Дело № 2-1010/2022
УИД 24RS0037-01-2021-000494-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2022 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Тарабукиной М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Курилгео» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Курилгео» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате в размере 694687,31 руб., компенсации за задержу выплаты заработной платы в размере 140569,98 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
Требования мотивировал тем, что на основании срочного трудового договора У от 16.04.2019 года, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность механика РММ и АТЦ вахтовым методом в обособленном подразделении Автотранспортный участок РММ по адресу: Сахалинская область, Курильский район, о.Уруп.
Указывает, что трудовым договором ему установлена часовая тарифная ставка в размере 126,83 рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и РК – 2.
Кроме того, ссылается на то, что с 16.09.2019г. истец переведен ан должность главного механика, с установлением часовой тарифной ставки в размере 168,41 рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и РК – 2.
График работы предусматривает вахту в течении 3 месяцев, однако указывает, что фактически он отработал у ответчика с 20.04.2019г. по 14.12.2019г., то есть сверх графика 147 рабочих дней, с 18.01.220г. по 04.07.2020г. на 787 дней больше, с 20.08.2020г. по 18.11.2020г.
Указывает, что трудовые отношения прекращены 18.11.2020г.
Истец ссылается на то, что ему не была произведена доплата за сверхурочную работу.
В судебном заседании представитель истца А4 исковые требования поддержала с учетом уточнений, пояснив, что расчет представлен из размера 0,5, поскольку в однократном размере заработная плата была выплачена. Также указала, что оплате сверхурочной работы недопустима предоставлением дней междувахтового отдыха.
В судебном заседании представитель ответчика А5 пояснила, что истцу оплачено фактически отработанное время, а переработка оплачена путем предоставления дней медвахтового отдыха. Указала, что расчетным периодом является год, сверхурочные работы выявлены по итогам расчетного периода, в связи с чем по требованиям за 2019 год стороной истца пропущен предусмотренный ст. 392 ГК РФ срок на обращение в суд.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.
По смыслу ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч.1, ч.3, ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч.1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Согласно раздела 4 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Курилгео», утвержденного 30.10.2019 года (далее «Положение о вахтовом методе работы»), в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени;
учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени;
рабочее время и время отдыха для каждой категории сменного персонала в пределах учетного периода регламентируется графиками работы на вахте;
время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха; междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного проживания;
нормальное количество рабочих часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительностью рабочей смены, при 40-часовй рабочей недели, 8 часов.
В соответствии с разделом 5 Положения о вахтовом методе работы в обществе установлен период времени вахты 3 месяца и времени междувахтового отдыха – 3 месяца, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 месяцев; продолжительность ежедневного отдыха (междусменного), с учетом обеденных перерывов, составляет 12 часов; дни отдыха, в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы оплачивается исходя из тарифной ставки; часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха; оформление и учет дней междувахтового отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы, производится на основании приказов о предоставлении работнику таких дней отдыха;
Разделом 6 Положения о вахтовом методе работы предусмотрено, что сверхурочная работа допускается в случаях, установленных ТК РФ, сверхурочными признаются часы сверх нормы часов за учетный период, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год; оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с ТК, а так же трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора У от 16.04.2019 года, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность механика РММ и АТЦ вахтовым методом в обособленном подразделении Автотранспортный участок РММ по адресу: Сахалинская область, Курильский район, о.Уруп.
Условиями трудового договора установлена часовая тарифная ставка в размере 126,83 рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и РК – 2.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, датированному 19.09.2019г., с 16.09.2019г. истец переведен ан должность главного механика, с установлением часовой тарифной ставки в размере 168,41 рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и РК – 2.
Истцу был установлен режим рабочего времени на вахте 3 месяца рабочее время, продолжительностью рабочего дня с 08 часов до 20 часов.
Как следует из трудового договора, выплата заработной платы работодателем предусмотрена не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и не позднее 15 числа месяца, следующим за расчетным.
Приказом У-к от 16.11.2020г. истец был уволен 18.11.2020г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ –по инициативе работника.
