Дело №2-4035/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 09 декабря 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Шубиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, расходов на оплату государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, расходов на оплату государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указал, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Ответчиком - ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от дата номер, именуемый далее - Ученический договор, по условиям которого Ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс» (далее по тексту - ПО АНО УМЦ «Экспресс») на основании Договора на оказание образовательных услуг №Ф.И.О.5 от дата.

Согласно п. 4 Ученического договора, срок обучения составил с дата по дата. Был издан Приказ ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от дата номер, которым Ответчик была зачислена в группу номер для обучения.

На основании п.5 Ученического договора Ответчику за май 2025 была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 10 970.67 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 9 544.67 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2025.

Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от дата номер/П, Ответчик отчислена в связи с повторной неявкой на итоговую аттестацию.

Согласно п.9 Ученического договора, в случае отчисления Ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

С целью урегулирования спора и на основании п. 15 Ученического договора, Ответчику было направлено претензионное письмо номер от дата, со сроком представления ответа по существу письма в течение трех недель с даты его получения. Согласно Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта «Почта России» номер, дата прибыло в место вручения, Ответчиком письмо не получено, дата оформлен возврат ввиду истечения сроков хранения.

Просил взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» фактически понесенные расходы на обучение в размере 10 970 рублей 67 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца - АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, представил заявление с просьбой дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Исследовав материалы дела суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от дата номер,по условиям которого Ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс» на основании Договора на оказание образовательных услуг №Ф.И.О.6 от дата.

Согласно п. 4 Ученического договора, срок обучения составил с дата по дата. Был издан Приказ ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от дата номер, которым Ответчик была зачислена в группу номер для обучения.

На основании п.5 Ученического договора Ответчику за май 2025 была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 10 970,67 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 9 544,67 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2025.

Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от дата номер/П, Ответчик отчислена в связи с повторной неявкой на итоговую аттестацию.

Согласно п.1, 2 Ученического договора. Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона», добросовестно относится к исполнению условий ученического договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации).

Согласно п.8 Ученического Договора, Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до дата, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Согласно п.9 Ученического договора, в случае отчисления Ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

Сведений, предусмотренных п.11.1-11.7 Ученического договора, о наличии уважительных причин невозможности продолжить обучение, пройти итоговую аттестацию, освобождающих от исполнения обязательств, Ответчиком не были представлены. Следовательно, Ответчик по своей вине без уважительных причин отказалась сдачи итоговой аттестации и последующего заключения трудового договора с работодателем, тем самым нарушив условия Ученического договора.

Однако, принятые Ответчиком обязательства по Ученическому договору на оказание образовательных услуг предусмотренные пунктами 9, 11 выполнены не были.

Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

В связи с чем, согласно п.9 Договора, Ответчик обязан возместить стоимость затрат, понесенных на обучение, а именно на полученную стипендию

С указанными условиями Ученического договора Ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

Ответчик обучение не закончил, сведений о получении свидетельства не представлено, трудовой договор не заключил, к работе не приступил, документы, подтверждающие уважительные причины невозможности обучения и выполнение обязательств не представил.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

Таким образом, Ответчик принял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее двух лет по полученной профессии - проводник пассажирского вагона.

В соответствии со ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Истцом ответчику была направлена претензия от дата номер со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения.

В соответствии с п.67 Постановления пленума Верховного суда РФ от дата номер «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена.

Согласно Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта Почта России номер, дата прибыло в место вручения, Ответчиком письмо не получено, дата оформлен возврат ввиду истечения сроков хранения.

Нормой ст. 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом. В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 10 970,67 рублей.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче указанного искового заявления в суд истцом АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» в силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ была оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей.

В виду данных обстоятельств, государственная пошлина в размере 4000 рублей подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, расходов на оплату государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с Ф.И.О.2, дата года рождения, иные данные, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» фактически понесенные расходы на обучение в размере 10 970 рублей 67 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 23 декабря 2025 года.

Судья Т.В. Макарова