№ 2-4181/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2025 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Чимидова М.В.,
при помощнике судьи Москаленко Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российский железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра-структурного подразделения Главного вычислительного центра-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1, третье лицо Отдел МВД России по Аксайскому району, о взыскании расходов, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «РЖД» обратился в суд к ФИО1 с исковым заявлением о взыскании расходов, связанных с обучением, в обоснование которого указал, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра- филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 6 июля 2018 г. был заключен договор ... о целевом обучении (далее договор).
В силу пп. ж) п. 5 договора ФИО1 обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.
В силу пп. з) п. 5 договора ФИО1 обязан отработать в подразделении организации не менее пяти лет.
В силу пп. к) п. 5 Договора ФИО1 обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному им сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.
ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в Ростовский информационно-вычислительный центр – структурное подразделение Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» (приказ от 07 августа 2023 г. № 233 ЛС) и с ним был заключен трудовой договор от 07 августа 2023 г. № 19.
В соответствии с приказом от 12 февраля 2024 г. № 97ЛС ФИО1 был уволен 16 февраля 2024 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чем нарушил указанные выше обязательства, предусмотренные договором.
16 февраля 2024 г. ФИО1 вручено уведомление № 20/ок о возмещении расходов, затраченных ОАО «РЖД» на обучение и оплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения от 16 февраля 2024 г. к трудовому договору от 07 августа 2023 г. № 19 ФИО1 необходимо возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку в размере 448 364, 46 руб.
Согласно п. 4 вышеуказанного дополнительного соглашения ФИО1 необходимо возместить единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (36 330, 00 руб.).
С данным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен, от подписи отказался, экземпляр получил, что подтверждается актом об отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 февраля 2024 г.
Согласно платежного поручения от 26 февраля 2024 г. № 307553 ФИО1 выплатили ОАО «РЖД» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра (далее — Ростовский ИВЦ) 149 454, 82 руб., согласно платежного поручения от 26 февраля 2024 г. № 310610 ФИО1 выплатил 36 330, 00 руб.
Общая сумма, перечисленная ФИО1 в счет погашения задолженности, составила – 185 784, 82 руб.
Размер денежных средств, подлежащих возврату ОАО «РЖД» по договору о целевом обучении от 6 июля 2018 г. ... составляет 298 909, 64 руб. — штраф в двойном размере расходов. В связи с нарушениями ФИО1 обязательств по выплате денежных средств на 19 декабря 2024 г. перед ОАО «РЖД» в лице Ростовского ИВЦ образовалась задолженность в сумме 298 909, 64 руб. — штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.
ФИО1 была направлена по почте России претензия от 13 июня 2024 г. № ИСХ-1434/РИВЦ с требованием погасить имеющуюся задолженность перед ОАО «РЖД». Указанная претензия не была получена ФИО1, о чем свидетельствует возврат отправителю почтового конверта.
В момент заключения договора на целевую подготовку с ФИО1 действовало постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о Целевом обучении», которым утверждена типовая форма договора о целевом обучении. Данная форма предусматривает обязанность гражданина, заключившего договор о целевом обучении возместить Организации в течение месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором о целевом обучении.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с затратами ОАО «РЖД» в лице Ростовского ИВЦ на целевое обучение, в размере 298 909, руб. 64 коп. – штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины, в размере 9 967 руб.
Представитель истца ОАО «Российский железные дороги» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в письменных возражениях.
Третье лицо ОМВД России по Аксайскому району в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило.
Дело в отсутствие неявившихся лиц рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 6 июля 2018 г. между ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор ... о целевом обучении.
ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в Ростовский информационно-вычислительный центр – структурное подразделение Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» (приказ от 07 августа 2023 г. № 233 ЛС) и с ним был заключен трудовой договор от 07 августа 2023 г. № 19.
