УИД 38RS0019-01-2025-000677-38
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 сентября 2025 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе
председательствующего судьи Шевченко Ю.А.,
при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д.,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело № 2-641/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «(данные изъяты)», в котором, с учетом уточненного иска, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с март-июль 2024 года в размере 2 053 673,2 рубля.
В обоснование своего иска истец указал, что 20.02.2024 между ним и ООО «(данные изъяты)» был заключен трудовой договор, по которому он был принят на должность электрогазосварщика. За выполнение должностных обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 61 900 рублей. Так как работы производились в районах Крайнего Севера, то договором были установлены процентные надбавки - районный коэффициент 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Работы предстояло выполнять на участке горных работ «Ручей Барий».
Свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний и административных взысканий, согласно правилам внутреннего трудового распорядка по 12 часов в день с перерывом на обед 1 час. 16.08.2024 при увольнении им были получены расчетные листки, в которых он обнаружил, что работодатель неверно вел учет его рабочего времени, сокращал время и, как следствие, не выплатил обещанную ему заработную плату в полном размере.
В соответствии с договором п. 1.5 установлен учетный период один месяц. Учетный период устанавливается при суммированном учете рабочего времени и является специальным порядком распределения и учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в тех случаях, когда оно отклоняется от установленных Трудовым законодательством нормы рабочего времени, обычно это происходит при сезонном характере работ, работ вахтовым методом (ст. 104 ТК РФ). При этом вводится и организуется строгий учет рабочего времени, и времени отдыха, как правило, работы производятся в соответствии с графиком сменности, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. График работы доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до ввода его в действие (ч. 3 ст. 104 ТК РФ), что работодателем сделано не было, и, как следствие, отсутствие должного контроля за временем труда и отдыха, в результате чего и образовалась внушительная переработка по часам.
Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю, а именно для работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается продолжительность рабочей недели не более 36 часов.
Согласно п. 1.10. договора условия труда электрогазосварщика по результатам СОУТ отнесены к классу 3.1 – вредные условия труда.
Согласно производственному календарю на 2024 год, за период с 20.02.2024 о 16.08.2024 истец должен был отработать норму часов 738,6 часов, а по факту отработал 1683 часа, в результате чего и образовалась переработка в количестве 944,4 часа.
В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой являются часы отработанные сверхнормы рабочего времени учетного периода, который равен 1 месяц. Истец в исковом заявлении приводит расчет задолженности по заработной плате.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования по доводам иска полностью поддержал.
Представители ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, суду показали, что из представленных табелей учета рабочего времени истца, за период с марта по август 2024 года, следует, что продолжительность рабочего времени истца не превышала 7 часов в неделю. Расчет задолженности по заработной плате, приведенный истцом в исковом заявлении, сам по себе не основан на нормах трудового законодательства, регламентирующих порядок оплаты, поскольку оплата сверхурочной работы в двойном размере за работу, которая продолжилась по истечении первых двух часов переработки, рассчитана истцом в течение всего учетного периода, а не каждого рабочего дня учетного периода.
Трудовым договором, заключенным 20.02.2024 между истцом и ответчиком, установлен ненормированный рабочий день, при этом посменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени работнику может быть установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым у работодателя.
Основным видом деятельности ООО «(данные изъяты)» является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы). Таким образом, на ответчика распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023-2025 годы.
Для установления посменного режима работы с продолжительностью рабочей смены (дня) 12 часов, согласно п. 4.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно - металлургическому комплексу РФ на 2023-2025 годы, требуется отдельное соглашение к трудовому договору, которое не было заключено между истцом и ответчиком.
В отсутствии соглашения, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с одним выходным днем согласно ст. 91 ТК РФ, п. 4.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023-2025 г.г., а также п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «(данные изъяты)» на 2024 год.
При этом отсутствие необходимости установления сокращенной рабочей недели электрогазосварщику следует из отчета специальной оценки труда, утвержденного 24.07.2019 (п. 1.10. трудового договора от 20.02.2024), данный отчет СОУТ истцом оспорен не был.
По результатам оценки условий труда истца, проведенной ООО «(данные изъяты)», в ходе аттестации его рабочего места по условиям труда класса условий труда истца по степени вредности и(или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса был определен со значением «3.1» (вредные условия труда), предусмотрен повышенный размер оплаты труда, льготное пенсионное обеспечение. Сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и т.д. не предусмотрены. На основании данной оценки условий труда работникам установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада, установленного штатным расписанием, а также льготное пенсионное обеспечение.
ФИО1 принят на работу в ООО «(данные изъяты)» на основании трудового договора от 20.02.2024 на сезонную работу на участок открытых горных работ на должность электрогазосварщика, занятым на резке и ручной сварки, на полуавтоматических машинах на участке открытых горных работ на период горно-подготовительных работ, на время промывочного сезона по добыче золотосодержащего концентрата 2024 года, производство осенней вскрыши торфов, на промывочный сезон 2024 года по основному месту работы, с должностным окладом 61 900 рублей в месяц, районным коэффициентом 1,700, северной надбавкой 80%, надбавкой за вредные условия труда в размере 4% должностного оклада, льготным пенсионным обеспечением. Работнику установлен ненормированный рабочий день, может быть установлен посменный режим работы с разрывным графиком работы, с учетным периодом равным месяцу. Работа в праздничные дни, предусмотренная графиком сменности как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода, установлена компенсация за работу в полевых условиях – полевое довольствие. Трудовой распорядок для работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителя ООО «(данные изъяты)» и руководителя подразделения, в котором работник выполняет работу по настоящему трудовому договору.
По заявлению работника от 16.08.2024, обусловленного завершением работ и отсутствием электросварочных работ на участке производства, издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1.
Согласно оборотно-сальдовой ведомости, за период работы ФИО1 ему выплачена оплата за работу в размере 1 161 285,36 руб.
В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 фактически отработал 768 часов, из которых за пределами нормальной продолжительности 15 часов, в апреле 2024 года – 4 часа, мае 2024 года – 5 часов, июне 2024 года – 6 часов. Размер заработной платы истца составляет 140 017 рублей (61 900 рублей (оклад) + 51 500 рублей (80% северная надбавка + 45 063 рубля (70% районный коэффициент) + 2 476 рублей (4% доплата за работу во вредных условиях) - 20 923 рублей (НДФЛ).
Задолженность по оплате сверхурочной работы в апреле-июне 2024 года составляет 23 721,86 руб., которая выплачена работнику в полном объеме.
Работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с классом вредности «3» на основании их согласия.
В отношении истца иных распоряжений о работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устных, либо письменных, не издавалось. Письменного согласия на сверхурочную работу истец не давал. Законных оснований для применения к спорным правоотношениям положений ст. 152 ТК РФ не имеется.
Кроме того истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы по заработной плате и знал о размере оплаты труда в соответствии с трудовым договором. Каких-либо доказательств работы сверхурочно, истец не представил.
Исследовав доказательства в материалах дела, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 97, ст. 99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.
Следовательно, заработная плата, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Судом из письменных материалов дела установлено, что между работодателем ООО «(данные изъяты)» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на сезонную работу в ООО «(данные изъяты)» на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах на участке открытых горных работ (п. 1.2).
Настоящий договор заключается на период горно-подготовительных работ, на время промывочного сезоны по добыче ЗСК 2024 года, производство осенней вскрышки торфов в операцию 2024 года (п. 1.3).
Начало промывочного сезона 2024 года устанавливается приказом директора предприятия. Дата начала сезона, и его продолжительность зависят от природно-климатических условий (п. 1.4).
Дата начала работ: 20 февраля 2024 года (п. 1.5).
Место работы (участок работ) определяется приказом руководителя предприятия (п. 1.6).
Работа у работодателя является основным местом работы (п. 1.7).
Условия труда машиниста бульдозера, занятого на транспортировании горной массы на участке открытых горных работ по результатам СОУТ, проведенной 24 июля 2019 года, № карты СОУТ №, отнесены к классу 3.1 (вредные условия труда). Работник проходит медицинский осмотр с периодичностью 1 раз в 2 года, обязательное психиатрическое освидетельствование с периодичностью 1 раз в 5 лет. Согласно ст. 147 ТК РФ работнику установлен повышенный размер оплаты труда – 4% должностного оклада (п. 1.10).
Работник имеет право на получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (п. 2.2).
