Решение по делу № 02-4115/2025 от 09.10.2025 | Тимирязевский районный суд (Город Москва)

Категория дела О взыскании денежных средств Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Адрес обратилось в суд с иском к <ФИО> о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что 25.11.2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как следует из материалов дела, 25.11.2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу на должность второго пилота.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Адрес «Авиакомпания Азимут» к <ФИО> о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьифио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебномзаседании гражданское дело №2-4115/2025 по иску адрес к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

адрес обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что 25.11.2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу на должность второго пилота.

25.11.2022 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 59/22-y, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по профессиональной подготовке летного состава на воздушном судне (ВС) RRJ-95. В соответствии с условиями ученического договора, работник после получения диплома об окончания учебы и издания приказа о вступлении в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев).

В соответствии с условиями заключенного между авиакомпанией и ЧПОУ «Авиационная школа АЭРОФЛОТА» договора № ГД-647-2022 от 19.04.2022г., работник в период с 28.11.2022 - 11.03.2023 прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается Актом сдачи- приемки №2468 от 20.03.2023, Удостоверением № 163784 от 06.03.2023г., выпиской из приказа 01.03.2023 г. № S22.50.48.09219-2

Оплата стоимости обучения размере сумма произведена на основании счета №50.48 ППЛС.12410 от 16.12.2022г., платежным поручением № 5631 от 28.03.2023г. в составе суммы сумма за обучение 12 работников.

Приказом №ДЛД-182 от 17.05.2023г. ответчик допущен был к полетам по программе ввода в строй. В соответствии с Руководством по производству полетов адрес, приступил к выполнению летной подготовки, прошел процедуру ввода в строй под руководством пилота-инструктора. Стоимость процедуры ввода в строй составила сумма согласно расчета стоимости стажировки.

Приказом № ДЛД-265 от 08.06.2023г. ответчик был допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота.

Приказом №1004 л/с от 15.10.2024г. трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании заявления от 02.10.2024г.

Соглашением от 14.10.2024г., заключенным между Работодателем и Работником достигнута договоренность о признании ответчиком задолженности по ученическому договору в сумме сумма и установлении сроков оплаты. Погашение первого платежа в размере сумма произведено удержанием из заработной платы при увольнении. В дальнейшем ответчик не производил погашение задолженности.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу ущерб в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 2.4.2. предусмотрено, что помимо расходов, указанных в п. 2.4.1. работник компенсирует иные расходы, включая расходы на ввод в строй в рейсовых условия.

Пунктом 2.5 Ученического договора Ученик дал согласие и подтвердил своим личным заявлением право Работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении Ученика, затрат Работодателя на обучение.

Пунктом 2.6. Ученического договора установлено, что возмещение затрат Работодателя на обучение Работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с 2.2.6. ученического договора после получения диплома и издания приказа о вступлении в должность работник должен отработать у работодателя по трудовому договору по полученной специальности(квалификации) не менее 5 лет (60 полных месяцев).

Пунктом 2.3.1. Ученического договора Стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения применительно к ст. 249 ТК РФ, при наступлении которых Ученик освобождается от возмещения затрат, понесенных Работодателем на его обучение является только: наличие заболевания, препятствующего трудоустройству у Работодателя по освоению специальности, подтвержденной заключением уполномоченных органов; признание Ученика в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

Приказом № ДЛД-265 от 08.06.2023г. ответчик был допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Суд соглашается с доводами истца, изложенными в иске, в связи с чем, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать стоимость затрат на обучение, пропорционально части неотработанного времени в размере сумма

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

адрес «Авиакомпания Азимут» к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу адрес денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 09 октября 2025 года.

Судья Черкащенко Ю.А.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →