Дело № 2-3836/2022

29RS0023-01-2022-003495-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2022 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с приказом, внесении изменений в трудовой договор,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с приказом, внесении изменений в трудовой договор.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика <данные изъяты> в <адрес> (архипелаг Новая Земля). В связи с работой в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка в размере 100 %. Кроме того, ему выплачивается надбавка за выслугу лет в размере 20 % и ежемесячная премия в размере 25 % оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере 8766 рублей. Вместе с тем, в соответствии с приложением ..... к приказу министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 его должностной оклад <данные изъяты> при суммарной теплопроизводительности котельной от 11 до 50 Гкал/ч с 01.10.2020 должен составлять 9600 рублей. В связи с этим считает, что в 2021 году работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном размере, задолженность составляет 102179 рублей 53 копейки. В 2021 году при норме рабочего времени 1660 часов им фактически отработано 2227 часов, из которых 92 часа оплачены в повышенном размере, как отработанные в нерабочие праздничные дни. Оставшиеся 475 часов являются сверхурочной работой. В декабре 2021 года работодатель произвел доплату за сверхурочную работу, с размером которой он не согласен, поскольку работодатель неверно произвел расчет количества часов сверхурочной работы и не учел компенсационные и стимулирующие выплаты. Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу составляет 130842 рубля 02 копейки. Кроме того, при выплате заработной платы за июль 2021 года ответчик оплатил 188 часов вместо фактически отработанных 286 часов. В декабре 2021 года ответчик произвел выплату невыплаченной заработной платы за июль, но не выплатил компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Просил взыскать задолженность по заработной плате за 2021 год в размере 102179 рублей 53 копеек, заработную плату за сверхурочную работу за 2021 год в сумме 130842 рублей 02 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73398 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, обязать ответчика выплачивать ему заработную плату в соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 и внести изменения в п. 6.1 трудового договора путем установления должностного оклада в соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО4 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Рабочее место истца находится в <адрес>, архипелаг Новая Земля, работа осуществляется вахтовым методом.

Трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 100 %. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Поскольку истец работает в учреждении, подведомственном Министерству обороны Российской Федерации, в силу данной нормы трудового законодательства на него распространяются нормативные правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, в том числе, устанавливающие особенности оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 1 приложения № 1 (Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации) к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 предусмотрено, что должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

Согласно таблице № 35 указанного приложения № 1 должностной оклад <данные изъяты> (при суммарной теплопроизводительности) от 11 до 50 Гкал/ч (от 3 до 10 котлов) установлен в размере 9320 рублей.

Из положения о котельной ..... (<адрес>) следует, что общая мощность котельной – 42 Гкал/ч, в котельном зале установлены 6 паровых котлов марки ДКВР 10/13 (л.д. 12 – 14).

Таким образом, должностной оклад истца с учетом повышения с 01.10.2020 должен был составлять 9600 рублей, что не оспаривается ответчиком, как следует из его возражений на исковое заявление.

В соответствии с п. 6.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11.05.2017 № 52, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов (часовых тарифных ставок) за фактически отработанное время в часах из расчета установленных окладов (тарифных ставок).

Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени на 2021 год составляла 1972 часа, среднемесячное количество рабочих часов – 164,33 (1972 / 12).

Следовательно, оплата труда истца в 2021 году исходя из величины оклада 9600 рублей должна была производиться по часовой ставке в размере 58 рублей 42 копейки (9600 / 164,33).

Из расчетных листков истца усматривается, что заработная плата в 2021 году выплачивалась истцу исходя из размера должностного оклада 8766 рублей (часовая ставка 53 рубля 34 копейки), что свидетельствует о выплате заработной платы не в полном размере.

Согласно представленной ответчиком справке-расчету невыплаченной заработной платы, размер невыплаченной истцу заработной платы за 2021 год составил 60269 рублей 24 копейки, в том числе: в январе – 7733 рубля, в феврале – 5259 рублей 01 копейку, в мае – 2387 рублей 63 копейки, в июне – 7399 рублей 05 копеек, в июле – 7694 рубля 97 копеек, в октябре – 8680 рублей 74 копейки, в ноябре – 10047 рублей 43 копейки, в декабре – 11067 рублей 41 копейку.

Суд соглашается с данным расчетом ответчика, поскольку он выполнен с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных ля истца и зависящих от его должностного оклада.

С расчетом истца суд не соглашается, поскольку истец рассчитывает задолженность путем умножения на коэффициент увеличения оклада всех начисленных ему в соответствующем месяце сумм, в том числе не зависящих от размера часовой ставки.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2021 год в размере 60269 рублей 24 копеек.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Табелем учета рабочего времени и расчетными листками подтверждается, что в 2021 году истцу работодателем предоставлялись отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем норма рабочего времени для истца уменьшается на 320 часов и составляет 1652 часа (1972 ч. – 320 ч.). При этом согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам истцом фактически отработано и оплачено работодателем 2227 часов, из которых 92 часа отработаны в нерабочие праздничные дни и оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Таким образом, продолжительность сверхурочной работы истца в 2021 году составила 483 часа (2227 – 1652 – 92).

