Дело № 2-90(2)/2025
64RS0034-02-2025-000072-67
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2025 года с. Воскресенское
Саратовский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Судоплатова А.В.,
при секретаре Тюкалиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,
установил:
АО «ФПК» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что 14.05.2024 г. между обществом и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №. По условиям заключенного сторонами договора ответчика обучали в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации учебно-методический центр «Экспресс» (далее ПОАНО УМЦ «Экспресс») по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» со сроком обучения с 14.05.2024 по 25.06.2024 г. По ученическому договору ответчик взяла на себя обязательство проработать у истца по профессии не менее одного года, а в случае отчисления возместить затраты понесенные работодателем на обучение. В соответствии с приказом ПОАНО УМЦ «Экспресс» ФИО1 была зачислена в группу № для обучения по основной программе профессионального обучения. На основании п. 5 ученического договора ответчику была начислена стипендия за обучение за май 2024 г. в сумме 14000 руб., а с учетом подоходного налога выплачена сумма в размере 12180 руб. В связи с отказом от обучения ФИО1 была отчислена приказом ПОАНО УМЦ «Экспресс» от 06.06.2024 г., после чего, ответчиком был совершен частичный возврат истцу расходов на обучение, однако невозмещенная часть расходов составила 1820 руб. Поскольку направленная ответчику претензия о погашении затрат на обучение оставлена без удовлетворения, то АО «ФПК» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 1820 руб., расходы на оплату государственной пошлины 4000 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, о причинах неявки не сообщила.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ)
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что 14.05.2025 г. между структурным подразделением Приволжского филиала АО «ФПК» вагонный участок Саратов-Пассажирский и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель направляет ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в ПОАНО УМЦ «Экспресс» в течение обусловленного срока с 14.05.2024 по 25.06.2024 г., а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами договора срока с оформлением трудового договора.
По договору на оказание образовательных услуг №ФПРИВ-24-112 заключенного 29.02.2024 г. между АО «ФПК» и ПОАНО УМЦ «Экспресс» заказчик на возмездной основе поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по обучению профессии «Проводник пассажирского вагон» для нужд Приволжского филиала.
Исходя из ученического договора от 14.05.2025 г. работодатель представляет ученику возможность для обучения профессии - проводник пассажирского вагона, в очно-заочной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
В соответствии с п.п. 5 и 6 ученического договора затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения, складываются из стоимости обучения в размере 38842,08 руб. и понесенных работодателем в связи с ученичеством, в виде выплаченной ученику стипендии за период обучения 20000 руб. ежемесячно.
Пунктом 9 ученического договора установлено, что при отчислении ученика из группы подготовки без уважительной причины, последний обязуется возместить работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).
Из содержания ученического договора следует, что ФИО1 до заключения ученического договора были разъяснены его условия, в том числе случаи материальной ответственности и обязанность проработать у работодателя в течение не менее одного года с момента получения специальности.
В соответствии с ч.1 ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Также судом установлено, что на основании приказа №110/6 от 14.05.2024 г. ФИО1 зачислена на обучение в ПОАНО УМЦ «Экспресс».
Приказом ПОАНО УМЦ «Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ №-О ФИО1 была отчислена с ДД.ММ.ГГГГ с основной программы профессиональной подготовки по профессии проводник пассажирского вагона, вследствие отказа от обучения.
На основании расчетного листа АО «ФПК» была начислена ФИО1 стипендия в сумме 14000 руб. После уплаты, подходного налога ответчику была выплачена денежная сумма в размере 12180 руб., что следует из платежного поручения.
Согласно письменного расчета истца сумма, подлежащая взысканию с ФИО1 в счет затрат на обучение составляет 1820 руб., состоящая из разницы суммы частного возврата ответчиком денежных средства в размере 12180 руб. и сумы стипендии в размере 14000 руб. Представленный АО «ФПК» расчет сомнений в правильности не вызывает.
Таким образом, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил, однако ответчик не исполнила свои обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором срока, в связи с чем, обязана возместить истцу расходы на обучение в сумме 1820 руб.
При таких обстоятельствах сумма фактически понесенных расходов на обучение в размере 1820 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО4 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН <***> ОГРН <***> задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 1820 руб., расходы на оплату государственной пошлины 4000 руб., всего 5820 (пять тысяч восемьсот двадцать) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано ответчиком в Саратовский областной суд через Саратовский районный суд Саратовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Саратовский районный суд Саратовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 16.05.2025 г.
Судья А.В. Судоплатов