50RS0005-01-2022-005390-67

Дело №2-3967/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2022 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мишиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Храмовой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к АО «ФМ Ложистик Восток» о взыскании доплаты за сверхурочную работы и компенсации морального вреда,

при участии: истца ФИО1 ФИО7 представителя ответчика по доверенности – ФИО2 ФИО8

УСТАНОВИЛ :

Истец обратилась в суд с иском к АО «ФМ Ложистик Восток» с требованием о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании доплаты за сверхурочную работы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в обособленном подразделении в <адрес> в складской службе в <адрес>, затем переведена в <адрес> складскую службу на должность оператора ПК; является инвалидом 2 группы бессрочно, в связи с чем ей положена сокращенная продолжительность рабочего времени, однако, она работала в среднем по 165 часов в неделю; работодатель сделал перерасчет по доплате сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а за спорный период не оплатил; согласие на сверхурочную работу не давала; сверхурочная работа отрицательно сказалась на ее здоровье, она перенесла нравственные и физические страдания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать за пропуском срока исковой давности обращения в суд, пояснив, что при поступлении на работу истцу назначен стандартный график работы согласно ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, производилась оплата за отработанное время согласно графика с учетом сверхурочной работы; ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение об установлении продолжительности рабочего времени в размере 35 часов в неделю; считает, что истец получала полную оплату с учетом инвалидности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем, знала о своих правах; получала полную оплату за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета инвалидности; отказа от осуществления трудовой деятельности в сверхурочное время от истца не поступало; ФИО1 ФИО9 произведены доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверх установленного сокращенного рабочего времени для работника-инвалида произведены и оплачены в заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме за весть отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ; истец не представил индивидуальную программу реабилитации, которой запрещается осуществлять работу в сверхурочное время, в связи с чем, считают, что истец злоупотребляет своими правами.

Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ФИО10 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ФМ Ложистик Восток», занимая должность оператора ПК в складской службе <адрес>; ФИО1 ФИО11 установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Размер часовой тарифной ставки составляет <данные изъяты> рубль в час с учетом суммы налога физических лиц. Оплата производится пропорционально отработанному времени; устанавливается доплата за профессионализм, на основании положения об оплате труда работников; выплачивается коллективная премия по итогам работы за месяц(п.3 ТК); устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем; в связи с производственной необходимостью устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.4 ТК) (л.д.68-70). На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.2.2, п. 2.4 раздела 2 права и обязанности работника и работодателя, п. 3 раздела 3 условия оплаты труда, раздел 4 режим рабочего времени и времени отдыха, раздел 6 гарантии и компенсации: условия труда на рабочем месте допустимые, относятся ко второму классу на основании проведенной специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.1), выполняемая работником работа не относится у работе с тяжелыми, вредными и или опасными условиями труда (п. 6.2) (л.д. 79-80). Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО12 изменялся размер тарифной ставки (л.д. 77, 75,73,72). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО13 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 35 часов в неделю (л.д. 76).

На основании заявления ФИО1 ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ АО «ФМ Ложистик Восток» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 197).

Согласно справке ФГУГБ МСЭ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО15 является инвалидом второй группы по общему заболеванию бессрочно.

ФИО1 ФИО16 обращаясь с иском в суд, ссылается на то, что она является инвалидом и ей необходима доплата, которую в последующем ответчик оплачивал; считает, что работодатель не имел права привлекать ее к сверхурочным работам; согласие своего на сверхурочную работы она не давала, ответчик не исследовал документы о возможности ее привлечения к сверхурочным работам.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 1, 2, 4 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1, 2 статьи 220 ТК РФ).

Согласно статье 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац 4 части 1 статьи 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 указанного Федерального закона N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конституции РФ и действующего законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю - входит в обязанности работодателя.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191) о согласии на привлечение ее к сверхурочной работе при суммированном учете рабочего времени. С правом отказаться от сверхурочной работы на основании ч. 5 ст. 99 ТК РФ ознакомлена.

Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с выданным им медицинским заключением. При этом инвалид должен быть ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель, в соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ, обязан создать своему работнику, являющемуся инвалидом, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Документами, подтверждающими инвалидность, являются: справка медико-социальной экспертизы; индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР), форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №.

АО «ФМ Ложистик Восток» привлекая ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО18 к сверхурочный работе не исследовал ИПР, соответственно, ознакомление истца с ч.5 ст. 99 ТК РФ, не давало законных оснований для привлечения к сверхурочной работе ФИО1 ФИО19 ответчик не представил доказательств необходимости привлечения истца к сверхурочной работе.

Истец в судебном заседании обосновала свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ тем, что в последующие года, работодатель выплачивал ей доплату за инвалидность.

Довод ответчика о том, что в спорный период времени работнику производилась оплата согласно графика отработанного времени, в том числе за сверхурочную работу, являются необоснованными, поскольку работодатель не проверил возможность привлечение ФИО1 ФИО20 согласно ИПР.

Ссылка ответчика о пропуске срока исковой давности своего подтверждения не нашла, поскольку, согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, так истец узнала о нарушении своих прав только при обращении в трудовую инспекцию, где ей рекомендовано запросить графики работы у ответчика, с заявлением к ответчику истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ Суд находит срок обращения ФИО1 ФИО21 в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора о выплате доплаты за сверхурочную работу не пропущенным.

Письменное согласие ФИО1 ФИО22 о сверхурочной работе судом признано необоснованным, в связи с чем, подлежат взысканию доплаты по инвалидности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. за сверхурочные часы, которые подтверждаются представленными графиками работы, из которых следует, что в среднем истец работала по 165 часов в неделю.

Ответчик зная о наличии у ФИО1 ФИО23 II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, в нарушение действующего законодательства не установил ей сокращенную продолжительность рабочего времени, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Истцом представлен расчет доплаты за сверхурочные часы, который суд находит обоснованным и подлежащим взысканию: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб.

Судом требования о взыскании за сверхурочную работу удовлетворены, в связи с чем, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных её нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, положения закона, представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140, 236, 178, 392 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО24 - удовлетворить.

Взыскать с АО «ФМ Ложистик Восток» в пользу ФИО1 ФИО25 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда подпись Т.Г. Мишина