Дело № 2-1099/2023
УИД 29RS0001-01-2023-001346-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вельск 21 декабря 2023 года
Вельский районный суд Архангельской области
в составе председательствующего Сидорак Н.В.,
при помощнике судьи Аламбаевой В.С.,
pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КСВ к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «№» о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, по надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районному коэффициенту, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил,
КСВ обратился в суд с исковым заявлением, неоднократно уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «№» (далее – ООО ЧОО «Факел») о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, по надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районному коэффициенту, за период с апреля 2022 года по март 2023 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1036886 руб. 92 коп. и компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с 08 октября 2020 года по 03 апреля 2023 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника 6 разряда. КСВ работал по сменному графику с периодичностью двое суток через одни. Указанный факт подтверждается книгой выдачи и приема оружия, книгой выдачи специальных средств. ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением трудовых прав истец обратился в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. В ходе рассмотрения его обращения факт нарушения трудовых прав КСВ нашел свое подтверждение. Были выявлены нарушения работодателем трудового законодательства, а именно: не была оплачена сверхурочная работа, КСВ письменно не извещался о составных частях своей заработной платы, работодатель не организовал за счет собственных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Полагает, что ответчик имеет перед ним задолженность по оплате сверхурочной работы за период с апреля 2022 года по март 2023 года в размере 1036886 руб. 92 коп. Принимая во внимание характер причиненных работодателем КСВ нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 руб. 00 коп. О нарушении своего права истцу стало известно из ответа межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, считает, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.
В судебном заседании истец КСВ поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. В ходе рассмотрения дела пояснил, что работал в ООО ЧОО «№» первое время по графику: сутки через двое, последний год работал двое суток через сутки. Данный факт подтверждается книгами учета выдачи и приема оружия и специальных средств, в которых указаны дата начала и окончания рабочей смены. Иногда работали более двух суток, если приходилось заменять другого работника, не вышедшего на работу. Расчетные листки работодателем не выдавались. Лишь при увольнении был выдан один расчетный листок. До этого времени предполагал, что заработная плата начисляется не верно, но достоверно об этом не было известно. Самостоятельно определить, верно ли начисляется заработная плата, ему было невозможно. После увольнения истец обратился в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецкому автономному округу, из ответа которой достоверно стало известно о нарушении трудовых прав.
Представитель истца МИД в судебном заседании требования своего доверителя поддержал, полагал, что срок обращения в суд по настоящему спору не пропущен. Расчетные листки истцу не выдавались, в связи с чем он не мог оценить выплачиваемую ему заработную плату. Отметил, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе за сверхурочную работу, по процентной надбавке за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу. Работодателем в тарифную ставку включены районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, что является нарушением трудового законодательства. Обратил внимание, что заработная плата должна быть не менее минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Совокупность предоставленных в материалы дела доказательств свидетельствует об установлении факта наличия переработки в соответствии с представленным истцом расчетом. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не соответствуют действительности.
В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО «№» ЧАС, действующий на основании доверенности, возражал относительно удовлетворения заявленных требований, заявил о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно, два раза в месяц, в установленные сроки; истец в течение всего периода своей трудовой деятельности был извещен работодателем о составных частях заработной платы путем выдачи расчетных листков, работник заблаговременно знакомился с графиком рабочего времени, а также знал о фактическом количестве отработанных им часов, а, следовательно, о наличии переработки, поскольку сам лично заполнял книги приема и выдачи оружия и специальных средств. В период работы КСВ получал справки формы 2-НДФЛ для получения кредитов, то есть знал, из чего состоит его доход, при увольнении истец получил полный расчет заработной платы, из которого было понятно, из чего она состояла. Считает, что доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате КСВ не представлено. Кроме того, пояснил, что истцом не представлено достоверных, допустимых доказательств, которые в совокупности подтверждали бы его право на получение оплаты труда сверх установленного рабочего времени, а также на наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, в том числе по иным основаниям. У работодателя был установлен посуточный режим работы (дежурства). Истец просил о предоставлении ему дополнительной работы для получения большего дохода в связи с необходимостью погашения кредитов. На основании приказа работодателя с ДД.ММ.ГГГГ дежурным ПЦН (экипажу ГБР), работающим с оружием был установлен тариф 95 руб/час, без оружия – 85 руб/час. КСВ был ознакомлен с данным приказом, не оспаривал его, на основании указанного приказа получал заработную плату на протяжении всего последующего времени и был с этим согласен. Установленные работодателем тарифные ставки общество могло платить работнику, исходя из рыночных отношений, средних цен на рынке данных услуг и с учетом того объема работы, который выполнялся работниками. Доводы истца о том, что его заработная плата не предусматривала северную надбавку и районный коэффициент, противоречат положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре отражено, что заработная плата (оклад и все виды премий) учитывает районный коэффициент и северную надбавку. Не соответствуют действительности и доводы КСВ о том, что работодатель не извещал его о составных частях заработной платы. Расчетные листки в обществе выдавались всем работникам при получении заработной платы. Действующим трудовым законодательством каких-либо обязательных требований к форме расчетного листка не установлено. При расчете оплаты за сверхурочную работу обратил внимание на то, что все представленные истцом расчеты являются неверными. В свою очередь, ответчиком расчет был произведен на основании данных книг учета приема и выдачи оружия и спецсредств, которые заполнял сам истец, допуская при этом многочисленные исправления, недочеты, иногда, не ставя свою подпись, указывая недостоверные сведения о количестве фактически отработанного времени. Поскольку общество считает заявленные основные требования не основанными на законе, то и в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда следует отказать. Истцом не представлено доказательств в обоснование причиненного морального вреда, а заявленная сумма в размере 100000 рублей непомерно завышена.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Понятие заработной платы приведено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «№» и КСВ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность охранника 6 разряда по совместительству в экипаж ГБР.
