Решение по делу № 2-218/2023 от 20.01.2023 | Воркутинский городской суд (Республика Коми)

11RS0002-01-2022-003959-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 17 января 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-218/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СовТех ФИО3-Запад» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «СовТех Северо-Запад» (далее ООО «СовТех Северо-Запад»), в котором просит признать отношения сложившиеся на основании договора возмездного оказания услуг № 030/Коми-КТО от 01.05.2022, № 046/Коми-Кто от 01.06.2022, № 056/Коми-КТО от 01.07.2022, 070/Коми-КТО от 01.08.2022 трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.04.2022; взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2022 по 13.09.2022 в размере 18009,41 руб., с 11.10.2022 по 14.10.2022 в размере 8385,33 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указал, что он заключил оспариваемые договоры с ответчиком на выполнение ряда услуг (работ) на объектах ПАО «Сбербанк» в г.Воркуте с предоставлением рабочего места. Задания-наряды на выполнение работ (оказание услуг) он получал от диспетчера ООО «СовТех Северо-Запад» через сервис-менеджера ПАО «Сбербанк» или работников филиала в течение рабочего дня. Режим работы ему был определен в телефонном разговоре, пятидневный с 09-00 до 18-00, в субботу при возникновении аварийных ситуаций. За оказанные услуги ответчиком ежемесячно выплачивалось вознаграждение в размере 38300 руб. на банковскую карту с указание вида платежа «заработная плата», и не совпадала с датами окончания срока действия каждого договора на оказание услуг. Выполняемые им работы соответствовали профессиям электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования, слесаря-сантехника, сборщика изделий из мебели (ЕКТС), а не конкретную разовую работу. Допуск на объекты ПАО «Сбербанк» осуществлялся через представителя ПАО «Сбербанк» в соответствии с режимом работы, предусмотренных на объектах Сбербанка. В связи, с чем истец считает, что договоры, заключенные с ответчиком фактически регулируют трудовые отношения, а услуги фактически были оказаны не ООО «СовТех Северо-Запад», а ПАО «Сбербанк». Ему были перечислены денежные средства за апрель 2022 года – 25.05.2022, за май 2022 года – 22.06.2022, за июнь 2022 года – 22.07.2022, за июль 2022 года – 11.08.2022, за август 2022 года – 22.09.2022. За отработанные в сентябре 2022 года дни (с 01.09.2022 по 13.03.2022) и в октябре 2022 года (с 11.10.2022 по 14.10.2022) заработная плата не была выплачена и составляет 18009,41 руб. за сентябрь 2022 года. 8385,33 руб. за октябрь 2022 года. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Представитель третьего лица ПАО «Сбербанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие. До судебного заседания представил отзыв, в котором разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда, указав, что компания ООО «СовТех Северо-Запад» осуществляет комплексное техническое обслуживание объектов Банка на территории Республики Коми согласно заключенным договорам. ФИО1 исполнял заявки по обслуживанию объектов ПАО «Сбербанк» в рамках указанных договоров. Работы выполнялись исключительно на основании заявок на объектах Банка на территории г. Воркуты. Рабочие места представителям и иным лицам, действующим от имени сторонних организаций-контрагентов, на территории Банка не предоставляются. ФИО1 имеет допуск на объекты Банка в г. Воркуте, как лицо, действующее от имени подрядной организации ООО «СовТех Северо-Запад» (срок допуска – период действия договора между Банком и подрядной организацией: с 01.04.2022 про 31.03.2023). Пропускной режим ПАО «Сбербанк» в здании, расположенном по адресу: <...> (подвал и третий этаж), отсутствуют, так как здание принадлежит третьему лицу.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресу указанному в исковом заявление, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ судебная повестка вернулась в суд по истечении срока хранения.

В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 разъяснено, что юридически значимое сообщение, которое адресовано гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по названному им адресу либо указанному в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или едином государственном реестре юридических лиц.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

