№ 2-158(3)/2025
УИД 64RS0028-03-2025-000190-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2025 г. р.п. Горный
Пугачевский районный суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи Горбулиной Г.П.
при секретаре судебного заседания Корнюхиной Н.П.,
с участием представителя истца ПРВ, действующего на основании доверенности <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МЭР к обществу с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
истец МЭР обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» (далее - ООО «РусГазБурение») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор <Номер> с ООО «РусГазБурение» на следующих условиях: должность инженер-технолог, место работы объекты (производственные участки) ООО «РусГазБурение», расположенные на территории <Адрес>. Характер работы - вахтовый метод. По трудовому договору истца с ДД.ММ.ГГГГ оклад за 1 месяц работы - 93 440 рублей. График работы: 40-часовая рабочая неделя. Рабочих часов в году: 1972. Стоимость одного часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 93 440 (оклад за месяц) х 12 мес./1972 часа=568 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <Номер>. По дополнительному соглашению истца с ДД.ММ.ГГГГ оклад - 59 685 рублей. График работы: 40-часовая рабочая неделя. Рабочих часов в году: 1972. Стоимость одного часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 59 685 рублей х 12 мес./1972 часа=363 рубля. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <Номер>. По дополнительному соглашению истца с ДД.ММ.ГГГГ оклад - 81 365 рублей. График работы: 40-часовая рабочая неделя. Рабочих часов в году: ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость одного часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 81 365 рублей х 12 мес./1972 часа=495 рублей. Приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу. Продолжительность работы в каждом месяце истца зафиксирована в расчетных листах организации. При расчете заработной платы работодателем не учитывалась сверхурочная оплата труда: ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 162 ч (всего 330 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 197 ч (всего 341 час); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 162 ч (всего 330 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 154 ч (всего 330 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 118 ч (всего 286 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 180 ч (всего 308 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 157 ч (всего 308 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 166 ч (всего 341 час); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 197 ч (всего 341 час); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 107 ч (всего 275 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 25 ч (всего 209 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 88 ч (всего 264 часа); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 163 ч (всего 330 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 40 ч (всего 176 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 176 ч (всего 319 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 104 ч (всего 264 часа); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 181 ч (всего 341 час); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 8 ч (всего 196 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 30 ч (всего 198 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 157 ч (всего 341 час); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 165 ч (всего 341 час); ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 163 ч (всего 330 часов); ДД.ММ.ГГГГ - сверхурочная работа 173 ч (всего 341 час). Задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом неоплаты сверхурочных часов составляет в общей сумме 9 741 487 рублей. Размер компенсации за задержку зарплаты, рассчитанный за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 225 446 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачивается по день фактического расчета включительно. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованиями оплаты сверхурочных и компенсации за задержку заработной платы, ответчик ответа на претензию на направил, требования в добровольном порядке не удовлетворил. С учетом уточненных исковых требований размер оплаты сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ год должен составить: 928,08х1,5х2ч+928,08х2х478=890 004,72 руб.; размер оплаты сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ год должен составить: 1271,89х1,5х2ч+1271,89х2х829=2 112 609,29 руб.; размер оплаты сверхурочных ДД.ММ.ГГГГ год должен составить: 1397,94х1,5х2ч+1397,94х2х1000=2 800 073,82 руб.; размер оплаты сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ год должен составить: 1556,72х1,5х2ч+1556,72х2х252=789 257,04 руб. Ответчиком выплачена часть сверхурочных в ДД.ММ.ГГГГ- 350 183,98 руб., в ДД.