78RS0002-01-2022-003506-37
Дело № 2-7288/2022 22 августа 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
при секретаре Прохорихиной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.А. С. к ООО «Пивоваренная компания «Балтика» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором, после уточнения заявленных требований, окончательно просил: взыскать недовыплаченную премию за июль 2021 года – 5 522,73 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за июль 2021 года – 1 446,18 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за июль 2021 года – 4,98 руб., компенсацию морального вреда – 120 000 руб., услуги нотариуса по оформлению доверенности – 2 058 руб., расходы по оплате услуг представителя – 105 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые прекращены 03.08.2021, однако премия за июль 2021 года была выплачена не в день увольнения, а только 06.08.2021 и в меньшем размере (18 777,27 руб. вместо 24 300 руб.), премия за август 2021 года также была выплачена не в день увольнения, а только 06.08.2021; то есть задержка по выплате составила 3 дня, в связи с чем истцом произведено начисление процентов. В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указал, что его уволили по принуждению, которое проявилось в формировании неприязненных отношений к нему со стороны руководства, у него забрали автомобиль, который ранее ему выдавался для осуществления должностных обязанностей, дали другое направление для работы; в связи с этими обстоятельствами истец испытывал систематические физические и нравственные страдания, которые выражались в психологических переживаниях из-за потери работы и допущенных работодателем нарушения при увольнении.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими отклонению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании трудового договора № от 28.12.2016 (с последующими дополнительными соглашениями) истец С.А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Пивоваренная компания «Балтика» (л.д.66-72).
Трудовые отношения между сторонами прекращены 03.08.2021 по инициативе работника на основании его заявления от 02.08.2021 (л.д.80, 84).
В соответствии с Положением о ежемесячном премировании работников службы продаж, утвержденным 23.10.2019, начисление и выплата премии по итогам работы за отчетный месяц производится одновременно с заработной платой месяца, следующего за отчетным, на основании служебной записки, содержащей «приказ на премию», которая должна уйти на исполнение в отдел по расчетам с персоналом до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (л.д.87-89).
Согласно утвержденному 19.11.2020 графику выплаты заработной платы на 2021 год заработная плата за июль подлежала выплате 06.08.2021, за август – 07.09.2021, за сентябрь – 07.10.202107 (л.д.90).
В соответствии с установленным порядком приказ на премирование сотрудников дивизиона Москва – Центр за июль 2021 согласован уполномоченными сотрудниками к 28.08.2021 (л.д.91).
Как следует из карты начисления премий С.А.С. на июль 2021 года итоговый показатель выполнения целей составил 60 % (л.д.92); при этом расчет суммы произведен с учетом фактически отработанного времени в июле 2021 года – 17 рабочих дней из 20, в размере 60 % от фактически начисленной заработной платы, поскольку в период с 21 по 24.07.2021 истец был временно нетрудоспособен: 40 500 руб. / 22 дня * 17 дней * 60 % = 18 777,27 руб., в том числе НДФЛ (л.д.93). Соответственно, оснований для выплаты истцу премии за июль 2021 года в заявленном размере не имеется.
Приказ на премирование за август 2021 года был согласован уполномоченными сотрудниками работодателя к 29.09.2021, что также соответствует требованиям локальных нормативных актов работодателя (л.д.94).
При этом итоговый показатель выполнения целей для С.А.С. за два рабочих дня в августе 2021 года составил 78 % (л.д.95), соответственно произведен расчет: 40 500 руб. / 22 дня * 2 дня * 78 % = 2 871,81 руб., в том числе НДФЛ (л.д.96).
Соответствующие сведения отражены в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год в отношении истца за август и сентябрь (л.д.97).
Факт выплаты премии в указанном размере истцом не оспаривается; при этом из представленных документов следует, что такая премия за июль 2021 года была выплачена в полном соответствии с приведенными выше локальными нормативными актами работодателя в дату выплаты заработной платы за август 2021 года – 07.09.2021, за август 2021 года – 07.10.2021 (л.д.98, 131, 132, 134а).
При таких обстоятельствах, поскольку на момент прекращения трудовых отношений премия за июль и август 2021 года не была начислена истцу и не могла быть начислена, у работодателя отсутствовали основания для выплаты заявленных сумм по состоянию на день увольнения 03.08.2021. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты премий не имеется. Одновременно суд полагает возможным отметить, что в данном случае начисление и выплата работодателем премий работникам, трудовые отношения с которыми прекращены, по итогам оценки финансово-хозяйственной деятельности, которая производится в следующие после увольнения отчетные периоды, в принципе является доброй волей работодателя, соответственно такие действия в любом случае не могут нарушать права работника.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела не нашли подтверждения доводы истца о нарушении его трудовых прав действиями работодателя, в том числе, о вынужденном характере увольнения, учитывая, что приказ об увольнении истцом до настоящего времени в установленном порядке не оспорен, суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации морального вреда.
Таким образом, поскольку заявленные истцом требования о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, а также компенсации морального вреда подлежат отклонению, оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя и оформление доверенности также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении требований С.А. С. к ООО «Пивоваренная компания «Балтика» о взыскании денежных средств – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 09.09.2022
Копия верна. Судья: