РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 сентября 2022 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи

О.Б. Рагулиной

при секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к ООО "СвязьИнжСтрой" (далее - ООО) о взыскании заработной платы за апрель, май 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб., указав в обоснование, что работала у ответчика в должности ведущего специалиста материально-технического снабжения; в день увольнения работодатель не произвел с истицей окончательный расчет.

В судебное заседание стороны, уведомленные надлежащим образом, не явились, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между ФИО3 и ООО «СвязьИнжСтрой» ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, по которому истица принята на должность ведущего специалиста материально-технического снабжения с окладом <данные изъяты>. на срок до ДД.ММ.ГГГГ, место работы – <адрес> (трудовой договор - л.д. 11-17).

Трудовой договор с ФИО3 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.9-10).

Из представленных истицей доказательств следует, что истице ненадлежащим образом выплачивали заработную плату, при увольнении полный расчет не произведен. Суд соглашается с доводами истицы, что задолженность ответчика, за указанный период составляет <данные изъяты> руб. (расчетные листки - л.д.18).

В силу ч. 1 ст.135, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст.126 ТК РФ).

Статьи 56, 57 ГПК РФ предусматривают, что сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истицы, не представил, что влечет удовлетворение заявленного требования о взыскании заработной платы в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, вследствие чего требования о его компенсации являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд полагает, что в пользу истицы следует взыскать <данные изъяты> руб. из <данные изъяты> руб., заявленных в иске. Данная сумма является разумной, соответствующей нарушению прав истицы.

Государственная пошлина в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивается с ответчика в бюджет <адрес> Домодедово.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» (ИНН № в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 04 апреля 2022 года по 16 мая 2022 года в размере <данные изъяты> руб. 42 коп., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб. 00 коп., во взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. отказать.

Взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» (ИНН №) в доход бюджета Городского округа Домодедово государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина