Дело № 2-3635/2025

УИД 24RS0046-01-2025-003099-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Будковой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ветоха С.К.,

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Мосгортранс» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере 158330,65 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 5750 рублей.

Требования мотивированы тем, что между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории В,С на категорию D водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение, заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Стоимость обучения составила 31584,42 рублей. В период обучения ответчику выплачена стипендия в общем размере 139393,94 рублей. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора сторон № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен по собственному желанию. На момент расторжения трудового договора сторон ответчик отработал 54 дня, соответственно, должен возместить затраты на обучение в размере 158330,65 рублей, пропорционально отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о необходимости возмещения указанных затрат, вместе с тем, до настоящего времени ответчик их не возместил, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание представитель истца ГУП «Мосгортранс» не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требований не признал, полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, кроме того, указал, что уволился вынужденно в связи с наличием проблем со здоровьем, что ставило под угрозу жизнь пассажиров, иных лиц, если бы он продолжил работать водителем автобуса, также указал на то, что его материальное положение не позволяет ему выплатить требуемую истцом денежную сумму.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей в период спорных правоотношений) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории В,С на категорию D водителей транспортных средств, а ученик ФИО2 обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение, заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет.

В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Стоимость обучения составила 31584,42 рублей (п. 1.7 ученического договора).

В силу п. 1.8 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 40 000 рублей в месяц.

В период обучения ответчику выплачена стипендия в общем размере 139393,94 рублей, что подтверждается данными справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 принят на работу в филиал – Южный ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор сторон № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент расторжения трудового договора сторон ответчик отработал 54 дня, соответственно, размер затрат на обучение пропорционально отработанному времени составит 158330,65 рублей, расчет затрат на обучение соответствует условиям договора, времени, отработанному ответчиком, не оспаривался им в ходе судебного разбирательства.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ФИО2 направлена претензия о необходимости возмещения указанных затрат, которые до настоящего времени ответчик не возместил, что не оспаривалось ответчиком.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, оценив по правилам статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходит из того, что договор, заключенный между сторонами, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. В связи с этим настоящий спор в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором и к нему подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который истцом пропущен, поскольку в суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ согласно квитанции об отправке, тогда как ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, доказательств наличия уважительных причин его пропуска в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований ГУП «Мосгортранс» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение суд полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГУП «Мосгортранс» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Будкова А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.10.2025 года.