УИД 52RS0006-02-2023-001125-18
Дело №2-2228/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2023 года
Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В., при ведении протокола помощником судьи Колесниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПУАТ» к ФИО1 ФИО5 о взыскании материального ущерба и процентов за пользование денежными средствами,
установил:
ООО «ПУАТ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 20 672,08 рубля и процентов за пользование денежными средствами за период с 27.10.2022 г. до момента фактического исполнения обязательства, указав, что в период работы в ООО «ПУАТ» водителем-экспедитором ответчик 01.07.2022 г. забрал у грузополучателей денежные средства в размере 10 703,08 рубля для передачи ООО ТК «Мираторг», однако данной организации денежные средства не передал, в связи с чем ООО «ПУАТ» возместило ООО ТК «Мираторг» данную сумму по требованию последнего. Кроме того, ответчику работодателем 27.05.2022 г. были выданы топливные карты (3 ед.), по которым в период с 30.06.2022 г. по 12.07.2022 г. допущен перерасход на сумму 9 969 рублей. По претензии от 19.10.2022 г. в срок до 26.10.2022 г. ответчик сумму ущерба не возместил.
Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.
Судом установлено, что в период с 27.05.2022 г. по 01.08.2022 г. ФИО2 работал в ООО «ПУАТ» в качестве водителя-экспедитора на основании трудового договора, был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул).
В день приема на работу между сторонами заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому на ответчика возложена полная материальная ответственность за вверенное ему работодателем имущество.
Как указано истцом и следует из представленных суду документов, в период работы ответчик присвоил полученные им 01.07.2022 г. у грузополучателей денежные средства в размере 10 703,08 рубля, которые ему следовало передать грузоотправителю ООО ТК «Мираторг», в связи с чем данная сумма 27.07.2022 г. возмещена истцом ООО ТК «Мираторг» по претензии последнего.
Кроме того, для выполнения трудовых обязанностей 27.05.2022 г. истец выдал ответчику под роспись топливные карты: ООО «Газпромнефть - Региональные продажи» №, ООО "Газпром газомоторное топливо" № и ООО «ЛУКОЙЛ-Интер-Кард» №.
30.06.2022 г. и 12.07.2022 г. истцом комиссионно произведено снятие остатков ГСМ в транспортном средстве - грузовой фургон ГАЗ 3009А1 гос. рег. знак <данные изъяты>, закрепленном за ответчиком согласно трудовому договору, и установлена недостача ГСМ в суммах 6 348 рублей и 3 621 рубль соответственно, всего на сумму 9 969 рублей.
19.10.2022 г. истец направил ответчику претензию о возмещении ущерба, которая последним не была востребована в отделении почтовой связи и возвращены отправителю за истечением срока хранения.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим данным и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
В соответствии со статьей 233 указанного Кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.
На основании статьи 238 данного Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.
Согласно пункту 2 ч.1 ст. 243 указанного Кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 ТК РФ).
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. N 85. В раздел I данного Перечня включены должности экспедитора по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. В разделе II Перечня поименованы работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Таким образом, в указанный Перечень входят должности и работы, связанные с транспортировкой, доставкой материальных ценностей.
Соответственно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен с ответчиком правомерно.
Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В данном случае обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, не установлено.
Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Доказательств отсутствия своей вины в причинении истцу ущерба в заявленной им сумме ответчик не представил.
При приведенных обстоятельствах ответчик должен возместить причиненный истцу материальный ущерб в полном объеме, в связи с чем в данной части иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Пунктом 1 ст.395 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно разъяснению в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" обязанность причинителя вреда по уплате процентов, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником.
Соответственно, иск в части взыскания процентов подлежит удовлетворению в части взыскания процентов, начисленных на сумму ущерба по ключевой банковской ставке, со дня вступления в законную силу решения суда. Во взыскании процентов за период ранее вступления в законную силу решения суда суд отказывает.
На основании части 1 ст.98 ГПК РФ ответчик должен возместить истцу расходы по государственной пошлине в размере 820,16 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ООО «ПУАТ» удовлетворить частияно.
Взыскать с ФИО1 ФИО5 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ООО «ПУАТ» (ИНН <данные изъяты>) в возмещение материального ущерба 20 672,08 рубля и расходы по государственной пошлине 820,16 рубля, а также проценты за пользование чужими денежными средствами, начисляемые на сумму материального ущерба в размере 20 672,08 рубля исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды после вынесения настоящего решения суда, начиная с даты вступления в законную силу настоящего решения суда до момента фактического исполнения обязательства.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Разъяснить ФИО3 право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Вернер Л.В.