Согласно п. 1. договора ФИО1 обязуется освоить образовательную программу: 23.05.05 «Система обеспечения движения поездов» по специализации «Телекоммуникационные системы и сети ЖД транспорта» (далее – образовательная программа), реализуемую ФГБОУ ВО РГУПС (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию о профилю получаемой специальности, 16199 Оператор электронных и числительных машин и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации.
В силу пп. ж) п. 5 договора ФИО1 обязан заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В силу пп. з) п. 5 договора ФИО1 обязан отработать в подразделении организации не менее пяти лет.
В силу пп. к) п. 5 договора ФИО1 обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному им сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.(л.д. 13-16).
Приказом от 12 февраля 2024 г. № 97ЛС ФИО1 был уволен 16 февраля 2024 г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Согласно платежного поручения от 26 февраля 2024 г. № 307553 ФИО1 выплатил ОАО «РЖД» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра 149 454, 82 руб., согласно платежного поручения от 26 февраля 2024 г. № 310610 ФИО1 выплатил 36 330, 00 рублей.
Как следует из договора № 2018/2 о целевом обучении ФИО1 обязался обучиться в ФГБОУ ВО «РГУПС», а после его окончания отработать по полученной специальности в структурном подразделении ОАО «РЖД». ОАО «РЖД», в свою очередь, взяло на себя обязательство трудоустроить ФИО1 после окончания учебного заведения и по полученной специальности и квалификации, то есть договор № № 2018/2 был заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в структурное подразделение ОАО «РЖД».
Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, к возникшим между сторонами спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, а именно регулируются положениями главы 32 ТК РФ.
Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.
Нормы главы 32 (Ученический договор) ТК РФ не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.
Согласно пп. «к» п. 5 договора о целевом обучении от 06.07.2018 года, гражданин обязан в случае расторжения трудового договора, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему таких мер, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку.
Согласно расчету ОАО «РЖД» расходы, связанные с затратами на целевое обучение – штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки составил 298 909,64 рублей.
Между тем, в силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей на дату заключения договора, было предусмотрено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Целевой прием проводился в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).
В части 7 данной статьи было установлено, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Пунктом 5 Типовой формы договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 и действовавшей на дату заключения договора от 03.10.2017, также была предусмотрена обязанность гражданина не только возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, но и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Указанный штраф являлся одним из видов гражданско-правовой ответственности.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа является неправомерным, поскольку правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, предусмотренных в гражданском обороте.
Федеральным законом от ... № 337-ФЗ в ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым из нормы исключено указание на источники финансирования, расширен круг заказчиков, предусмотрена ответственность гражданина в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы в виде возмещения заказчику обучения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (часть 6).
В развитие указанных положений, в соответствии с ч. 7 ст. 56 и частями 3 и 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 303 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых условие об уплате штрафа исключено.
С 2021 года постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 № 1681 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых также не предусмотрено условие об уплате штрафа.
Статьей 54 Конституции Российской Федерации (часть 2) установлено, что никто не может нести ответственность за деяние, которое в момент его совершения не признавалось правонарушением. Если после совершения правонарушения ответственность за него устранена или смягчена, применяется новый закон.
Следовательно, закон, смягчающий или отменяющий ответственность или иным образом улучшающий положение лица, совершившего правонарушение, имеет обратную силу, то есть распространяется и на лицо, которое совершило правонарушение до вступления такого закона в силу.
Таким образом, ответчик не может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности в виде штрафа, установленной частью 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей на момент заключения договора о целевом обучении, поскольку возможность взыскания данного штрафа в настоящее время исключена.
При таком положении, в связи с тем, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 ГК РФ, которые к трудовым отношениям не применимы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ОАО «Российский железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра-структурного подразделения Главного вычислительного центра-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российский железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра-структурного подразделения Главного вычислительного центра-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1, третье лицо Отдел МВД России по Аксайскому району, о взыскании расходов, связанных с обучением оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2025 года.
Председательствующий М.В. Чимидов