В судебном заседании истец требования искового заявления поддержал по доводам, изложенным в нем, указав, что выполнял разные работы, указанные в приложении № 1 к договору возмездного оказания услуг. Режим рабочего времени определял самостоятельно исходя из объема работ, указанных в заявках, которые он получал по телефону от представителя ООО «СовТех Северо-Запад». Оказывал услуги в разных отделениях Сбербанка, расположенных на территории г. Воркуты, в том числе и в отделении Сбербанка на п. Северный. Контроля со стороны ответчика в части режима его работы не осуществлялось, самостоятельно устанавливал себе обеденное время. Согласился на подписание договоров ГПХ, так как на таких условиях обещали работу первые три месяца, а в случае отсутствия претензий по работе, обещали заключить трудовой договор. Не прекратил договорные отношения, так как надеялся на официальное трудоустройство. Требования о взыскании денежных средств за период работы с 11.10.2022 по 14.10.2022 указал ошибочно, все денежные средства ему выплачены. Заявлений на отпуск не писал, предупреждал устно, что необходимо уехать.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании указал, что в трудовой деятельности ФИО1 усматриваются как признаки договора ГПХ, так и признаки трудового договора. Ответчиком доводы истца не опровергнуты, ответчик извещался судом по адресу юридического лица о месте и времени рассмотрения дела, уклонился от судебного разбирательства, соответственно несет риск негативных последствий. Истец получал выплаты с отметкой зарплата, фактический выполняя обязанности техника, получал от заказчика денежные средства на проезд к месту работы и обратно, на деньги работодателя закупал материалы. Заработную плату выплатили после обращения с иском в суд. Просил удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании показал, что работает в отделении Сбербанка № 8617 по адресу: <...> с 1989 года сервисным менеджером, в его обязанности входит хозяйственное обслуживание отделений Сбербанка на территории г. Воркуты и г. Инты. С ФИО1 знаком с 1997 года, когда он пришел устраиваться дворником в отделение Сбербанка. В период с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года ФИО1 выполнял работы по ремонту по хозяйственным вопросам на основании имеющихся договорных отношений между ПАО Сбербанк и ООО «Совтех Северо-Запад», находился в здании Сбербанка в часы работы отделеия с 09.00 час. до 18.00 час. Ему не известно о режиме рабочего времени Хачко, табеля на него не составлял. Сведения о выполнении заявок он не передавал руководству Хачко. Акты выполненных работ Хачко составлял самостоятельно и направлял своему куратору. В октябре 2022 года Хачко работы не выполнял. В отделении Сбербанка по ул. Московской, 15 г. Воркуты, в подвальном помещении имеется комната, где хранятся инструменты. Хачко пользуется этим помещением по настоящее время, так как оказывает услуги собственнику помещения.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд к следующему выводу.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила гл. 39 ГК РФ применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных.

Из представленных суду документов следует, что 01.05.2022 между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг № 030/Коми-КТО, по условиям которого ответчик поручил, а истец принял на себя обязательства по оказанию ответчику услуг согласно Перечню оказываемых услуг (приложение №1 к Договору), а ответчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Из пункта 2.1 указанного договора следует, что истец, как исполнитель по данному договору, выполняет работы с 01.05.2022 по 31.05.2022.

В силу пункта 3.1 исполнитель обязуется оказать услуги лично. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для оказания Услуг с предварительным письменным уведомлением Заказчика. За действия третьих лиц Исполнитель несет ответственность как за свои собственные в полном объеме.

Согласно разделу 4 Договора общая стоимость оказываемых услуг по договору составляет 44023 руб., в том числе налог на доходы физических лиц. Сдача-приемка оказанных услуг по Договору проводится в следующем порядке: Исполнитель после окончания оказания услуг направляет Заказчику два экземпляра Акта оказанных услуг (далее - Акт, форма Акта оказанных услуг - Приложение № 2 к Договору), подписанных, со своей стороны. Заказчик в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней с момента получения Акта от Исполнителя подписывает и возвращает Исполнителю один экземпляр данного Акта либо направляет ему мотивированный отказ от подписания. B случае мотивированного отказа Заказчика от подписания Акта, Сторонами составляется двусторонний Акт с перечнем необходимых доработок, а также сроков их исполнения. Доработки осуществляются Исполнителем за свой счет без дополнительной оплаты со стороны Заказчика, работы считаются принятыми после подписания Сторонами Акта оказанных услуг. Заказчик производит оплату за фактически оказанные услуги не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней с даты подписания обеими Сторонами Акта путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя, указанный в разделе 10 Договора. Заказчик удерживает из сумм, причитающихся Исполнителю, все налоги, подлежащие удержанию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того. Заказчик вправе удержать из суммы, причитающейся Исполнителю, денежные средства на покрытие убытков, возникших по вине Исполнителя. Датой исполнения обязательства по оплате услуг по Договору считается дата списания денежных средств со счета Заказчика.

В Приложении №1 к Договору возмездного оказания услуг от 01.05.2022 определен Перечень оказываемых услуг на объектах ПАО «Сбербанк»:

Аварийная ситуация: Искрение в розетках, нагревание проводов, задымление, отсутствует напряжение в розетках, отсутствует освещение в помещении, восстановление электроснабжения потребителя.

Аварийная ситуация: восстановление гарантированного или бесперебойного электроснабжения.

Ремонт розеток, светильников, выключателей, замена перегоревших ламп, ремонт переговорных устройств, радиозвонков.