Указывая, что за весь период работы ему не была начислена и выплачена заработная плата в виде оплаты сверхурочной работы, истец обратился с иском в суд.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы со ссылкой на что расчетным периодом является год, сверхурочные работы выявлены по итогам расчетного периода, в связи с чем по требованиям за 2019 год стороной истца пропущен предусмотренный ст. 392 ГК РФ срок на обращение в суд.
Разрешая указанное ходатайство, суд, принимая во внимание, что при установленном у работодателя суммированном учете рабочего времени, продолжительностью учетного периода – 1 год ( для истца учетный период с 16.04.2019г. по 31.12.2019г.), истец, получая заработную плату и расчетные листки, и, следовательно, знал о ее размере и составных частях с момента окончания учётного периода – с 31.12.2019г., а при этом впервые с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочно отработанное время в 2019 году обратился в суд только 04.02.2021г., то есть, по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ГК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика, а также учитывая, что стороной истца не предоставлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска данного срока, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате заработной плате за 2019 год не подлежат удовлетворению в связи с истечением срока на обращение в суд.
Вместе с тем, требования истца о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2020г.о 18.11.2020г. суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что учетным периодом для истца составляет время в 2020 году - с 01.01.2020 года по 18.11.2020 года, а индивидуальная норма рабочих часов - 1733 часов (1979 рабочих часов в году – 88 часов в январе 24 часа в июле,- 64 часа в августе-96 часов в ноябре, с учетом праздничных дней).
В тоже время, из предоставленных ответчиком в материалы дела расчетных листков истца и табелей учета рабочего времени следует, что истец в период трудовых отношений фактически отработал в 2020 году - 2362 часов и 44 часа в праздничные дни:
январь 2020 года - 141 часов и 32 часа –заезд на вахту;
февраль 2020 года – 275 час;
март 2020 года – 286 часов;
апрель 2020 года – 286 часов;
май 2020 года – 264 часа + 22 часа работа в праздничные дни;
июнь 2020 года – 75 часов + 11 часой работа в праздничные дни;
июль 2020 года 33 часа и 8 часов выезд с вахты;
август 2020 года – 109 часов+16 часов заезд на вахту;
сентябрь 2020 года – 286 часов;
октябрь 2020 года – 297 часов;
ноябрь 2020 года – 110 часов и 11 часов в праздничные дни + 24 часа выезд с вахты.
Таким образом, общее количество часов переработки, то есть, разница между фактически отработанным временем ежемесячно и индивидуальной нормой часов, без учета времени заезда на работу и выезда, междувахтового отдыха, за 2020 года составило 966 часов:
январь 2020 года - 53 час = 141 час. - 88 час;
февраль 2020 года -123 час = 275 час. - 152 час.;
март 2020 года – 18 час = 286 час. - 168 час.;
апрель 2020 года – 111 час = 286 час. - 175 час.;
май 2020 года – 129 час = 264 час.- 135 час.;
июнь 2020 года – 108 час = 275 час. - 167 час.;
июль 2020 года 9 час = 33 час. - 24 час.;
август 2020 года – 45 час =109 час.- 64 час.;
сентябрь 2020 года – 110 час = 286 час.- 176 час.;
октябрь 2020 года – 121 час = 297 час.- 176 час.;
ноябрь 2020 года – 39 час = 110 час.-71 час.
В тоже время, учитывая, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, количество отработанных часов сверхурочно составило 2362 часов (фактически отработано) - 1733 часов (индивидуальная норманорма) = 629 час.
Общее количество часов переработки в 2020 году составляет 966 часов и состоит из 337 часов переработки в пределах графика работы на вахте и 629 часов сверхурочной работы.
Исходя из отработанного времени, количество дней междувахтового отдыха составляет:
966 часов/8 = 120,75 дня.
Как следует из приказов ответчика от 06.07.2020 года У-пр и У-пр, расчетных листков, истцу предоставлены дни междувахтового отдыха в размере 126,25 дня, то есть 1010 часов.
