УИД36RS0004-01-2025-000544-21

Гр. дело № 2-1036/2025

Строка № 2.060

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2025 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Тихомировой С.А.,

при секретаре Сидельниковой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, государственной пошлины,

установил:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в Ленинский районный суд г. Воронежа с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, государственной пошлины.

В обоснование исковых требований указывает, что ФИО1 и ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее - ПАО «Ил» / Работодатель) заключили ученический договор № 1317 от 31.10.2023 (далее - Ученический договор). По условиям ученического договора ПАО «Ил» принимало на себя обязательство по обучению ответчика профессии слесарь механосборочных работ втечение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 рублей в месяц. В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на ПАО «Ил» не менее одного года (пункт 2.2.4 Ученического договора), либо при невыполнении, без уважительной причины, взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением (пункт 5.3.1.Ученического договора).

Обучение ответчика завершено ранее установленного срока и последний отчислен приказом №763/2К от 11.12.2023, в связи с заявлением ученика о расторжении ученического договора от 11.12.2023.

ПАО «Ил» в полном объеме выполняло взятые на себя обязательства.

В соответствии с пунктом 2.2.4. Ученического договора, а также ст. 207 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан возместить ПАО «Ил» затраты по обучению в размере 29 434 рубля 13 копеек.

Указанная сумма состоит из стипендии (оплата по табелю): 29 434,13 руб.

Ответчик зачислен на обучение 02.11.2023 приказом № 1295/1К.

Отчислен по собственному желанию 11.12.2023, следовательно отработал 0 календарных дней. Должен был отработать 366 календарных дней.

Количество не отработанных дней 366 календарных дней. Следовательно, возмещению подлежит полностью сумма в размере 29 434 рубля 13 копеек.

Истец направлял ответчику досудебную претензию №280п-16 от 30.01.2024. Согласно п 1. ст. 165.1 ГК РФ, все юридически значимые сообщения считаются доставленными и в тех случаях, если они поступили лицу, которому они направлены, но по обстоятельствам, зависящим от него, не были ему вручены или адресат не ознакомился с ним. При этом, письмо считается доставленным, если адресат уклонился от его получения на почте или оно было возвращено по истечении срока хранения.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 30104792174577, 19.03.2024 года осуществлен возврат письма отправителю, в связи с истечением срока хранения.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность по ученическому договору в размере 29434 рубля 13 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался в установленном законом порядке. В суд своего представителя не направил о причине неявки не сообщил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался в установленном законом порядке по известному суду адресу о причине неявки не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч.1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст.117ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Правила пункта 1 ст. 165.1 ГК РФ применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно пункту 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В связи сизложенным, суд полагает возможным рассмотреть заявленные истцом требования в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив все представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. о принятии его по ученическому договору как соискателя с 02.11.2023 учеником по профессии «слесарь механо-сборочных работ» в ПАО «Ил» он был принят на работу временно – на период профессионального обучения (л.д. 15).

31.10.2023 ФИО1 и ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» заключили ученический договор № 1317. Приказ о зачислении №1295/1К от 02.11.2023 (л.д. 16).

По условиям ученического договора ПАО «Ил» принимало на себя обязательство по обучению ФИО2 профессии слесарь механосборочных работ в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56500 рублей в месяц (л.д.17-18).

В соответствии с п. 2.2.4 Ученического договора в случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на ПАО «Ил» не менее одного года.

Однако, по заявлению ФИО2 о расторжении ученического договора приказом №763/2К от 11.12.2023 он был отчислен (л.д. 20-21).

Согласно пп. 5.3.1. и 5.2 Ученического договора при невыполнении, без уважительной причины, взятых на себя обязательств ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением.

В нарушение условий договора ФИО2 не возместил истцу стоимости затрат на обучение, в адрес ответчика была направлена претензия от 30.01.2024 №280п-16 об оплате задолженности перед ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» однако, данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии дляработников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Стороны в ученическом договоре от 21.10.2023 предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из изложенного, в совокупности с нормой ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, следует, что при предъявлении иска о возмещении расходов на обучение в виде выплаченной работнику стипендии истец обязан доказать факт выплаты такой стипендии.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в своих судебных актах неоднократно указывал на возможность возмещения работником лишь фактических расходов работодателя, объективно подтвержденных соответствующими доказательствами (например, определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 04.02.2019 N 46-КГ18-65, от 13.01.2020 N 18-КГ19-145).

В материалах дела имеется расчетный листок за ноябрь и декабрь 2023 года из которых усматривается, что ФИО2 выплачено 29 434,13 руб. (л.д. 19).

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.Поскольку ответчик обязательства, возложенные ученическим договором о необходимости осуществления трудовой деятельности в ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - не менее одного года по окончании обучения, не исполнил, расходы, понесенные работодателем на его обучение, в добровольном порядке не возместил, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, связанных с оплатой обучения.

Согласно расчету, представленному истцом, размер понесенных им в рамках ученического договора с ФИО2 затрат составляет 29 434,13 руб.

При определении размера задолженности, суд исходит из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, уклонившимся от выполнения обязательств по доказыванию, возложенных на него статьей 56 ГПК РФ.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о взыскании с ФИО2 задолженности в размере 29 434,13 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение по ученическому договору от 31.10.2023г.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые, согласно ст. 88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 4000 руб. в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, оплаченных истцом при подаче заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 67, 98, 100, 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору в размере 29 434,13 руб., расходы по оплате госпошлины 4 000 руб., а всего: 33 434,13 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Тихомирова

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 24.03.2025.