Решение по делу № 2-734/2022 от 13.09.2022 | Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился с иском в суд к ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что был принят к ответчику на должность старшего охранника на основное место работы.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях наставали. Истец пояснил, что обратился в суд с иском в года так как думал что работал по совместительству, все стали обращаться в суд и он тоже обратился в суд

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в пользу <ФИО> задолженность по заработной плате за период с года в сумме 249 540,13 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на в размере 70 779,13 рублей

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Даруговой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-734/2022 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что был принят к ответчику на должность старшего охранника на основное место работы.

с ответчиком заключен трудовой договор № о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства на срок с по на условиях, аналогичным условиям работы по трудовому договору № от , по той же должности и с идентичным местом работы.

с ответчиком заключен трудовой договор № о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, на срок с по на условиях, аналогичным условиям работы по трудовому договору № от , по той же должности и с идентичным местом работы.

с ответчиком заключен трудовой договор № о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, на срок с на неопределенный срок на условиях, аналогичным условиям работы по трудовому договору № от , по той же должности и с идентичным местом работы.

с ответчиком заключен трудовой договор № о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, на срок с на условиях, аналогичным условиям работы по трудовому договору № от , по той же должности и с идентичным местом работы.

За период с года он работал на одном и том же объекте, под двумя различными табельными номерами, то есть фактически осуществлялась одна и та же трудовая функция. Для работников, работающих в сменном режиме установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Недопустима подмена сверхурочных работ внутренним совместительством или договорами гражданско-правового характера с целью сокрытия случаев превышения законодательных пределов по ограничению сверхурочных работ либо во избежание их оплаты. Внутреннее совместительство было введено во избежание оплаты за сверхурочные работы. Часы переработки должны оплачиваться по аналогии с оплатой сверхурочных работ при работе в режиме гибкого рабочего времени. Размер задолженности исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ составляет за год – 185 028,99 рублей, за год – 316 104,30 рубля, за год – 420 925,30 рублей, за год – 201 183,26 рубля, а всего: 1 123 241,85 рубль. Неполной оплатой работы причинен моральный вред, оцениваемый в 200 000 рублей. Понесены расходы на проведение бухгалтерской экспертизы в размере 25 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 123 241,85 рубль, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы на проведение бухгалтерской экспертизы в сумме 25 000 рублей.

Так же просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с по в сумме 468 860,35 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании выразил несогласие с заявленными требованиями, просил в иске отказать, так как истец работал по совместительству, так же истцом пропущен срок исковой давности за период с года. В письменных возражениях указано, что периодически истец привлекался на основании его личных заявлений к работе по внутреннему совместительству, заключались трудовые договора и табелирование производилось отдельно, учет отработанных часов по совместительству ведется отдельно. Доводы о введении внутреннего совместительства во избежание оплаты за сверхурочные часы несостоятельны. Доплата сверхурочной работы производилась с учетом суммированного учета рабочего времени. Срок исковой давности по требованиям за года пропущен, так как истец ежемесячно до 10 числа каждого месяца получал расчетные листки и ему выплачивалась заработная плата. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период с года работал у ответчика в должности охранника отдела охраны объектов по трудовым договорам и договорам совместительства.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске срока исковой давности по требованиям истца, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что исковое заявление предъявлено в суд , заработная плата за отработанный период выплачивалась своевременно и два раза в месяц – аванс не позднее 25 числа текущего месяца и окончательный расчет – не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным, а за года на банковскую карту истцу поступила заработная плата не позднее , то есть в этот день был произведен окончательный расчет, в связи с чем суд приходит к выводу, что установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок на момент обращения с иском в суд истек, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за период с года не подлежат удовлетворению.

Суд отмечает, что стороной истца не было указано каких либо уважительных причин пропуска срока, а равно не было представлено доказательств уважительности причин его пропуска.

В части требований о взыскании заработной платы за период с года срок исковой давности не истек, в связи с чем суд приходит к нижеследующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что ФИО1 в указанный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника, при этом имели место периоды, когда истец работал в одной должности как по основному месту работы, так и по совместительству, табелирование рабочего времени производилось работодателем под двумя разными номерами: по основной должности, по совместительству; кроме того, истец для исполнения трудовых обязанностей осуществлял управление транспортным средством, что не было предусмотрено должностными инструкциями как охранника.

По мнению истца, работа в одной должности по основному месту и по совместительству фактически подменяла сверхурочную работу, которая ему оплачена не была, в связи с чем он обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы по основному месту работы и по совместительству за данный период.

За управление при исполнении трудовых обязанностей транспортным средством истцу производилась доплата в размере 5% от часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

По смыслу положений статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определен ст. 285 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

По смыслу ст. ст. 99 и 285 Трудового кодекса РФ в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Частью 5 ст. 103 ТК РФ (в редакции действующей в ходе состоявшихся правоотношений между сторонами) предусмотрено, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оформление работодателем работы с истцом как по совместительству было произведено с целью ущемления прав работника на получение полной заработной платы по оплате как за сверхурочную работу, то есть работой по совместительству фактически прикрывалась работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени и занижалась оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни.

Из представленных ответчиком выписок из штатного расписания следует, что фактически свободных ставок по должности «Охранник 1 категории» у ответчика не имелось и ответчик не мог принять кого либо на эти ставки, поскольку для указанных 306 единиц не была предусмотрено оплата оклада = 0 рублей, часовая ставка = 0 рублей, месячный фонд оплаты труда и заработной платы = 0 рублей.

Принимая во внимание выводы судебной экспертизы содержащихся в заключении по документальной бухгалтерской экспертизе ООО «Югра-аудит» №, с учетом пояснений эксперта, допрошенного в судебном заседании, суд приходит в выводу, что за период с года задолженность ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед ФИО1 по заработной плате составляет за вычетом НДФЛ 13% - 217 100,13 рублей (18949,59 + 89311,03 + 27770,68 + 2076 + 1496,07 + 56492,75 + 11090,62 + 3321,07 + 3925,56 + 2666,76), без вычета НДФЛ – 249 540,13 рублей (НДФЛ 13% - 32 440 + 217 100,13).

Представленное стороной истца экспертное заключение ООО Аудиторская Фирма «Баланс-Аудит» суд не может принять во внимание, поскольку при производстве расчетов в данном заключении не в полном объеме были предоставлены и изучены документы о размере заработной платы, произведенных выплат, а так же документы, послужившие основанием для начисления заработной платы и причитающихся выплат.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с года в сумме 249 540,13 рублей (с учетом НДФЛ 13%) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в части взыскания заработной платы за период с г. отказано, то не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку выплат исчисленных истцом на данную сумму.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с года подлежит исчислению на и составляет сумму в размере 70 779,13 рублей, согласно следующего расчета:

Месяц

Начислено

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

на

21 780,59

102

4,25 %

1/150

21 780,59 * 102 * 1/150 * 4.25%

629,46 р.

4,50 %

1/150

21 780,59 * 35 * 1/150 * 4.5%

228,70 р.

5,00 %

1/150

21 780,59 * 50 * 1/150 * 5%

363,01 р.

5,50 %

1/150

21 780,59 * 41 * 1/150 * 5.5%

327,43 р.

6,50 %

1/150

21 780,59 * 49 * 1/150 * 6.5%

462,47 р.

6,75 %

1/150

21 780,59 * 42 * 1/150 * 6.75%

411,65 р.

7,50 %

1/150

21 780,59 * 56 * 1/150 * 7.5%

609,86 р.

8,50 %

1/150

21 780,59 * 56 * 1/150 * 8.5%

691,17 р.

9,50 %

1/150

21 780,59 * 14 * 1/150 * 9.5%

193,12 р.

20,00 %

1/150

21 780,59 * 42 * 1/150 * 20%

1 219,71 р.

17,00 %

1/150

21 780,59 * 23 * 1/150 * 17%

567,75 р.

14,00 %

1/150

21 780,59 * 23 * 1/150 * 14%

467,56 р.

11,00 %

1/150

21 780,59 * 18 * 1/150 * 11%

287,50 р.

9,50 %

1/150

21 780,59 * 32 * 1/150 * 9.5%

441,42 р.

102 657,03

4,25 %

1/150

102 657,03 * 71 * 1/150 * 4.25%

2 065,12 р.

4,50 %

1/150

102 657,03 * 35 * 1/150 * 4.5%

1 077,90 р.

5,00 %

1/150

102 657,03 * 50 * 1/150 * 5%

1 710,95 р.

5,50 %

1/150

102 657,03 * 41 * 1/150 * 5.5%

1 543,28 р.

6,50 %

1/150

102 657,03 * 49 * 1/150 * 6.5%

2 179,75 р.

6,75 %

1/150

102 657,03 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 940,22 р.

7,50 %

1/150

102 657,03 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 874,40 р.

8,50 %

1/150

102 657,03 * 56 * 1/150 * 8.5%

3 257,65 р.

9,50 %

1/150

102 657,03 * 14 * 1/150 * 9.5%

910,23 р.

20,00 %

1/150

102 657,03 * 42 * 1/150 * 20%

5 748,79 р.

17,00 %

1/150

102 657,03 * 23 * 1/150 * 17%

2 675,93 р.

