РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2025 года адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при помощнике судьи фио, с участием старшего помощника прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4383/2025 по иску Головинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Головинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к ООО «НПО «ХС Машиностроение» с иском о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма
В обоснование своих требований прокурор указывает, что Головинской межрайонной прокуратурой адрес на основании поступивших обращений граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «НПО «ХС Машиностроение». В ходе проверки установлено, что между ООО «НПО «ХС Машиностроение» и ФИО1 16.07.2024 г. заключен трудовой договор № 101-23, в соответствии с которым он принят на работу в должности генерального директора. Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет сумма в месяц. ФИО1 уволен по собственному желанию на основании приказа об увольнении от 13.11.2024. В нарушение ст. 136 ТК РФ установлено, что ООО «НПО «ХС Машиностроение» не выплачена заработная плата в полном объёме, а также компенсация за не отгулянный отпуск. Таким образом, перед работником у ООО «НПО «ХС Машиностроение» образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма До настоящего времени указанная задолженность работодателем не погашена, что послужило основанием для обращения в суд.
Старший помощник Головинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, заявленные ребования поддержала по доводам иска.
Иные лица, учавствующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлжим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 частью 3 Конституцией РФ каждому гарантируется право на труд, а также на получение вознаграждения на труд.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с ч. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. (ст. 1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 июля 2023 года заключен трудовой договор №101-23 между ООО «НПО «ХС Машиностроение» и ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности генерального директора.
Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет сумма в месяц, а также премии в размере и на условиях, определенных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников.
ФИО1 уволен по собственному желанию на основании приказа об увольнении от 13.11.2024 года.
Согласно расчетным листкам за период с сентября 2024 года по апрель 2025 года ФИО1 неоднократно задерживали выплату заработной платы.
Установлено, что в день увольнения ФИО1 окончательный расчет не произведен, сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат перед ним составляет сумма
Заработная плата была выплачена ФИО1 только 30.04.2025 года, что подтверждается платежным поручением №138 от 30.04.2025 года.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как указывает Головинский межрайонный прокурор адрес с Общества в пользу ФИО1 необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 года по 06.06.2025 года в размере сумма
Суд, проверив указанный расчет, полагает его арифметически верным. Возражений относительно правильности расчета ответчиком не представлено.
Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования с учетом ст. 236 ТК РФ и вышеприведенных разъяснений, содержащихся в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", суд исходит из того, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчик должен выплатить задолженность с уплатой процентов.
Учитывая, что ответчик ООО «НПО «ХС Машиностроение» допустил просрочку в выплате заработной платы, не оспорил представленный расчет, то в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, за период с 01.11.2024 года по 06.06.2025 года в размере сумма
В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела.
С учетом размера удовлетворенных требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО НПО «ХС Машиностроение» подлежит взысканию госпошлина в размере сумма на основании абз. 9 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Головинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 ( паспортные данные) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2024 года по 06.06.2025 года в размере сумма
Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Решение в окончательной форме изготовлено 12.01.2026
Судья:О.М. Иванова