Дело №
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2025 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савкиной А.Л., при секретаре судебного заседания ФИО2, помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОДРЯД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с обозначенным иском, в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работал в обособленном подразделении ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в должности инженера ПТО, работы производились на ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. ФИО4», находящийся по адресу: <адрес>. После увольнения за период январь 2025 – март 2025 работодатель с истцом не произвел окончательный расчет по заработной плате.
На основании вышеизложенных обстоятельств, в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2025 года в размере 155 474,55 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 242,79 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (155 474,55 рублей) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактичекской оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 97 рублей.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО6 по доверенности в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно частей 1, 3 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Сведения о рассмотрении дела размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда <адрес>.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.
В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 2.3 данный договор является срочным, заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по день подписания акта сдачи-приемки.
В силу п. 5.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 92 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей недели.
Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ оспорен не был.
ДД.ММ.ГГГГ вышеназванный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с февраль по март 2025 года образовалась задолженность.
Согласно расчетному листку за январь 2025 года, истец отработал 136 часов. Размер начисленной заработной платы составил 110 000 рублей, удержано НДФЛ 14 300 рублей, к выплате – 95 700 рублей.
Согласно расчетному листку за февраль 2025 года, истец отработал 160 часов. Размер начисленной заработной платы составил 110 000 рублей, удержано НДФЛ 14 300 рублей, к выплате – 10 000 рублей, долг предприятия на начало периода 85 700 рублей.
Согласно расчетному листку за март 2025 года, истец отработал 55 часов. Размер начисленной заработной платы составил 80 200,55 рублей, удержано НДФЛ 10 426 рублей, к выплате – 10 000 рублей, долг предприятия на начало периода 155 474,55 рублей.
Между тем, истец ссылается на то, что заработная плата работодателем начислена неправильно, ответчиком не учтено фактическое количество отработанных часов в спорный период, кроме того указывал на представленный им табель учета рабочего времени.
Согласно представленному исковой стороной табелю учета рабочего времени, в феврале истцом отработано 160 часов. Учитывая, что по условиям трудового договора истцу был установлен 40-часовой рабочий день, трудовую деятельность истец осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ, количество отработанных часов по условиям трудового договора должно было составить 88 часов. Исходя из расчетного листка за февраль 2025 года, истцу заработная плата начислена исходя фактически отработанного времени – 88 часов.
В марте истцом согласно табелю учета рабочего времени отработано 55 часов. Согласно производственному календарю на март 2025 года и датой увольнения, количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе – 7.
В ст. 315 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.
Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» коэффициент, применительно к <адрес>, составляет 1,15.
Как следует из представленных расчетных листков, районный коэффициент истцу не выплачивался. Условиями трудового договора районный коэффициент также не предусмотрен в качестве части оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Между тем истец указывала, что она работала на ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. ФИО4», находящийся по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО, имеет право на компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в период февраль – март 2025 года.
Согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени за февраль 2025 года, истец отработал 160 часов, за март 2025 года истец работал 55 часов. Однако, заработная плата не начислена и не выплачена работодателем, доказательств обратного не представлено.
Таким образом, ответчиком не представлены табеля рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в феврале-марте 2025 года должным образом ответчик не опроверг, доказательств недостоверности сведений представленных истцом, не представил.
Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец фактически отработал объем рабочих часов.
В связи с этим, задолженность ответчика по заработной плате за февраль 2025 года составляет с учетом НДФЛ 110 000 руб., после удержания НДФЛ размер невыплаченной заработной платы составляет 95 700 руб., за март 2025 года составляет с учетом НДФЛ 85 200,55 руб., после удержания НДФЛ размер невыплаченной заработной платы составляет 85 200,55 руб.
Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.
Наличие предусмотренных ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ оснований для приостановления работы в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в названный период в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период февраль – март 2025 года составляет 155 474,55 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение условий договора и закона данную обязанность не выполнял.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с этим, с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
155 474,55
11.03.2025
11.06.2025
93
21 %
1/150
155 474,55 * 93 * 1/150 * 21%
20 242,79 р.
Сумма основного долга: 155 474,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 242,79 руб.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 242,79 рублей.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.
В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 97 руб.
При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 722 руб.
Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение пяти месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: д. <адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате за период февраль – март 2025 года, включительно, в размере 155 474,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рублей в размере 20 242,79 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 155 474,55 рублей по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы 97 рублей.
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6 722 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжалован сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Л. Савкина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.