Решение по делу № 2-2/74/2025 от 16.07.2025 | Нолинский районный суд (Кировская область)

Дело № 2-2/74/2025

43RS0025-02-2025-000118-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт.Суна Кировской области 14 июля 2025 года

Нолинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Василькова Д.С.,

при секретаре Шибановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «ВМП «Авитек» обратилось в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в обоснование требований, что последним не исполнены надлежащим образом условия ученического договора, заключенного между сторонами – не отработал установленный срок на предприятии, в связи с чем, за ним образовалась задолженность (невозмещенные затраты истца на обучение ответчика) в размере 58 944,76 руб. Ответчику направлена претензия, однако, она не удовлетворена. Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика затраты по оплате обучения в указанном размере, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Просили отложить судебное заседание в связи с тем, что не успели подготовить отзыв на возражения ответчика. Данное ходатайство оставлено без удовлетворения.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился (фактически признал иск частично), поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которых следует, что исходя из пункта 2.2.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ученик принял на себя обязательство «отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно прошел обучение, а ДД.ММ.ГГГГ с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по профессии станочник широкого профиля.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе ответчика.

Продолжительность работы Ответчика на предприятии Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 359 дней.

Истец, обращаясь в суд с требованием о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение (ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ), указывает на начало исчисления годового срока отработки после окончания обучения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приложенный к иску расчет суммы затрат, согласно которому на момент увольнения срок отработки составил 6 полных месяцев.

Принимая во внимание буквальное значение слов, содержащихся в пункте 2.2.7 ученического договора, ответчик полагает, что дата отчета начала течения срока отработки определена моментом заключения трудового договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, размер затрат, подлежащих возмещению по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, составит 1711,93 руб. (104 142,40-(104 142,40/365x359)), где: 104 142,40 - общая сумма затрат на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ; 365 - количество календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 359 - количество календарных дней отработанных на предприятии Истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обратил внимание суда на то, что он был фактически допущен к работе в качестве ученика по профессии станочник широкого профиля и совмещал работу с обучением, ему выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком вновь заключен ученический договор на обучение по профессии шлифовщик. Обучение по указанному договору окончено ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений пункта 2.2.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ размер затрат, подлежащих возмещению по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, составит 6489,02 руб. (7498,43 - (7498,43/364x49)), где: 7498,43— общая сумма затрат на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ; 364 — количество календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 49 - количество календарных дней отработанных на предприятии Истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, полагает, что общий размер затрат, подлежащих возмещению, составит 8 200,95 руб. (171,93 + 6 489,02), т.е. частично согласился с исковыми требованиями.

С учетом позиции ответчика и надлежащего уведомления истца о времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.5 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства .

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу по профессии ученик станочника широкого профиля в механический цех с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.5-6).

Одновременно ДД.ММ.ГГГГ между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии станочник широкого профиля с присвоением разряда по индивидуальной форме ученичества, со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Пункт 4.1 ученического договора предусматривает ответственность за нарушение условий договора, в соответствии с которым, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора затраты состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 6ДД.ММ.ГГГГ; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно пункту 4.3 расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п.4.1.

Из пункта 2.2.7 следует, что ученик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 вновь заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии шлифовщик с присвоением разряда по индивидуальной форме ученичества, со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Согласно пункту 4.1 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

Как следует из пункта 2.2.7, после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения ученик обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 24,25).

Согласно представленным истцом документам, затраты на обучение ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 104124,40 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7498,43 руб. (л.д.4, 13,14, 23).

С учетом полных месяцев отработанных ФИО1 на момент увольнения, возмещению подлежат суммы: за обучение по профессии станочник широкого профиля – 52071,20 руб., по профессии шлифовщик – 6873,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение в общем размере 58944,76 руб., которое получено адресатом лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26, 27).

Доводы ответчика ФИО1, изложенные в отзыве на исковое заявление, суд находит несостоятельными, поскольку согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу учеником станочника широкого профиля. После прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ним ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель предоставляет ФИО1 работу по профессии станочник широкого профиля (л.д.12).

Довод ФИО1 о начале исчисления годичного периода с ДД.ММ.ГГГГ является ошибочным, поскольку на момент заключения трудового договора специальность, предусмотренная ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, им еще не была получена, в силу чего, являясь учеником, он не мог осуществлять самостоятельную деятельность по профессии «станочник широкого профиля». Указанное обстоятельство фактически подтверждено ответчиком в судебном заседании и материалами дела – ФИО1 был закреплен за инструктором производственного обучения ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (профессия «станочник широкого профиля» присвоена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,14).

Далее ФИО1 был закреплен за инструктором производственного обучения ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, профессия «шлифовщик» присвоена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9,17,23).

По смыслу пункта 2.2.7 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязуется отработать на предприятии не менее года по полученной специальности, а учитывая, что специальность «станочник широкого профиля» получена ФИО1 только после окончания обучения (ДД.ММ.ГГГГ) и только тогда он приобрел право работать самостоятельно по полученной профессии, суд приходит к выводу о том, что годичный период обязательной работы ответчика на предприятии в соответствии с заключенными сторонами соглашениями (договорами) начинает исчисляться только с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ и данный расчет истца является верным, а расчет ответчика ошибочным по приведенным мотивам.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб. (л.д.3), поэтому с учетом удовлетворения иска в полном объеме указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ИНН №, в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК», ИНН <***> сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 58944,76 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,0 руб., всего 62944 (шестьдесят две тысячи девятьсот сорок четыре) рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Нолинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2025 года.

Председательствующий Д.С.Васильков