ММ.ГГГГ - 184 409,84 руб. Таким образом ответчику надлежит выплатить сверхурочные в размере 890 004,72 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)+2 112 609,29 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)+2 800 073,82 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)+789 257,04 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) - 350 183,98 руб. выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года + 184 409,84 руб. выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года. Также истец проводит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаты сверхурочных: за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 890 004,72 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 112 609,29 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 800 073,82 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 254663,22 руб. Таким образом, ответчику надлежит выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 422 216,92 руб.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» недополученную заработную плату в общей сумме 6 057 351,05 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 422 216,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 6 057 351,05 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты включительно исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В судебное заседание истец МЭР, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования с учетом уточненных требований поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель истца ПРВ, в судебном заседании исковые требования с учетом уточненных требований поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, с учетом обстоятельств указанных в иске. Пояснил, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Представитель ответчика ООО «РусГазБурение» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направили в суд возражение на исковое заявление. В письменных возражениях на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ указано, что МЭР работал у ответчика в должности ведущий инженер-технолог с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ главный технолог проекта на объектах, расположенных на территории <Адрес>, <Адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата сверхурочных работ истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит взысканию, поскольку пропущен срок исковой давности обращения в суд. Оплата сверхурочных работ в ООО «РусГазБурение» производится по окончании отчетного периода (календарный год) в дни выплаты окончательного расчета за отработанный месяц (10 числа месяца, следующего за отчетным). Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ <Номер>-О в ООО «РусГазБурение» утверждено положение об оплате труда работников», аналогичное в этой части положение утверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ <Номер> РГБ-Э. Согласно указанным положениям (п. 6.11, 6.12, 6.13) учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется в пределах календарного года, по ставкам за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать, оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни и не учитывается при подсчете сверхурочных часов. В соответствии с п. 9.1 указанного положения выплата заработной платы производится (окончательный расчет) 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, оплата сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была производится не ранее ДД.ММ.ГГГГ. оплата сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была производиться не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Установленный законом годичный срок для обращения истца в суд истек в ДД.ММ.ГГГГ (для ДД.ММ.ГГГГ года) и в ДД.ММ.ГГГГ (для ДД.ММ.ГГГГ года) соответственно. Кроме того, истец ошибочно производит расчет сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ года. Так в соответствии с табелями учета рабочего времени, справками о выплаченной заработной плате, расчетными листами расчет суммы оплаты сверхурочных работ истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: среднечасовой доход для подсчета сверхурочных: 2 409 297,90 руб. (база для расчета)/2 596 час. (суммарно часов за период )=928,08 руб. Количество часов для расчета сверхурочных работ: 480, из них подлежат оплате 1,5 размере 288 часов, 2- размере - 192 часа. Сумма оплата за сверхурочно составляет: в 1,5 размере: 288 часов х 928,08 руб. х 0,5=133 643,64 руб.; в 2 размере 192 часа х 928,08 руб. х 1=178 191,52 руб. Итого всего: 133 643,64руб.+178 191,52 руб.=311 835,16 руб.(без учета оплаты НДФЛ). Расчет суммы оплаты сверхурочных работ истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: среднечасовой доход для подсчета сверхурочных: 3 791 499,08 руб. (база для расчета)/2981 час. (суммарно часов за период )=1271,89 руб. Количество часов для расчета сверхурочных работ: 831, из них подлежат оплате 1,5 размере 497 часов, 2- размере - 334 часа. Сумма оплата за сверхурочно составляет: в 1,5 размере: 497 часов х 1271,89 руб. х 0,5=316 064,67 руб.; в 2 размере 334 часа х 1 271,89 руб. х 1=424 811,26 руб. Итого всего: 316 064,67 руб. +424 811,26 руб.=740 875,93 руб. (без учета оплаты НДФЛ). Сверхурочная работа истца за ДД.ММ.ГГГГ год частично оплачена. За период ДД.ММ.ГГГГ истец действительно привлекался к сверхурочным работам, продолжительность которых в соответствии с табелями учета рабочего времени составила 1002 часа. Оплата сверхурочных работ (согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ год) была произведена в общей сумме 534 593,82 руб. (без учета оплаты НДФЛ 13%) дни выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Расчет суммы оплаты сверхурочных работ истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: среднечасовой доход для подсчета сверхурочных: 4 167 266,33 руб. (база для расчета)/2 981час. (суммарно часов за период)=1397,94 руб. Количество часов для расчета сверхурочных работ:1002, из них подлежат оплате 1,5 размере 542 часа, 2- размере - 460 часа. Сумма оплата за сверхурочно составляет: в 1,5 размере: 542 часа х 1397,94 руб. х 0,5=378 841,74 руб.; в 2 размере 460 часа х 1397,94 руб. х 1=643 052,40 руб. Итого всего: 378 841,74 руб.+643 052,40 руб.=1 021 894,14 руб. (без учета оплаты НДФЛ). Из указанной суммы в ДД.ММ.ГГГГ году истцу начислено и выплачено (без учета НДФЛ) 534 593,82 руб. остаток задолженности 1 021 894,14 руб. - 534 953,82 руб. = 487 300,32 руб. (без учета НДФЛ). Оплата остатком суммы задолженности по оплате сверхурочных работ выплачивалась сотрудникам ООО «РусГазБурение» в ДД.ММ.ГГГГ года, истец в это время уже в организации не работал, поэтому в его адрес остаток выплаты произведен не был. С учетом указанных обстоятельств истец имеет право требовать доплаты за работу сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 487 300,32 руб. При этом окончательный расчет с истцом должен быть произведен до его увольнения, в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы должен производиться с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 487 300,32 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 487 300,32 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 057, 24 коп. Принимая во внимание изложенное, допустимо удовлетворение исковых требований в части - взыскания заработной платы (выплата за сверхурочную работу) в ДД.ММ.ГГГГ году в сумме 487 300,32 руб. (без учета НДФЛ); взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы задолженности 487 300,32 руб. в размере 86 057,24 руб.; взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности 487 300,32 руб. В удовлетворении остальных требований иска просил отказать.
В возражениях на заявление об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ указано, что расчет сверхурочных работ производится ответчиком исходя из положений ст. 152 ТК РФ, с применением коэффициента 0,5 для расчета времени, оплачиваемого в полуторном размере. Поскольку полуторный размер оплаты это «1+0,5», где «1», это заработная плата, которую работник получает ежемесячно, она уже оплачена в ежемесячной выплате, а «0,5» это тот самый полуторный размер, который является дополнительным вознаграждением работника за сверхурочную работу; с применением коэффициента 1 для расчета времени, оплачиваемого в двойном размере. Поскольку двойной размер оплаты это «1+1», где «1», это заработная плата, которую работник получает ежемесячно, она уже оплачена в ежемесячной выплате, а «1» это двойной размер, т.е. вторая оплата в дополнение к первой заработной плате, которая является дополнительным вознаграждением работника за сверхурочную работу. Кроме этого, поскольку ст. 152 ТК РФ допускает определение конкретных размеров оплаты сверхурочной работы в локальных нормативных актах ООО «РусГазБурение» учет сверхурочных часов вел применительно к каждой смене работника, т.е. в полуторном размере за первые два часа работы в смене, в двойном размере за последующие часы работы в смене. Отсюда соответствующее количество часов в 1,5-ом и 2-ом размере в расчетах ответчика. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ при расчете оплаты сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ гг. истец ошибочно считает полуторный и двойной размер оплаты, без учета однократной оплаты указанных часов в ежемесячной заработной плате и необходимости использовать при подсчетах коэффициент 0,5 (1,5-1) и 1 (2-1). При расчете процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не верно выбрана дата начала отсчета. В соответствии с положениями об оплате труда работников ООО «РусГазБурение» выплата заработной платы производится (окончательный расчет) 10 числа месяца, следующего за расчетным. Расчет сверхурочных работ должен производиться до окончания календарного года, следующего за расчетным. Срок выплаты заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ. Отсюда следует, что правильно считать период расчета процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не ранее ДД.ММ.ГГГГ, года следующего за отчетным годом. Расчет сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ год: в 2025 году до увольнения истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ 31 день (341 час.), в ДД.ММ.ГГГГ 19 дней (209 часов). Если согласиться с истцом в расчете среднечасового дохода за ДД.ММ.ГГГГ г. - 1556,72 руб., то расчет сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ г. выглядит следующим образом: 1556,72 руб. х (1,5-1) полуторная ставка х 50 (количество смен в ДД.ММ.ГГГГ)+1556,72 руб. х (2-1) двойная ставка х 204(254 ч. сверхур.работ - 50 ч. с полуторной оплатой)=38 918,00+317 570,88=356 488,88 руб. (без учета оплаты НДФЛ). Поскольку проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, установленные ст. 236 ТК РФ носят штрафной характер в качестве санкции за нарушение работодателем трудовых прав работника, их значительный размер, превышающий 50% от суммы требований по основному долгу, просил рассмотреть возможность снижения процентов в виду их явной несоразмерности последствиям допущенных нарушений, влекущими излишнее обогащение истца.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что МЭР на основании трудового договора <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РусГазБурение»» с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера-технолога службы главного технолога проекта на объекты (производственные участки) ООО «РусГазБурение», расположенные на территории <Адрес> вахтовым методом работы.
В соответствии с п. 5.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад с оплатой труда пропорционально отработанному времени - 93 440 руб.; районный коэффициент к заработной плате - устанавливается в соответствии с федеральным и региональным законодательством для региона, указанного в разделе Место работы; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - устанавливается в максимальном размере в соответствии с федеральным и региональным законодательством для региона, указанного в разделе Место работы; иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, вознаграждения - определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, коллективными соглашениями, положениями о мотивации, оплатах труда, премировании персонала и иными локальными нормативными актами, содержащими элементы премирования, вознаграждения и компенсаций.
Выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: за первую половину месяца - не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 10 числа следующего месяца отчетного периода (п. 5.3).
Дополнительным соглашением к трудовому договору <Номер> от ДД.ММ.ГГГГ, п. 5.1 Договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад с оплатой труда пропорционально отработанному времени - 59685 руб.; персональная надбавка - не предусмотрена с учетом текущей системы оплаты труда; надбавка (коэффициент) за уровень квалификации (устанавливается на основании Положения «Управление системой грейдирования» и формируется в рамках порядка присвоения квалификационного уровня и выплаты надбавки (коэффициента) за уровень квалификации) - 14,49 руб.; региональный коэффициент - устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами Общества. На момент заключения настоящего соглашения составляет -1,494; районный коэффициент к заработной плате - устанавливается в соответствии с федеральным и региональным законодательством; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностям - устанавливается в соответствии с федеральным и региональным законодательством. При отсутствии наработанной процентной надбавки устанавливается максимально допустимый размер по законодательству; оплата работы в ночное время - устанавливается для работников, работающих вахтовым методом, определяется условиями технологического процесса, оплачивается в соответствии с локально-нормативными актами Общества и на основании табеля учета рабочего времени; дни в пути - устанавливаются для работников, работающих вахтовым методом в случае нахождения места работы и места проживания в разных регионах, оплачиваются с табелем учета рабочего времени; вахтовая надбавка - устанавливается для работников, работающих вахтовым методом, в размере 300 руб. за каждый день нахождения на вахте; иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, вознаграждения - определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, коллективными соглашениями, положениями о мотивации, оплатах труда, премировании персонала и иными локальными нормативными актами, содержащими элементы, премирования, вознаграждения и компенсации.
Оплата труда в ООО «РусГазБурение» в спорный период времени регулировалась Положениями об оплате труда работников ООО «РусГазБурение», утвержденных приказом <Номер>-О от ДД.ММ.ГГГГ и <Номер>/РГБ-Э от ДД.ММ.ГГГГ соответственно (т. 1 л.д. 114-132).
