№2-1-140/2025
УИД 73RS0015-01-2025-000290-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2025 года р.п. Кузоватово
Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:
судьи Костычевой Л.И.,
при секретаре Якуниной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Центротех» о взыскании доплат к заработной плате, процентов за несвоевременную выплату надбавок и компенсации морального вреда.
установил:
17.06.2025 ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Центротех» о взыскании доплат к заработной плате, процентов за несвоевременную выплату надбавок, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 15 октября 2024 года по 23 мая 2025 года он работал вахтовым методом в автоколонне №3 водителем и исполнял обязанности экспедитора в <адрес>. На момент трудоустройства стаж работы истца в районах Крайнего Севера составлял 30 лет 2 месяца, в связи с чем, надбавка ему должна была выплачиваться в размере 80% от заработка. Однако по условиям трудового договора ответчиком установлен районный коэффициент в размере 30% от оклада и 700 руб. надбавки за вахтовый метод работы. Истец считает, что с учетом районного коэффициента 80%, ему не доплачены надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера за период работы истца в размере 137951 руб. 14 коп. Кроме того, истцу не доплачена надбавка за работу в праздничные дни 04 ноября 2024 года, с 01 по 08 января 2025 года, 23 февраля 2025 года, 08 марта 2025 года, 01 и 09 мая 2025 года в двойном размере, что в сумме составляет 14394 руб. 77 коп. Истец просит взыскать с ответчика данную задолженность, а также проценты за несвоевременную выплату надбавок в районах Крайнего Севера за период с 14.10.2024 по 04.06.2025 в размере 23613 руб. 09 коп., проценты за несвоевременную оплату работы в праздничные дни в размере 1681 руб. 97 коп. и компенсацию морального вреда 50000 руб.
В этот же день, 17.06.2025 ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Центротех» о взыскании доплат к заработной плате, процентов за несвоевременную выплату надбавок, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 15 октября 2024 года по 23 мая 2025 года он работал вахтовым методом в автоколонне №3 водителем и исполнял обязанности экспедитора в <адрес>. На момент трудоустройства стаж работы истца в районах Крайнего Севера составлял 25 лет 11месяцев, в связи с чем, надбавка ему должна была выплачиваться в размере 80% от заработка. Однако по условиям трудового договора ответчиком установлен районный коэффициент в размере 30% от оклада и 700 руб. надбавки за вахтовый метод работы. Истец считает, что с учетом районного коэффициента 80%, ему не доплачены надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера за период работы истца в размере 211 212 руб. 22 коп. Кроме того, истцу не доплачена надбавка за работу в праздничные дни 04 ноября 2024 года, с 01 по 08 января 2025 года, 23 февраля 2025 года, 08 марта 2025 года, 01 и 09 мая 2025 года в двойном размере, что в сумме составляет 14394 руб. 77 коп. Истец просит взыскать с ответчика данную задолженность, а также проценты за несвоевременную выплату надбавок в районах Крайнего Севера за период с 14.10.2024 по 04.06.2025 в размере 25 262 руб. 42 коп., проценты за несвоевременную оплату работы в праздничные дни в размере 1681 руб. 97 коп. и компенсацию морального вреда 50000 руб.
Определением суда от 11.07.2025 по ходатайству истцов гражданские дела объединены в одно производство.
В судебное заседание представитель истцов ФИО3, действующая на основании доверенности от 24.06.2025, и истцы ФИО1, ФИО2 не явились. В удовлетворении заявленного представителем истцов ходатайства об участии посредством видео-конференцсвязи было отказано в связи с отсутствием технической возможности. Извещены надлежащим образом.
Представителем истцов представлены заявления об уточнении исковых требований, просит с Общества с ограниченной ответственностью «Центротех» в пользу ФИО1, задолженность по выплате надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 159 360 руб., оплату за работу в нерабочие праздничные дни 15334 руб. 39 коп., проценты за несвоевременную выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера 31 331 руб. 91 коп., проценты за несвоевременную оплату работы в праздничные дни 3 205 руб. 26 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центротех» в пользу ФИО2 задолженность по выплате надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 139 440 руб., оплату за работу в нерабочие праздничные дни 15 334 руб. 39 коп., проценты за несвоевременную выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера 29 988 руб. 91 коп., проценты за несвоевременную оплату работы в праздничные дни 3 205 руб. 26 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.
