года истцом в адрес работодателя направлена претензия, в удовлетворении которой работодатель письмом от 04 июня 2021 года отказал.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, ФИО1 просит восстановить срок для обращения в суд и взыскать с ТСЖ «Конева, 16А» компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 годы в размере 72 013 рублей 30 копеек.
24 августа 2022 года ФИО1, полагая, что трудовой договор с ним расторгнут 13 июля 2021 года, увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2019, 2020 годы и за период с 01 января 2021 года по 13 июля 2021 года в размере 90 013 рублей 30 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Просил восстановить срок обращения с настоящим иском в суд, указав, что проходил лечение в 2021 году.
Представитель ответчика ТСЖ «Конева, 16а» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, в удовлетворении просил отказать, просил применить срок исковой давности. Суду пояснил, что 22 апреля 2021 года избран новый председатель правления ТСЖ «Конева16а» о чем истец знал 30 апреля 2021 года, поскольку в этот день обратился к новому председателю с заявлением о выплате компенсации за досрочное прекращение трудовых отношений. В ответ на данное обращение истцу сообщено о том, что трудовой договор с ним не заключался, отношения носят гражданско-правовой характер, в связи с чем правовых оснований для выплаты компенсации не имеется. С иском в суд ФИО1 обратился 30 июня 2022 года, пропустив срок исковой давности, оснований для восстановления которого, не имеется. Также указал, что трудовой договор с истцом не может считаться заключенным, поскольку решение о его заключении принято неуполномоченным органом, в Уставе ТСЖ возможность заключения с председателем правления трудового договора не предусмотрена.
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.
Так, в силу части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из абзаца 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерациив системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Из материалов дела следует, что 18 апреля 2021 года внеочередным общим собранием членов ТСЖ «Конева 16-а» избран новый состав правления ТСЖ, который 22 апреля 2021 года из своего состава избрал нового председателя правления ТСЖ «Конева 16-а».
30 апреля 2021 года ФИО1 обращается в ТСЖ «Конева 16-а» с заявлением о выплате ему в соответствии с частью 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращение трудового договора как с руководителем организации компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
04 июня 2021 года истец получил ответ на свое заявление, из которого следует, что отношения между ним и ТСЖ «Конева 16-а» не являются трудовыми, в связи с чем оснований для выплаты компенсации не имеется.
Указанно свидетельствует, что о прекращении трудовых отношений и наличии права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск истец знал 30 апреля 2021 года, при этом о том, что ответчик отношения трудовыми не считает истцу достоверно стало известно уже 04 июня 2021 года.
С иском в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на прекращение трудовых отношений с 01 мая 2021 года истец обратился в суд 30 июня 2022 года, в дальнейшем, ссылаясь на прекращение трудовых отношений с 13 июля 2021 года, увеличил исковые требования, обратившись с ними в суд 24 августа 2022 года, пропустив как в первом, так и во втором случае годичный срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование уважительных причин пропуска срок ФИО1 указал на наличие хронического заболевания – рак мочевого пузыря с сопутствующим заболеванием – гипертензионная болезнь сердца, которая потребовала лечения в 2021 году.
Вместе с тем, данные обстоятельства об уважительности причин пропуска срока исковой давности не свидетельствуют, поскольку лечение рака истец проходил в июле 2019 года, в феврале – марте 2021 года истец лечился в БУЗ ВО «ВОКБ» с диагнозом ЦВБ. Множественные (4-5) острые лакунарные очаги ишемии в б. ПСМА от 25 февраля 2021 года. Выписан 05 марта 2021 года в стабильном состоянии с положительной динамикой с продолжением лечения и наблюдения у терапевта и невролога. В период с 11 мая 2021 года по 26 мая 2021 года ФИО1 находился на лечении в условиях дневного стационара неврологического отделения с диагнозом: состояние после ОНМК по ишемическому типу в правом полушарии головного мозга от 25 февраля 2021 года. Парез левой руки, аткический, астенический синдромы. Выписан с улучшением.
Сведений о прохождении ФИО1 лечения в иные периоды суду не представлено. Напротив, из копии вкладыша в трудовую книжку истца следует, что с 14 июля 2021 года ФИО1 приступил к работе в должности главного инженера в ООО НПФ «Техпромсервис». Кроме того, 04 июня 2021 года истец лично получил у ответчика ответ на свое обращение о выплате компенсации как руководителю ТСЖ, после чего имел возможность обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в установленный законодательством годичный срок исковой давности, исчислять который надлежит с 30 апреля 2021 года.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что в силу пункта 2 части 2 статьи 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации пропуск установленного срока для разрешения спора является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к товариществу собственников жилья «Конева, 16а» (ИНН <***>) о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья
подпись
Е.В. Вахрушева
Решение в окончательной форме принято 23 ноября 2022 года.