Ответчиком представлены в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки, справки о начисленной заработной плате, справки о доходах и суммах налога физического лица в отношении работника МЭР за спорный период (т. 1 л.д. 135-152, 153-154, 155-172, 173-174).
Конституция РФ, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).
Абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда, в том числе за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).
В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно статье 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Приказом <Номер>.1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ <Номер> расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, МЭР уволен с должности главного технолога проекта службы главного технолога проекта ООО «РусГазБурение» с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 113).
Вышеуказанным приказом поручено выплатить МЭР компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 31,01 календарных дней.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с положениями п. 6.11, 6.12, 6.13 Положения об оплате труда работников ООО «РусГазБурение», оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. При суммированном учете работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется за учетный период в соответствии с графиком работы который составляется на норму рабочего времени календарного года, то есть ежемесячная продолжительность работы по графику может отклоняться от нормы часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, возникающие в связи с этим отклонения балансируются в рамках учетного времени.
Как следует из представленного представителем ответчика расчета, произведенного в соответствии с табелями учета рабочего времени, справками о выплаченной заработной плате, расчетными листами, расчет суммы оплаты сверхурочных работ истца происходит следующим образом:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - среднечасовой доход для подсчета сверхурочных составляет 928,08 руб. (2 409 297,90 руб.(база для расчета)/2 596 час. (суммарно часов за период).
В соответствии с табелями учета рабочего времени истец МЭР в ДД.ММ.ГГГГ году отработал 236 дня, то есть 2596 часов. Норма по производственному календарю составляет 1973 часа. Переработка с выходными составляет 623 часа. Переработка для расчета выплаты сверхурочных работ составляет 480 часов, из них подлежат оплате 1,5 размере - 288 часов, 2- размере - 192 часа.
Сумма оплата за сверхурочно составляет: в 1,5 размере: 288 часов х 928,08 руб. х 0,5=133 643,64 руб.; в 2 размере 192 часа х 928,08 руб. х 1=178 191,52 руб.
Итого сумма оплаты сверхурочных работ истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 311 835,16 руб. (133 643,64руб. +178 191,52 руб.).
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: среднечасовой доход для подсчета сверхурочных составляет 1271,89 руб. (3 791 499,08 руб. (база для расчета)/2981 час. (суммарно часов за период).
В соответствии с табелями учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году истец МЭР отработал 271 день, то есть 2981 час. Норма по производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 1973 часа. Переработка с выходными составляет 1008 часов. Переработка для расчета выплаты сверхурочных работ составляет 831 час, из них подлежат оплате 1,5 размере 497 часов, 2 - размере - 334 часа.
Сумма оплата за сверхурочно составляет: в 1,5 размере: 497 часов х 1271,89 руб. х 0,5=316 064,67 руб.; в 2 размере 334 часа х 1 271,89 руб. х 1=424 811,26 руб.
Итого сумма оплаты сверхурочных работ истца за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 740 875,93 руб. (316 064,67 руб.+424 811,26 руб.).
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - среднечасовой доход для подсчета сверхурочных составляет 1397,94 руб. (4 167 266,33 руб. (база для расчета)/2 981час. (суммарно часов за период).
В соответствии с табелями учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году истец МЭР отработал 271 день, то есть 2981 час. Норма по производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 1979 часов. Переработка с выходными составляет 1002 часа. Переработка для расчета выплаты сверхурочных работ составляет 1002 часа, из них подлежат оплате 1,5 размере 542 часа, 2- размере - 460 часа.
Сумма оплата за сверхурочно составляет: в 1,5 размере: 542 часа х 1397,94 руб. х 0,5=378 841,74 руб.; в 2 размере 460 часа х 1397,94 руб. х 1=643 052,40 руб.
Из указанной суммы в ДД.ММ.ГГГГ году истцу начислено и выплачено (без учета НДФЛ) 534 593,82 руб.