Представитель ответчика ООО «Центротех» ФИО4 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором в удовлетворении исковых заявлений ФИО1 и ФИО2, просит частично отказать. По представленному представителем ответчика расчету, в случае представления истцами доказательств наличия права на применение районного коэффициента в размере 80%, надбавка за работу в районе Крайнего Севера истцу ФИО1 с процентами за несвоевременную выплату будет составлять 150092 руб. 81 коп., в том числе : 117353,97 руб. недоплаченная северная надбавка, 14912,83 % на сумму северной надбавки, 15747,66 руб. доплата за праздничные дни и 2078,35 руб. проценты; истцу ФИО2 в сумме 142284 руб. 19 коп., в том числе: 110951,81 руб. недоплаченная северная надбавка, 15953,80 руб. – проценты на сумму северной надбавки, 13340,67 руб. – за праздничные дни и 2037,91 руб. – проценты на сумму недоплаченную за праздничные дни. Указывает, что при выплате должен учитываться НДФЛ. Просит учесть, что истцами не представлены доказательства причинения им морального вреда.
В соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Новоспасского районного суда Ульяновской области (novospasskiy.uln.sudrf.ru).
Суд, в соответствие со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).
При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением правил, предусмотренных данной Инструкцией (пункт 20 указанной Инструкции).
В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.
Согласно статье 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В силу пункта 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года N 12 с последующими изменениями и дополнениями), республика Коми отнесена к районам Крайнего Севера.
Из приведенных норм материального права следует, что выплата районного коэффициента, процентных (северных) надбавок к заработной плате, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков относится к гарантиям оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретный размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов, размер процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных условиях с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа. Согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
Как установлено судом, и подтверждается материалами дела, ФИО2 на основании трудового договора N 567-24 от 15.10.2024 и приказа о приеме на работу №749-к от 15.10.2024, принят на работу в ООО «Центротех» в автоколонну №3 водителем с исполнением обязанностей экспедитора, на неопределенный срок с 15 октября 2024 года, с тарифной ставкой 24 900 руб. и надбавкой +30% от оклада.
Согласно п. 1.5 трудового договора работник выполняет обязанности вахтовым методом в <адрес>.
Из пунктов 4.2, 4.3, 4.4 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: - оклада в размере 24 900 руб., - районный коэффициент в размере 30% от оклада в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 №380еп-18; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки (Положение о вахтовом методе работы работников автоколонны №3 (Коми), утвержденное приказом №261 от 29.12.2023). За время нахождения работника в пути от дома к месту работы и обратно работнику начисляется 100% от оклада. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца пропорционально отработанному в первой половине месяца времени и 13 числа следующего за отработанным месяцем, окончательный расчет за отработанный месяц в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом №295 от 30.12.2022 (л.д.11-12).
Представленной истцом трудовой книжкой и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 и 2025 годы подтверждается факт работы ФИО2 в ООО «Центротех» в период с октября 2024 года по май 2025 год. При этом, его периоды работы: с 11.05.1989 по 30.09.2005 в ПО (АЭК) Комиэнерго, с 10.01.2005 по 31.10.2006 в ООО «Энергоавтотранс», с 22.02.2008 по 30.09.2012 ООО «Газпром бурение», с 01.10.2012 по 28.11.2012 в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис», с 15.02.2014 по 15.04.2014 в ООО «Комистроймост» <адрес>, с 16.04.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 01.06.2015 в ООО Транспортная компания «Ространс» <адрес>, с 14.07.2017 по 31.12.2017 в ООО «Транспортная компания «АвтоГАЗкомплект» <адрес>, с 13.03.2019 по 13.02.2024 АО «Боксит Тимана» <адрес>, с 20.02.2024 по 31.05.2024 в ООО «СпецтрансАльянс» (район Крайнего Севера). С 15.10.2024 по 23.05.2025 водитель ООО «Центротех», относятся к работе в районе Крайнего Севера (л.д.155-164)
Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем подтверждается период работы истца ФИО2 в ООО «Центротех» (л.д.165).
Из справки, выданной ФИО2 ООО «Югспецтранс» №191 от 30.09.2024, следует, что по состоянию на 30.09.2024 его стаж работы в районе Крайнего Севера составлял 30 лет 2 месяца (л.д.13,169)
В справке-аттестат от 18.06.2015, выданной ООО Транспортная компания «Ространс» ФИО2, указано о наличие у него северной надбавки в размере 80% (л.д.170).
Согласно представленных по запросу суда представителем ответчика расчетных листков за октябрь 2024 года ему начислено заработной платы 18296 руб. 08 коп., из которых: 4222 руб. 17 коп. – районный коэффициент, оплата по окладу 14073 руб. 91 коп., за ноябрь 2024 года начислено 24 662 руб. 86 коп., из которых 5691 руб. 43 коп. районный коэффициент и 18971 руб. 43 коп. оплата по окладу; за декабрь 2024 года начислено 32370 руб. 00 коп., из которых районный коэффициент 7470 руб. 00 коп., оплата по окладу – 24900 руб., за январь 2025 года начислено 32370 руб. 00 коп., из которых районный коэффициент 7470 руб., оплата по окладу 24 900 руб., за февраль 2025 года начислено 32370 руб. 00 коп., из которых районный коэффициент 7470 руб., оплата по окладу 24 900 руб., за март 2025 года начислено 32370 руб. 00 коп., из которых районный коэффициент 7470 руб., оплата по окладу 24 900 руб., за апрель 2025 года начислено 55 259 руб. 01 коп. 00 коп., из которых районный коэффициент 7130 руб. и остальные оплата отпускных, за май 2025 года начислено 9 202 руб. 98 коп., из которых районный коэффициент не начислялся, произведена отплата компенсации за отпуск (л.д.59-61).
В справке о сумме заработной платы от 23.05.2025 указано, что за период работы с 15.10.2024 по 23.05.2025 ФИО2 начислена заработная плата за 2024 год – 75328 руб. 94 коп., за 2025 год – 161571 руб. 99 коп., период временной нетрудоспособности с 20.11.2024 по 26.11.2024 (л.д.168).
ФИО1 на основании трудового договора N 566-24 от 15.10.2024 и приказа о приеме на работу №748-к от 15.10.2024, принят на работу в ООО «Центротех» в автоколонну №3 водителем с исполнением обязанностей экспедитора, на неопределенный срок с 15 октября 2024 года, с тарифной ставкой 24 900 руб. и надбавкой +30% от оклада.
Согласно п. 1.5 трудового договора работник выполняет обязанности вахтовым методом в Республике Коми г. Кожва.
Как следует из пунктов 4.2, 4.3, 4.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: - оклада в размере 24 900 руб., - районный коэффициент в размере 30% от оклада в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 №380еп-18; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки (Положение о вахтовом методе работы работников автоколонны №3 (Коми), утвержденное приказом №261 от 29.12.2023). За время нахождения работника в пути от дома к месту работы и обратно работнику начисляется 100% от оклада. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца пропорционально отработанному в первой половине месяца времени и 13 числа следующего за отработанным месяцем, окончательный расчет за отработанный месяц в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом №295 от 30.12.2022 (л.д.82-85).
Представленной истцом трудовой книжкой и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 и 2025 годы подтверждается факт работы ФИО1 в ООО «Центротех» в период с октября 2024 года по май 2025 год.