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 61 900 рублей в месяц (заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени); районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц, процентная надбавка 80% за работу в районах Крайнего Севера; за работу во вредных условиях труда работнику производится доплата в размере 4% от должностного оклада (п. 4.1).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (22-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 07-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц), в денежной форме в месте выполнения им работы, либо перечисляется на счет в банке по письменному заявлению работника (п. 4.2).
Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, Работнику может быть установлен посменный режим работы, с суммированным учетом рабочего времени, разрывным графиком работы. Учетный период рабочего времени равен месяцу (п. 5.1).
Настоящий трудовой договор прекращает свое действие по окончании промывочного сезона 2024 года. Окончание сезона зависит от природно - климатических условий, за исключением случаев досрочного расторжения (п. 9.1).
Трудовой договор может быть расторгнут: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя (п. 9.3).
Увольнение по окончании промывочного сезона 2024 года осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, и оформляется приказом работодателя (п. 9.5).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.02.2024, работник ФИО1 согласен с установлением рабочего дня с разделением смены на две части при условии, что работник будет возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже, чем через 4 часа после начала работы.
При этом продолжительность перерыва устанавливается два часа без учета времени для отдыха и питания. Время между двумя часами смены в рабочее время не включается.
На основании приказа ООО «(данные изъяты)» № от 20.02.2024, ФИО1 принят на работу в участок открытых горных работ в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах на участке открытых горных работ, на основное место работы, для выполнения сезонных работ по добыче драгметалла сезона 2024 года на полный рабочий день на открытых горных работах, с тарифной ставкой (окладом) 61 900 рублей, надбавкой районный коэффициент: 1,700; северная надбавка 80%; надбавка: 4%, с испытанием на срок 3 месяца.
В соответствии с приказом № от 16.08.2024, действие трудового договора от 20.02.2024 № б/н с работником ФИО1 прекращено, ФИО1 уволен в связи с истечением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 07.04.2025, ООО «(данные изъяты)» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы). Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, указан директор ФИО7
В материалы дела представлен Устав ООО «(данные изъяты)», согласно которому место нахождение общества: (адрес) (п. 1.4); основными видами деятельности общества являются: разведка, добыча, переработка драгоценных металлов, разведка и разработка других полезных ископаемых и др. (п. 3.3.)
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ФИО7 01.02.2024, настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО «(данные изъяты)» (п. 1.2); являются обязательными для всех работников ООО «(данные изъяты)» (п. 1.4); вступают в силу с 01.02.2024 и действуют бессрочно до принятия новых Правил (п. 1.6).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом (п. 2.1); срок испытания для работников не может превышать трех месяцев… (п. 2.6.1).
Работодатель заключает трудовые договоры с работником:…срочный трудовой договор, который заключается на период проведения сезонных работ… (п. 2.7).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4.1.4).
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5.2.5); вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п. 5.2.6); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (п. 5.2.7).
В ООО «(данные изъяты)» работнику на участке открытых горных работ устанавливается ненормированный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Работнику может быть установлен посменный режим работы, с суммированным учетом рабочего времени, разрывным графиком работы. Учетный период равен месяцу (п. 6.1).
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит (п. 6.1.2).
Учет рабочего времени ведется табельщиком в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками организации (п. 6.7).
Оплата труда работников ООО «(данные изъяты)» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда), а также за условия труда, отклоняющихся от нормальных); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании (п. 8.1); размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания… (п.8.2); заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 22-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 7-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 8.3).
Согласно сообщению ООО «(данные изъяты)» от 15.05.2025, ФИО1 работал в ООО «(данные изъяты)» в период с 20.02.2024 по 16.08.2024 в должности электрогазосварщика. Рабочее место располагалось в (адрес), участок открытых горных работ ООО «(данные изъяты)», ручей Барий в полевых условиях.
Условия труда электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах на участке открытых горных работ по результатам СОУТ, проведено 24 июля 2019 года, № карты СОУТ №, отнесены к классу 3.1 (вредные условия труда), занятость на которых дает право на повышенную оплату труда (согласно приказу по предприятию от 24.07.2019, доплата от должностного оклада составляет 4%) и пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, согласно действующему законодательству.
Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в ООО «(данные изъяты)», утвержденной 24.07.2019, на рабочем месте электрогазосварщика установлен повышенный размер оплаты труда, льготное пенсионное обеспечение, работы отнесены к классу 3.1 (вредные условия труда), сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко и другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, не установлены.
