УИД: 38RS0030-01-2025-002631-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Усть-Илимск, Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1998/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Производственному кооперативу «Артель Старателей «Даурия» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Усть-Илимский городской суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с 24.06.2024 по 01.08.2025 работал у ответчика в должности помощника председателя по лесным делам. В течение работы расчетные листки ему не выдавались, были выданы при увольнении 01.08.2025. Из расчетных листов он увидел, что ему не выплачивалась северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и других местностях в размере 30%. Согласно справке ГБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» ему выплачивалась северная надбавка в размере 60%, т.е. им была заработана надбавка, превышающая 30% и, у ответчика не было оснований не выплачивать ему северную надбавку в размере 30%. Согласно расчетным листкам ему выплачивался районный коэффициент и доплата за стаж в размере 30%. В дополнительном соглашении к трудовому договору указана сумма 344 828 руб., что, по мнению истца, является окладом. Указанная сумма в расчетных листках не соответствует дополнительному соглашению. Таким образом, за период с 20.01.2025 по 01.08.2025 образовалась недоплаченная заработная плата (северная надбавка) в размере 1 903 605,11 рублей. В декабре 2024 и январе 2025 ему были выплачены премии по результатам работы, на которые не начислялся районный коэффициент и северная надбавка, размер которых составит 788 374,78 рублей. Кроме того, истец имеет право на 8 дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера и иных местностях в размере 85 662,80 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 20.01.2025 по 01.08.2025 в размере 1 903 605,11 рублей, районный коэффициент и северную надбавку на премии в декабре 2024 и январе 2025 в размере 788 374,78 рублей, компенсацию за 8 дней отпуска в размере 85 662,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно письменных возражений, исковые требования не признают. Все надбавки, предусмотренные трудовым законодательством для работников в местностях с особыми климатическими условиями, оговорены в трудовом договоре и выплачены истцу. Сумма 344 828 руб. является не должностным окладом, а заработной платой за отработанный месяц, включая надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент в размере 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%. Правового основания для предоставления дополнительного отпуска не имеется. Поскольку нарушений прав истца ответчиком не допущено, то моральный вред возмещению не подлежит. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Кодекса).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Кодекса).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с 24.06.2024 по 01.08.2025 состоял в трудовых отношениях с производственным кооперативом «Артель Старателей «Даурия», что подтверждается трудовым договором № 653 от 24.06.2024, приказом № 912 от 24.06.2024 о приеме на работу, приказом № 492 от 01.08.2025 о прекращении трудового договора.

Согласно разделу 1 трудового договора ФИО1 принимается на работу в производственный кооператив «Артель Старателей «Даурия» на должность помощника председателя по лесным делам. Работа носит сезонный характер. Место работы: Управление.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 24.06.2024. Настоящий договор является срочным и действует до 30.11.2024 (пункты 2.1, 2.2 трудового договора).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата определяется в виде тарифной ставки в размере 700 рублей за отработанный 11-ти часовой рабочий день. К тарифной ставке также устанавливаются: надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30% (3.2).

Заработная плата (аванс) выплачивается 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (п. 3.5).

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работнику, проработавшему до окончания промывочного сезона, т.е. до 30.11.2023, по результатам года при наличии прибыли, может быть выплачена премия, которая зависит от результатов работы артели (п. 3.7).

Согласно п. 5.3 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 295 Трудового кодекса РФ из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 653 от 24.06.2024 от 22.07.2024 работник принимается на работу на дополнительный период в связи с продолжением сезонных горных работ на участках недр в Забайкальском крае, необходимостью подготовки разрешительной документации, а также с участием работодателя в региональной программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Настоящий договор является срочным и действует до 30 июня 2026.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 653 от 24.06.2024 от 20.01.2025, пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата по должности согласно штатному расписанию и составляет 344 828 рублей за отработанный месяц, которая включает в том числе, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%. Данное дополнение вступает в силу с 20.01.2025.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по август 2025 в размере 1 903 605,11 рублей, а именно: применении к заработной плате северной надбавки в размере 30%. Истец полагает, что ответчиком северная надбавка в размере 30% не начислялась. Применяемая ответчиком надбавка за стаж в размере 30% северной надбавкой не является.

С такими доводами истца суд не может согласиться.