При этом, согласно записей в трудовой книжке в период с 04.06.1990 по 21.02.1994 он работал эл. слесарем в Ухтинские электрические сети ПО ЭиЭ «Комиэнерго», с 12.12.1994 по 26.07.1996 в АО Каджеромский Леспромхоз <адрес>, с 30.07.1996 по 06.08.2003 в АО «Ухта Нефть <адрес>, с 11.09.2003 по 03.03.2004 водителем ООО ДПП «Ухтинское» <адрес>, с 13.02.2004 по 07.07.2004 водителем ООО «УХТАВТОТРАНС» <адрес>, с 08.07.2004 по 26.08.2004 водителем ААА «Ухтинское пассажирское предприятие», с 03.09.2004 по 09.10.2012 водителем дочернего ООО филиал «СЕВЕРБУРГАЗ» республика Коми, с 10.10.2012 по 30.10.2014 водителем ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» обособленное подразделение ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в <адрес> местность приравненная к районам Крайнего Севера, с 09.02.2015 по 06.04.2015 водителем в ООО «СЕВЕРГЕОФИЗИКА», <адрес>, с 15.04.2015 по 31.12.2015 водителем ТК «Ространс» <адрес>, с 01.01.2016 по 30.06.2016, с 01.07.2016 по 30.11.2016 водителем ООО Транспортная компания «Ространс» <адрес>, с 03.04.2017 по 04.02.2019 ООО «Ухтинский завод глиняного кирпича» <адрес>, с 16.01.2020 по 31.05.2020 водителем ООО «Технопарк» местность приравненная к районам Крайнего Севера, с 16.02.2021 по 01.03.2021 водитель АО «Боксит Тимана» <адрес> (л.д.175-189).
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику следует, что 26.05.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа 163-к от 26.05.2025 (л.д.194).
Факт расторжения трудового договора подтверждается приказом №163-к от 26.05.2025 (л.д.145).
В справке, выданной Транспортной компанией Спецнефтетранс №10 от 15.01.2015 ФИО1 указано, что он работал в ЗАО «Транс-Строй» (<адрес>) водителем автомобиля в период с 18 декабря 2014 года по 15 января 2015 года В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10.02.1960 №148 и других руководящих документов РФ получал северную надбавку к заработной плате в размере 80% (л.д.196)
Из справки, выданной ФИО1 ООО «Югспецтранс» №192 от 30.09.2024, следует, что по состоянию на 30.09.2024 его стаж работы в районе Крайнего Севера составлял 25 лет 11месяцев (л.д.197)
По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, (СНИЛС <***>), сформированные по состоянию на 01.04.2024 года, продолжительность страхового стажа, учитываемая для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости составляет 25 лет 7 месяцев 28 дней., районный коэффициент 1,30
Согласно представленных по запросу суда представителем ответчика расчетных листков за октябрь 2024 года ФИО1 начислено заработной платы 18296 руб. 08 коп., из которых: 4222 руб. 17 коп. – районный коэффициент, оплата по окладу 14073 руб. 91 коп., за ноябрь 2024 года начислено 23 612 руб. 54 коп., из которых 3 912 руб. 86 коп. районный коэффициент, 13042 руб. 86 коп. оплата по окладу и 6656 руб. 82 коп. – больничный лист; за декабрь 2024 года начислено 30828 руб. 58 коп., из которых районный коэффициент 7114 руб. 29 коп., оплата по окладу – 23714 руб. 29 коп., за январь 2025 года начислено 32370 руб. 00 коп., из которых районный коэффициент 7470 руб., оплата по окладу 24 900 руб., за февраль 2025 года начислено 32370 руб. 00 коп., из которых районный коэффициент 7470 руб., оплата по окладу 24 900 руб., за март 2025 года начислено 32370 руб. 00 коп., из которых районный коэффициент 7470 руб., оплата по окладу 24900 руб., за апрель 2025 года начислено 37 370 руб. 00 коп., из которых районный коэффициент 7470 руб., оплата по окладу 24900 руб., разовое начисление 5000 руб., за май 2025 года начислено 54206 руб. 35 коп., из которых районный коэффициент 5810 руб. 00 коп., оплата по окладу 19366 руб. 67 коп. компенсация за отпуск 18474 руб. 46 коп. и 10555 руб. 22 коп. (л.д.190-193)
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.
Оценив представленные сторонами доказательства, в соответствие с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, суд приходит к выводу о наличие у истцов права на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 80%. При этом, стаж работы суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера. При приеме на работу истцами работодателю ООО «Центротех» были представлены трудовые книжки, в которых содержатся сведения о наличие у них трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. В связи с чем, доводы представителя ответчика о не представлении работниками таких данных несостоятельны.
Согласно приведенных норм закона, процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Центротех» установлено право работника на предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий (п.5.1.16) (л.д.208-216).
