дело № 2-1755/2023

Решение

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 года адрес

Судья Коптевского районный суда адрес Сало М.В., при секретаре фио, рассмотрев гражданское дело 2-1755/2023 об исковых требованиях ФИО1 к ООО «Ротвек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд иском к ответчику ООО «Ротвек» с требованиями взыскать: денежные средства в размере сумма в виде недоплаченной заработной платы; денежные средства в размере сумма в счет процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, денежные средства в размере сумма в счет компенсации причиненного морального вреда, мотивируя тем, что 09.06.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. При приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере сумма после вычета НДФЛ. Пунктом 5.1 Трудового договора установлена лишь часть заработной платы в размере сумма Вместе с тем, оговоренный на собеседовании размер заработной платы истцу выплачивался путем перевода на лицевой счет его карт, открытых в адрес Банк», ПАО «Сбербанк» и ООО КБ «Ренессанс кредит», на лицевой счет дебетовой карты, держателем которой является фио и наличными. С 30.01.2023 трудовой договор расторгнут. 01.02.2023 ответчиком произведена выплата в размере сумма 06.02.2023 истец направил требование о выплате полного размера сумм, причитающихся при увольнении. Ответом от 07.02.2023 ответчик в удовлетворении требования отказал. Размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет сумма Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ротвек» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения организации, представил отзыв на исковое заявление, просил в удовлетворении требований отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ротвек» на основании трудового договора № РО-ОКД 102/22 от 09.06.2022 года.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора ФИО1 принят на должность начальника участка.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере сумма в месяц. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда, премировании и стимулировании работников ООО «Ротвек» заработная плата состоит из: должностного оклада, доплат и иных выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, премий и вознаграждений. Доказательств ознакомления истца с указанным положением ответчиком не предоставлено.

Из приказа № 102-лс от 09.06.2022 следует, что ФИО1 принят на должность начальника участка в ООО «Ротвек» с окладом сумма

Приказом № 009 п от 03.10.2023 ФИО1 на основании заявления переведен на 0,5 ставки с окладом сумма.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом от 30.01.2023 истец ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании ст. 80 ТК РФ.

Из ответа ООО «Ротвек» №РО-50 от 07.02.2023 следует, что за январь 2023 г. ФИО1 начислено: оплата по окладу сумма, компенсация отпуска сумма (18,67 дн.), удержан НДФЛ 13% сумма, удержана остаточная стоимость спецодежды сумма За 1 половину января 2023 года выплачено – сумма, расчет при увольнении – сумма Оснований для перечисления иных выплат не имеется, в связи с тем, что в январе 2023 года решений, установленных локальными нормативно-правовыми актами, об установлении и выплаты доплат, надбавок, премий и вознаграждений, не принималось.

Ответчиком ООО «Ротвек» истцу ФИО1 произведены следующий перечисления: 27.06.2022 – сумма, 05.07.2022 – ...сумма, 15.07.2022 – сумма, 22.07.2022 – сумма, 09.08.2022 – сумма, 23.08.2022 – сумма, 07.09.2022 – сумма, 20.09.2022 – сумма, 05.10.2022 – сумма

На банковскую карту на имя фио Т. произведены зачисления 21.10.2022 – сумма, 16.11.2022 – сумма

Согласно выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк на имя ФИО1 20.12.2022 произведено зачисление аванса – сумма, 15.12.2022 зачисление заработной платы – сумма, 05.12.2022 – сумма (заработная плата), 24.11.2022 – сумма (аванс), 03.11.2022 – сумма (заработная плата), 20.10.2022 – сумма (заработная плата).

Из выписки ООО КБ «Ренессанс кредит» по лицевому счету ФИО1 за период с 22.12.2022 по 11.02.2023 следует, что 29.12.2022 произведено зачисление сумма (заработная плата за 2 половину декабря 2022 г.), сумма (заработная плата за декабрь 2022 г.), 20.01.2023 - сумма (заработная плата за 1 половину января 2023 г.), 01.02.2023 – сумма (расчет при увольнении за январь 2023 г.).

Из выписки из приказа № 9/46 от 13.07.2022 следует, что начальник адрес поощрен премией в сумме сумма.

Согласно выписке из приказа № 30/83 от 19.11.2022 следует, что начальник адрес поощрен премией в сумме сумма.

Из выписки из приказа № 36/73 от 29.12.2022 следует, что начальник адрес поощрен премией в сумме сумма.

Проанализировав представленные истцом выписки по счетам и картам с указанием произведенных ответчиком перечислениях в счет заработной платы ФИО1, суд считает, что доводы истца о фактической договоренности между истцом и ответчиком и установлении ФИО1 заработной платы в размере сумма нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не опровергнуты ответчиком.

Таким образом, на день рассмотрения дела задолженность перед ФИО1 работодателем не погашена и составляет сумма

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период работы с 09.06.2022 по 30.01.2023 (7 месяцев) истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 18,67 дней. Таким образом, при прекращении трудовых отношений подлежит компенсации нереализованное право ФИО1 на отпуск в количестве 18,67 дней.

Среднедневной размер заработной платы для расчета компенсации составляет: сумма.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 4932,71 х 18,67 = сумма.

При увольнении истцу выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также произведено удержание за стоимость спецодежды в размере сумма

Таким образом, до настоящего времени работодатель оставшуюся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этой части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата по заработной плате, подлежит начислению компенсация.

Истцом заявлено требование о взыскании денежных средств в размере сумма в счет процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за задержку причитающихся работнику выплат составляет сумма (126 636,06 (сумма невыплаченной заработной платы) х 0,0005 (ставка ЦБ РФ) х 21 (количество дней задолженности).

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы вытекают из положений статьи 236 ТК РФ, поэтому подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размер возникшей перед работником задолженности, условно добровольное погашение задолженности до принятия судом решения, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика сумма в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера + сумма по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Ротвек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов,– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ротвек» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск сумма, проценты сумма, компенсацию морального вреда сумма, а всего сумма

Взыскать с ООО «Ротвек» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2023