Решение по делу № 02-7953/2024~М-6443/2024 от 10.02.2025

УИД 77RS0013-02-2024-012379-02

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7953/24 по иску ФИО1 к ООО «Римера» о взыскании заработной платы, премии, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать заработную плату в размере сумма, премию (бонус) в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что с 15 марта 2024 года по 30 июня 2024 года истец осуществлял трудовую деятельность в Акционерном обществе «РИМЕРА», что подтверждается Договором оказания консультационных услуг от 15.03.2024 (пункт 1.2 Услуги оказываются постоянно в период с 15 марта 2024 по 30 июня 2024 года).

Согласно п. 1.1 Договора оказания консультационных услуг от 15.03.2024 - Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги, связанные с финансовой деятельностью коммерческой дирекции в регионах MENA, LAM, NAM, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 4.1 Договора, стоимость услуги составляет сумма в месяц и включает все применимые налоги и сборы. Услуга оказывается Исполнителем ежемесячно, факт оказания услуги подтверждается Актом выполненных работ.

Согласно п. 4.2 Договора, дополнительно при условии оказания услуг Исполнителем за пределами РФ по согласованию с Заказчиком выплачивается вознаграждение сумма в день, включая все применимые налоги и сборы.

Согласно п. 4.3 Договора, дополнительно по окончанию периода оказания услуг по договору, при подтверждении Заказчиком выполнения услуг Исполнителем в полном объёме, производится выплата в размере до сумма, включая все применимые налоги и сборы.

Согласно п. 4.4 Договора, оплата услуг производится Заказчиком согласно графику расчётов путём перечисления денежных средств на счёт Исполнителя, указанный в разделе 10 Договора.

Согласно п. 4.5 Договора, по итогам каждого месяца оформляется Акт сдачи-приёмки оказанных услуг, который содержит информацию об оказанных услугах и их стоимости.

30 апреля 2024 года подписано Соглашение о расторжении Договора об оказании консультационных услуг от 15.03.2024, в котором стороны указали следующее:

1.Стороны договорились расторгнуть Договор об оказании консультационных услуг от 15.03.2024.

2.Обязательства Сторон по договору об оказании консультационных услуг от 15.03.2024 прекращаются 30.04.2024 (последний день оказания услуг).

По итогам увольнения истца, у компании Акционерное общество «РИМЕРА» осталась непогашенная задолженность в размере сумма

Также по Договору оказания консультационных услуг от 15.03.2024 Истцу, полагался бонус в размере двухмесячного оклада, но в Акте № 2 от 30.04.2024 отражена одномесячная выплата бонуса вместо двухмесячной, и обязательства перед истцом выполнены не были, что нарушает его права и законные интересы, а также нормы действ\тощего законодательства, включая ст. 136 (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность з соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что между адрес и ФИО1 01 февраля 2022 года заключен трудовой договор №11/22, согласно которому ФИО1 принят в Управление экономики международного бизнеса на должность начальника управления. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Прием на работу был оформлен приказом №11 /к от 11.02.2022.

07 октября 2022 года трудовой договор №11/22 от 01.02.2022 с ФИО1 расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

Прекращение трудовых отношений оформлено приказом №96/у от 07.10.2022.

При прекращении трудовых отношений с Истцом произведен полный расчет, что подтверждается расчетными листами за сентябрь 2022 года и октябрь 2022 года, списками о перечислении в банк зарплаты №216 от 07.10.2022 и №217 от 07.10.2022, платежными поручениями №939318 от 07.10.2022 и №939319 от 07.10.2022, выпиской операций по лицевому счету за 07.10.2022.

При увольнении из адрес с ФИО1, в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, произведен полный расчет.

После 07.10.2022 ФИО1 трудовую деятельность в адрес не осуществлял.

Как следует из искового заявления, материалов дела и пояснений истца ответчика с 15 марта 2024 года по 30 июня 2024 года истец осуществлял деятельность в Акционерном обществе «РИМЕРА», на основании Договора оказания консультационных услуг от 15.03.2024 (пункт 1.2 Услуги оказываются постоянно в период с 15 марта 2024 по 30 июня 2024 года).