Разрешая заявленные требования в части взыскания недоплаты северной надбавки, суд, руководствуясь положениями статей 21, 135, 146, 148, 149, 315, 316, 317, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, установив, что ФИО2 и ФИО1 за период октябрь - декабрь 2024 года и январь - май 2025 года не производилась выплата северной надбавки при стаже работы у ФИО2 30 лет 2 месяца, у ФИО1 25 лет 7 мес. 28 дн., приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности в виде надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% законны и подлежат удовлетворению. Иное противоречит закону.
При этом, суд не принимает в основу решения расчет, представленный представителем истцов, поскольку в нем неверно учтен должностной оклад по трудовому договору, а не фактически начисленный размер оплаты, что противоречит закону. При этом, доводы представителя истцов о том, что истцы отработали полный месяц, поэтому расчет северной надбавки подлежит исчислять из оклада, не подтверждены какими-либо допустимыми доказательствами, требований о взыскании заработной платы, исходя из должностного оклада, заявлено не было, расчет выплаченной заработной платы в данной части истцами не оспаривался. Напротив сумма выплат по окладу ФИО2 и ФИО1, в размере, указанном представителем ответчика, подтверждается сведениями ОСФР по Ульяновской области (л.д.53,129), расчетными листками (л.д.59-61,137-139,195), справками о доходах и суммах налога физического лица (л.д.14, 86-87, 166-167). Из расчетных листков следует, что оплата по окладу произведена исходя из количества отработанных дней. Обратного истцом суду не представлено. В представленном представителем ответчика расчете, указаны размеры оплаты по количеству отработанных дней, но учтен НДФЛ (хотя выплата фактически не произведена), в связи с чем, он принимается судом, за исключением суммы подоходного налога, с целью исключения неосновательного обогащения.
Вопреки доводам истцов, пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Исходя из положений статьей 226, 226.1, 228, 230 Налогового кодекса Российской Федерации, оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц сумм заработка, взысканных по решению суда действующим налоговым законодательством не установлено. Следовательно, указанные суммы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Между тем, с целью исключения неосновательного обогащения, на ответчика следует возложить обязанность при выплате взысканных денежных сумм удержать налог на доходы физических лиц.
При установленных обстоятельствах, суд считает необходимым произвести расчет сумм северной надбавки, исходя из размера оплаты по окладу, указанных в расчетных листках, без вычета НДФЛ:
ФИО1
________________________________________________________________
Период: сумма оклада: 80% надбавки: НДФЛ сумма без НДФЛ
________________________________________________________________
10.2024 14073,91 11259,13 1464 9795,44
11.2024 13042,86 10434,29 1356 9077,83
12.2024 23714,29 18971,43 2466 16505,15
01.2025 23714,29 18971,43 2466 16505,15
02.2025 24900,00 19920,00 2590 17330,40
03.2025 24900,00 19920,00 2590 17330,40
04.2025 24900,00 19920,00 2590 17330,40
05.2025 19366,67 15493,34 2014 13479,20
Всего к выплате: 134 889,62 117 353,97
_______________________________________________________________
ФИО2
________________________________________________________________
Период: сумма оклада: 80% надбавки: НДФЛ сумма без НДФЛ
________________________________________________________________
10.2024 17073,91 13659,13 1776 11883,44
11.2024 18971,43 15177,14 1973 13204,12
12.2024 24 900,00 19920,00 2590 17330,40
01.2025 24 900,00 19920,00 2590 17330,40
02.2025 24900,00 19920,00 2590 17330,40
03.2025 24900,00 19920,00 2590 17330,40
04.2025 23768,18 19014,54 2472 16542,65
05.2025 оплаты нет
Всего к выплате: 127530,81
_______________________________________________________________
Истцами заявлено о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно представленных сторонами сведений истцы работали в праздничные дни: 04 ноября 2024 года, с 01 по 08 января 2025 года, 23 февраля 2025 года, 08 марта 2025 года, 01 и 09 мая 2025 года. Данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 220-228) и не оспаривается ответчиком. При этом, согласно расчетных листков оплата им произведена в одинарном размере. В связи с чем, требования истцов в данной части также законны и подлежат удовлетворению.
