Дело № 2-1838/2025 (УИД № 62RS0002-01-2025-001831-78)
Заочное решение
Именем Российской Федерации
07 августа 2025 года г. Рязань
Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А. при помощнике судьи Авилкиной А.А., с участием:
представителя истца АО «Рязанский радиозавод-РУСАудио» - ФИО1, действующей на основании доверенности от 22.11.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Рязанский радиозавод-РУСАудио» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника,
установил:
АО «РРЗ-РУСАудио» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца:
23 966 рублей 49 копеек – возмещение произведённых затрат на обучение;
4 703 рубля 22 копейки – неустойка за период с 01.10.2024 по 14.04.2025 с продолжением начисления неустойки в размере 0,1% в день от суммы задолженности с 15.04.2025 до дня погашения задолженности в полном объёме;
4 000 рублей – расходы по оплате государственной пошлины.
В обоснование заявленных требований истец АО «РРЗ-РУСАудио» указывает, что 18 сентября 2023 года между АО «РРЗ-РУСАудио» и ФИО2 заключён трудовой договор №№, в соответствии с которым ответчик принят в АО «РРЗ-РУСАудио» на должность <данные изъяты>. 18 сентября 2023 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ о направлении работника на обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>» со сроком обучения с 12.10.2023 по 15.12.2023. В соответствии с условиями данного соглашения работодатель обязался за счёт собственных средств осуществить оплату стоимости обучения в размере 15 136 рублей, выплатить стипендию в размере 20 760 рублей в месяц, а в случае успешного окончания учебного процесса перевести работника на должность монтажника.
В соответствии с пунктом 8 Дополнительного соглашения работник по окончании обучения обязуется проработать в организации не менее 12 месяцев.
За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 45 008,09 рублей. Оплата обучения в размере 15 136 рублей произведена работодателем в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением №№ от 02.11.2023 г. Таким образом, истцом в полном объёме исполнены обязательства по дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 18.09.2023 г.
Стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 60 144, 09 рублей.
По итогам обучения ФИО2 был переведён на должность монтажника РЭА и приборов 3 разряда, что подтверждается приказом (распоряжением) о переводе работника от 18 декабря 2023 г.
18 июня 2024 г. ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от 25.06.2024 г. №№ на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
ФИО2 проработал на должности <данные изъяты> 6 месяцев, при увольнении из зарплаты работника было удержано 6 105, 55 рублей в счёт выплаты за обучение.
Между АО «РРЗ-РУСАудио» и ФИО2 было заключено соглашение о выплате компенсации за обучение от 25 июня 2024 г., в соответствии с которым работник, в связи с его увольнением по собственному желанию, обязался выплатить работодателю компенсацию за проведённое за счёт средств работодателя обучение и выплаченную стипендию пропорционально неотработанному времени.
Стороны определили, что размер денежных средств, подлежащих выплате работником в пользу работодателя, составляет 23 996 рублей 49 копеек, и разделили данную сумму на 3 платежа.
первый платёж в срок до 30.07.2024 в размере 7 988,83 рублей;
второй платёж в срок до 30.08.2024 в размере 7 988,83 рублей;
третий платёж в срок до 30.09.2024 в размере 7 988,83 рублей.
В связи с тем, что работник не выполнил свои обязательства по возмещению работодателю расходов по обучению, АО «РРЗ-РУСАудио» 16 августа 2024 г. направило работнику претензию № № о возмещении стоимости затрат на обучение.
01.10.2024 АО «РРЗ-РУСАудио» направило в адрес ФИО2 вторую претензию № № с требованием о погашении задолженности.
Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.
В соответствии с п. 4 соглашения о выплате компенсации за обучение работодатель вправе потребовать с работника пени в размере 0,1% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. АО «РРЗ-РУСАудио» имеет право требования неустойки в размере 4 703,22 рублей.
В судебном заседании представитель истца АО «РРЗ-РУСАудио» - ФИО1, действующая на основании доверенности от 22.11.2022 г., исковые требования поддержала в полном объёме, по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2 в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца АО «РРЗ-РУСАудио» суд приходит к следующему.
В соответствии с статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно части первой статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что 18 сентября 2023 года между Акционерным обществом «Рязанский радиозавод-РУСАудио» и ФИО2 был заключён трудовой договор № №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности <данные изъяты> с оплатой труда в размере 20 760 рублей, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.
18 сентября 2023 года между АО «РРЗ-РУСАудио» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 18 сентября 2023 года.
Согласно указанному дополнительному соглашению к трудовому договору, работодатель направляет работника, занимающего должность <данные изъяты>, на обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>» с сохранением за ним прежнего места работы.
Работодатель за счёт собственных средств осуществляет оплату стоимости обучения в размере 15 136 рублей путём перечисления на банковский счёт согласно договору № № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от 12 апреля 2023 года, заключённого между работодателем и ОГБПОУ.
Работник направляется на обучение с отрывом от производства за счёт средств работодателя с 12.10.2023 по 15.12.2023 по очной форме обучения на базе ОГБПОУ «РПТК», расположенного по адресу: <адрес>.
В период обучения работодатель осуществляет работнику оплату (стипендию) в размере 20 760 рублей.
Работодатель обязан в случае успешного окончания учебного процесса перевести работника на должность <данные изъяты>.
Работник после прохождения бучения обязуется проработать у работодателя не менее 12 месяцев.
Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступает к работе либо отработает менее срока, указанного в пункте 8 дополнительного соглашения, работодатель имеет право взыскать с работника денежные средства, перечисленные им на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также иные расходы, понесённые работодателем в связи с обучением работника (пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8 дополнительного соглашения).
12 октября 2023 года между Областным государственным бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Рязанский политехнический колледж» и АО «РРЗ-РУСАудио» был заключён договор № № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, согласно приложению № 1 к данном у договору, на обучение были направлены работники АО «РРЗ-РУСАудио» ФИО3 и ФИО2
Факт оплаты АО «РРЗ-РУСАудио» стоимости обучения подтверждается платёжным поручением № № от 02 ноября 2023 года.
ФИО2 успешно прошёл обучение.
Приказом АО «РРЗ-РУСАудио» №№ от 18 декабря 2023 года ФИО2 был переведён с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с повременной оплатой труда.
Этим же числом, 18 декабря 2023 года, с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 18.09.2023 о том, что работник обязуется выполнять обязанности в структурном подразделении: «участок по производству кабельной продукции Производственного комплекса по должности: <данные изъяты> в соответствии с должностной инструкцией».
18 июня 2024 года ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
На основании приказа № № от 25 июня 2024 года ФИО2 был уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
В день увольнения между работодателем (истцом АО «РРЗ-РУСАудио») и работником (ответчиком ФИО2) было заключено соглашение о выплате компенсации за обучение.
Согласно соглашению от 25 июня 2024 года, работник (ФИО2), в связи с его увольнением по собственному желанию, обязуется выплатить работодателю (АО «РРЗ-РУСАудио») компенсацию за проведённое за счёт средств работодателя обучение и выплаченную стипендию пропорционально неотработанному времени. Размер компенсации в размере 23 966,49 рублей.
Работник компенсирует расходы на обучение в размере 23 966,49 рублей путём внесения денежных средств на расчётный счёт организации в следующем порядке:
первый платёж в срок до 30.07.2024 в размере 7 988,83 рублей;
второй платёж в срок до 30.08.2024 в размере 7 988,83 рублей;
третий платёж в срок до 30.09.2024 в размере 7 988,83 рублей.
В случае несвоевременной или неполной оплаты работодатель вправе потребовать с работника пени в размере 0,1% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (пункты 1, 2, 3, 4 Соглашения о выплате компенсации за обучение от 25.06.2024).
Данные обстоятельства подтверждаются копиями: трудового договора № № от 18.09.2023; дополнительного соглашения от 19.09.2023; договора № № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от 12.09.2023; приказа о переводе работника на другую работу № № от 18.12.2023; дополнительного соглашения от 18.12.2023; соглашения о выплате компенсации за обучение от 25.06.2024; приказа № № о прекращении (расторжение) трудового договора с работником от 25.06.2024 и другими доказательствами.
Однако до настоящего времени ответчиком дополнительное соглашение не исполнено.
Истцом АО «РРЗ-РУСАудио» в адрес ответчика ФИО2 были направлены досудебные претензии за № № от 16.08.2024 года и № № от 01.10.2024 года о возврате денежных средств в размере 23 996 рублей 49 копеек, которые не исполнены.
Суд, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что между сторонами был заключён ученических договор (дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 18.09.2023), согласно которому ФИО2 взял на себя обязательство после прохождения обучения проработать у работодателя – АО «РРЗ-РУСАудио» не менее 12 месяцев, что сделано не было.
Как следует из условий дополнительного соглашения к трудовому договору № № от 18.09.2023, в случае нарушения условий договора об отработке, ответчик обязан возместить расходы, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также иные расходы, понесённые работодателем в связи с обучением работника.
Соглашением о выплате компенсации за обучение от 25.06.2024, стороны определили размер денежных средств, подлежащих выплате ФИО2 работодателю, размер денежных средств составил 23 966,49 копеек. Указанная денежная сумма до настоящего времени не выплачена, в связи с этим, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, исковые требования АО «РРЗ-РУСАудио» о взыскании с ФИО2 денежной суммы в размере 23 966,49 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Условиями соглашения о выплате компенсации за обучение от 25 июня 2024 года, предусмотрено, что в случае несвоевременной или неполной оплаты ФИО2 денежной суммы в размере 23 966,49 рублей, с ответчика подлежит взысканию неустойка в размере 0,1% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Истец просит взыскать неустойку за период с 01 октября 2024 года по 14 апреля 2025 года в размере 7 703,22 рублей, с продолжением начисления неустойки до дня погашения задолженности в полном объёме.
Данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На день вынесения решения суда период просрочки с 01 октября 2024 года составил 311 дней, соответственно, размер неустойки составил: 23 966,49 х 0,1% х 311 = 7 453,58 рублей.
При таких обстоятельствах с ответчика ФИО2 в пользу истца АО «РРЗ-РУСАудио» подлежит взысканию неустойка за период с 01 октября 2024 года по 07 августа 2025 года в размере 7 453,58 рублей, с продолжением начисления и взыскания неустойки до фактического возврата денежной суммы в размере 23 966,49 рублей.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Согласно платёжному поручению № 1253 от 29.04.2025 года истцом АО «РРЗ-РУСАудио» была уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 4 000 рублей.
Принимая во внимание, что исковые требования судом удовлетворены в полном объёме, с ответчика ФИО2 в пользу истца АО «РРЗ-РУСАудио» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 – 199, 233 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования акционерного общества «Рязанский радиозавод-РУСАудио» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Рязанский радиозавод-РУСАудио» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) денежные средства в счёт возмещение произведённых затрат на обучение в размере 23 966 рублей 49 копеек; неустойку за период с 01 октября 2024 года по 07 августа 2025 года в размере 7 453 рублей 58 копеек, с продолжением начисления и взыскания неустойки в размере 0,1% в день от суммы 23 966,49 рублей, до дня погашения задолженности в полном объёме.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Рязанский радиозавод-РУСАудио» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А.Васильева
Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2025 года.