Пунктом 3.1 трудового договора определено, что работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, оклад в размере 10170 руб. 42 коп.
Работнику устанавливается надбавка, включенная в оклад в размере: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 20%, районный коэффициент к заработной плате 50% (пункт 3.2 трудового договора).
Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год (пункт 3.3 трудового договора).
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «№» и КСВ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переведен на работу в ООО ЧОО «№» на должность охранника 6 разряда на основное место работы в экипаж ГБР в связи с предоставлением трудовой книжки.
В соответствии с приказом ООО ЧОО «№» от 27 декабря 2021 года № 57 установлена ставка дежурным ПЦН (экипаж ГБР) работающим с оружием – 95 руб. в час., без оружия – 85 руб. в час.
Положением об оплате труда в ООО ЧОО «№» определено, что оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (пункт 1.4).
В соответствии с п. 2 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и положением о премировании. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Согласно п. 3 Положения об оплате труда под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшему норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п. 8 Положения об оплате труда основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается работникам организации путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Обращаясь в суд с настоящим иском, КСВ указал на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, по надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районному коэффициенту за период с апреля 2022 года по март 2023 года.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной платы, суд учитывает, что факт отсутствия задолженности по заработной плате перед работником должен доказать работодатель.
В качестве подтверждения данного факта ответчиком были представлены расчетные листки КСВ, копии табелей учета рабочего времени, графики работы.
В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца в качестве свидетеля был допрошен ПАН, который пояснил, что с 2008 года работал в ООО ЧОО «№» в качестве охранника, в том числе в паре с КСВ Работали двое суток через сутки. Изначально КСВ работал сутки через двое суток. Во время работы охранники заполняли журналы выдачи специальных средств, по выдаче оружия и патронов. После увольнения он и КСВ обратились в Государственную инспекцию труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о нарушении трудовых прав. Заработная плата работодателем не доплачивалась. Расчетные листки не выдавались. Достоверно о неверном начислении заработной платы работники узнать не могли, поскольку расчетные листки им не выдавались, заработная плата перечислялась на счет, бухгалтерскими познаниями они не обладают. Объективно о нарушении своих прав они узнали после получения ответа из Государственной инспекции труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.
По ходатайству представителя ответчика судом в качестве свидетелей были допрошены ШВВ, ТНА
Из объяснений свидетеля ШВВ следует, что он работает в ООО ЧОО «№» с 2019 года по настоящее время в должности охранника. В 2021 году свидетель работал с КСВ сутки через двое суток. Относительно расчетных листков пояснил, что они ему изначально были не нужны. Когда работала временный бухгалтер, она не могла распечатать расчетные листки. Раньше кому нужно было, расчетные листки выдавали. Записи в журналах по оружию и учету специальных средств вносят охранники при приеме и при сдаче. КСВ постоянно работал по двое суток, так же как и ПАН
В соответствии с показаниями свидетеля ТНА с 2021 года он работает в ООО ЧОО «№» в качестве охранника. Расчетные листки работникам выдаются. Для того, чтобы получить расчетный листок работник должен обратиться в бухгалтерию. Заработную плату свидетель получает наличными денежными средствами. Он работает по ставке 90 руб/час, в которую входят северная надбавка и районный коэффициент.
Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что показания свидетеля ПАН являются последовательными, непротиворечивыми, согласуются с другими доказательствами по делу. Данные свидетелем показания не опровергнуты относимыми и допустимыми доказательствами. Указанный свидетель был предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Показания свидетелей ШВВ, ТНА с достоверностью не свидетельствуют о выдаче и получении КСВ расчетных листков. Напротив, свидетель ШВВ пояснил, что определенный период расчетные листки не распечатывались. Также свидетель ШВВ сообщил, что КСВ постоянно работал по двое суток.
Помимо этого, Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе были установлены нарушения, допущенные ООО ЧОО «№» в отношении КСВ, в том числе, касающиеся неизвещения его работодателем о размерах и составных частях заработной платы, неоплаты сверхурочной работы, что подтверждается ответом от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, представленные в материалы дела расчетные листки не содержат часов работы, за которые КСВ начислена заработная плата.
При этом, в силу положений ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Частью 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приведенных положений следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможностей для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.
Из объяснений истца, его представителя установлено, что в течение рабочих смен возможность для отдыха и приема пищи работодателем предоставлялась.
