Дело №2-3062/2025

УИД03RS0005-01-2024-009624-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при секретаре Кильдибековой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «РНГС+» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «РНГС+» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением, в сумме 50 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины – 1700 рублей.

В обоснование иска указано, что 8 апреля 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности инженер производственно-технического отдела. В дополнение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ заключен договор целевого обучения ответчика №, по условиям которого работодатель в целях получения и освоения учеником новых знаний оплачивает за ученика стоимость обучения и создает необходимые условия для получения учеником образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования по программе повышение квалификации: «Разработка и ведение организационно-технологической и исполнительной документации строительной организации». Согласно п. 1.4 целевого договора стоимость затрат на обучение составила 50 000 рублей. В соответствии с п.2.3 договора о целевом обучении работник после прохождения обучения принял на себя обязательство отработать на предприятии работодателя не менее 1 года. Пунктом 2.2 договора о целевом обучении установлено, что работодатель вправе в случае досрочного увольнения ученика, взыскать с последнего во внесудебном порядке полную стоимость обучения, а также расходов на оплату стажировки, приобретения билетов и проживания. Ответчик в нарушение условий договора о целевом обучении направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. Ответчиком добровольно не возмещена стоимость затрат на обучение, ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию №, которая оставлена без удовлетворения.

Представитель истца ООО «РНГС+» и третьего лица ООО «Академия качества» ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила возражение, в котором просила в удовлетворении иска отказать. На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения представителей истца и третьего лица, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 201 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности инженер производственно-технического отдела.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ответчику инженером производственно-технического отдела.

В дополнение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ заключен договор целевого обучения ответчика №, по условиям которого работодатель в целях получения и освоения учеником новых знаний оплачивает за ученика стоимость обучения и создает необходимые условия для получения учеником образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования по программе повышение квалификации: «Разработка и ведение организационно-технологической и исполнительной документации строительной организации».

Согласно п. 1.4 целевого договора стоимость затрат на обучение составила 50 000 рублей.

В соответствии с п.2.3 договора о целевом обучении работник после прохождения обучения принял на себя обязательство отработать на предприятии работодателя не менее 1 года.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела во исполнение целевого договора между истцом и ООО «Академия качества» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг «организация обучения», согласно п.1.1 которого ООО «Академия качества» принимает на себя обязательство по организации обучения сотрудников истца по программам дополнительного профессионального образования (в том числе программа обучения, указанная в договоре целевого обучения ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ).

Во исполнение указанного договора ООО «РНГС+» направлена заявка № на обучение ФИО1, в которой отражены условия обучения, а именно – 1 месяц, 296 академических часов.

Доводы ответчика о том, что она программу не освоила не свидетельствует о неисполнении работодателем обязательства по целевому договору о предоставлении ответчику услуги повышения квалификации и об оплате данной услуги.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию № о возмещении затрат на обучение в размере 50 000 рублей, однако, претензия оставлена без удовлетворения.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что обязательства по целевому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцом исполнены; ответчик, в свою очередь, свои обязательства не выполнила, не отработав у истца установленный промежуток времени – 1 год.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость обучения в сумме 50 000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ с ФИО2 подлежат взысканию в пользу ООО «РНГС+» расходы на оплату госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «РНГС+» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (№) в пользу ООО «РНГС+» (ИНН <***>) денежные средства в размере 50 000 руб., расходы на государственную пошлину в размере 1700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2025 г.