Ремонт батарей (радиаторов) отопления, вспомогательного оборудования.

Ремонт раковины, смесителя, унитаза, бачка, биде, писсуара и др.

Аварийная ситуация: Восстановление работы системы холодоснабжения для помещений, где размещено кроссовое, серверное оборудование.

Регулировка режимов работы систем вентиляции и кондиционирования, холодоснабжения.

Аварийная ситуация: устранение засора, протечки внутренней и наружной ливневой канализации.

Установка, электророзеток, лючков, тепловой завесы, сантехнического оборудования, устройство вентиляции, перенос блоков кондиционеров.

Сборка и установка мебели. Разборка и упаковка мебели. Вынос упаковочного материала в организованное место хранения мусора.

Согласно акту оказанных работ от 08.06.2022 ФИО1 выполнил следующие работы:

Аварийная ситуация: восстановление гарантированного или бесперебойного электроснабжения. Цена работ 1229 руб., количество – 3, стоимость работ – 3687 руб.

Ремонт розеток, светильников, выключателей, замена перегоревших ламп, ремонт переговорных устройств, радиозвонков. Цена работ 868 руб., количество – 5, стоимость работ – 4340 руб.

Ремонт батарей (радиаторов) отопления, вспомогательного оборудования. Цена работ 844 руб., количество – 7, стоимость работ – 5908 руб.

Ремонт раковины, смесителя, унитаза, бачка, биде, писсуара и др. Цена работ 502 руб., количество – 7, стоимость работ – 3514 руб.

Аварийная ситуация: Восстановление работы системы холодоснабжения для помещений, где размещено кроссовое, серверное оборудование. Цена работ 819 руб., количество – 4, стоимость работ – 3276 руб.

Регулировка режимов работы систем вентиляции и кондиционирования, холодоснабжения. Цена работ 620 руб., количество – 9, стоимость работ – 5580 руб.

Аварийная ситуация: устранение засора, протечки внутренней и наружной ливневой канализации. Цена работ 1250 руб., количество – 3, стоимость работ – 3750 руб.

Установка электророзеток, лючков, тепловой завесы, сантехнического оборудования, устройство вентиляции, перенос блоков кондиционеров. Цена работ 572 руб., количество – 12, стоимость работ – 6864 руб.

Сборка и установка мебели. Разборка и упаковка мебели. Вынос упаковочного материала в организованное место хранения мусора. Цена работ 533 руб., количество – 9, стоимость работ – 4798 руб. Итого на сумму 44023 руб.

Аналогичные договоры между ООО «СовТех Северо-Запад» и ФИО1 были заключены: 01.06.2022 № 046/Коми-КТО, 01.07.2022№ 056/Коми-КТО, 01.08.2022 070/Коми-КТО.

Согласно акту выполненных работ по договору от 01.06.2022 № 046/Коми-КТО ФИО1 были выполнены следующие работы:

Аварийная ситуация: восстановление гарантированного или бесперебойного электроснабжения. Цена работ 1229 руб., количество – 2, стоимость работ – 2458 руб.

Ремонт батарей (радиаторов) отопления, вспомогательного оборудования. Цена работ 844 руб., количество – 7, стоимость работ – 5064 руб.

Ремонт раковины, смесителя, унитаза, бачка, биде, писсуара и др. Цена работ 502 руб., количество – 3, стоимость работ – 1506 руб.

Аварийная ситуация: Восстановление работы системы холодоснабжения для помещений, где размещено кроссовое, серверное оборудование. Цена работ 819 руб., количество – 5, стоимость работ – 4095 руб.

Регулировка режимов работы систем вентиляции и кондиционирования, холодоснабжения. Цена работ 620 руб., количество – 4, стоимость работ – 2480 руб.

Аварийная ситуация: устранение засора канализации, прорыва трубопровода водоснабжения канализации или «гибкой подводки» и др. Цена работ 970 руб., количество – 1, стоимость работ – 970 руб.

Сборка и установка мебели. Разборка и упаковка мебели. Вынос упаковочного материала в организованное место хранения мусора. Цена работ 533 руб., количество – 6, стоимость работ – 3198 руб.

Ремонт отдельных узлов систем, тепловых завес, восстановление работы систем. Цена работ 690 руб., количество – 11, стоимость работ – 7590 руб.

Регулировка режимов работы систем теплоснабжения. Цена работ 463 руб., количество – 8, стоимость работ – 3704 руб. Итого на сумму 44023 руб.

Согласно акту выполненных работ по договору от 01.07.2022 № 056/Коми-КТО ФИО1 были выполнены следующие работы:

Ремонт розеток, светильников, выключателей, замена перегоревших ламп, ремонт переговорных устройств, радиозвонков. Цена работ 868 руб., количество – 7, стоимость работ – 6076 руб.