Сведения о количестве отработанных истцом часов, указанных в табелях учета рабочего времени, противоречат данным, содержащимся в книгах выдачи и приема оружия, патронов, приема и выдачи специальных средств.
В надзорном производстве прокуратуры Вельского района находятся копии книги приема и выдачи специальных средств за период с января по март 2023 года, книги выдачи и приема оружия, патронов за период с ноября 2022 года по март 2023 года, в которых содержатся сведения о датах выдачи, сдачи специальных средств и оружия, подписи соответствующих лиц.
Ведение указанных книг являлось обязательным и сведения, отраженные в них сотрудниками ответчика, в том числе истцом, суд признает достоверными, реально отражающими режим работы истца.
Вместе с тем, в материалы дела ответчиком также представлены копии указанных книг с внесенными в них исправлениями в части указания дат выдачи, сдачи специальных средств и оружия, в связи с чем, суд не может принять их за основу. Указанные исправления, связанные с уменьшением рабочего времени, внесены после предоставления копий книг в органы прокуратуры, то есть оснований считать, что данные исправления внесены истцом либо иными лицами (кроме работодателя), не имеется.
Ссылка представителя ответчика на выявление отделением лицензионно-разрешительной работы по Вельскому району Управления Росгвардии по Архангельской области нарушений при ведении учета оружия и патронов в ООО ЧОО «№», а именно в книге выдачи и приема оружия и патронов № 10 отсутствует порядковый номер записи, допускаются исправления с использованием корректирующих средств (страницы книги № 18, 26, 32), не подтверждает, с учетом установленных по делу обстоятельств, что указанные исправления вносились истцами в своих интересах.
С учетом изложенного, для расчета задолженности по заработной плате суд исходит из копии книги приема и выдачи специальных средств, книги выдачи и приема оружия, патронов, находящихся в материалах надзорного производства прокуратуры Вельского района за имеющиеся в них периоды. В остальной части расчет задолженности произведен исходя из представленных в материалы дела копий книг за оставшийся период, поскольку доказательств иного времени работы истцом суду не представлено.
В материалах надзорного производства прокуратуры Вельского района содержится табель за март 2023 года, согласно которому КСВ работал двое суток через одни сутки, что служит подтверждением работы истца в большей части именно по такому графику сменности.
При этом, следует отметить, что в жалобе в Государственную инспекцию труда в Архангельской области, прокуратуру Архангельской области, истец указывает о количестве смен с ноября 2022 года по март 2023 года только в отношении работы с оружием.
Предоставленные в материалы дела графики работы с оружием не могут быть приняты во внимание, как составленные с нарушением норм трудового законодательства, поскольку выполнены с превышением нормы часов рабочего времени, то есть переработка запланирована заранее.
В ходе судебного разбирательства также нашло подтверждение то обстоятельство, что в период с 22 марта по ДД.ММ.ГГГГ, с 06 по ДД.ММ.ГГГГ КСВ предоставлялись и оплачивались очередные отпуска, которыми фактически он не воспользовался, в указанные периоды исполнял трудовые обязанности.
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу положений ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», учитывая Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946, лицам, работающим в г. Вельске Архангельской области, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки в размере до 50%, установленными для данной местности.
В силу положений статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 06 декабря 2021 года №406-ФЗ) с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13890 рублей.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15 279 рублей.
На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 года №522-ФЗ) с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16242 рублей.
Из материалов дела следует, что истец работал в организации, расположенной в г.Вельске Архангельской области, относящимся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
По месту работы в ООО ЧОО «№» ему был установлен районный коэффициент в размере 50% и процентная надбавка к заработной плате в размере 20% (вероятно, допущена описка в указаниях размера коэффициента и надбавки).
Таким образом, устанавливая работнику трудовым договором – оклад, далее приказом от 27 декабря 2021 года № 57 изменяя оклад на часовую тарифную ставку, работодателем в нарушение законодательства не начислялись к окладу районный коэффициент на территории Архангельской области – 1,2 и 50% надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При этом, из пункта 3.3 Положения об оплате труда ООО ЧОО «№» следует, что размер оклада (должностного оклада) установлен без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат.
Ссылка представителя ответчика на установленный работодателем истцу (трудовым договором, приказами) размер заработной платы, на то, что истец был согласен с установленным ему обществом размером заработной платы, не может быть принята во внимание, поскольку основана на неверном толковании трудового законодательства, начисление заработной платы КСВ произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства и не должно нарушать права работника.
Представленная ответчиком справка о составе заработной платы в 2021 году судом отклоняется, поскольку даже при установлении в 2021 году оклада в размере 20000 руб. 00 коп. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки сумма заработной платы без районного коэффициента и процентной надбавки составляет 11765 руб. 00 коп.
Следовательно, часовая тарифная ставка без районного коэффициента и процентной надбавки составит 71 руб. 60 коп. (11765 : 164,3), что менее часовой тарифной ставки, действующей в обществе с ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 руб. 88 коп. (без районного коэффициента и процентной надбавки). Кроме того, размер премий и оплаты за сверхурочную работу при сменном режиме работы не может быть одинаковым в каждом месяце.
