Решение по делу № 2-3869/2023 от 08.08.2023

УИД 16RS0043-01-2023-003780-63

дело №2-3869/2023

Заочное решение

именем Российской Федерации

08 августа 2023 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания Е. Бондаренко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Научное производственное объединение «СтройТехИнжиниринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленных сроков выплат, среднего заработка, выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

А.В. ФИО5 (далее по тексту истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (далее по тексту ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленных сроков выплат, среднего заработка, выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что истец с ... по ... работала вахтовым методом в ООО «СтройТехИнжиниринг» в должности техника (производственно-технической отдел, группа по работе с исполнительной документацией).

Характер работы по трудовому договору - вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени с работой по графику.

Ответчик не выдал истцу экземпляр трудового договора.

Истец находилась на вахте с ... по ... и с ... по ....

... трудовой договор прекращен в связи с истечением срока.

В день прекращения трудового договора я находилась дома, поскольку был период межвахтового отдыха. ... истец направила ответчику заявление с просьбой выслать документы о работе и трудовую книжку по почте.

... работник ответчика ФИО3 ответила, что документы подготовлены и будут высланы после получения ответчиком денежных средств.

До настоящего времени мне ООО «СТИ» не выплатило компенсацию неиспользованного отпуска, не выдало трудовой договор и трудовую книжку.

По расчетам за неиспользованные отпуска ООО «СТИ» имеет перед истцом задолженность в сумме 62 114 рублей 33 копейки, что подтверждается прилагаемым расчетным листком за февраль 2023 года.

мая 2023 года истец направила в адрес ООО «СТИ» претензию с требованиями: выслать в адрес истца справку о заработной плате, начисленной за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах; справку о периоде работы; мой экземпляр трудового договора; трудовую книжку; выплатить мне задолженность в сумме 62 114,33 рублей, проценты в порядке ст.236 ТК РФ и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав; выплатить средний заработок истца за период просрочки выдачи трудовой книжки с ... по день фактической отправки, что подтверждается прилагаемым чеком Почты России, распечаткой страницы электронной почты.

Ответчик требования, изложенные в претензии до настоящего времени не исполнил, ответа на претензию не направил.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 ТК РФ).

Мой средний часовой заработок составил 523,12 рублей (659 126,31 рублей / 1 260 часов).

За период просрочки выдачи трудовой книжки с ... по ... года неполученный мною заработок составляет 117 178,01 рублей: 224 часа х 523,12 рублей =117 178,01 рублей, где 224 часа число рабочих часов за период просрочки по производственному календарю за 2023 год (40 рабочих часов в марте + 160 рабочих часов в мае + 24 рабочих часа в июне 2023 года).

В связи с задержкой выплаты заработной платы я не могу оплачивать коммунальные услуги, кредиты, переживаю.

Таким образом, ООО «СТИ», нарушая свои обязательства по выплате заработной платы, причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях.

Истец оценивает причиненный ей моральный вред в 10 000 рублей.

Истец просила суд взыскать общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН: <***>) в свою пользу: 62 114 рублей 33 копейки в счет компенсации неиспользованного отпуска, 3 012 рублей 55 копеек проценты за нарушение установленных сроков выплаты компенсации неиспользованного отпуска, а также проценты в порядке статьи 236 ТК РФ на сумму задолженности в размере 62 114,33 рублей, начиная с ... по день фактической уплаты задолженности; 117 178 рублей 01 копейку в счет возмещения неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать ответчика выслать в адрес истца справку о заработной плате, начисленной за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку о периоде работы, экземпляр трудового договора, трудовую книжку.

ФИО5 ФИО5 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объёме, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СтройТехИнжиниринг»» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Исходя из содержания статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ....

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи суд отмечает, что согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 ГПК РФ принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.62, ч.2 ст.64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

В ходе разбирательства по делу установлено, что с ... по ... истец работала у ответчика в должности техника (производственно-технический отдел группа по работе с исполнительной документацией) вахтовым методом.

Характер работы – вахтовый с суммированным учетом рабочего времени.

Из содержания искового заявления следует, что истец находилась на вахте с ... по ... и с ... по ..., а ... трудовой договор прекращен в связи с истечением срока.

Ответчиком данный факт оспорен не был.

Расчетные листы, предоставленные истцом в материалы дела, подтверждают тот факт, что истцу были установлены: оплата по часовому тарифу, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вахтовый метод работы (ОП Ковытка). Из прилагемых расчетных листков следует, что истцу ответчиком начислено 659 126 рублей 31 копейка за 1 260 отработанных часов (л.д.11 - 14).

... истец направила в адрес ответчика заявление об истребовании, в связи с истечением срока трудового договора, трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, справки о северных надбавках, трудового договора и дополнительного соглашения (л.д.15).

... работник ответчика сообщила истцу о том, что запрашиваемые ею документы подготовлены к отправке, ждут поступление денежных средств на счет компании и незамедлительно направят истцу (л.д.16).

... истец направила в адрес ответчика письмо и просила выплатить ей задолженность за неиспользованный отпуск в размере 62 114 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты в порядке статьи 236 ТК РФ, выплатить ей средний заработок, направить в ее адрес: справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах, справку о периоде работы, экземпляр трудового договора, трудовую книжку (л.д.17, 18).

Согласно расчету истца у ответчика перед ней имеется задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 62 114 рублей 33 копейки (л.д.9, 10).

Расчет истца ответчиком оспорен не был, свой контррасчет ответчик суду не предоставил.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств выплаты истцу задолженности за неиспользованный отпуск в размере 62 114 рублей 33 копейки ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, задолженность за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 62 114 рублей 33 копейки.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 3 012 рублей 55 копеек, а затем с ... и по день фактического исполнения решения суда.

Ответной стороной расчет процентов за задержку заработной платы оспорен не был, с учетом изложенного требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Ответчик требования истца, изложенные в претензии, на момент рассмотрения дела в суде, не исполнил.

Согласно расчетам истца её средний часовой заработок составил 523,12 рублей (659 126,31 рублей / 1 260 часов).

За период просрочки выдачи трудовой книжки с ... по ... года неполученный, согласно расчету истца заработок, составил 117 178 рублей 01 копейка: 224 часа х 523,12 рублей =117 178 рублей 01 копейка, где 224 часа число рабочих часов за период просрочки по производственному календарю за 2023 год (40 рабочих часов в марте + 160 рабочих часов в мае + 24 рабочих часа в июне 2023 года).

Ответной стороной расчет истца оспорен не был, с учетом изложенного требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 5 746 рублей (4 846,10 + 900 (300 х 3)) подлежат взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

Руководствуясь статьями 103, 194-198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Научное производственное объединение «СтройТехИнжиниринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленных сроков выплат, среднего заработка, выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО5 (... года рождения, уроженка ... ... Республики Татарстан; паспорт: ... ..., выдан МВД по ... ...; зарегистрирована по адресу: ..., ..., ..., корпус ..., ...): компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 114 рублей 33 копейки, а начиная с ... компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... до момента фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды после вынесения решения, за каждый день на сумму задолженности в размере 66 114 рублей 33 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 012 рублей 55 копеек; утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 117 178 рублей 01 копейку; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 5 746 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Шуйская