Сторонами представлен расчет выплат за работу истцов в праздничные дни. Касательно истца ФИО2 суммы одинаковые, за исключением того, что представителем ответчика суммы указаны, за вычетом подоходного налога, представителем истца без учета подоходного налога. По расчету истца в части взыскания данных выплат в пользу ФИО1 размер определен 15334 руб. 39 коп., ответчиком – 15747 руб. 66 коп. Поскольку истцом, по мнению суда ошибочно не указаны в расчете выплаты за май месяц 2025 года, суд считает верным расчет представленный представителем ответчика, но без вычета НДФЛ.
С учетом изложенного, суд принимает в основу расчет представленный ответчиком и приходит к выводу, что в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоплаченная выплата за праздничные дни, без вычета подоходного налога в размере 15334 руб. 39 коп.:
_________________________________________________________________
Период: ср/дн. оплата : праздничные: недоплачено:
________________________________________________________________
ноябрь 2024 1185,71 2371,42 1185,71
январь 2025 1464,71 23435,36 11717,68
февраль 2025 1245,00 2490,00 1245,00
март 2025 1185,71 2371,42 1186,00
всего: 15334,39
________________________________________________________________
В пользу истца ФИО1 – в сумме 18100 руб. 76 коп.:
_________________________________________________________________
Период: ср/дн. оплата : праздничные: недоплачено:
________________________________________________________________
ноябрь 2024 1185,71 2371,42 1185,71
январь 2025 1464,71 23435,36 11717,68
февраль 2025 1245,00 2490,00 1245,00
март 2025 1185,71 2371,42 1185,71
май 2025 1383,33 5533,32 2766,66
всего: 18100,76
________________________________________________________________
Истцы просят взыскать проценты за несвоевременную выплату надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера: ФИО1 в сумме 31331 руб. 91 коп., ФИО2 в сумме 29988 руб. 91 коп.
Вчасти 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым, действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.
По условиям трудового договора, заработная плата истцам должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца пропорционально отработанному в первой половине месяца времени и 13 числа следующего за отработанным месяцем,
Таким образом, северная надбавка подлежит выплате в месяц, за который она полагается, и соответственно просрочка считается с 13 числа этого месяца.
В силу приведенных норм материального права суд приходит к выводу, что требуемые проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя в отношении не полностью выплаченной заработной платы за период с октября 2024 года по май 2025 год.
Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Кодекса.
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Поскольку компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то вопреки доводам истцов, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит произвести по формуле:
Сумма за вычетом НДФЛ х % ставка ЦБ в период задолженности/150 х количество дней задержки.
При этом, следует исходить из размера ключевой ставки Банка России с 21.10.2024 – 21% годовых и с 09.06.2025 – 20 % годовых. Количество дней просрочки суд принимает из расчета, указанного истцом.
ФИО1 с суммы доплаты за северные надбавки подлежат начислению проценты:
За октябрь 2024
с 14.11.2024 по 08.06.2025 – 11259,13 (сумма 80%) – 1464 (НДФЛ) = 9795,44 х 21%/150 х 207 дн. = 2 838,72
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 9795,44 х 20%/150 х 38 = 496,30
за ноябрь 2024 года
с 14.12.2025 по 08.06.2025 – 10434,29 – 1356 = 9077,83 х 21%/150 х 177 = 2 249,49
с 09.06.2025 по 16.07.2025 - 9077,83 х 20%/150 х 38= 459,94
за декабрь 2024 года
с 14.01.2025 по 08.06.2025 – 18971,43 – 2466=16505,15 х 21%/150 х 146 = 3 373,65
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 16505,15 х 20%/150 х 38 = 836,26
за январь 2025 года
с 14.02.2025 по 08.06.2025 – 18971,43 – 2466=16505,15 х 21%/150 х115= 2 657,33
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 16505,15 х 20%/150 х 38 = 836,26
за февраль 2025 года
с 14.03.2025 по 08.06.2025 – 19920 – 2590 = 17330,40 х 21%/150 х 87 = 2 110,84
с 09.06.2025 по 16.07.2027 – 17330,40 х 20%/150 х 38 = 878,07
за март 2025 года
с 12.04.2025 по 08.06.2025 - 19920 – 2590 = 17330,40 х 21%/150 х 58 = 1 407,23
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 17330,40 х 20%/150 х 38=878,07
за апрель 2025 года
с 08.05.2025 по 08.06.2025 - 19920 – 2590 = 17330,40 х 21%/150 х 32 = 776,40
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 17330,40 х 20%/150 х 38 = 878,07
за май 2025 года
с 27.05.2025 по 08.06.2025 – 15493,34 – 2014 = 13479,20 х 21%/150 х 13 =245,32
с 09.06.2025 по 16.07.2025 - 13479,20 х 20%/150 х 38 = 682,95
Всего в сумме 21604,90 руб.
ФИО2 с суммы доплаты за северные надбавки подлежат начислению проценты:
за октябрь 2024
с 14.11.2024 по 08.06.2025 – 13659,13 – 1776=11883,44 х 21%/150 х 207 дн. = 3 443,82 руб.
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 11883,44 х 20%/150 х 38 = 602,09 руб.
за ноябрь 2024 года
с 14.12.2025 по 08.06.2025 – 15177,14 – 1973 = 13204,12 х 21%/150 х 177 = 3 271,98 руб.
с 09.06.2025 по 16.07.2025 - 13204,12 х 20%/150 х 38= 669,01 руб.
за декабрь 2024 года
с 14.01.2025 по 08.06.2025 – 19920 – 2590=17330,40 х 21%/150 х 146 = 3 542,33 руб.
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 17330,40 х 20%/150 х 38 = 878,07 руб.
за январь 2025 года
с 14.02.2025 по 08.06.2025 – 19920 – 2590=17330,40 х 21%/150 х 115 = 2 790,19 руб.
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 17330,40 х 20%/150 х 38 = 878,07 руб.
за февраль 2025 года
с 14.03.2025 по 08.06.2025 – 19920 – 2590 = 17330,40 х 21%/150 х 87 = 2 110,84 руб.
с 09.06.2025 по 16.07.2027 – 17330,40 х 20%/150 х 38 = 878,07 руб.
за март 2025 года
с 12.04.2025 по 08.06.2025 - 19920 – 2590 = 17330,40 х 21%/150 х 58 = 1407,23 руб.
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 17330,40 х 20%/150 х 38=878,07 руб.
за апрель 2025 года
с 08.05.2025 по 08.06.2025 - 19014 – 2472 = 16542,65 х 21%/150 х 32 = 741,11 руб.
с 09.06.2025 по 16.07.2025 – 16542,65 х 20%/150 х 38 = 838,16 руб.
Всего: 22929, 04 руб.
Проценты за неоплаченную работу в праздничные дни подлежат начислению:
ФИО1
За ноябрь 2024 года
С 14.12.2024 по 08.06.2025 – 1185,71 – 154 = 1031,57 х 21%/150 х 177 = 255,62
С 09.06.2025 по 16.07.2025 – 1031,57 х 20%/150 х 38 = 52,27
За январь 2025 года
С 14.02.2025 по 08.06.2025 - 11717,68 – 1523 = 10194,38 х 21%/150 х 115 = 1641,30
С 09.06.2025 по 16.07.2025 – 10194,38 х 20% х 38/150 = 516,52
За февраль 2025 года
С 14.03.2025 по 08.06.2025 – 1245 – 162 = 1083,15 х 21%/150 х 87= 131,93
С 09.06.2025 по 16.07.2025 – 1083,15 х 20%/150 х 38 = 54,88
За март 2025 года
С 12.04.2025 по 08.06.2025 – 1186 – 154 = 1031,57 х 21%/150 х 58 = 83,76
С 09.06.2025 по 16.07.2025 – 1031,57 х 20%/150 х 38=52,27
За май 2025 года
С 14.06.2025 по 16.07.2025 - 2766,66 – 360 = 2406,66 х 20%/150 х 33=105,89 руб.
Всего в сумме 2894,44 руб.
ФИО2
За ноябрь 2024 года
С 14.12.2024 по 08.06.2025 – 1185,71 – 154 = 1031,57 х 21%/150 х 177 = 255,62
С 09.06.2025 по 16.07.2025 – 1031,57 х 20%/150 х 38 = 52,27
За январь 2025 года
С 14.02.2025 по 08.06.2025 - 11717,68 – 1523 = 10194,38 х 21%/150 х 115 = 1641,30
С 09.06.2025 по 16.07.2025 – 10194,38 х 20% х 38/150 = 516,52
За февраль 2025 года
С 14.03.2025 по 08.06.2025 – 1245 – 162 = 1083,15 х 21%/150 х 87= 131,93
С 09.06.2025 по 16.07.2025 – 1083,15 х 20%/150 х 38 = 54,88
За март 2025 года
С 12.04.2025 по 08.06.2025 – 1186 – 154 = 1031,57 х 21%/150 х 58 = 83,76
С 09.06.2025 по 16.07.2025 – 1031,57 х 20%/150 х 38=52,27
Всего в сумме 2788 руб. 55 коп.
В части взыскания вышеуказанных сумм ответчик требования в целом не оспаривает, за исключением суммы, подлежащей вычету НДФЛ.
Истцы просят взыскать в счет компенсации морального вреда по 50000 руб. каждому.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Так, в силу положений статей 151, 1101 ГК РФ определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел подтверждение в ходе судебного заседания, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации, подлежащей взысканию, суд учитывает характер незаконных действий работодателя, тяжесть причиненных истцам нравственных страданий, личности, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление баланса интересов сторон и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в пользу каждого.
В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Новоспасский район» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11401 руб. 80 коп = 356072 руб. – 300000 руб х 2,5% +10000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд
решил:
исковые требования ФИО2, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центротех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центротех» ИНН №, КПП №, БИК №, р/сч. №, к/счет 30№, в Ульяновском ОСБ №8588 г. Ульяновск в пользу ФИО1, (дата) года рождения, паспорт №, выдан 30.10.2014 Отделом УФМС России по <адрес>, код 110-006, ИНН №, СНИЛОС – № задолженность по выплате надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 134889 (сто тридцать четыре тысячи восемьсот восемьдесят девять) руб. 62 коп., оплату за работу в нерабочие праздничные дни 18100 (восемнадцать тысяч сто) руб. 76 коп., проценты за несвоевременную выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера 21604 (двадцать одна тысяча шестьсот четыре) руб. 90 коп., проценты за несвоевременную оплату работы в праздничные дни 2894 (две тысячи восемьсот девяносто четыре) руб. 44 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., всего 182489 (сто восемьдесят две тысячи четыреста восемьдесят девять) руб. 72 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центротех» ИНН №, КПП №, БИК №, р/сч. №, к/счет 30№, в Ульяновском ОСБ №8588 г. Ульяновск в пользу ФИО2, (дата) года рождения, паспорт №, выдан (дата) Отделом УФМС России по <адрес>, код №, СНИЛС – №, задолженность по выплате надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 127 530 (сто двадцать семь тысяч пятьсот тридцать) руб. 81 коп., оплату за работу в нерабочие праздничные дни 15 334 (пятнадцать тысяч триста тридцать четыре) руб. 39 коп., проценты за несвоевременную выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера 22 929 (двадцать две тысячи девятьсот двадцать девять) руб. 04 коп., проценты за несвоевременную оплату работы в праздничные дни 2788 (две тысячи семьсот восемьдесят восемь) руб. 55 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., всего 173582 (сто семьдесят три тысячи пятьсот восемьдесят два) руб. 79 коп.
На основании положений статьей 226, 226.1, 228, 230 Налогового кодекса Российской Федерации, обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центротех» при выплате взысканных в пользу истцов денежных сумм удержать налог на доходы физических лиц.
Во взыскании задолженности и компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центротех» ИНН №, КПП №, БИК № р/сч. №, к/счет 30№, в Ульяновском ОСБ №8588 г. Ульяновск в доход бюджета муниципального образования «Новоспасский район» государственную пошлину в размере 11401 руб. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд.
Судья Л.И.Костычева
Мотивированное решение изготовлено 21.07.2025