При этом, суд также учитывает, что оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не менее минимального размера оплаты труда, что в том числе отражено в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ № по делу №. Оплата сверхурочной работы, исходя из установленной трудовым договором часовой тарифной ставки, приводит к нарушению прав работника. Это связано с тем, что за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени работник может получить оплату ниже, чем за работу в основное время.
Исходя из совокупности изложенных доказательств, книг выдачи и приема оружия, патронов, приема и выдачи специальных средств, ведение которых являлось обязательным, объяснений истца, показаний свидетеля ПАН, которые логично согласуются с объяснениями истца и оснований не доверять которым у суда не имеется, суд приходит к выводу о том, что ответчик оплату труда КСВ, с учетом фактического количества отработанного времени, а также установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не произвел. Судом установлено наличие перед истцом задолженности по заработной плате, сформировавшейся ввиду несоответствия количества времени, фактически отработанного КСВ и оплаченного ему, исходя из недостоверных сведений табелей учета рабочего времени.
Ссылка ответчика на табеля учета рабочего времени, не может быть принята во внимание, так как эти табеля не могут сами по себе быть признаны документами, отражающими фактически отработанное истцом время, подлежащее оплате с учетом установленных по делу обстоятельств. Представленные ответчиком в материалы дела табеля учета рабочего времени противоречат имеющимся в материалах дела другим доказательствам, отвечающим требованиям об их допустимости и относимости (книг выдачи и приема оружия, патронов, приема и выдачи специальных средств).
К представленным в материалы дела копиям рапорта группы быстрого реагирования о нарушении ПАН и КСВ правил приема-передачи спецсредств и оружия, наличии ошибок в журнале приема-передачи оружия, нарушении трудовой дисциплины, докладной директора МКУК «ДКиС», свидетельствующей о том, что указанные работники во время рабочих смен посещают спортзал, суд относится критически, поскольку в указанных документах отсутствуют даты их составления. Кроме того, по запросу суда для проверки периодов работы в ООО ЧОО «№» сотрудников группы быстрого реагирования (ФИО1, ФИО2), составивших рапорт, соответствующие документы представлены не были. Более того, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец за период работы в ООО ЧОО «№» к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Судом, исходя из оценки представленных доказательств, установлено, что ответчиком в нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации производился неправильный учет фактически отработанного истцом рабочего времени, что свидетельствует о нарушении работодателем основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, определяющих равенство прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, соответствующей уровню его квалификации, количеству и качеству затраченного им труда, запрещения дискриминации в сфере труда.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.
Возражая относительно удовлетворения заявленных требований, ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске поуважительным причинамсроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств) и ст. 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 20-числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.
Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка общества определено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.
В связи с наличием противоречий в дате выплаты заработной платы за вторую половину месяца по запросу суда ответчиком в материалы дела представлена уточняющая справка, в соответствии с которой заработная плата в обществе выплачивается 2 раза в месяц с периодичностью 14 дней, а именно 20 числа месяца (аванс) и 5 числа последующего месяца (заработная плата).
Из материалов дела следует, что в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 года по март 2023 года КСВ обратился 27 сентября 2023 года, то есть с пропуском годичного срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года.
В ходе рассмотрения дела установлено, что после увольнения КСВ обратился в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, а также органы прокуратуры, правомерно ожидая, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.
ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе КСВ направлен ответ, согласно которому в ходе проведения проверки документов установлены нарушения ООО ЧОО «№» трудового законодательства, в том числе связанные с неознакомлением работника с локальными нормативными актами организации; неоплатой сверхурочной работы; неизвещением о размерах составных частей заработной платы КСВ и др. Заявителю разъяснено, что вопрос о несогласии со стимулирующими и премиальными выплатами влечет за собой индивидуально-трудовой спор, который подлежит рассмотрению в комиссиях по трудовым спорам и в судах.
ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Вельского района КСВ направлен ответ, в котором разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.
Таким образом, в период с апреля 2023 года до момента обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ КСВ предпринимались попытки защиты своих нарушенных трудовых прав.
Принимая во внимание отсутствие у истца необходимых юридических знаний, невыдачу ему расчетных листков, неизвещение о размерах составных частей заработной платы, то обстоятельство, что работник является более слабой стороной в спорных правоотношениях, учитывая обращения истца в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, органы прокуратуры, в связи с чем данные обстоятельства, по мнению суда, давали основания полагать КСВ, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, что также может быть отнесено к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд, суд приходит к выводу о необходимости восстановления пропущенного срока.
В данном случае пропуск срока не может являться безусловным основанием к отказу истцу в удовлетворении заявленных требований при наличии совокупности обстоятельств, объективно повлиявших на возможность истца совершить соответствующие процессуальные действия в предусмотренный законом срок.
По мнению суда и вопреки доводам, приведенным ответчиком относительно неуважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд, недобросовестное поведение стороны ответчика, с учетом характера и последствий такого поведения в виде лишения работника оплаты труда в установленном законом размере, дает основания для отказа в удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.