Итого сумма оплаты сверхурочных работ истца за период за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 487 300,32 руб. (без учета НДФЛ) (378 841,74 руб. +643 052,40 руб.- 534 953,82 руб.)
Расчет сверхурочных за 2025 год: до увольнения истец отработал в январе 31 день (341 час.), в феврале 2025 - 19 дней (209 часов).
Среднечасовой доход за 2025 г. - 1556,72 руб.
сумма оплаты сверхурочных работ истца за период за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 356 488,88 руб. (без учета оплаты НДФЛ) (1556,72 руб. х (1,5-1) полуторная ставка х 50 (количество смен в январе-феврале)+1556,72 руб. х (2-1) двойная ставка х 204 (254 ч. сверхур.работ-50 ч. с полуторной оплатой)=38 918,00 руб.+317 570,88 руб.).
Всего сумма оплаты сверхурочных работ истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 896 500 руб. 29 коп.
Данный расчет ответчика суд находит верным, основанным на Положении об оплате труда работников ООО «РусГазБурение» и берет его за основу.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при заявлении требований о взыскании суммы оплаты сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивировав тем, что оплата сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была производиться не ранее ДД.ММ.ГГГГ, оплата сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна производиться не ранее ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на ч. 2 ст. 392 ТК РФ указал, что установленный годичный срок для обращения истца в суд истек в ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
Истец обратился в суд с данным иском ДД.ММ.ГГГГ, в ходе судебного разбирательства представитель истца ссылался на то, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку исковое заявление им в суд было подано в течение года после его увольнения.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <Номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Вопреки позиции ответчика, следует отметить, что нарушение работодателем права МЭР на своевременные начисление и выплату заработной платы в полном объеме имело место вплоть до его увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с указанной даты увольнения истца. Поскольку исковое заявление в суд подано ДД.ММ.ГГГГ, то, по мнению суда, предусмотренный законом срок на обращение в суд истцом не пропущен.
В части заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 422 216 руб. 92 коп. суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом указанных выше обстоятельств истец имеет право требовать доплаты за работу сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 896 500 руб. 29 коп.
При этом окончательный расчет с истцом должен был быть произведен до его увольнения, в последний день работы, ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы должен производиться с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 896 500 руб. 29 коп.
Поскольку ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 21%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18 %, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 472 734 руб. 29 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 896 500 руб. 29 коп. х 0,21 х 1/150 х 109 (дней)=289 405 руб. 94 коп; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 896 500 руб. 29 коп. х 0,20 х 1/150 х 50 (дней)= 126 433 руб. 35 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 896 500 руб. 29 коп. х 0,18 х 1/150 х 25 (дней) = 56 895 руб.)
Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической уплаты включительно исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в силу ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 896 500 руб. 29 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты включительно исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Заявленное ответчиком снижение размера процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу п. 1 подп. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «РусГазБурение» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <Данные изъяты> муниципального района Саратовской <Адрес> в размере 33965 рублей.
В удовлетворении остальной части иска следует отказать.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования МЭР (паспорт <Номер>) к обществу с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» (ИНН <Номер>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» (ИНН <Номер>) в пользу МЭР (паспорт <Номер>) недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 896 500 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 475 734 руб. 29 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» (ИНН <Номер>) в пользу МЭР (паспорт <Номер>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 896 500 руб. 29 коп с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты включительно исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» (ИНН <Номер>) государственную пошлину в бюджет <Данные изъяты> муниципального района Саратовской <Адрес> в размере 33965 рублей, перечислив по следующим реквизитам: Казначейство России (ФНС России); ИНН <Номер>; КПП <Номер>; наименование банка Отделение Тула Банка России УФК по <Адрес>; БИК <Номер>; счет 40<Номер>; казначейский счет 03<Номер>; КБК 18<Номер>; ОКТМО <Номер>.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд Саратовской <Адрес>.
Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья