УИД 57RS0010-01-2022-000267-58 производство № 2-1-145/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2022 года пгт. Кромы

Кромской районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Шемаховой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Андрияшиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 в интересах ФИО2 к ФИО3 о взыскании материального ущерба,

установил:

ФИО1 в интересах ФИО2 обратилась с суд с иском к ФИО3 о взыскании материального ущерба. В обоснование заявленных требований указала, что в соответствие с приказом №22 от 19.08.2020 ФИО3 принята на должность продавца к ИП ФИО2, одновременно с ней заключен трудовой договор.

20.12.2020 в результате ревизии, в магазине установлена недостача вверенных ФИО3 материальных ценностей размер в размере 201 648,63 руб. При проведении ревизии ФИО3 присутствовала, сумму задолженности признала. Однако вскоре на работу не вышла, 06.01.2021 уволена в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

06.01.2021 ФИО3 вручено под роспись досудебное уведомление о выплате недостачи на сумму 201 648,63 руб. Сразу после вручения ФИО3 внесла 5 000 руб. и написала обязательство о погашении долга частями, разбив общую сумму задолженности на две расписки (она пояснила, что часть долга - это личные долги, а часть возникла в связи с тем, что она раздавала товар без оплаты), указав, что сумму в размере 140 299 руб. она вернет в срок до 11.04.2021, а 56 349 руб. вернет до 31.12.2021 равными платежами по 5 000 руб. Платежами от 01.04.2021, 03.05.2021, 03.06.2021, 07.07.2021, 05.08.2021 ФИО3 внесены суммы по 5 000 руб., всего погашено 30 000 руб. После 05.08.2021, ответчик перестал исполнять принятые на себя обязательства.

Договор, заключенный между ФИО3 и ИП ФИО2 предусматривал, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества, объем переданных товарных ценностей определяется согласно журналу учета движения товара в магазине. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель проводит проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, работодатель имеет право создать комиссию. Работник предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, в случае отказа или уклонения от представления обьяснения составляется соответствующий акт. Если сумма ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (п.8.1-8.3.8).

Должность продавца входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", утвержденный Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N85 ".

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ИП ФИО2 денежные средства в размере 188 143,63 руб., из которых ущерб - 171 648,63 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами - 16 495 руб., а также вернуть государственную пошлину в размере 4 963 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО1, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии истца и его представителя.

Ответчик ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного разбирательства не просила.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

По смыслу закона к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Исходя из положений ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 указанного Кодекса), то есть о возмещении работодателю в полном размере причиненного ущерба в виде недостачи вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 811 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлено и следует из материалов, что согласно трудовому договору №18 от 19.08.2020, приказу о приеме на работу №22 от 19.08.2020, ФИО3 нанята на работу ИП ФИО2 на должность продавца. Согласно п. 8.1 данного договора работник, занимающий должность продавца принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем имущества (л.д. 6-8,18 оборот).

Согласно акту ревизии магазина «Надежда» ИП ФИО2, составленному по результатам работы продавца за одну смену с 30.11.2020 по 20.12.2020, в ходе ревизии составлен подсчет товара, фактически находящегося в магазине, наличие которого сопоставлено с журналом «Учет движения товара в магазине» задолженность ФИО3 составила 140 299 руб. (л.л.23).

Как следует из расписки о возмещении денежных средств, ФИО3 обязалась вернуть долг ИП ФИО4 в сумме 140 299 руб. в срок до 11.04.2021 (л.д.9 оборот)

Как следует из расписки о возмещении денежных средств, ФИО3 обязалась вернуть долг ИП ФИО4 в сумме 56 349 руб. в срок до 31.12.2021 (л.д.10).

Согласно приказу №1 от 06.01.2021 о прекращении трудового договора с работником (увольнении), ФИО3 была уволена 06.01.2021 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) (л.д.18).

ФИО3 от истца было направлено досудебное уведомление от 06.01.2021, согласно которому ответчику предложено в 5-дневный срок с момента получения уведомления погасить задолженность в размере 196 648,63 руб. (л.д.21).

Платежами от 06.01.2021, 01.04.2021, 03.05.2021, 03.06.2021, 07.07.2021, 05.08.2021 ФИО3 внесены суммы по 5000 руб., всего погашено 30000 рублей. После 05.08.2021 ответчик перестала исполнять обязательства.

Причиной недостачи явилось виновное поведение ответчика, выразившееся в недобросовестном исполнении служебных обязанностей по обеспечению сохранности вверенных товарно-материальных ценностей, нарушении условий договора о полной материальной ответственности, трудового договора и должностной инструкции, доказательств обратному ответчиком не представлено.

На основании изложенного, не возмещенный ущерб, причиненный ответчиком ИП ФИО2, составляющий 188 143,63 руб., из которых ущерб 171 648,63 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 16 495 руб. подлежит взысканию с ответчика в принудительном порядке.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 4 963 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 в интересах ФИО2 к ФИО3 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 188 143,63 руб. в счет возмещения причинённого работником материального ущерба.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 4 963 руб. в счет возврата государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Кромской районный суд Орловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде принято 14 июня 2022 года.

Председательствующий Н.С. Шемахова