Согласно расчетным листкам данное отработанное истцом время оплачено работодателем в общем порядке, исходя из оклада (часовой ставки) с применением установленных истцу компенсационных и стимулирующих выплат, как обычная работа, выполняемая в пределах нормы рабочего времени.

В декабре 2021 года работодателем истцу произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 12253 рублей 84 копеек (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера).

Согласно Положению об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденному приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30.06.2020 № 1пр/125, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час) (пункт 5.4.3.2).

Вместе с тем, в силу ст. 349 ТК РФ на истца, работающего в учреждении, подведомственном Министерству обороны Российской Федерации, распространяются нормативные правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, в том числе, приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, которым установлены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу.

Из расчетных листков истца следует, что истцу установлена надбавка за выслугу лет в размере 20 % от оклада, а также ежемесячная премия в размере 25 % оклада, которая выплачивалась каждый отработанный истцом месяц.

Кроме того, в соответствии с трудовым договором истцу за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивались районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Указанные выплаты предусмотрены пунктами 11, 26 и 38 приложения № 2 (Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации) к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545.

Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России оплата сверхурочной работы предусмотрена в форме доплаты, рассчитанной от оклада работника. Вместе с тем, указанные компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад работника и входят в систему оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Какой-либо специальной компенсационной выплаты за сверхурочную работу приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, также как и Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что императивное требование закона об оплате сверхурочной работы в повышенном размере – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), может быть обеспечено только при оплате истцу этой работы с применением установленных для него предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Из материалов дела следует, что оклад истца в 2021 году должен был составлять 9600 рублей. Норма рабочего времени в 2021 году составляет 1972 часа, среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,33 (1972 / 12).

Таким образом, часовая ставка истца для оплаты сверхурочной работы составит 58 рублей 42 копейки (9600 / 164,33).

Истцом сверхурочно отработано 483 часа, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере и 481 час – в двойном. Следовательно, сверхурочная работа истца подлежала оплате в сумме 122489 рублей 21 копейки (58,42 х (2 ч. х (1,5 – 1) + 481 ч. х (2 – 1)) + (20 % + 25 %)) х (РК + СН)), где РК – районный коэффициент 2,0, СН – процентная надбавка 100 %.

Из материалов дела следует, что работодателем истцу в декабре 2021 года произведена выплата за сверхурочную работу в размере 12253 рублей 84 копеек, на которую начислены районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка 100 %.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составит 85727 рублей 69 копеек (122489,21 – 12253,84 х 3).

С расчетом истца суд не соглашается, поскольку он рассчитывает часовую ставку, неправильно определяя среднемесячное количество рабочих часов.

С расчетом ответчика суд не соглашается, поскольку он не учитывает установленные для истца компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также неправильно определяет подлежащее оплате в повышенном размере количество часов.

Кроме того, из материалов дела следует, что заработная плата за июль 2021 года в сумме 22740 рублей 51 копейки была выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком (л.д. 11).

В соответствии с п. 7.1.4 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц – 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» не установлены сроки выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Вместе с тем, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, сверхурочная работа подлежала оплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания учетного периода, то есть не позднее 15.01.2022.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пределах заявленных требований истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для взыскания данной компенсации на будущее время суд не усматривает.

Общий размер компенсации согласно прилагаемым расчетам составит 34707 рублей 67 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца об обязании выплачивать заработную плату в соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 и о внесении изменений в трудовой договор суд не находит.

Приказ министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 является нормативным правовым актом Министерства обороны Российской Федерации, распространяется на истца в силу ст. 349 ТК РФ, имеет прямое действие и не требует подтверждения в судебном порядке.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, условия трудового договора подлежат изменению по соглашению сторон (работника и работодателя), которое должно быть заключено в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Последующее изменение условий оплаты труда работника вследствие изменения законодательства или принятия новых нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации не лишает работника права требовать, в том числе в судебном порядке, выплаты заработной платы в том, размере, в котором она причитается работнику в соответствии с изменившимся законодательным регулированием.

При таких обстоятельствах обязывание работодателя в судебном порядке внести изменения в трудовой договор противоречит правовой природе трудового договора как соглашения работника и работодателя и не будет являться надлежащим способом защиты права работника на оплату труда.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (ИНН .....) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с приказом, внесении изменений в трудовой договор удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за 2021 год в размере 60269 рублей 24 копеек, заработную плату за сверхурочную работу за 2021 год в сумме 85727 рублей 69 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34707 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, всего взыскать 186731 (сто восемьдесят шесть тысяч семьсот тридцать один) рубль 60 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за 2021 год в большем размере, заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год в большем размере, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в большей сумме, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с приказом, внесении изменений в трудовой договор отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 14.09.2022