Ремонт батарей (радиаторов) отопления, вспомогательного оборудования. Цена работ 844 руб., количество – 7, стоимость работ – 5908 руб.Ремонт раковины, смесителя, унитаза, бачка, биде, писсуара и др. Цена работ 502 руб., количество – 3, стоимость работ – 1506 руб.

Регулировка режимов работы систем вентиляции, кондиционирования, холодоснабжения. Цена работ 620 руб., количество – 5, стоимость работ – 3100 руб.

Установка электророзеток, лючков, тепловой завесы, сантехнического оборудования. Устройства вентиляции, перенос блоков кондиционеров. Цена работ 572 руб., количество – 9, стоимость работ – 5148 руб.

Сборка и установка мебели. Разборка и упаковка мебели. Вынос упаковочного материала в организованное место хранения мусора. Цена работ 533 руб., количество – 5, стоимость работ – 2665 руб.

Ремонт отдельных узлов систем, тепловых завес, восстановление работы систем. Цена работ 690 руб., количество – 2, стоимость работ – 1380 руб.

Регулировка режимов работы систем теплоснабжения. Цена работ 463 руб., количество – 10, стоимость работ – 4630 руб.

Аварийная ситуация: устранение засора, протечки внутренней и наружной ливневой канализации. Цена работ 1250 руб., количество – 4, стоимость работ – 5000 руб. Итого на сумму 44023 руб.

Требования истца обоснованы наличием фактически сложившихся с ответчиком трудовых отношений в период с 01.04.2022 по 13.09.2022.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Эти условия не могут находить своего отражения в содержании договоров гражданско-правового характера.

Место работы (с указанием структурного подразделения) - условие, которое характеризует договор как трудовой. Для договоров гражданско-правового характера место работы (тем более структурное подразделение) не имеет правового значения.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

ФИО1 указал что услуги, которые выполнялись им по всем договорам возмездного оказания услуг, соответствовали профессиям электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования, слесаря-сантехника, сборщика изделий из мебели, и услуги фактически были оказаны не ООО «СовТех Северо-Запад», а ПАО «Сбербанк».

Из представленных доказательств в их совокупности, а также пояснений самого истца, суд приходит к выводу, что заключённые между ФИО1 и ООО «СовТех Северо-Запад» договоры возмездного оказания услуг не отвечают признакам трудовых правоотношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Договоры являются гражданско-правовыми договорами, в представленных договорах отсутствует обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, отсутствуют сведения о месте работы истца с указанием структурного подразделения, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, конкретной трудовой функции работника, обязанности соблюдать дисциплину труда, в том числе подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха, систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

В данных договорах установлен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу ст. 708 ГК РФ является существенным условием договора подряда, т.е. гражданско-правового договора. Истец выполнял ряд различных функций по разным профессиям: электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, слесаря-сантехника, сборщика изделий из мебели. Место исполнения договора не определено.

Довод стороны истца о том, что ФИО1 подчинялся режиму рабочего времени, установленного ответчиком, опровергаются пояснениями самого истца, который указал, что самостоятельно организовывал свою работу по исполнению договора, с учетом объема работы, указанного в заявке.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено никаких доказательств в обоснование своих доводов. Сведений о заключении трудового договора между сторонами на неопределенный срок в материалах дела не имеется.

В соответствии с п. 2.1 договора от 01.05.2023 и договора от 01.06.2022 данные договоры заключены на определенный срок и в настоящее время их действие прекращено, что является самостоятельным основанием для отклонения заявленного требования.

Поскольку заключенные между сторонами договоры являются гражданско-правовым и к правоотношениям сторон по данным договорам положения трудового законодательства применению не подлежат, то оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.04.2022, и требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2022 по 13.09.2022 в размере 18009,41 руб., с 11.10.2022 по 14.10.2022 в размере 8385,33 руб., не имеется, так как указанные требования являются производными от основанного требования.

По этим же основаниям не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СовТех Северо-Запад» о признании отношений сложившихся на основании договоров возмездного оказания услуг № 030/Коми-КТО от 01.05.2022, № 046/Коми-Кто от 01.06.2022, № 056/Коми-КТО от 01.07.2022, 070/Коми-КТО от 01.08.2022 трудовыми; о возложении обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.04.2022; о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2022 по 13.09.2022 в размере 18009,41 руб., с 11.10.2022 по 14.10.2022 в размере 8385,33 руб.; компенсации морального вреда в размере 20000 руб. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 24.01.2023.

Судья Е.В. Машковцева