Согласно уставу ПК «Артель Старателей «Даурия» местом нахождения кооператива является <адрес>. Кооператив создается для осуществления следующей деятельности: добыча полезных ископаемых, других природных ресурсов, разведка месторождений полезных ископаемых; переработка, сбыт промышленной и иной продукции, торговля, строительство, бытовое и иные виды обслуживания; сбор и переработка вторичного сырья; производство сельского хозяйства и пр.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно части 2 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы, утвержденного Президиумом ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 установлены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, в частности, в Забайкальском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Согласно Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления (ОК 019-95) (утв. Постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995 г. N 413) населенный пункт город Чита отнесен к Забайкальскому краю (76).

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Согласно пункту 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

С 1 марта 2008 года на территории Российской Федерации образован новый субъект - Забайкальский Край, в который включена Читинская область и Агинский Бурятский автономный округ (Федеральный конституционный закон от 21.07.2007 N 5-ФКЗ).

Следовательно, к заработной плате истца применяется районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Начисление работодателем к заработной плате истца указанных надбавок нашло подтверждение в судебном заседании.

Так, пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что к тарифной ставке также устанавливаются: надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%.

Внося изменения в трудовой договор, в части установления заработной платы, стороны пришли к соглашению, что заработная плата за отработанный месяц составит 344 828 рублей и включает надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в размере 30%. Данные изменения вступили в силу с 20.01.2025.

Иных надбавок, предусматривающих применение к должностному окладу иной доплаты в размере 30%, трудовой договор не содержит.

Из расчетных листков на имя ФИО1 за период с января по август 2025 следует, что оклад по должности истца составляет 229 885,33 рублей в месяц. С учетом применения районного коэффициента 20% и процентной надбавки за стаж 30% заработная плата истца, при выработке нормы рабочего времени, составляет 344 828,00 рублей в месяц (229 885,33 + (229 885,33 *20%) + (229 885,33 * 30%)).

Согласно справке от 02.09.2025 задолженность по выплате заработной платы ФИО1, отсутствует.

Выплату заработной платы в размере 344 828,00 рублей в месяц истец не оспаривает. Вместе с тем, довод истца о том, что указанная ответчиком в трудовом договоре надбавка за стаж в размере 30% не является северной надбавкой в контексте ст. 317 ТК РФ, суд находит надуманным.

Как следует из Положения об оплате труда и экономическом стимулировании работников ПК «Артель старателей «Даурия», утвержденного протоколом от 21.12.2022 очередного общего собрания участников (учредителей) ПК «Артель старателей «Даурия» система оплаты труда включает в себя: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования. Помимо должностного оклада (тарифной ставки) работнику выплачивается районный коэффициент в размере 20%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах в размере 30%.

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 21.12.2022, к тарифной ставке работнику также устанавливается: надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимаются районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%.

Таким образом, предусмотренной у ответчика системой труда установлено, что с 20.01.2025 заработная плата истца состоит из должностного оклада, с применением к нему районного коэффициента в размере 20% и надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах в размере 30%.

Анализируя нормы трудового законодательства, представленные письменные доказательства, расчетные листки за спорный период, суд приходит к выводу, что ответчиком при начислении заработной платы нарушений не допущено, заработная плата истцу начислена в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, пропорционально отработанному времени, из расчета: оклад в размере 229 885,33 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж 30%. При выработке нормы рабочего времени заработная плата истца составит 344 828,00 рублей в месяц.

Поскольку факта недоначисленной заработной платы в период с января по август 2025 судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с 20.01.2025 по 01.08.2025 в размере 1 903 605,11 рублей, следует отказать. Рассматривая требование истца о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на выплаченные премии в декабре 2024 и январе 2025 в размере 788 374,78 рублей суд исходит из следующего.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и экономическом стимулировании работников ПК «Артель старателей «Даурия» премия работникам начисляется по итогам окончания промывочного сезона (календарный год). Начисление премии производится за фактически отработанное время в пределах имеющихся средств по оплате труда.

Для расчета премии используются сведения:

-должностной оклад, с учетом районного коэффициента, коэффициента за выслугу лет;

-размер надбавок работнику, которые увеличивают должностной оклад и участвуют в расчете зарплаты, в том числе за вредные условия труда;

-процент, определяющий стоимость трудодня, утвержденный уполномоченным органом;

-количество трудодней за промывочный сезон.