Ссылка представителя ответчика на получение истцом у работодателя справок форм 2НДФЛ, в которых отражены размеры заработной платы, не может быть принята во внимание, так как при перечислении работодателем заработной платы работнику на карту при выдаче кредита банковской организации не требуется справка формы 2НДФЛ. В данном случае размер заработной платы предполагаемого заемщика банку известен. В судебном заседании КСВ пояснил, что кредиты получал по карте, на которую перечислялась заработная плата, справки формы 2НДФЛ при этом не требовались.
Вместе с тем, представленный истцом расчет задолженности за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, нельзя признать верным.
В представленном истцом расчете допущены ошибки в указании количества часов работы в апреле 2022 года (по расчету истца при работе без оружия – 264 часа, в книге выдачи специальных средств – 231 часов), в мае 2022 года (по расчету истца при работе без оружия – 168 часов, в книге выдачи специальных средств – 129 часов; по расчету истца при работе с оружием – 216 часов, в книге по выдаче оружия - 249 часов), в августе 2022 года (по расчету истца отработано без оружия - 216 часов, в книге выдачи специальных средств - 192 часа), в сентябре 2022 года (по расчету истца без оружия отработано - 216 часов, в книге выдачи специальных средств - 177 часов), в октябре 2022 года (по расчету истца при работе без оружия отработано - 216 часов, в книге выдаче специальных средств -249 часов), в ноябре 2022 года (по расчету истца при работе без оружия – 240 часов, в книге выдачи специальных средств – 120 часов), в декабре 2022 года (по расчету истца при работе без оружия – 255 часов, в книге выдачи специальных средств – 207 часов), январе 2023 года (по расчету истца при работе без оружия – 240 часов, в книге выдачи специальных средств -207 часов), феврале 2023 года (по расчету истца при работе с оружием – 193 часа, в книге выдачи оружия – 225 часов). При определении размера общей задолженности по заработной плате в размере 1036886 руб. 92 коп. истцом допущена ошибка, поскольку исходя из произведенного им расчета общий размер задолженности составит 1006886 руб. 92 коп.
Кроме того, КСВ не верно произведен расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы. Так, истцом допущены ошибки в части начала периода начисления компенсации. В ходе рассмотрения дела было установлено, что выдача заработной платы в обществе производится 5 числа каждого месяца, а компенсация за нарушение выдачи заработной платы должна производиться со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.
Суд не может согласиться с представленным в материалы дела контррасчетом ответчика, как составленным с нарушением требований трудового законодательства.
Так, после неоднократных изменений сводной ведомости по расчету заработной платы, в контррасчете исковых требований процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, и районный коэффициент работодателем включены в часовую тарифную ставку. Так, в соответствии с п. 3.2 трудового договора от 08 октября 2020 года работнику устанавливается надбавка, включенная в оклад, в размере: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 20%; районный коэффициент к заработной плате 50% (вероятно, ответчиком допущена техническая описка в указании размера процентов).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнениенормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; под окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Аналогичное понятие оклада приведено и в пункте 3.1 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО ЧОО «№» 10 января 2022 года. На основании приказа ООО ЧОО «№» № 57 от 27 декабря 2021 года с 01 января 2022 года установлена ставка дежурным ПЦН (экипаж ГБР) работающим с оружием – 95 руб. 00 коп. в час, без оружия – 85 руб. 00 коп. в час. При таких обстоятельствах начисление процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, и районного коэффициента следует производить сверх установленной названным приказом часовой тарифной ставки.
Помимо этого, согласно сводной ведомости по расчету заработной платы КСА за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком, заработная плата истца за норму рабочего времени в некоторых месяцах составляет менее минимального размера оплаты труда.
Также в представленном ответчиком расчете допущены ошибки в указании количества часов работы апреле 2022 года (по расчету ответчика при работе без оружия – 216 часов, в книге выдачи специальных средств – 231 час), в мае 2022 года (по расчету ответчика при работе без оружия – 120 часов, в книге выдачи специальных средств – 129 часов; по расчету ответчика при работе с оружием – 240 часов, в книге по выдаче оружия - 249 часов), в июле 2022 года (по расчету ответчика отработано без оружия – 120 часов, в книге выдачи специальных средств – 216 часов; по расчету ответчика при работе с оружием – 231 час, в книге выдачи оружия - 240 часов), в августе 2022 года (по расчету ответчика отработано с оружием - 177 часов, в книге выдачи оружия - 168 часов), в сентябре 2022 года (по расчету ответчика без оружия отработано - 168 часов, в книге выдачи специальных средств - 177 часов; по расчету ответчика отработано с оружием - 240 часов, в книге выдачи оружия - 216 часов), в октябре 2022 года (по расчету ответчика при работе без оружия отработано - 240 часов, в книге выдаче специальных средств - 249 часов), в декабре 2022 года (по расчету ответчика при работе без оружия – 231 час, в книге выдачи специальных средств – 207 часов), в январе 2023 года (по расчету ответчика при работе без оружия – 168 часов, в книге выдачи специальных средств -207 часов), в феврале 2023 года (по расчету ответчика при работе без оружия – 96 часов, в книге выдачи специальных средств – 192 часа; по расчету ответчика отработано с оружием – 183 часа, в книге выдачи оружия – 225 часов), в марте 2023 года (по расчету ответчика при работе без оружия – 24 часа, в книге выдачи специальных средств – 216 часов).