В дело представлена должностная инструкция электрогазосварщика ООО «(данные изъяты)», утвержденная директором ООО «(данные изъяты)» 01.02.2024.
В материалы дела представлены расчетные листки работника ООО «(данные изъяты)» ФИО1 за период с март-август 2024 года, согласно которым ему была начислена и выплачивалась заработная плата в марте 2024 года в общем размере 140 018 руб., апрель 2024 года – 140 018 руб., май 2024 год – 140 017 руб., июнь 2024 года – 140 018 руб., июль 2024 года – 168 067 руб., август 2024 года – 360 807,71 руб.
Также в материалы дела представлена карточка счета 70 за 01.01.2024-19.05.2025, подтверждающая факт перечисления заработной платы работнику ФИО1
В связи с наличием частичной задолженности ответчика по выплате заработной платы, при увольнении ФИО1 выплачена имеющаяся задолженность в размере 23 721,86 руб., что подтверждается платежным поручением № от 16.05.2025 на сумму 26 352,88 руб., 19.05.2025 в размере 3926,20 руб., что подтверждается платежным поручением № от 19.05.2025 на сумму 7154,78 руб.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду показал, что в период с 06.03.2024 по 31.09.2024 он работал в ООО «(данные изъяты)» в должности электрогазосварщика на участке открытых горных работ на ручье (адрес), у него была установлена 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, заработная плата выплачена в полном объеме.
По смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства во взаимосвязи с подзаконными актами заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Согласно части 3 статьи 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Федеральный закон № 426-ФЗ) предметом регулирования Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу положений ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ, вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативными (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени); подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени); подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 1, ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ). Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона).
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет об ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда, в частности, карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.
Из отчета о специальной оценки условий труда электрогазосварщика в ООО «(данные изъяты)» от 24 июля 2019 года, следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте истца установлен 3.1 (вредные условия труда 1 степени).
По общему правилу, предусмотренному ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, и проведенная работодателем в 2019 г. на период работы истца 2024 года, являлась действующей.
Таким образом, трудовым законодательством для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 степени, не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Несогласие стороны истца с результатами специальной оценки условий труда, не имеет правового значения, поскольку результаты специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном ст. 26 Федерального закона, весь период работы истцом не оспаривались.
Не предусмотрена обязанность работодателя установить сокращенную рабочую неделю и действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 01.02.2024, согласно которым, в ООО «(данные изъяты)» работнику на участке открытых горных работ устанавливается ненормированный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем.
Судом установлено, что на основании данной оценки условий труда истцу установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада, установленного штатным расписанием, а также льготное пенсионное обеспечение.
Указанное подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками работника ООО «(данные изъяты)» ФИО1 за период с февраля 2024 года по август 2024 года, согласно которым ежемесячно при начислении заработной платы истцу выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 2 476 руб. (61 900 руб. х 4%).
Фактические часы работы в особых условиях отражаются в форме табелей учета рабочего времени за март-август 2024 года, в которых отражается сведения об отработанных часах ежемесячно, которые совпадают с данными, имеющимся в расчетных листах истца за указанный период, согласно которым в марте 2024 года истцом отработано 25 дней, 164 часа, в апреле 2024 года – 26 дней, 172 часа, в мае 2024 года – 164 часа, 25 дней, в июне 2024 года – 24 дня, 157 часов, июле 2024 года – 27 дней, 181 час, августе 2024 года – 14 дней, 94 часа.
Фактически работодателем производится доплата работникам в повышенном размере в соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ.
Таким образом, работодатель предусмотрел оплату работникам, условия труда которых определены 3.1 классом, в повышенном размере по результатам СОУТ, с учетом фактически выполняемых работ.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу по основаниям, указанным в иске - в связи с уклонением работодателя от установления истцу 36 - часовой рабочей недели - не имеется, на иные обстоятельства неверного исчисления заработной платы истец не ссылался.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «(данные изъяты)» о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период март-июль 2025 года в размере 2 053 673,2 рублей, следует отказать.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» (ИНН (данные изъяты)) о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с марта по июль 2024 года в размере 2 053 673,2 рубля – отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 15 сентября 2025 года.
Судья Ю.А. Шевченко