К делу №2-2506/22

23RS0047-01-2021-012689-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2022 года Советский районный суд города Краснодара

в составе:

председательствующего судьи Тихоновой К.С.,

при секретаре Сенченко А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лабораторные исследования в изысканиях и строительстве» о взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лабораторные исследования в изысканиях и строительстве» о взыскании зарплаты за период с 19.03.2019г. по 31.12.2019г. в размере 134 273,17 руб., проценты в размере 26 953,12 руб., проценты с 23.08.2021г. по дату принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В исковом заявлении указано, что 19.03.2019 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор М 5/19, в соответствии с которым истец был принят на работу к на должность инженера 1 категории в структурное подразделение аналитическая лаборатория, с должностным окладом в размере 29.000 в месяц, что подтверждается срочным трудовым договором №5/19 от 19.03.2019 года. 31.12.2019 года, срочный трудовой договор расторгнут, в связи с истечением срока действия. В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ и на основании приказа №12-К от 31.12.2019 года, трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия, что подтверждается записью №17 в трудовой книжке АТ-П №. В период с 19.03.2019 г. по 31.12.2019 г. истцу ответчиком, заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками за период с март по декабрь 2019 год. Задолженность ответчика по уплате заработной платы на дату окончания срочного трудового договора, т.е. на 31.12.2019 года составляет 134.273 рублей 17 копеек, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2019 года.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований, доводы, изложенные в иске, подержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Пояснила, что в течение года ждала, что ей добросовестно выплатят заработную плату, пыталась обратиться в трудовую инспекцию, но она была закрыта.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, заявив о пропуске срока на подачу искового заявления.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1, ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Установлено, что 19.03.2019г. между ООО «ЛИИС» и ФИО1 заключен трудовой договор срочный № (далее - трудовой договор), в соответствии с которым ФИО1 принята в ООО «ЛИИС» на должность инженера 1-й категории в структурное подразделение - аналитическая лаборатория.

Пунктом 1.3 трудового договора стороны определили срок трудового договора: начало работы - 19.03.2019, окончание работы - 31.12.2019.

31.12.2019г. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия.

На дату прекращения трудового договора (31.12.2019) размер выплат, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, составил 112 335 рублей 34 копейки, что подтверждается расчетным листком.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 обратилась в Советский районный суд г.Краснодара с исковым заявлением о взыскании заработной платы 19.10.2021, в Октябрьский районный суд г.Краснодара – 03.09.2021г. (л.д.57).

Соответственно, ФИО1 пропущен срок обращения в суд, о восстановлении пропущенного срок не заявлено.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе судебного разбирательства истцом заявлено на обращение в трудовую инспекцию, однако, доказательств в подтверждение указанных доводов не представлено.

Доводы о том, что трудовая инспекция была закрыта в течение одного года, не приняты судом во внимание и не могут служить основанием к восстановлению пропущенного обращения в суд.

Иных причин пропуска срока не заявлено.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая пропуск срока, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Лабораторные исследования в изысканиях и строительстве» о взыскании зарплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лабораторные исследования в изысканиях и строительстве» о взыскании зарплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Краснодарский краевой суд, через Советский районный суд г.Краснодара в течение месяца, со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2022г.

Председательствующий: