Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> РД в составе председательствующего судьи Магомедова И.М., секретаря судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Дагестан к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения,

установил:

представитель истца ФИО3 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав это тем, что между Министерством здравоохранения Республики Дагестан (далее Министерство, истец) и ФИО1 (далее Ответчик) заключён договор от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (далее - Договор), согласно которому ответчику была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 (один миллион) рублей в рамках федеральной программы «Земский доктор». Ответчик был трудоустроен в Государственное бюджетное учреждение Республики Дагестан "Кизилюртовская центральная городская больница" (далее - ГБУ РД Кизилюртовская ЦГБ) на должность врача-терапевта дежурного терапевтического отделения согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от занимаемой должности врача-терапевта дежурного терапевтического отделения в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чём Министерству стало известно ДД.ММ.ГГГГ. согласно уведомлению №.80-исх-210/22 от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ».

Данное обстоятельство является невыполнением со стороны ФИО1 условий Договора, а именно, медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения Республики Дагестан. А также это является невыполнением условий трудового договора, урегулированных п. 2.4 Раздела 2.2, а именно работник обязан отработать на предоставленной должности не менее 5 (пяти) лет с момента заключения настоящего договора.

Факт освобождения от занимаемой должности является основанием для исполнения Ответчиком обязательства, предусмотренного абз. 2.1.4 п. 2. Договора, а именно, возвратить в республиканский бюджет Республики Дагестан в случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Республики Дагестан до истечения пятилетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. Данное положение также регламентировано в ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Согласно документам, предоставленным ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» и имеющимся у Министерства, ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со следующим приказом:

- Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без содержания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. То есть, отпуск составил 2 года 9 месяцев 14 дней.

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанный приказ, ФИО1 отработал в ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» в должности врача терапевта дежурного терапевтического отделения 5 месяцев 24 дня, то есть 174 календарных дня.

По результатам произведённых Министерством расчётов задолженность ФИО1 перед республиканским бюджетом по факту прекращения трудовых отношений с ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» до истечения пятилетнего срока отработки согласно п. 2.1.4 Договора составила 904 709 (девятьсот четыре тысячи семьсот девять) рублей.

Просит суд взыскать с ФИО1 денежную сумму в размере 904 709 (девятьсот четыре тысячи семьсот девять) рублей пропорционально неотработанному времени согласно заключенному Договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщено, об отложении рассмотрения дела ходатайств не поступало.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал, считает что сумма, требуемая истцом, завышена, что он не писал заявление об увольнении по собственному желанию, он находился на больничном и по уходу за больным сыном.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Правила предоставления и распределения субсидий из Федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работниками (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек утверждены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения".

На основании п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Исходя из со ст. ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

На основании ст. 1103 ГК РФ, поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям:

1) о возврате исполненного по недействительной сделке;

2) об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения;

3) одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством;

4) о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

Как следует из материалов дела, ГБУ РД «Кизилюртовская центральная городская больница» (Работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (Работник), с другой, заключили трудовой договор, согласно которому Работодатель предоставляет работа в ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ», в терапевтическом отделении ЦГБ в должности врача-терапевта дежурного, а «Работник» обязуется лично выполнять трудовые функции, определенные должностной инструкцией, что подтверждается копией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии Приказа (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ», ФИО1 принят работу с тарифной ставкой 12 800 рублей с надбавкой 10 000 рублей.

Согласно копии Трудовой книжки ТК-II №, ФИО1 принят в отделение терапии на должность врача-терапевта дежурного ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи за № в той же Трудовой книжке, трудовой договор был расторгнут Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с записями ФИО1 был ознакомлен, о чем им проставлена подпись.

Суд установил, что Министерство здравоохранения Республики Дагестан, с одной стороны, и ФИО1, с другой, заключили Договор от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении в 2018 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города на территории Республики Дагестан с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Республики Дагестан, что подтверждается приложенной копией соответствующего Договора, предметом которого является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей медицинскому работнику в возрасте до 50 лет, занимающему должность ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» врача-терапевта дежурного терапевтического отделения ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ». Согласно п. 2.1, 2.1.1., медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения настоящего Договора на условиях полного рабочего дня (не менее одной ставки) с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором, заключенным с медицинской организацией, подведомственной Министерству. Согласно п. 2.1.4. Договора, медицинский работник обязуется, в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пяти лет с даты заключения настоящего Договора или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора или направления на обучение пропорционально не отработанному Медицинским работником периоду, исчисленному с учетом п. 2.1.1. настоящего Договора, в республиканский бюджет Республики Дагестан.

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РД «Кизилюртовская центральная городская больница» за №.80-исх-210/22, направленному Начальнику управления кадровой политики и правового обеспечения МЗ РД ФИО4, фактически ФИО1 проработал 6 месяцев, находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам – уход за больным отцом и больным ребенком. В феврале 2022 г. ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство ЦГБ предупредило его о необходимости возврата денежных средств по программе «Земский доктор» с учетом периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы согласно договору.

Согласно копии Приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ», ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 года 9 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии Приказа (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1, прекращено, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, как следует из предоставленных истцом документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, табеля учета рабочего времени и приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, собственноручно обратился к Главному врачу ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» ФИО5 с просьбой уволить его по собственному желанию. На заявлении стоит резолюция в Отдел кадров с указанием «в приказ» и подпись с датой ДД.ММ.ГГГГ.

Также ответчик, обращался с заявлением, написанным от руки, в котором просил главного врача ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» ФИО5 предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (болезни отца и сына) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На таком заявлении также стоит резолюция в Отдел кадров с указанием «в приказ» и подпись с датой ДД.ММ.ГГГГ.

Из письма главного врача ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» ФИО5, табелей учета использования рабочего времени и карточек-справок, указанные обстоятельства также подтверждаются.

Автономия воли, предоставленная сторонам договора, при заключении договора не освобождает их того, что предусмотренные положения договора, являются обязательными для тех, кто договор заключил.

Обязательство истца Министерства здравоохранения Республики Дагестан по выплате единовременной компенсационной выплаты исполнено надлежащим образом, что подтверждается копией Платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 000 000 рублей, плательщиком по которому выступило УФК по <адрес> (Министерство здравоохранения Республики Дагестан), а получателем – ФИО1, то есть ответчик по делу. В свою очередь, обязательство ответчика по заключенному между сторонами договору, им исполнено не было, он не проработал предусмотренный сторонами срок в размере 5 лет и был уволен из ГБУ РД «Кизилюртовская ЦГБ» ДД.ММ.ГГГГ, а также находился в отпуске без сохранения заработной платы, при этом не исполнил предусмотренное п. 2.1.4. Договора от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении в 2018 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города на территории Республики Дагестан с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Республики Дагестан, обязательство о возвращении части единовременной компенсационной выплаты, которую извлек для себя в полном объеме, следовательно, в результате этого, ответчик неосновательно обогатился.

Однако арифметический расчет суммы неосновательного обогащения истцом указан некорректно, без учета срока пребывания ответчика в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с положениями статей 107,128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы является видом отдыха работника.

Таким образом, при взыскании с ответчика ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Дагестан неосновательного обогащения пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, продолжительность такого периода определяется с исключением периода отпуска, предоставленного работнику, поскольку в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации в указанные периоды сохраняются трудовые отношения, за работником сохраняются место работы, должность, данный отпуск предоставлялся работодателем по заявлению работника для ухода за членами семьи, и является видом отдыха, который в соответствии с условиями Договора не исключается как период неисполнения трудовых функций.

Из буквального толкования договора следует, что в пятилетний срок отработки, истечением которого обусловлено полное прекращение обязательства по возврату компенсационной выплаты, могут засчитываться как периоды, когда медицинский работник непосредственно исполнял трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, так и период отдыха работника.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца Министерства здравоохранения Республики Дагестан неосновательное обогащение пропорционально неотработанному времени согласно заключенному Договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, в размере

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Дагестан к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Дагестан сумму неосновательного обогащения в размере 345 011 (триста сорок пять тысяч одиннадцать) рублей пропорционально неотработанному времени согласно заключенному Договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам.

В остальной части, в удовлетворении иска Минздрава РД о взыскании с ответчика ФИО1 суммы неосновательного обогащения в размере 559 698 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья Магомедов И.М.