УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Лупсаа Ч.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, индексации взысканных денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лунсин» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, индексации взысканных денежных сумм, компенсации морального вреда.

Указывает, что решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Лунсин» в его пользу взыскано 701 591,6 рублей в счет невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ годы. Решение вступило в законную силу.

Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Лунсин» также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты по ДД.ММ.ГГГГ, и по его расчету размер компенсации составляет 599 233,57 рублей.

В соответствии со ст. 208 ГК РФ взысканная судом сумма должна быть проиндексирована. Размер индексации составляет 238 680,16 рублей.

Просит взыскать с ООО «Лунсин» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (премии) в размере 599 233,57 рублей, индексацию за задержку выплаты заработной платы (премии) в размере 238 680,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело без его участия, направив свои пояснения по существу иска в письменном виде. Считает, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает независимо от того, начислена была работнику заработная плата или нет. Считает, что суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке указанных сумм.

Представитель ответчика ООО «Лунсин» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направив письменное возражение, в котором указано, что истец пропустил срок исковой давности. Считает, что срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ, а с настоящим иском он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ. Требования истца о взыскании индексации взысканных денежных сумм не подлежат рассмотрению, так как основным условием удовлетворения является длительное неисполнение решения суда. В данном случае решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу лишь ДД.ММ.ГГГГ, решение исполнено ДД.ММ.ГГГГ, то есть в разумные сроки. Просит отказать в удовлетворении иска.

Изучив письменные пояснения сторон, материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Лунсин» о взыскании невыплаченной премии, невыплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу требования истца были удовлетворены частично. Судом постановлено:

«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 701 591,6 рублей в счет невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ годы, 3 609 044,6 рублей в счет невыплаченных районного коэффициента и северных процентных надбавок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 26 603,2 рублей.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части исковых требований о взыскании невыплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, припавненных к Крайнему Северу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в этой части принято новое решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований. Решение в части взыскания государственной пошлины изменено. Взыскано с общества с ограниченной ответственностью "Лунсин" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" государственную пошлину в размере 10215,19 рублей. В остальной части решения суда оставлено без изменения.

При вынесении вышеуказанного решения суда установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Лунсин» прекратились ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, согласно которой он уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем данное обстоятельство в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ является установленным и повторному доказыванию не подлежит.

Именно с указанной даты, по смыслу вышеуказанных норм права, начинает исчисляться годичный срок исковой давности по требованиям работника о взыскании о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.

Соответственно, годичный срок для обращения в суд у ФИО1 истекал ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются обоснованными.

Каких-либо объективных и уважительных причин невозможности заявить указанные требования вместе с иском о взыскании невыплаченной премии, либо позднее, но в срок до ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Лунсин» денежной компенсации за задержку выплаты премии удовлетворению не подлежат.

Требуя произвести индексацию заработной платы (премий за ДД.ММ.ГГГГ годы), истец ссылается на ст. 208 ГК РФ.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 208 ГК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда (ч. 1).

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена (ч. 2).

По смыслу указанных норм права индексации подлежат только взысканные судом суммы. Истец же просит проиндексировать премии с момента возникновения права на указанные выплаты, то есть за период с 2011 по 2015 годы и до момента исполнения решения суда.

Судом установлено, что решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Лунсин» о взыскании невыплаченной премии, невыплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Инкассовым поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «Лунсин» перечислило на банковский счет ФИО1 взысканную решением суда сумму в размере 701 591,6 рублей.

Таким образом, руководствуясь ст. 208 ГК РФ, исходя из того, что сумма в размере 701 591,6 рублей, подлежащая выплате истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы была взыскана судом лишь в ДД.ММ.ГГГГ, то оснований для индексации указанной суммы с ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения работодателем прав истца, выразившийся в отказе выплаты денежной компенсации за задержку выплаты премии, судом не установлен, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не обоснованы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, индексации взысканных денежных сумм, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2022 года (с учетом выходных дней).

Судья А.Е. Сат