Заявляя требования о взыскании заработной платы, премии истец основывает свои исковые требования на Договоре оказания консультационных услуг от 15.03.2024, указывая, что осуществлял по указанному Договору ГПХ трудовую деятельность в адрес.

Указанные доводы истца не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и опровергаются имеющимися в материалах дела документами.

Согласно разделу 1 Договора ГПХ «Предмет договора» (п.1.1), Исполнитель (Истец) обязуется оказать консультационные услуги, связанные с финансовой деятельностью коммерческой дирекции в регионах MENA, LAM, NAM (далее по тексту - «услуги»), а Заказчик (Ответчик) обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с п.1.2 Договора ГПХ, содержание и объем услуг, сроки начала и скончания, требования к результату услуг (отчетным материалам) определяются в техническом задании (Приложение 1), являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно Техническому заданию, Исполнитель оказывает Заказчику услуги по консультационному сопровождению финансовой деятельности коммерческой дирекции по регионам MENA, LAM, NAM, включая консультации по ведению бухгалтерского, управленческого учета, оформлению документальной отчетности, проведению внутреннего аудита и т.п.

Срок оказания услуг с 15 марта 2024 года по 30 июня 2024 года.

Разделом 3 Договора ГПХ предусмотрен порядок сдачи-приемки услуг. Так, согласно п.3.1 Договора ГПХ, по окончании этапа оказания услуг, в срок не позднее 5 (пяти) дней, Исполнитель предоставляет Заказчику акт сдачи - приемки оказанных услуг и счет. К акту сдачи-приемки оказанных услуг должны быть приложены отчеты, иные подготовленные Исполнителем материалы. Из представленных материалов должно следовать, что услуги выполняются для Заказчика.

Заказчик в течение 10 (десяти) рабочих дней после получения акта сдачи-приемки оказанных услуг обязан подписать его и направить один экземпляр Исполнителю, либо при наличии недостатков, представить мотивированный отказ от его подписания (п.3.2). Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг (п.3.3).

Из Договора оказания консультационных услуг от 15.03.2024 следует что он является гражданско-правовыми, поскольку его предметом являлось оказание конкретных услуг, он не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, отсутствуют существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала заботы; срок выполнения работы (в приложениях к договору также он отсутствует); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Привлечение Истца к оказанию услуг не сопровождалось подачей личного заявления о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме в трудовую книжку не вносилась, с правилами внутреннего распорядка Истец под роспись ознакомлен не был.

Следовательно, предметом данного Договора оказания консультационных услуг от 15.03.2024 являются не трудовые, а гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами Гражданского кодекса РФ, в частности главой 39 «Возмездное оказание услуг».

Согласно ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41,44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Учитывая изложенное, нормы трудового законодательства к отношениям сторон, вытекающим из Договора оказания консультационных услуг от 15.03.2024, не применяются.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются статьей 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с пунктом 3 части 8 статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с разделом 4 Договора ГПХ (п.4.1, п.4.2), стоимость услуг, сказываемых Исполнителем составляет сумма в месяц и включает все применимые налоги и сборы.

Дополнительно, при условии оказания услуг Исполнителем за пределами РФ, по согласованию с Заказчиком выплачивается вознаграждение сумма в день, включая все применимые налоги и сборы (п.4.2).

Дополнительно, по окончанию периода оказания услуг по договору, при подтверждении Заказчиком выполнения услуг Исполнителем в полном объеме, производится выплата в размере до сумма, включая все применимые налоги и сборы (п.4.3).

Таким образом, выплаты, предусмотренные п.4.2 и п.4.3 Договора ГПХ не являются безусловными к выплате Заказчиком, обязанность их выплаты со стороны Заказчика наступает только при определенных условиях.

Согласно п.4.4 Договора ГПХ, оплата услуг производится Заказчиком согласно графику расчетов (Приложение 2) путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя, указанный в разделе 10 Договора.

Учитывая, что ответчиком были выполнены все условия договора, заключенного между сторонами, по оплате услуг, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, премии, а также компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежат отклонению.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма обосновывая свои требования со ссылкой на ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, в сложившихся правоотношениях сторон, истец не выступал работником, а ответчик – работодателем, то требование истца о компенсации морального вреда является незаконным и не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Римера» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, премии, компенсации, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 10 февраля 2025 года