Решение по делу № 2-4720/2023 от 28.07.2023 - о признании незаконным увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации; восстановлении на работе в должности водителя; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с __.__.__ по день восстановления на работе; взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2023 года включительно; компенсации морального вреда.

11RS0003-01-2023-003937-91 Дело № 2-4720\2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Яковлевой О.Ю.,

с участием прокурора Елина А.И.,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «Связь Строй Энерго» по доверенности С,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 28 июля 2023 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Связь Строй Энерго» о признании незаконным увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации; восстановлении на работе в должности водителя; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с __.__.__ по день восстановления на работе; взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2023 года включительно; компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Связь Строй Энерго» (далее – ООО «Связь Строй Энерго») о признании незаконным увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации; восстановлении на работе в должности водителя; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с __.__.__ по день восстановления на работе; взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2023 года включительно; компенсации морального вреда за длительное не предоставление межвахтового отдыха и незаконное увольнение в размере <....> В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в январе 2023 года на сайте для подбора персонала HH.RU увидел вакансию водителя категории В, С, D, размещенную ответчиком. Согласно объявлению работа водителя производится вахтовым методом на ____ период вахты 60\30, то есть 60 дней вахта, 30 дней межвахтовый отдых, оплата от <....> на руки. По указанному в объявлении номеру истец позвонил работнику ООО «Связь Строй Энерго» Свидетель №1, которая подтвердила указанные в объявлении условия работы. Поскольку истца данные условия работы устроили, то он направил заявление о приеме на работу посредством мессенжера WhatsApp на номер телефона Свидетель №1 После этого работодатель приобрел истцу проездные документы к месту работы и истец приступил к работе. Трудовой договор истцу на руки не выдали, хотя обещали это сделать. Истец работал с __.__.__ до __.__.__ каждый день без выходных, имели место ремонтные дни и командировки. Вахта должна была закончиться __.__.__, но ответчик межвахтовый отдых своевременно не предоставил. Имели место задержки выплаты заработной платы, на день подачи иска истцу был выплачен заработок только за январь и февраль 2023 года. За февраль 2023 года истцу было выплачено ответчиком всего <....>., при этом часть средств поступили на банковский счет истца с указанием назначения платежа «заработная плата», а часть была переведена истцу с банковской карты Свидетель №1 __.__.__ Свидетель №1 сообщила истцу, что вахта закончилась, выслала электронно ж\д билеты на __.__.__. Но __.__.__ у истца обострилось заболевание «отит» и медсестра здравпункта, в котором водители проходят предрейсовый осмотр, выдала истцу справку об освобождении от работы с 12 по __.__.__. Состояние здоровья истца ухудшилось, и __.__.__ он выехал в ____, где обратился в поликлинику. Истец направил Свидетель №1 фото справки здравпункта и сообщил о выезде в ближайший населенный пункт для обращения за медицинской помощью. Свидетель №1 в категоричной форме потребовала, чтобы истец вернулся на рабочее место. Когда истец пытался объяснить, что у него начался воспалительный процесс, необходимо пролечиться, то Свидетель №1 заявила, что работодатель сдал ж\д билеты и истцу необходимо явиться в отдел кадров ____ для дачи объяснений. При этом билеты до Саратова истцу не предоставили. После разговора с Свидетель №1 истец уехал домой, так как полагал, что работодатель незаконно не предоставляет положенный межвахтовый отдых. В конце мая 2023 года истец по почте одним письмом получил от работодателя акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление о том, что трудовой договор будет расторгнут за прогул, а также справки о заработке. Увольнение истец считает незаконным, учитывая, что __.__.__ период вахты закончился, после чего истец имел право покинуть рабочее место.

ФИО1 направил дополнения к исковым требованиям, просит взыскать с ООО «Связь Строй Энерго» невыплаченную заработную плату за период с марта по май 2023 года в размере <....>, средний заработок за время вынужденного прогула с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> Расчет сумм произведен следующим образом. В январе 2023 года, начиная с __.__.__, у истца 8 рабочих дней, норма часов - 64. Оплата за данный период ответчиком произведена полностью путем перечисления на банковский счет <....> а также путем перечисления на банковскую карту истца с карты Свидетель №1 <....> Итого: <....> Норма рабочих часов за февраль 2023 года – 143. Февраль 2023 года истец отработал полностью, и ответчик выплатил ему заработок в полном объеме, <....> было выплачено перечислением на банковский счет и <....> путем перевода с банковской карты Свидетель №1, всего <....> При указанной норме часов оплата одного часа за январь-февраль 2023 года составит <....> Согласно путевым листам с 01 по __.__.__ истцом было отработано 255 часов, с 01 по __.__.__ – 345,5 часов, с 01 по __.__.__ – 100 часов. Соответственно, зарплата за март 2023 года должна составить – <....>, за апрель 2023 года – <....>, за май 2023 года – <....>, всего <....> При этом ответчик перечислил истцу за март-май 2023 года заработок в размере <....> Таким образом, недоплата заработка составит <....>, средний заработок за время вынужденного прогула с 15 мая по __.__.__ (44 рабочих дня или 352 часа) составит <....> (л.д. 170).

