Дело № 2-1971/2023
УИД 29RS0008-01-2023-002512-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2023 года город Котлас
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего Черновой Т.Н.
при секретаре Вяткиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что в период с 11 января 2021 года по 31 июля 2023 года работала у ответчика в должности продавца. При увольнении окончательный расчет истец получила только 10 августа 2023 года Так как ИП ФИО2 в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не выплатила истцу окончательный расчет в день увольнения, просит признать бездействие по выплате расчета при увольнении незаконным, взыскать проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за нарушение срока выплат в размере 276 рублей 45 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала, указав на достигнутую ранее между сторонами договоренность по срокам выплаты окончательного расчета при увольнении.
Рассмотрев исковое заявление, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статьёй 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьёй 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ответчик зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 30 сентября 2010 года.
11 января 2021 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу по должности продавца-консультанта на неопределенный срок.
31 июля 2023 года ФИО1 уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
10 августа 2023 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24752 рублей 02 копеек, заработная плата за июль 2023 года в размере 24034 рублей 00 копеек.
В связи с изложенным, принимая во внимание положения статей 21, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ИП ФИО2 нарушены сроки выплаты при увольнении ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования истца о признании бездействия по выплате расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание факт задержки выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат будет выглядеть следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 786,02
01.08.2023
10.08.2023
10
8,50 %
1/150
48 786,02 x 10 x 1/150 x 8.5%
276,45 р.
Итого:
276,45 руб.
Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 276 рублей 45 копеек. Следовательно, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.
Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя ФИО2 по выплате при увольнении ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 276 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 2276 рублей 45 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Т.Н. Чернова
Мотивированное решение составлено 4 октября 2023 года.