Использовано междувахтового отдыха по приказу У-пр. - с 04.07.2020 г. по 19.08.2020г. (междувахтовый отдых с 05.07.2020 г. по 17.08 2020г.) 248 час. ( 31 день. междувахтового отдыха * 8 час) + 24 час (3 дня ЗВ * 8 час) = 272 часа:
По приказу 398 пр.- с 14.11.2020 по 18.11.2020 (междувахтовый отдых 17- 18.11.2020г.) 16 час (2 дня междувахтового отдыха * 8 час) + 24 час (3 дня ЗВ * 8 час) = 40 часов.
Итого использовано междувахтового отдыха 312 часов (272+40).
Количество неиспользованных часов междувахтового отдыха составляет 25 часов ( 337 часов (переработка в пределах графика работы на вахте) - 312 часов использовано междувахтового отдыха).
Таким образом, количество сверхурочно отработанных и не оплаченных в 2020г. часов составляет 654 (629 часа сверхурочной работы + 25 часов неиспользованного междувахтового отдыха).
В ходе рассмотрения дела установлено и не отрицается стороной истца, что данные часы были оплачены работодателем посредством выплаты заработной платы в однократном размере (двукратном за работу в выходные и праздничные дни) и предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха, которые так же были оплачены по тарифной ставке.
Вместе с тем, учитывая, что дни междувахтового отдыха, предоставленные истцу за работу сверхурочно оплачены лишь по тарифной ставке без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, суд приходит к выводу о том, что у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по оплате труда.
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, при расчете задолженности, подлежат исключению 44 часа (22 часа в мае 2020г., ноябре 2020 года, 11 часов в июне 2020г., 11 часов в ноябре 2020 года ) работы в выходные и праздничные дни, поскольку, как следует из расчетных листков истца, они уже были оплачены в двойном размере с учетом РК и СН.
Соответственно, количество сверхурочных часов, за которые образовалась задолженность работодателя перед истцом составляет:
654 час – 44 часов = 610 часов.
Исходя из изложенного, с учетом условий трудового договора об оплате труда, размер задолженности составляет:
168,41 рубля х 180 % (РК-2 и СН – 80 %) = 303,14 рубля за час;
610 часов х 303,14 рубля = 184915,40 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.
Истцом представлен расчет, согласно которого, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана исходя из размера заявленной истцом задолженности в размере 694687,31 руб. 3244,67 руб. за период с 17.11.2020г. по 11.03.2022г.
Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что общий задолженности составляет 184915,40 руб., принимая во внимание, что окончательный расчет с истцом должен быть произведен с день увольнения – 18.11.2020г., расчет компенсация за несвоевременную выплату заработной платы будет составлять за период с 19.11.2020г. по 11.03.2022г.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
184 915,40
19.11.2020
21.03.2021
123
4,25 %
1/150
184 915,40 * 123 * 1/150 * 4.25%
6 444,30 р.
184 915,40
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
184 915,40 * 35 * 1/150 * 4.5%
1 941,61 р.
184 915,40
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
184 915,40 * 50 * 1/150 * 5%
3 081,92 р.
184 915,40
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
184 915,40 * 41 * 1/150 * 5.5%
2 779,89 р.
184 915,40
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
184 915,40 * 49 * 1/150 * 6.5%
3 926,37 р.
184 915,40
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
184 915,40 * 42 * 1/150 * 6.75%
3 494,90 р.
184 915,40
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
184 915,40 * 56 * 1/150 * 7.5%
5 177,63 р.
184 915,40
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
184 915,40 * 56 * 1/150 * 8.5%
5 867,98 р.
184 915,40
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
184 915,40 * 14 * 1/150 * 9.5%
1 639,58 р.
184 915,40
28.02.2022
11.03.2022
12
20,00 %
1/150
184 915,40 * 12 * 1/150 * 20%
2 958,65 р.
Итого:
37 312,83 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37312,83 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 5722,28 руб. (5422,28 руб. +300 руб.- требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Курилгео» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Курилгео» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 184915,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37312,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Курилгео» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5722,28 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 08.09.2022г.