Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2022 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

судьи Шутилина В.Ю.,

при секретаре Пантелеевой Ж.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в <адрес> к ООО «ФИО2-Гарант» об установлении характера спорных правоотношений

Установил:

Государственная инспекция труда в <адрес> обратилась в суд с иском к ООО «ФИО2-Гарант» об установлении характера возникших 10.02.2022г. между ответчиком и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения спорных правоотношений, указывая на то, что 10.02.2022г. на объекте строительства- корпус № школы на 2425 мест в северной части <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, находящийся на данном объекте ФИО4 упал в вентиляционную шахту/отверстие, расположенное на крыше указанного корпуса, в результате чего скончался от полученных травм.

Строительство указанного объекта осуществляет ООО «ФИО2-Гарант» на основании заключенного 01.11.2021г. между ООО «АльфаСтройСервис» (подрядчик) и ООО «ФИО2-Гарант» (субподрядчик) договора субподряда №г.

При этом в ходе проведения Государственной инспекцией труда в <адрес> оформления указанного несчастного случая, был установлен факт того, что между ООО «ФИО2-Гарант» и погибшим ФИО1 не были оформлены согласно требованиям трудового законодательства отношения, однако погибший был допущен ответчиком до работы по строительству вышеуказанного объекта в качестве разнорабочего, более того должностным лицом ООО «АльфаСтройСервис» с ФИО1 10.02.2022г. был проведен инструктаж по охране труда в качестве «разнорабочего», при этом должностными лицами ООО «ФИО2-Гарант» инструктаж по охране труда с ФИО1 не производился, однако указанное лицо находилось 10.02.2022г. на строящимся объекте в сопровождении бригадира ООО «ФИО2-Гарант» и ему была выдана защитная каска.

На основании изложенного истец считает, что поскольку ФИО4 находился длительное время (более четырех часов) на территории строящегося объекта, что свидетельствует о том, что ФИО4, погибший на производстве, находился именно в трудовых отношениях с ответчиком в силу ст. ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ.

В виду того, что отсутствие письменного трудового договора окончанию расследования несчастного случая на производстве и препятствует получению гарантированных государством выплат лицам, имеющим право на получение возмещения вреда, в связи с гибелью работника в результате несчастного случая на производстве за счет Фонда социального страхования РФ, определением суда от 27.10.2022г. к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены: ГУ-Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования, а также родственники погибшего – ФИО7 и ФИО8

В судебном заседании представитель истца – по доверенности ФИО5 поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, считал, что между ООО «ФИО2-Гарант» и ФИО1 возникли именно трудовые отношения, установление указанного факта необходимо для окончания расследования несчастного случая.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФИО2-Гарант» не явился о времени и месте рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом, что дает суду основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства согласно положений ст. 233 ГПК РФ.

В судебное заседание третьи лица: представитель ГУ-Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования, а также ФИО7 и ФИО8 не явились о времени и месте рассмотрения дела судом извещались надлежащим образом.

В судебное заседание прокурор <адрес> не явился о времени и месте рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

На основании ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Федерации

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор, является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома, и по поручению работодателя, или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений, а так же наличие гражданских отношений по договору подряда должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В силу разъяснений п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В п. 23 названного Постановления, разъяснено судам, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ), в соответствии с п. 1 ст. 702 ТК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно, изложенных норм трудового законодательства, значение имеет по делу установление между сторонами признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в ст. 15 и 56 ТК РФ, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении договора подряда вопреки намерению работников как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (её результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Судом установлено, что примерно в 16.20 часов 0.02.2022г. на объекте строительства - корпус № школы на 2425 мест в северной части <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, находящийся на данном объекте ФИО4 упал в вентиляционную шахту/отверстие, расположенное на крыше указанного корпуса, в результате чего скончался от полученных травм.

Строительство указанного объекта осуществляет ООО «ФИО2-Гарант» на основании заключенного 01.11.2021г. между ООО «АльфаСтройСервис» (подрядчик) и ООО «ФИО2-Гарант» (субподрядчик) договора субподряда №г.

Обязанность по соблюдению условий охраны труда лежит на работодателе.

При этом в ходе проведения Государственной инспекцией труда в <адрес> оформления указанного несчастного случая, был установлен факт того, что погибший ФИО4 длительное время находился на данном строящимся объекте, осуществлял на нем работы в качестве разнорабочего, более того должностным лицом ООО «АльфаСтройСервис» с ФИО1 10.02.2022г. был проведен инструктаж по охране труда в качестве «разнорабочего», при этом должностными лицами ООО «ФИО2-Гарант» инструктаж по охране труда с ФИО1 не производился, однако указанное лицо находилось 10.02.2022г. на строящимся объекте в сопровождении бригадира ООО «ФИО2-Гарант» и ему была выдана защитная каска.

Таким образом, совокупностью доказательств установлено, что ФИО4 10.02.2022г. на протяженности более четырех часов фактически работал в ООО «ФИО2-Гарант» разнорабочим, те самым между сторонами возникли трудовые отношения.

Доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика суду предоставлено не было, как и не было предоставлено доказательств того, что со стороны ООО «ФИО2-Гарант» ФИО4 был допущен к работе в рамках договора подряда.

Трудовая инспекция наделена правом обращения в суд с исковыми требованиями об установления отношений трудовыми для целей расследований фактов несчастного случая и доводы ответчика об отсутствии полномочий на обращение в суд отвергаются как не состоятельные.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования и устанавливает фактические правоотношения, возникшие ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2-Гарант» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения – трудовыми отношениями.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 235 ГПК РФ суд,

Решил:

Признать отношения, возникшие ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2-Гарант» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения – трудовыми отношениями.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Со стороны ответчика заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Заочное решение сторонами и третьими лицами может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 07.11.2022г.

Судья В.Ю. Шутилин