На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральнымзаконом.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность (вопрос 14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года от 08 декабря 2004 года, вопрос 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года от 06 октября 2004 года).
Работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя для правильного расчета задолженности по заработной плате.
На основании изложенного, суд полагает, что в рассматриваемом случае необходимо взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из произведенного судом расчета, независимо от правильности расчета самим работником, что будет соответствовать содержанию приведенных положений закона и не свидетельствует о самовольном выходе суда за пределы предъявленного иска.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым самостоятельно произвести расчет задолженности по заработной плате, в том числе доначислить до минимального размера оплаты труда заработную плату за норму рабочего времени за те периоды, в которых она составила ниже минимального размера оплаты труда и оплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени произвести исходя из минимального размера оплаты труда.
В апреле 2022 года истцом отработано 447 часов, в том числе с оружием 216 часов и без оружия 231 час. Норма рабочего времени согласно производственному графику в апреле 2022 года составляла 168 часов. Следовательно, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 279 часов (447 час. – 168 час.), в том числе при работе с оружием – 120 часов, без оружия – 159 часов.
Часовая тарифная ставка согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ составляет при работе с оружием 95 рублей в час, при работе без оружия 85 рублей в час. По норме часов рабочего времени должно быть начислено 15240 руб. 00 коп. (96 час. х 95 руб. + 72 часа х 85 руб.). В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, за сверхурочную работу истцу следовало начислить 49735 руб. 00 коп. (95 руб. х 1,5 х 2 час) + 95 руб. х 2 х 118 час.) + (85 руб. х 2 х 159 час).
Всего за апрель 2022 года истцу следует произвести доплату в размере 69657 руб. 50 коп. (15240 руб. + 49735 руб.) + 45482 руб. 50 коп. (20% РК и 50% северная надбавка) – 40800 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная ответчиком в апреле 2022 года). С 22 марта 2022 года по 18 апреля 2022 года истцу был предоставлен очередной трудовой отпуск, вместе с тем в ходе рассмотрения дела было установлено, что КСВ в указанный период продолжал работать, в связи с этим, расчет произведен исходя из полной нормы рабочего времени для расчета оплаты труда сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть без уменьшения нормы рабочего времени на период отпуска.
В мае 2022 года КСВ отработано 378 часов, в том числе с оружием 249 часов и без оружия 129 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю составляла 144 часа. Таким образом, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 234 часа (378 час. – 144 час.), в том числе при работе с оружием – 177 часов, без оружия – 57 часов. По норме рабочего времени должно быть начислено 12960 руб. 00 коп. (72 час. х 95 руб. + 72 часа х 85 руб.). Доплата до минимального размера оплаты труда составит 930 руб. 00 коп. (13890 руб. – 12960 руб.). Для оплаты сверхурочной работы необходимо рассчитать часовую тарифную ставку за май 2022 года из размера минимальной оплаты труда (13890 руб. (МРОТ) : 144 час. (норма рабочего времени) = 96 руб. 46 коп. Размер оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 45046 руб. 82 коп. (96,46 х 1,5 х 2 час) + (96,46 х 2 х 232 час).
Всего за май 2022 года истцу следует произвести доплату в размере 61092 руб. 59 коп. (12960 + 930 + 45046,82) + 41255,77 (РК 20% и северная надбавка 50%) – 39100 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за май 2022 года).
В июне 2022 года истцом отработано 480 часов, в том числе с оружием 240 часов и без оружия 240 часов. Норма рабочего времени согласно производственному графику составляла 168 часов. Следовательно, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 312 часа (480 час. – 168 час.), в том числе при работе с оружием 144 часа, без оружия 168 часов. По норме рабочего времени должно было быть начислено 15240 руб. 00 коп. (96 час. х 95 руб. + 72 час. х 85 руб.). Доплата до минимального размера оплаты труда составит 39 руб. 00 коп. (15279 руб. – 15240 руб.). Размер часовой тарифной ставки из минимального размера оплаты труда в июне 2022 года составляет 90 руб. 95 коп. (15279 (МРОТ) : 168 час. (норма рабочего времени). Размер оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 56661 руб. 85 коп. (90,95 х 1,5 х 2 час.) + (90,95 х 2 х 310 час.).
Всего за июнь 2022 года КСВ следует произвести доплату в размере 79034 руб. 44 коп. (15240 + 39 + 56661,85) + 50358,59 (РК 20% и северная надбавка 50%) – 43265 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за июнь 2022 года).
В июле 2022 года истцом отработано 456 часов, в том числе с оружием 240 часов и без оружия 216 часов. Норма рабочего времени по производственному графику за июль 2022 года составляла 168 часов. Таким образом, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 288 часов (456 час. – 168 час.), в том числе при работе с оружием 168 часов, без оружия 120 часов. По норме рабочего времени должно следовало начислить 15000 руб. 00 коп. (72 час. х 95 руб. + 96 час. + 85 руб.). Доплата до минимального размера оплаты труда составит 279 руб. 00 коп. (15279 руб. – 15000 руб.). Часовая тарифная ставка из расчета минимального размера оплаты труда в июле 2022 года составляет 90 руб. 95 коп. (15279 (МРОТ) : 168 час. (норма рабочего времени). За сверхурочную работу следует начислить истцу 52296 руб. 25 коп. (90,95 х 1,5 х 2 час.) + (90,95 х 2 х 286 час.).