14,00 %

1/150

102 657,03 * 23 * 1/150 * 14%

2 203,70 р.

11,00 %

1/150

102 657,03 * 18 * 1/150 * 11%

1 355,07 р.

9,50 %

1/150

102 657,03 * 32 * 1/150 * 9.5%

2 080,52 р.

31 919,68

4,25 %

1/150

31 919,68 * 12 * 1/150 * 4.25%

108,53 р.

4,50 %

1/150

31 919,68 * 35 * 1/150 * 4.5%

335,16 р.

5,00 %

1/150

31 919,68 * 50 * 1/150 * 5%

531,99 р.

5,50 %

1/150

31 919,68 * 41 * 1/150 * 5.5%

479,86 р.

6,50 %

1/150

31 919,68 * 49 * 1/150 * 6.5%

677,76 р.

6,75 %

1/150

31 919,68 * 42 * 1/150 * 6.75%

603,28 р.

7,50 %

1/150

31 919,68 * 56 * 1/150 * 7.5%

893,75 р.

8,50 %

1/150

31 919,68 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 012,92 р.

9,50 %

1/150

31 919,68 * 14 * 1/150 * 9.5%

283,02 р.

20,00 %

1/150

31 919,68 * 42 * 1/150 * 20%

1 787,50 р.

17,00 %

1/150

31 919,68 * 23 * 1/150 * 17%

832,04 р.

14,00 %

1/150

31 919,68 * 23 * 1/150 * 14%

685,21 р.

11,00 %

1/150

31 919,68 * 18 * 1/150 * 11%

421,34 р.

9,50 %

1/150

31 919,68 * 32 * 1/150 * 9.5%

646,91 р.

2 387,00

4,50 %

1/150

2 387,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

11,46 р.

5,00 %

1/150

2 387,00 * 50 * 1/150 * 5%

39,78 р.

5,50 %

1/150

2 387,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

35,88 р.

6,50 %

1/150

2 387,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

50,68 р.

6,75 %

1/150

2 387,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

45,11 р.

7,50 %

1/150

2 387,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

66,84 р.

8,50 %

1/150

2 387,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

75,75 р.

9,50 %

1/150

2 387,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

21,16 р.

20,00 %

1/150

2 387,00 * 42 * 1/150 * 20%

133,67 р.

17,00 %

1/150

2 387,00 * 23 * 1/150 * 17%

62,22 р.

14,00 %

1/150

2 387,00 * 23 * 1/150 * 14%

51,24 р.

11,00 %

1/150

2 387,00 * 18 * 1/150 * 11%

31,51 р.

9,50 %

1/150

2 387,00 * 32 * 1/150 * 9.5%

48,38 р.

1 719,07

5,00 %

1/150

1 719,07 * 36 * 1/150 * 5%

20,63 р.

5,50 %

1/150

1 719,07 * 41 * 1/150 * 5.5%

25,84 р.

6,50 %

1/150

1 719,07 * 49 * 1/150 * 6.5%

36,50 р.

6,75 %

1/150

1 719,07 * 42 * 1/150 * 6.75%

32,49 р.

7,50 %

1/150

1 719,07 * 56 * 1/150 * 7.5%

48,13 р.

8,50 %

1/150

1 719,07 * 56 * 1/150 * 8.5%

54,55 р.

9,50 %

1/150

1 719,07 * 14 * 1/150 * 9.5%

15,24 р.

20,00 %

1/150

1 719,07 * 42 * 1/150 * 20%

96,27 р.

17,00 %

1/150

1 719,07 * 23 * 1/150 * 17%

44,81 р.

14,00 %

1/150

1 719,07 * 23 * 1/150 * 14%

36,90 р.

11,00 %

1/150

1 719,07 * 18 * 1/150 * 11%

22,69 р.

9,50 %

1/150

1 719,07 * 32 * 1/150 * 9.5%

34,84 р.

64 934,75

5,50 %

1/150

64 934,75 * 16 * 1/150 * 5.5%

380,95 р.

6,50 %

1/150

64 934,75 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 378,78 р.

6,75 %

1/150

64 934,75 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 227,27 р.

7,50 %

1/150

64 934,75 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 818,17 р.

8,50 %

1/150

64 934,75 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 060,60 р.

9,50 %

1/150

64 934,75 * 14 * 1/150 * 9.5%

575,75 р.

20,00 %

1/150

64 934,75 * 42 * 1/150 * 20%

3 636,35 р.

17,00 %

1/150

64 934,75 * 23 * 1/150 * 17%

1 692,63 р.

14,00 %

1/150

64 934,75 * 23 * 1/150 * 14%

1 393,93 р.

