РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5797/2022 по иску ФИО1 к ООО «АКТИВ МОЛОКО» о взыскании денежных средств,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АКТИВ МОЛОКО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование иска указал, что с 01 февраля 2021 года по 22 марта 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «АКТИВ МОЛОКО» в должности кладовщика. 22 марта 2022 года был уволен по собственному желанию. Между тем, при увольнении расчет заработной платы за период с января 2022 года по март 2022 года не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск - 9 календарных дней не выплачена.

Истец ФИО1 в суд не явился, по делу имеет представителя по доверенности фио которая доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчик ООО «АКТИВ МОЛОКО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания, причина неявки не известна.

Суд, заслушав представителя истца, допросив свидетеля фио, которая показала, что работала с истцом, работа осуществлялась в выходные и праздничные дни, ночное время, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 50/21 от 01 февраля 2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «АКТИВ МОЛОКО» в должности кладовщика с окладом в размере 22 000 рулей (л.д. 18-19).

Согласно п. 4.1 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов. Время обязательного присутствия на рабочем месте с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Перерывы для отдыха и питания определяются «Правилами внутреннего трудового распорядка» и распоряжениями Директора. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка» и законодательством РФ.

Согласно личной карточке работника, за период трудовой деятельности истца с 01 февраля 2021 года по 22 марта 2022 года, истец пребывал в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 12 июля 2021 года по 22 июля 2021 года и с 21 февраля 2022 года по 06 марта 2022 года, всего сумма дня (л.д. 63-66).

Истец обращаясь в суд утверждает, что при увольнении расчет заработной платы за период с января 2022 года по март 2022 года ответчиком с ним не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней не выплачена.

В подтверждение истцом представлены табели учета рабочего времени за период с 24 января 2022 года по 20 марта 2022 года (л.д. 69-75), а также справка №2-НДФЛ из которой следует, что в январе работнику начислено вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в размере сумма; в феврале: вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в размере сумма, отпускные выплаты в размере сумма; в марте: вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в размере сумма, отпускные выплаты в размере сумма, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; сумма удержанного налога в размере сумма (л.д. 62).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Между тем, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представил.

Исходя из изложенного, принимая во внимание представленные стороной истца доказательства, показания свидетеля, признанные судом достоверными, расчету задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 9-17) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение неисполнение ответчиком обязательств перед истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты расчета при увольнении за период с 12 февраля 2022 года по 11 июля 22 года в размере сумма, исходя из расчета, представленного в материалы дела (л.д. 16-17).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «АКТИВ МОЛОКО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «АКТИВ МОЛОКО» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 31 октября 2022 года.