Всего за июль 2022 года истцу следует произвести доплату в размере 82577 руб. 92 коп. (15000 + 279 + 52296,25) + 47302,67 (РК 20% и северная надбавка 50%) – 32300 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за июль 2022 года). С 06 июля 2022 года по 26 июля 2022 года истцу был предоставлен очередной трудовой отпуск, вместе с тем в ходе рассмотрения дела было установлено, что КСВ в указанный период продолжал работать. В силу ст.ст. 106-107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поскольку, несмотря на предоставленный КСВ отпуск, он фактически исполнял трудовые обязанности, расчет произведен исходя из полной нормы рабочего времени для расчета оплаты труда сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть без уменьшения нормы рабочего времени на период отпуска.
В августе 2022 года КСВ отработано 360 часов, в том числе с оружием 168 часов и без оружия 192 час. Норма рабочего времени по производственному графику в августе 2022 года составляла 184 часа. Следовательно, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 176 часов (360 час. – 184 час.), в том числе при работе с оружием – 72 часа, без оружия – 104 часов. По норме рабочего времени следовало начислить 16600 руб. 00 коп. (96 час. х 95 руб. + 88 часов х 85 руб.). Таким образом, за сверхурочную работу истцу следовало начислить 31265 руб. 00 коп. (95 х 1,5 х 2 часа) + (95 х 2 х 70 час.) + (85 х 2 х 104 час.).
Всего за август 2022 года КСВ следует произвести доплату в размере 35970 руб. 50 коп. (16600 + 31265) + 33505,50) (РК 20% и северная надбавка 50%) – 45400 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за август 2022 года).
В сентябре 2022 года КСВ отработано 393 часа, в том числе с оружием 216 часов и без оружия 177 часов. Норма рабочего времени по производственному графику в сентябре 2022 года составляла 176 часов. Таким образом, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 217 часов (393 час. – 176 час.), в том числе при работе с оружием 120 часов, без оружия 197 часов. По норме рабочего времени следовало начислить 15920 руб. 00 коп. (96 час. х 95 руб. + 80 час. + 85 руб.). За сверхурочную работу следует начислить истцу 39195 руб. 00 коп. (95 х 1,5 х 2 час.) + (95 х 2 х 118 час.) + (85 х 2 х 97 час.).
Всего за сентябрь 2022 года истцу следует произвести доплату в размере 54595 руб. 50 коп. (15920 + 39195) + 38580,50) (РК 20% и северная надбавка 50%) – 39100 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за сентябрь 2022 года).
В октябре 2022 года истцом отработано 489 часов, в том числе с оружием 240 часов и без оружия 249 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю в октябре 2022 года составляла 168 часов. Таким образом, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 321 час (489 час. – 168 час.), в том числе при работе с оружием – 144 часа, без оружия – 177 часов. По норме рабочего времени следовало начислить 15240 руб. 00 коп. (96 час. х 95 руб. + 72 часа х 85 руб.). Доплата до минимального размера оплаты труда составит 39 руб. 00 коп. (15279 руб. – 15240 руб.). Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в октябре 2022 года составляет 90 руб. 95 коп. (15279(МРОТ) : 168 час. (норма рабочего времени). Размер оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 58298 руб. 95 коп. (90,95 х 1,5 х 2 час) + (90,95 х 2 х 319 час).
Всего за октябрь 2022 года истцу следует произвести доплату в размере 82107 руб. 51 коп. (15240,00 + 39,00 + 58298,95) + 51504,56 (РК 20%и северная надбавка 50%) – 42975 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за октябрь 2022 года).
В ноябре 2022 года КСВ отработано 360 часов, в том числе с оружием 240 часов и без оружия 120 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2022 года составляла 167 часов. Таким образом, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 193 час (360 час. – 167 час.), в том числе при работе с оружием – 168 часов, без оружия – 25 часов. По норме рабочего времени следовало начислить 14915 руб. 00 коп. (72 час. х 95 руб. + 95 часов х 85 руб.). Доплата до минимального размера оплаты труда за ноябрь 2022 года составит 364 руб. 00 коп. (15279 руб. (МРОТ) – 14915,00 руб.). Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в ноябре 2022 года составляет 91 руб. 49 коп. (15279 (МРОТ) : 167 час. (норма рабочего времени). За сверхурочную работу КСВ следует начислить 35223 руб. 65 коп. (91,49 х 1,5 х 2 часа) + (91,49 х 2 х 191 час.).
Всего за ноябрь 2022 года истцу необходимо произвести доплату в размере 50154 руб. 45 коп. (14915,00 + 364,00 + 35223,65) + 35351,85) (РК 20% и северная надбавка 50%) – 35700 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за ноябрь 2022 года).
В декабре 2022 года истцом отработано 447 часов, в том числе с оружием 240 часов и без оружия 207 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю в декабре 2022 года составляла 176 часов. Следовательно, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 271 час (447 час. – 176 час.), в том числе при работе с оружием – 160 часов, без оружия – 111 часов. По норме рабочего времени следовало начислить 15760 руб. 00 коп. (80 час. х 95 руб. + 96 часов х 85 руб.). За сверхурочную работу истцу следует начислить 49175 руб. 00 коп. (95,00 х 1,5 х 2 часа) + (95,00 х 2 х 158 час.) + (85,00 х 2 х 111 час.).
Всего за декабрь 2022 года КСВ необходимо произвести доплату в размере 67889 руб. 50 коп. (15760,00 + 49175,00) + 45454,50 (РК 20% и северная надбавка 50%) – 42500 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за декабрь 2022 года).
В январе 2023 года КСВ отработано 462 часа, в том числе с оружием 255 часов и без оружия 207 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2023 года составляла 136 часов. Таким образом, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 326 часов (462 час. – 136 час.), в том числе при работе с оружием – 183 часа, без оружия – 143 часа. По норме рабочего времени следовало начислить 12280 руб. 00 коп. (72 час. х 95 руб. + 64 часов х 85 руб.). Доплата до минимального размера оплаты труда за январь 2023 года составит 3962 руб. 00 коп. (16242,00 (МРОТ) – 12280,00). Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в январе 2023 года составляет 119 руб. 43 коп. (16242,00 (МРОТ) : 136 час. (норма рабочего времени). За сверхурочную работу истцу следует начислить 77748 руб. 93 коп. (119,43 х 1,5 х 2 часа) + (119,43 х 2 х 324 час.).
Всего за январь 2023 года КСВ необходимо произвести доплату в размере 116434 руб. 58 коп. (12280,00 + 3962,00 + 77748,00) + 65793,65 (РК 20% и северная надбавка 50%) – 43350 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за январь 2023 года).
В феврале 2023 года истцом отработано 417 часов, в том числе с оружием 225 часов и без оружия 192 часа. Норма рабочего времени по производственному календарю в феврале 2023 года составляла 143 часа. Следовательно, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 274 часа (417 час. – 143 час.), в том числе при работе с оружием – 98 часов, без оружия – 176 часов. По норме рабочего времени следовало начислить 12875 руб. 00 коп. (72 час. х 95 руб. + 71 час х 85 руб.). Доплата до минимального размера оплаты труда за февраль 2023 года составит 3367 руб. 00 коп. (16242,00 (МРОТ) – 12875,00). Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда за февраль 2023 года составляет 113 руб. 58 коп. (16242,00 (МРОТ) : 143 час. (норма рабочего времени). За сверхурочную работу истцу следует начислить 62128 руб. 26 коп. (113,58 х 1,5 х 2 часа) + (113,58 х 2 х 272 час.).
Всего за февраль 2023 года КСВ необходимо произвести доплату в размере 94129 руб. 44 коп. (12875,00 + 3367,00 + 62128,26) + 54859,18 (РК 20% и северная надбавка 50%) – 39100 руб. 00 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за февраль 2023 года).
В марте 2023 года КСВ отработано 456 часов, в том числе с оружием 240 часов и без оружия 216 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю в марте 2023 года составляла 175 часов. Таким образом, время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 281 час (456 час. – 175 час.), в том числе при работе с оружием – 144 часа, без оружия – 137 часов. По норме рабочего времени следовало начислить 15835 руб. 00 коп. (96 час. х 95 руб. + 79 час. х 85 руб.). Доплата до минимального размера оплаты труда за март 2023 года составит 407 руб. 00 коп. (16242,00 (МРОТ) – 15835,00). Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда за март 2023 года составляет 92 руб. 81 коп. (16242,00 (МРОТ) : 175 час. (норма рабочего времени). За сверхурочную работу истцу следует начислить 52066 руб. 41 коп. (92,81 х 1,5 х 2 часа) + (92,81 х 2 х 279 час.).
Всего за март 2023 года КСВ необходимо произвести доплату в размере 67050 руб. 97 коп. (15835,00 + 407,00 + 52066,41) + 47815,88 (РК 20%и северная надбавка 50%) – 49073 руб. 32 коп. (заработная плата, начисленная истцу ответчиком за март 2023 года).
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу КСВ подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по март 2023 года в размере 860694 руб. 90 коп. (без учета НДФЛ).
Истцом также заявлены требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив, что заработная плата КСВ выплачена не в полном размере в установленный срок, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты за период с 06 мая 2022 года по 21 декабря 2023 года в размере 199441 руб. 39 коп. При этом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитывается за вычетом налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нарушение сроков выплаты заработной платы свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом принципов разумности и справедливости, конкретных обстоятельств трудового спора, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности невыплаты задолженности по заработной плате, суд считает необходимым определить в размере 10000 руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 98, ч. 1ст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковое заявление КСВ к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «№» о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, по надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районному коэффициенту, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «№», ИНН <***>, ОГРН <***>,в пользу КСВ, паспорт серии 11 16 №, задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по март 2023 года в размере 860694 руб. 90 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199441 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «№», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 12106 руб. 95 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.
Председательствующий Н.В. Сидорак