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, ходатайствуют о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО2, что суд находит возможным.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 в суде требования своего доверителя поддержал, дополнил, что ФИО1 работал вахтовым методом на ____ во время вахты проживал в вахтовом поселке. В ____ истец никогда не был, к месту работы из ____ до ____ добирался с пересадкой в ____. Билеты для проезда железнодорожным транспортом к месту работы оплатил ответчик. С __.__.__ до __.__.__ истец непрерывно находился на вахте, работая практически без выходных по 12 и более часов в день. Отработанное истцом время подтверждается путевыми листами, которые истец стал сохранять с __.__.__ в связи с задержками заработной платы. Иногда в день истцу выдавались 2 путевых листа, поскольку в этот день он работал на разных автомашинах, менял их в течение рабочей смены. __.__.__ из-за обострения отита истец выехал в ближайший ____, находящийся в 120 км от вахтового поселка, где обратился в поликлинику. В этот же день __.__.__ состоялся телефонный разговор истца с Свидетель №1, истец сообщил о заболевании, возник конфликт, Свидетель №1 настаивала, чтобы истец вернулся на вахту, несмотря на его состояние здоровья, сказала, что больничный лист у истца не примут и не оплатят. Медицинскую карту в поликлинике истцу не стали заводить, так как его обращение носило разовый характер. Врач после осмотра прописал антибиотики, предлагал оформить больничный лист, но истец отказался, так как Свидетель №1 сказала, что больничный лист не примут. По поводу работы в ООО «Связь Строй Энерго» истец общался только с Свидетель №1 по телефону. В настоящее время истцу полностью выплатили начисленную ответчиком по расчетным листкам заработную плату, также Свидетель №1 перевела в апреле 2023 года со своего счета на счет истца заработок за январь и февраль 2023 года: __.__.__ в размере <....>, __.__.__ в размере <....> Истец просит взыскать недополученную заработную плату за март, апрель и май 2023 года согласно расчета в дополнениях к исковому заявлению.

Представитель истца ФИО2 также дополнил, что в день рассмотрения дела выходил в интернете на различные сайты по поиску работы. До настоящего времени ООО «Связь Строй Энерго» размещает на данных сайтах объявления о наборе водителей автомобиля категории «С» и «Е» с условиями работы вахтовым методом на <....>, с заработной платой от <....> Данный факт подтверждает работу истца вахтовым методом и размер его заработка. Ответчик с __.__.__ и до его увольнения не предоставлял истцу межвахтовый отдых, Свидетель №1 по телефону всё время просила истца еще поработать, так как пока нет работников. Истец шел навстречу работодателю и продолжал работать. Когда истцу была необходима медицинская помощь, то представитель работодателя Свидетель №1 отреагировала неадекватно, сама создала данную конфликтную ситуацию, которой можно было избежать. Истец просит восстановить его на работе с __.__.__, учитывая, что данная дата увольнения указана в личной карточке истца. Приказ об увольнении истцу не вручили до настоящего времени и не направляли по почте или посредством мессенджера WhatsApp. Также истцу не поступало от работодателя предложение о даче письменных объяснений по поводу отсутствия на работе. Распечатки всех сообщений и документов, которые Свидетель №1 направляла истцу через мессенджер WhatsApp, приложены к материалам дела.

Представитель ответчика ООО «Связь Строй Энерго» направил в суд отзыв, в котором с иском ФИО1 не согласился, указал, что с __.__.__ по __.__.__ истец отсутствовал на рабочем месте в течение всех указанных дней, что зафиксировано актами об отсутствии работника на рабочем месте №__ от __.__.__ и №__ от __.__.__. Истцу __.__.__ посредством мессенджера WhatsApp через его телефон №__ (он же указан в исковом заявлении) было предложено написать объяснение по поводу отсутствия на работе. Работник не представил никакие письменные объяснения о причинах своего отсутствия на рабочем месте. Таким образом, никаких уважительных причин отсутствия на работе истцом работодателю представлено не было, поэтому отсутствие истца на работе в течение четырех рабочих дней без уважительных причин является прогулом, за который предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения. __.__.__ был издан приказ №__ о расторжении договора с ФИО1 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем сделана запись в электронной трудовой книжке истца. С приказом об увольнении истец не был ознакомлен в связи с его отсутствием на работе. Работодателем соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, законные основания для увольнения имелись, при этом учтена тяжесть совершенного проступка, последствия к которому он привел (л.д. 30).

