УИД 77RS0023-02-2024-019336-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздова С.А., при секретаре фио, с участием помощника Савеловского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3048/2025 по иску ФИО1 к ООО фио Групп» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО фио Групп», в котором, уточнив заявленные требования, просит признать отношения, вытекающие из договоров оказания услуг от 27 февраля 2023 г. № 23167-Р, от 22 января 2024 г. № 2438-Р, трудовыми, восстановить истца на работе в должности линейного продюсера, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с 27 августа 2024 г. по 09 июля 2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение срока окончательного расчета при увольнении в размер сумма с признанием права на получение компенсации за период с даты вынесения решения по дату его фактического исполнения о взыскании компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности линейного продюсера, однако, правоотношения сторон были оформлены договорами оказания услуг. 27 августа 2024 г. из-за нежелания вступать в сговор с шеф-редактором, истец была уволена с занимаемой должности 30 сентября 2024 г. без соответствующих выплат и соблюдения соответствующих процедур, предусмотренных трудовым законодательством.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика ООО фио Групп» по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая, что между сторонами сложились именно гражданско-правовые отношений, так как услуги истца носили разовый, срочный и конкретный характер, должность истца штатным расписанием ответчика не предусмотрена, доказательств того, что истец выполняла именно трудовую функцию в интересах и по поручению ответчика по месту нахождения работодателя в том понимании, которое этому термину придает трудовое законодательство, не имеется. Поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора фио, полагавшей, что исковые требования истца являются необоснованным и не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 27 февраля 2023 г. между ФИО1 (исполнитель) и ООО фио Групп» (заказчик) был заключен договор № 23167-Р, по условиям которого, исполнитель обязался по заданию заказчика, в рамках изготовления заказчиком оригинальных аудиовизуальных произведений, выполнять работы/оказывать услуги по линейному продюсированию, необходимые для процесса производства видеоматериалов, а заказчик обязался принять выполненные работы/оказанные услуги и оплатить их в порядке, предусмотренном договором.

Согласно п. 1.3 договора, срока выполнения работ по договору был определен на период с 27 февраля 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

Пунктом 1.5 договора установлено, что под видеоматериалами стороны понимают телевизионную передачу под рабочим назначением: «Актуальный репортаж», состоящую из выпусков, хронометражем 5 минут каждый.

Разделом 3 договора установлено, что по окончании выполнения работ/оказания услуг по соответствующему заданию, исполнитель в течение 3 календарных дней направляет заказчику подписанный со своей стороны акт сдачи-приемки выполненных работы/оказанных услуг, фиксирующий объем выполненных работ/оказанных услуг и их стоимость в 2-х экземплярах.

Заказчик обязуется в течение 7 рабочих дней с момента получения акта от исполнения принять выполненные работы/оказанные услуги и подписать акт, либо в тот же срок направить исполнителю письменный мотивированный отказ от подписания акта и заявить исполнителю свои возражения и претензии по поводу допущенных в результате выполнения работ/оказания услуг недостатков с указанием срока их устранения.

22 января 2024 г. между ФИО1 (исполнитель) и ООО фио Групп» (заказчик) был заключен договор № 2438-Р, по условиям которого, исполнитель обязался по заданию заказчика, в рамках изготовления заказчиком оригинальных аудиовизуальных произведений, выполнять работы/оказывать услуги по линейному продюсированию, необходимые для процесса производства видеоматериалов, а заказчик обязался принять выполненные работы/оказанные услуги и оплатить их в порядке, предусмотренном договором.

Согласно п.1.3 договора, срока выполнения работ по договору был определен на период с 22 января 2024 г. по 31 июля 2024 г.

Пунктом 1.5 договора установлено, что под видеоматериалами стороны понимают телевизионную передачу под рабочим названием «Это Москва. Транспорт», «Это Москва. Строительство», «Это Москва. Соц. блок», «Это Москва. Бизнес», «Это Москва. Мэр. Подробности»,

Разделом 3 договора установлено, что по окончании выполнения работ/оказания услуг по соответствующему заданию, исполнитель в течение 3 календарных дней направляет заказчику подписанный со своей стороны акт сдачи-приемки выполненных работы/оказанных услуг, фиксирующий объем выполненных работ/оказанных услуг и их стоимость в 2-х экземплярах.

Заказчик обязуется в течение 7 рабочих дней с момента получения акта от исполнения принять выполненные работы/оказанные услуги и подписать акт, либо в тот же срок направить исполнителю письменный мотивированный отказ от подписания акта и заявить исполнителю свои возражения и претензии по поводу допущенных в результате выполнения работ/оказания услуг недостатков с указанием срока их устранения.

31 июля 2024 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1 к договору, согласно которому, срок выполнения работ по договору был продлен до 31 декабря 2024 г.

30 сентября 2024 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 2 к договору, согласно которому, стороны пришли к соглашению о досрочном расторжении договора 30 сентября 2024 г.

В ходе рассмотрения дела истец пояснила суду, что между сторонами сложились именно трудовые правоотношения, так как ей был выдан пропуск на территорию работодателя, она состояла во всех рабочих чатах, согласовывала график отпусков, регулярно получала заработную плату путем перечисления на расчетный счет, заработная плата являлась для нее единственным источником дохода.

Согласно представленным справкам о доходах истца по форме 2-НДФЛ, истец получала доход с кодом «2010», что соответствует выплатам по гражданско-правовым договорам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2024 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Заключенный между сторонами договор оказания услуг в полной мере отвечает требованиям, установленным ст.ст. 779-783 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг в соответствии с договором: оказание услуги и выполнение работы в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика, окончательная стоимость оказанных по договору услуг определена в актах оказания услуг.

Истцом по договору оказания услуг выполнялась конкретная работа, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истец при выполнении работы ограничивалась исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения. Выполненные по договору работы оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре.

Истец не подавала ответчику заявление о приеме на работу, не подавала заявлений об уходе в отпуск, истцу не было предоставлено рабочее место на территории ответчика, истец не была ознакомлена и не подписывала ни один локальный нормативный акт, принятый ответчиком, не была включена в штат ответчика.

При этом истец, заключая договор с ответчиком, была уведомлена о намерении ответчика заключить с ней именно договор возмездного оказания услуг, и была с этим полностью согласна, что, в том числе, подтверждается неоднократным заключением договора на выполнение различного рода работ. Истец, выполняя по заданию ответчика конкретный объем работы до момента подписания между сторонами соглашения о расторжении договора, не выражала каких-либо претензий относительно порядка ее сотрудничества с ответчиком.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца о наличии в сложившихся правоотношениях сторон признаков трудовых правоотношений, не нашли своего объективного подтверждения, и учитывая, что стороны по обоюдному желанию пришли к соглашению о расторжении договора, суд находит исковые требования истца о признании отношений трудовым, а также производные от них требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о том, что ее коллеги были трудоустроены к ответчику в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, вопреки доводам истца, не свидетельствует о том, что правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, являлись именно трудовыми правоотношениями.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО фио Групп» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 11.08.2025 г.

Судья С.А. Дроздова