11,00 %

1/150

64 934,75 * 18 * 1/150 * 11%

857,14 р.

9,50 %

1/150

64 934,75 * 32 * 1/150 * 9.5%

1 316,01 р.

12 747,62

6,50 %

1/150

12 747,62 * 34 * 1/150 * 6.5%

187,81 р.

6,75 %

1/150

12 747,62 * 42 * 1/150 * 6.75%

240,93 р.

7,50 %

1/150

12 747,62 * 56 * 1/150 * 7.5%

356,93 р.

8,50 %

1/150

12 747,62 * 56 * 1/150 * 8.5%

404,52 р.

9,50 %

1/150

12 747,62 * 14 * 1/150 * 9.5%

113,03 р.

20,00 %

1/150

12 747,62 * 42 * 1/150 * 20%

713,87 р.

17,00 %

1/150

12 747,62 * 23 * 1/150 * 17%

332,29 р.

14,00 %

1/150

12 747,62 * 23 * 1/150 * 14%

273,65 р.

11,00 %

1/150

12 747,62 * 18 * 1/150 * 11%

168,27 р.

9,50 %

1/150

12 747,62 * 32 * 1/150 * 9.5%

258,35 р.

3 817,07

6,50 %

1/150

3 817,07 * 3 * 1/150 * 6.5%

4,96 р.

6,75 %

1/150

3 817,07 * 42 * 1/150 * 6.75%

72,14 р.

7,50 %

1/150

3 817,07 * 56 * 1/150 * 7.5%

106,88 р.

8,50 %

1/150

3 817,07 * 56 * 1/150 * 8.5%

121,13 р.

9,50 %

1/150

3 817,07 * 14 * 1/150 * 9.5%

33,84 р.

20,00 %

1/150

3 817,07 * 42 * 1/150 * 20%

213,76 р.

17,00 %

1/150

3 817,07 * 23 * 1/150 * 17%

99,50 р.

14,00 %

1/150

3 817,07 * 23 * 1/150 * 14%

81,94 р.

11,00 %

1/150

3 817,07 * 18 * 1/150 * 11%

50,39 р.

9,50 %

1/150

3 817,07 * 32 * 1/150 * 9.5%

77,36 р.

4 512,56

6,75 %

1/150

4 512,56 * 15 * 1/150 * 6.75%

30,46 р.

7,50 %

1/150

4 512,56 * 56 * 1/150 * 7.5%

126,35 р.

8,50 %

1/150

4 512,56 * 56 * 1/150 * 8.5%

143,20 р.

9,50 %

1/150

4 512,56 * 14 * 1/150 * 9.5%

40,01 р.

20,00 %

1/150

4 512,56 * 42 * 1/150 * 20%

252,70 р.

17,00 %

1/150

4 512,56 * 23 * 1/150 * 17%

117,63 р.

14,00 %

1/150

4 512,56 * 23 * 1/150 * 14%

96,87 р.

11,00 %

1/150

4 512,56 * 18 * 1/150 * 11%

59,57 р.

9,50 %

1/150

4 512,56 * 32 * 1/150 * 9.5%

91,45 р.

3 064,76

7,50 %

1/150

3 064,76 * 40 * 1/150 * 7.5%

61,30 р.

8,50 %

1/150

3 064,76 * 56 * 1/150 * 8.5%

97,26 р.

9,50 %

1/150

3 064,76 * 14 * 1/150 * 9.5%

27,17 р.

20,00 %

1/150

3 064,76 * 42 * 1/150 * 20%

171,63 р.

17,00 %

1/150

3 064,76 * 23 * 1/150 * 17%

79,89 р.

14,00 %

1/150

3 064,76 * 23 * 1/150 * 14%

65,79 р.

11,00 %

1/150

3 064,76 * 18 * 1/150 * 11%

40,45 р.

9,50 %

1/150

3 064,76 * 32 * 1/150 * 9.5%

62,11 р.

Сумма 70 779,13 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с неполной выплатой заработной платы за период с ноября года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, частичного удовлетворения заявленных требований, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 156 357,30 рублей (ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года) подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пропорциональной судебные расходы по оплате за составление экспертного заключения в размере 5 029,82 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 551,38 рубль (пропорционально в размере 3 251,38 рубль по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с года в сумме 249 540,13 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на в размере 70 779,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате за составление экспертного заключения в размере 5 029,82 рублей, а всего сумму в размере 355 349 рублей 08 копеек.

Отказать в удовлетворении остальных требований ФИО1 (ИНН №) к ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН №) в полном объеме.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженности по заработной плате за 3 месяца ( года) в сумме 156 357,30 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3 551,38 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-734/2022

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2021-016654-50

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →