Дело №
УИД 42RS0№-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пгт. Крапивинский ДД.ММ.ГГГГ
Крапивинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокудиной С.А.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к директору Государственного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> ФИО5 об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд исковым заявлением к директору Государственного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> ФИО5 об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Требования мотивированы тем, что … г. в ГКУ ЦЗН <адрес> была запланирована онлайн ярмарка вакансий, организацией которой занималась истец. Для ее проведения необходимо использовать компьютер, стоящий в актовом зале центра. Для входа в компьютер нужно ввести пароль. Все пароли создает специалист-электроник С., подчиняющаяся непосредственно директору и выдает сотрудникам, в том числе и истцу. Пароль на компьютере, который истцу был необходим для проведения мероприятия, был изменен. Измененный пароль истцу не сообщили. С. была в то период на больничном. Истец заранее пыталась связаться с ней по телефону для уточнения пароля, но на звонки и сообщения она не отвечала. Истец неоднократно и заблаговременно доложила директору лично об отсутствии у истца измененного пароля для входа в компьютер с целью проведения ярмарки, имеется аудиозапись сделанная истцом … г. в кабинете директора ГКУ ЦЗН <адрес>, но ФИО5 не дал необходимых распоряжений, что повлекло за собой невозможность проведения данного мероприятия онлайн.О данной ситуации истец заранее сообщила по телефону в Министерство труда и занятости ФИО6 Мероприятие она провела в очном режиме, участие принял … работодатель ИФИО2 пароль истцу был выслан специалистом-электроником С. на ватсап через час после окончания мероприятия, имеется копия переписки, где указано время. Директор потребовал от истца написать объяснительную, что истец и сделала. Директором был инициирован приказ № …-ЛС от. … г. «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей», с которым истец не согласилась. Для решения вопроса в досудебном порядке … г. она обратилась в ГКУ ЦЗН <адрес> с заявлением об аннулировании приказа № …-ЛС от … г., в связи с отсутствием состава нарушений, указанных в п. … трудового договора № … от … г., а именно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим договором, поскольку истцом были приняты все необходимые меры для своевременного выполнения своих трудовых обязанностей. Ответа на заявление истец не получила. …и. через интернет приемную сайта … истец отправила обращение в Государственную инспекцию труда по <адрес> с просьбой рассмотреть данную ситуацию и дать правовую оценку действиям директора ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО5 относительно истца-… -… и получила ответ, где ей рекомендовано обратиться в суд. Просит отменить приказ № …-ЛСот … г. о применении дисциплинарного взыскания, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, в ее отношении. Также заявила ходатайство о продлении срока обращения в суд, поскольку обращалась в досудебном порядке в ГКУ ЦЗН <адрес> … г., … г. направляла обращение в Государственную инспекцию труда по <адрес>, … г. обращалась в прокуратуру <адрес>, … г., … г. обращалась в Крапивинский районный суд, находилась на больничном с … г. по … г., с … г. по … г., с …. г. по … г., с … г. по …. <адрес> данные причины пропуска срока обращения с исковым заявлением в суд … г. уважительными.
Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО5 - директор ГКУ ЦЗН <адрес> исковые требования не признал, на исковые требования представлены письменные возражения, в которых он просит истцу в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу статей 12, 56, 57 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективнымдоговором,оглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечитьусловия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством ииными нормативными правовыми актами,содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требованияпо охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю при возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашении и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охрани труда; обеспечивать работников Оборудованием, инструментами технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работнику могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой права, до применен дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).
В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … № … «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
При этом Верховный Суд Российской Федерации, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от … № …, указал, что при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан указать какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению него к дисциплинарной ответственности, а также соотнести тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с мерой взыскания за его совершение. Кроме того, важно учитывать и предшествующее поведение работника, а также его отношение к труду.Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех передзаконом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданинанезависимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.
При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст. 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить Обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.
Материалами дела установлено, что согласно трудового договора № … от … г., заключенного между Государственным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес> в лице директора ФИО5 и ФИО4, ФИО4 принята на должность …, в обязанности которого входит: соблюдать Конституцию Российской Федерации, обеспечивать реализацию федеральных законов и законов субъектов РФ, регулирующих сферу его полномочий; добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией, действующие в ГКУ ЦЗН <адрес>; при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; бережно относиться к имуществу ГКУ ЦЗН <адрес>; сохранять информацию, составляющую служебную тайну ГКУ ЦЗН <адрес>. Перечень сведений, содержащих служебную тайну, указан в приложении к настоящему трудовому договору.
Пунктом …. указанного трудового договора № … от … г. предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим договором, работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством (л.д. 5-8).
Согласно пункта … должностной инструкции …., утвержденной директором ГКУ ЦЗН <адрес> … г., в обязанности …, утвержденной директором ГКУ ЦЗН <адрес> входит, в том числе: 2. Руководит деятельностью отдела содействия занятости населения: организует работу по предоставлению государственных услуг в соответствии с учрежденными административными регламентами и процедурами по организации; временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы. 5. Обеспечивает выполнение мероприятий по содействию занятости населения. 10. Осуществляет текущий контроль за исполнением Административных регламентов по предоставлению государственных услуг: -содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (л.д. 9-17).
Приказом ГКУ ЦЗН <адрес> от … г. № ….-ЛС … г. … ФИО4 сорвала проведение запланированной ярмарки вакансий из-за своей некомпетентности и слабых профессиональных навыков. В связи с не исполнением … ФИО4 обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от … г. № … п. …, за что в ее отношении было применено дисциплинарное взыскании в виде замечания за неисполнение своих должностных обязанностей (л.д. 18).
С первоначальным приказом, представленным ответчиком в судебном заседании, истец ФИО4 была ознакомлена, указала на приказе, что не согласна с замечанием, что не оспаривалось сторонами. На оборотной стороне приказа дала письменные объяснения, согласно которых ее на ВКС по рабочим вопросам не приглашают и исключили из рабочей группы в ватсап, где размещается вся актуальная и необходимая для работы информация. Это отрицательно сказывается на выполнении ее служебных обязанностей. Ей не предоставили измененный пароль для входа в ноутбук в актовом зале. Об этой ситуации она заранее доложила ФИО5 и Мин. труда и ЗН ФИО6, а также работодателям. Мероприятие иона провела в очном режиме, участие принял …. работодатель ИП К., посетили … человека. В ходе мероприятия участникам была предоставлена информация о ситуации на рынке труда, о гос. услугах, оказываемых службой занятости населения (л.д. 19).
… г. истец обратилась к директору ГКУ ЦЗН ФИО5 с объяснительной аналогичного содержания (л.д. 20).
… г. истец обратилась к директору ГКУ ЦЗН ФИО5 с заявлением об аннулировании приказа № …-ЛСот … г., в котором указала, что ей были приняты все необходимые меры для своевременного выполнения ее трудовых обязанностей. Она заблаговременно доложила директору ГКУ ЦЗН лично об отсутствии у нее измененного пароля для входа в компьютер с целью проведения … г. онлайн ярмарки вакансий. Но директором ГКУ ЦЗН лично и отсутствием его распоряжений ей не был доведен пароль для проведения данного мероприятия онлайн (л.д. 21).
В судебном заседании была исследована аудиозапись разговора ФИО4 и ФИО5, представленная истцом.
При этом, истцом ФИО4, в нарушение требований ст. 55,77 ГПК РФ, не представлено суду сведений о том, когда, где и при каких условиях осуществлялась запись (указание даты, времени, места аудиозаписи, марка и модель технического устройства, при помощи которого осуществлялась аудиозапись, его технические характеристики). Отсутствие согласия лица, чей голос присутствует на аудиозаписи, не является основанием для признания доказательства недопустимым, так как ГПК РФ не содержит прямого запрета, однако, оценив представленную аудиозапись с точки зрения относимости (ст. 59 ГК РФ) и допустимости (ст. 60 ГК РФ), а также достоверности, суд признает указанную аудиозапись недопустимым доказательством.
Согласно представленной копии переписки от … г., представленной истцом, задан вопрос С. о пароле на ноутбуке в актовом зале в … час., в … час.получен ответ: … (л д. 26).
Истцом также представлена копия пароля на ноутбук … в актовом зале, входа в … пароль: … (л.д. 27).
Сторонами в судебном заседании было подтверждено и не оспаривалось, что пароль был необходим только для того, чтобы включить компьютер, находящийся в актовом зале ГКУ ЦЗН, для подключения к работе на платформе …. пароль не требуется.
Согласно служебной записки № … от … г. начальника отдела организации трудоустройства и оказания услуг работодателям Министерства труда и занятости населения ФИО6, направленной в адрес директора ГКУ ЦЗН <адрес>, представленная видеозапись, отображающая мероприятие, проведенное … г., не подлежит классификации как ярмарка вакансий (л.д. 51).
Согласно объяснительной ведущего инженера-электроника … категории в ГКУ ЦЗН <адрес> С. от … г., пароль на ноутбуке № …, находящимся в актовом зале ЦЗН, пароль для входа был установлен в … г. и по настоящее время не менялся (л.д. 62, 63-64).
Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам (ст. 21 ТК РФ).
Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК Российской Федерации.
По правилам ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.
Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … г. N … "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, описывается конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.
Оспариваемый истцом приказ № …-ЛС от … г. содержит указания на то, в чем конкретно заключалось нарушение допущенное истцом, какие действия не совершены работником, а также дату совершения проступка.
В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности с описанием дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) не нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, не нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Кроме того, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Оспариваемый истцом приказ о применении дисциплинарного взыскания в части вменения в вину истцу упомянутых в нем нарушений, этим требованиям отвечает, позволяет не только установить место, дату, состав проступка, которое вменяется непосредственно истцу, но и вину истца в совершении данного проступка, при том, что вина является обязательным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ее наличие должен доказать работодатель.
Также судом было учтено заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку с оспариваемым приказом о применении дисциплинарного взыскания от … г. № …-ЛС истец ознакомлена … г., исковое заявление подано в суд … года, то есть по истечении установленного законом срока. Пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было. Доводы истца о восстановлении пропущенного срока в связи с тем, что она обращалась в досудебном порядке в ГКУ ЦЗН <адрес> … г., … г. направляла обращение в Государственную инспекцию труда по <адрес>, находилась на больничном … г. по … г., с … г. по … г., с … г. по … г., с … г. по …г., … г. обращалась в прокуратуру <адрес>, … г., первоначально аналогичный иск (обращение) она подала … г. в Крапивинский районный суд, который определением от … г. был возвращен, определением от … г. был возвращен, в связи с попуском установленного законом срока обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания, суд признает необоснованными, учитывая, что ходатайства об отмене данных определений истцом подано не было.
Не установив нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО4 к директору ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО5 об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено … г.
Судья С.А. Прокудина