Произведение должностного оклада (увеличенного на надбавки) на процент, определяющий стоимость трудодня составляет Стоимость 1 трудодня, включает соответственно районный коэффициент и коэффициент за выслугу лет.

В стоимость трудодня включается оклад, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск, премия.

Произведение стоимости одного трудодня на количество фактически отработанных трудодней за промывочный сезон (год) формирует базовый максимальный размер фонда оплаты труда конкретного работника, который включает соответственно районный коэффициент и процент за выслугу лет.

Премией является разница между указанным выше произведением и начисленной зарплатой работника за фактически отработанные трудодни. При этом в расчетах премии учитывается зарплата с районным коэффициентом и коэффициентом за выслугу лет, иные доплаты и надбавки, в том числе за вредность.

Полученная разница и является премией работника за фактически отработанные трудодни в период промывочного сезона (года).

Судом установлено, что для истца стоимость одного трудодня по итогам 2024 составляет 10 621,38 рублей, которая включает в себя должностной оклад и все предусмотренные надбавки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и премиальную часть.

Формирование базового расчетного фонда оплаты труда для работника ФИО1 осуществляется следующим образом.

10 621,38 руб. * 129,0522 трудодн. = 1 370 712,45 руб.

При этом, итоговая сумма (1 370 712,45) представляет собой базовый расчетный фонд оплаты труда работника за период, в котором уже учтены районный коэффициент и надбавка за стаж.

Расчет премии за 2024 будет следующим.

1 370 712,45 руб. (базовый фонд) – 92 527,26 руб. (итого начислено по тарифной ставке/окладу) – 18 505,46 руб. (районный коэффициент 20%) – 27 758,19 руб. (надбавка за стаж 30%) = 1 231 921,55 руб.

Таким образом, общая сумма премии, подлежащая выплате истцу, с учетом того, что в ее состав входят районный коэффициент и надбавка за стаж составляет 1 231 921,55 рублей, из которых: 821 281,03 руб. – непосредственно премиальная выплата; 164 256,21 руб. – районный коэффициент 20%; 246 384,31 руб. – надбавка за стаж 30%.

Аналогичный порядок выплаты премии истцу в январе 2025.

За январь 2025 истцу выплачена премия в размере 344 828 рублей, из них: 229 885 руб. – премия; 45 977 руб. – районный коэффициент 20%; 68 966 руб. – доплата за стаж 30%.

Таким образом, довод истца о неначислении ответчиком на суммы премий за 2024 в размере 1 231 921,55 рублей, за январь 2025 в размере 344 828 рублей, районного коэффициента 20% и северной надбавки 30%, не нашел подтверждение в судебном заседании, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания районного коэффициента и северной надбавки на выплаченные премии в декабре 2024 и январе 2025 в размере 788 374,78 рублей, у суда не имеется.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы отказано, то оснований для применения ст. 211 ГПК РФ и обращения решения суда к немедленному исполнению в виде взыскания заработной платы за три месяца, у суда не имеется.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации 8 дней отпуска в размере 85 662,80 рублей, суд приходит к следующему.

В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Как следует из п. 5.3 трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 295 ТК РФ из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

При увольнении ФИО1 произведен расчет компенсации отпуска в соответствии со ст. 295 ТК РФ в количестве 26 рабочих дней исходя из среднедневного заработка в размере 10 707,85 рублей. Размер компенсации за отпуск составил 278 404,10 рублей. Задолженности не имеется.

Количество дней оплачиваемого отпуска (26 дней) и расчет размера среднедневного заработка (10 707,85 руб.) истец не оспаривает.

Вместе с тем, доказательств начисления и выплаты компенсации за ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, предусмотренного абзацем 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за 8 дней дополнительного отпуска, из расчета: 8 * 10 707,85 = 85 662,80 рублей, с правом удержания работодателем обязательных налоговых платежей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части невыплаты дополнительного отпуска, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 7 000 руб. (4 000 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

В удовлетворении исковых требований истцу в большем размере следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Производственному кооперативу «Артель Старателей «Даурия» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Производственного кооператива «Артель Старателей «Даурия» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 662,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к Производственному кооперативу «Артель Старателей «Даурия» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с Производственного кооператива «Артель Старателей «Даурия» (ИНН №) в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.В. Балаганская

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.12.2025.