УИД №

Дело №

г. Всеволожск

ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в отрытом судебном заседании исковое заявление ФИО6 к ФИО2 о возмещении расходов на обучение, доплаты к стипендии, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилось в Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение в размере <данные изъяты> рублей, доплаты к стипендии в размере <данные изъяты> рублей, штраф в размере <данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор о целевом обучении № ПривТ, согласно которому истец обязался оказать услуги по обучению ответчика для работы по должности «помощник машиниста электровоза» ФИО26 - филиала ФИО8 Заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчика не менее 4 лет. Ответчик обязался заключить трудовой договор с эксплуатационным локомотивным депо Волгоград-Пассажирское-структурного подразделения Приволжской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ФИО9 Не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в указанном подразделении не менее 4 лет. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 в лице ФИО12 и ФИО2 был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО2 принимается на работу по должности помощник машиниста тепловоза (грузовое движение). Однако трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее времени, установленного трудовым договором. За период обучения ФИО2 ФИО13 было затрачено на обучение <данные изъяты> рублей, осуществлялись доплаты к стипендии на общую сумму в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ФИО2 подлежит возмещению сумма, затраченная на его обучение, включая штраф согласно п. 5 Договора о целевом обучении №ПривТ от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В целях досудебного урегулирования спора ответчику было вручено уведомление ДД.ММ.ГГГГ. однако до настоящего времени задолженность не погасил.

Определением Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО14 к ФИО2 о возмещении расходов на обучение, доплаты к стипендии, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины передано для рассмотрения по подсудности во Всеволожский городской суд Ленинградской области.

Представитель истца ФИО15 в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ФИО16 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых возражал относительно взыскания с него суммы штрафа, поскольку условие договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ о штрафе является ничтожным и не может порождать для ответчика правовых последствий, поскольку отношения между сторонами, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тога как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется главой 23 ГК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ – в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из вышеуказанным норм права следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о целевом обучении № ПривТ, согласно которому ФИО17 обязался оказать услуги по обучению ответчика ФИО2 в целях получения рабочей профессии 16885 «помощник машиниста электровоза» и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в ФИО19 заключив с ФИО2 трудовой договор, предусматривающий срок отработки ФИО2 не менее 4 лет. Пп. ж, з п. 5 договора о целевом обучении № ПривТ от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает обязанность ФИО2 заключить с ФИО18 трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в указанном подразделении не менее 4 лет.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО20 в лице ФИО21 и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принял на работу по должности помощник машиниста тепловоза (грузовое движение). Однако трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ ранее времени, установленного пп. з п. 5 договора о целевом обучении № ПривТ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5 договора о целевом обучении № ПривТ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе ответчика.

За период обучения ФИО2 ФИО22 было затрачено на обучение <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ФГБОУ ВО РГУПС № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществлялись доплаты к стипендии на общую сумму <данные изъяты> рубле, что подтверждается реестрами и платежными поручениями. Размер затрат на обучение и доплат к стипендии пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени составляет <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей. Проверив расчеты истца, признав их арифметически верными, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Разрешая требование о взыскании штрафа в соответствии с п. 5 договора о целевом обучении № ПривТ от ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

Условиями договора о целевом обучении предусмотрено взыскание с ответчика штрафа в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе ответчика.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации. Трудовым законодательством взыскание штрафа с работника в пользу работодателя не предусмотрено. Следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным и не может порождать для ответчика правовых последствий.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО23 расходы по обучению в размере <данные изъяты> рублей, доплату к стипендии в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО24 - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО5

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