2-3102/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 октября 2022 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Вдовиченко А.С.,
при секретаре Надымовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КрилакСпецстрой» о взыскании невыплаченных сумм, связанных с увольнением,
установил:
Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «КрилакСпецстрой» о взыскании невыплаченных сумм, связанных с увольнением.
Требования мотивированы тем, что 14.05.2013 между ООО «КрилакСпецстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работником) заключен Трудовой договор № №, по условиям которого Работник принимается на должность пропитчика по огнезащитным составам в Обособленное подразделение - Отдел развития производства в г. Волгодонске в порядке перевода по его просьбе из ООО НПО «АК Промстрой» на неопределенный срок. Работнику устанавливался должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц с выплатой стимулирующих и поощрительных выплат (премий). 17.01.2022 на подписание Работнику было предоставлено, дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.05.2013 N° № - соглашение о расторжении трудового договора (проект). По условиям этого соглашения трудовой договор расторгается 17.01.2022 по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязуется выплатить заработную плату с учетом компенсации за неиспользованные 74,67 календарных дня отпуска при расторжении трудового договора в размере 75 642,83 рублей, в том числе НДФЛ в размере 9 834,00 рублей в день увольнения. Работнику выплачивается выходное пособие в сумме 76 705 рублей в следующем порядке: по 19 176,25 рублей по срокам уплаты не позднее 31.03.2022, 30.06.2022, 30.09.2022, 31.12.2022. При этом Работодатель при выплате выходного пособия удерживает НДФЛ. В случае наступления обстоятельств, объективно препятствующих осуществлению обязательств в части выплаты выходного пособия, срок выплат может быть изменен с обязательным уведомлением Работника не позднее, чем за пять календарных дней до окончания периода очередной выплаты.? Работник не согласился с таким соглашением, обратился с заявлением к Работодателю о незаконности таких условий, нарушающих трудовое законодательство.
20.01.2022 Работодатель сообщил, что часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ не распространяется на выплату выходного пособия, поскольку является «доброй волей работодателя в связи с непростой экономической ситуацией на рынке труда, связанной с пандемией СОУГО-19, и имеет своей целью компенсировать потерю заработка из-за увольнения. И, поскольку данная компенсация носит договорный, а не обязательный характер, порядок и сроки ее выплаты ТК РФ не предусмотрены, они устанавливаются соглашением сторон. В случае, если Работник будет настаивать на выплате всех сумм в день увольнения, Работодатель вынужден будет пересмотреть размер компенсации в связи с увольнением в сторону уменьшения». Полагая действия Работодателя незаконными, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве по месту нахождения Работодателя. 03.06.2022 в адрес Работника поступило письмо, из которого следует, что в условиях ухудшения экономической ситуации деятельность ООО «КрилакСпецстрой» испытывает критические сложности, связанные с резким снижением оборотных средств, вызванных задержкой исполнения обязательств контрагентами и отменой ранее подтвержденных проектов, а также ростом стоимости импортных составляющих в производственной цепочке и повышением ставок по имеющимся кредитам. Указанные обстоятельства негативно отражаются на возможности исполнения ранее принятых обязательств. Исполнение графика платежей, предусмотренного соглашением, может привести к неисполнению более важных в условиях кризиса социальных обязательств перед работниками по выплате заработной платы. Б связи с этим, ООО «КрилакСпецстрой» приостанавливает компенсационные выплаты по заключенному Соглашению до соответствующего уведомления. 02.08.2022 поступил ответ из Государственной инспекции труда в Московской области, согласно которому рассмотрено обращение от 22.01.2022, поступившее в инспекцию 25.07.2022. Предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства направлено в адрес Работодателя. Рекомендовано было обратиться в суд. Незаконные действия Работодателя по установлению рассрочки в части погашения выходного пособия послужили основанием для обращения в суд. Заработная плата была выплачена 19.01.2022 в сумме 65 868,06 рублей. Фактически выходное пособие является по сути компенсационной выплатой, которая подлежит выплате в день увольнения -17.01.2022. Остаток задолженности на настоящий момент. 12.08.2022 составляет 38 352,5 рублей, так как 19.02.2022 было оплачено 19176,25 рублей, 10.08.2022 -19 176,25 рублей. Расчет процентов за задержку выплаты компенсационной суммы за период с 18.01.2022 по 15.08.2022 составляет 10 589.76 рублей.
Истец просит Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КрилакСпецстрой»(ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации в связи с увольнением в размере 38 352,5 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за период с 18.01.2022 по 15.08.2022 в размере 10 589,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 53 942,26 рублей.
В судебное заседание истец, не явился, о месте и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
В судебное заседание представитель ответчика, не явился, о месте и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности с учетом требований об относимости, достоверности и допустимости, суд приходит к выводу о следующем.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела и трудовой книжки истца следует, что 14.05.2013 между ООО «КрилакСпецстрой» и ФИО1 заключен Трудовой договор № 61-13, по условиям которого Работник принимается на должность пропитчика по огнезащитным составам в Обособленное подразделение - Отдел развития производства в г. Волгодонске в порядке перевода по его просьбе из ООО НПО «АК Промстрой» на неопределенный срок.
Приказом ООО «КрилакСпецстрой» от 17.01.2022 года N 8 ФИО1 с 17.01.2022 г. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из представленных истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.01.2022 следует, что при увольнении ФИО1 подлежали к выплате денежные средства в размере 76705,00 рублей, сумма невыплаченных денежных средств составляет 38352,50 рублей.
Также статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие каких-либо доказательств того, что при фактическом расторжении трудового договора с истцом был произведен полный расчет по обязательным платежам, а также учитывая, что судом установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы перед истцом, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к убеждению, что с ответчика также следует взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат при увольнении (в том числе и по заработной плате) за период с 18.01.2022 по 15.08.2022 в размере 10589,76 рубля.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта осуществления выплат при увольнении, лежит на работодателе.
В связи с непредставлением суду доказательств осуществления истцу вышеуказанной суммы, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании задолженности в размере 38352,50 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, длительность указанного нарушения, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1818,27 рублей, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к ООО «КрилакСпецстрой» о взыскании невыплаченных сумм, связанных с увольнением, удовлетворить.
Взыскать с ООО «КрилакСпецстрой» ИНН <***> в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации в связи с увольнением в размере 38 352,5 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за период с 18.01.2022 по 15.08.2022 в размере 10 589,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать государственную пошлину с ООО «КрилакСпецстрой» в размере 1818,27 в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: А.С. Вдовиченко
В окончательной форме решение изготовлено 11.10.2022.