Представитель ответчика в дополнениях к возражениям на иск также указал, что ООО «Связь Строй Энерго» не осуществляет работы вахтовым методом. С __.__.__ по __.__.__ ФИО1 находился в командировке в ____ в ____ на Объекте <....> В командировку истец был направлен приказом №__ от __.__.__, с которым истца ознакомили посредством направления приказа на его телефон через мессенджер WhatsApp (л.д. 61).

В возражениях на дополнения к исковым требованиям ФИО1 представитель ООО «Связь Строй Энерго» указал, что согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, работнику установлен должностной оклад в размере <....> в соответствии со штатным расписанием Общества. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Никаких иных размеров и способов оплаты труда работодателем не предусмотрено. ООО «Связь Строй Энерго» предоставило суду все необходимые документы о выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Все домыслы истца об образовавшейся задолженности заработной платы не соответствуют действительности (л.д. 181).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Связь Строй Энерго» по доверенности С принимал участие посредством видеоконференц-связи, установленной с Арбитражным судом ____. Представитель ответчика иск ФИО1 не признал в полном объеме, поддержал позицию ответчика, изложенную в письменных возражениях на иск. Дополнил, что ООО «Связь Строй Энерго» занимается строительными работами, осуществляет деятельность в ____. Вахтовый метод работы ответчик не применяет. На Ковыктинское газоконденсатное месторождение истец периодически направлялся в командировки приказами по предприятию. Трудовой договор истцу предлагали подписать, но он отказался. Представителю ответчика не известно, кто из работников ООО «Связь Строй Энерго» трудоустраивал истца, в каких условиях истец работал в командировках, поскольку после увольнения истца кадровый состав отдела кадров полностью сменился. Диспетчер Свидетель №1 также уволилась по собственному желанию. Объявления в интернете о наличии вакансий ответчик самостоятельно не размещает, этим занимаются агенты. Какие условия работы они предлагают, представителю ответчика не известно.

Прокурор полагает заявленные ФИО1 требования о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценив доводы сторон, выслушав мнение прокурора, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается, что приказом №__ от __.__.__ ФИО1 по его заявлению от __.__.__ был принят на работу в ООО «Связь Строй Энерго» на должность водителя автомобиля с окла____ <....> с испытательным сроком 2 месяца (л.д. 18, 21 об.).

Согласно трудового договора №__ от __.__.__ местом работы ФИО1 являлся офис организации, расположенной в ____, истцу устанавливался разъездной характер работы. В п. 1.6 договора указано, что работник может направляться в командировки. Также согласно статье 4 трудового договора истцу устанавливался 8-часовой рабочий день с 9-00 часов до 18-00 часов, с перерывами на отдых и питание с 13-00 до 14-00 и выходными суббота и воскресенье. В соответствии со штатным расписанием истцу устанавливался оклад в размере <....> Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. (л.д. 65-66).

С приказом о приеме на работу истец под роспись работодателем ознакомлен не был. Доводы представителя ответчика об отказе ФИО1 подписать трудовой договор не имеют подтверждения, опровергаются пояснениями представителя истца.

Ответчик представил суду приказ №__ от __.__.__ о направлении истца в командировку <....> с целью обустройства <....> на срок с __.__.__ по __.__.__. С данным приказом истец под роспись также не ознакомлен (л.д. 62).

Справкой ООО «СибМедЦентр» от __.__.__ ФИО1 рекомендовано освобождение от исполнения трудовых обязанностей на 3 смены, с __.__.__ по __.__.__ (л..13).

__.__.__ работниками ООО «Связь Строй Энерго» был составлен комиссионный акт о том, что __.__.__ водитель ФИО1 не вышел на работу, информации о причинах его отсутствия на рабочем месте не имеется (л.д. 22 об.).

В материалы дела ответчик представил копию письма от __.__.__ (исх. №__) на имя ФИО1 с указанием адреса его проживания в ____ В письме работодатель предлагал истцу явиться в отдел кадров предприятия в ____ для дачи письменных объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте с __.__.__ (л.д. 24). Представитель ответчика пояснял, что данное предложение дать письменные объяснения было направлено истцу посредством WhatsApp, но документально данный факт подтвердить невозможно в связи с увольнением работников отдела кадров.

__.__.__ комиссия работников ООО «Связь Строй Энерго», в состав которой входила диспетчер Свидетель №1, составила акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 16 по __.__.__ (л.д. 23).

Приказом ООО «Связь Строй Энерго» №__ от __.__.__ ФИО1 уволен __.__.__ за прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 22). Подпись истца об ознакомлении в приказе отсутствует. Представитель ФИО3 пояснил, что с приказом об увольнении истец до настоящего времени не ознакомлен. Ответчик доказательств обратного суду не представил.

ФИО1 оспаривая законность увольнения, указывает, что отсутствовал на рабочем месте из-за обострения заболевания «отит», в связи с чем __.__.__ вынужден был выехать в ____, где имеется районная поликлиника. Об ухудшении состояния здоровья и обращении в поликлинику ____ истец сообщил по телефону Свидетель №1, с которой решал все возникающие по работе вопросы. Из-за негативной реакции Свидетель №1 возник конфликт, истец не вернулся на рабочее место, выехал домой в ____, поскольку полагал, что имеет право уйти на межвахтовый отдых, который ему длительное время незаконно не предоставляли.

Согласно ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с __.__.__, что подтверждено актом работодателя и истцом не оспаривается. Медицинских документов, подтверждающих уважительность неявки на работу в указанные дни по состоянию здоровья, истец работодателю и суду не представил.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что с __.__.__ истец по своему усмотрению использовал дни межвахтового отдыха, в предоставлении которого ему длительное время незаконно отказывал работодатель.

В соответствие с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ООО «Связь Строй Энерго» представил суду табели учета рабочего времени истца за весь период работы, из которых следует, что ФИО1 работал по 8 часов в день с выходными в субботу и воскресенье, в отдельные периоды направлялся в командировки (л.д. 40-41). Путевые листы, подтверждающие работу истца водителем в офисе ____ (как то следует из трудового договора), ответчик суду не представил.

Представитель ФИО3 представил суду подлинные путевые листы, выданные водителю ФИО1 в период с __.__.__ по __.__.__ включительно организацией ООО НПФ «ЛЭА», в которую истец направлялся в командировки для работы на обустройство ____, согласно приказа №__ от __.__.__ и пояснений представителя ответчика. Путевыми листами подтверждается, что истец с __.__.__ по __.__.__ включительно работал практически без выходных по 12 часов в день и более (л.д. 67-134).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

На основании представленных сторонами доказательств суд приходит к выводу, что истец работал водителем вахтовым методом на обустройстве ____. Вахтовый поселок, в котором истец выполнял трудовые обязанности, находится на значительном удалении как от места жительства истца (____), так и от места нахождения работодателя (____).

Доводы представителя ответчика о том, что истец, работая в ____, периодически направлялся в ____ в командировки, документально не подтверждены, приказы о направлении в командировки не представлены. Кроме того, истцу, как указано в подписанном ответчиком трудовом договоре, установлен разъездной характер работы. Статьей 166 ТК РФ определено, что служебные поездки работников, работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Отсутствие у работодателя локальных нормативных актов, о применении вахтового метода работы не опровергает доводов истца о выполнении им работы вахтовым методом. Уклонение работодателя от надлежащего оформления условий труда с целью уменьшения расходов на оплату труда, не лишает истца возможности предъявлять доказательства, подтверждающие фактический характер работы и продолжительность рабочего времени.

Представленными истцом путевыми листами подтверждено, что в период с __.__.__ по __.__.__ включительно истец работал почти без выходных (отсутствуют путевые листы только за 4,7,8,9 мая, 27 апреля, 18, 23, 29 марта).

Пунктом 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.0.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что не является прогулом использование дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Представитель истца пояснил, что с графиками работ на вахте с указанием периодов межвахтового отдыха ФИО1 не знакомили. Из искового заявления следует, что истцу __.__.__ от Свидетель №1 стало известно об окончании вахты и приобретении работодателем железнодорожных билетов для выезда истца __.__.__ по месту жительства.

С письменными заявлениями к работодателю о предоставлении межвахтового отдыха ранее определенной работодателем даты (__.__.__) истец не обращался (заявления суду не представлены и ФИО1 в иске на них не ссылается). Следовательно, у ответчика отсутствовала обязанность предоставить истцу дни отдыха именно с 16 по __.__.__.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что самовольное использование истцом дней межвахтового отдыха, при отсутствии графика работ на вахте, может быть квалифицировано работодателем как прогул и, соответственно, являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения установленного порядка увольнения.

Частью 1 статьи 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Законодатель возложил на работодателя обязанность доказать наличие законности увольнения работника. Соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при увольнении работника. В данном случае ответчик не представил доказательств соблюдения установленного ч. 1 ст. 193 ТК РФ порядка увольнения.

В материалах дела имеется письменное уведомление работодателя от __.__.__, в котором ФИО1 просят явиться в отдел кадров предприятия для дачи письменных объяснений по факту отсутствия на работе с 15 по __.__.__ (л.д. 24). Из письменного отзыва ответчика следует, что данное уведомление было направлено истцу __.__.__ посредством мессенджера WhatsApp. Доказательств направления истцу данного уведомления ответчик не представил, истец получение данного уведомления отрицает.

Из представленных ответчиком документов следует, что работодатель применил к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения через день после того, как было составлено уведомление истцу о даче объяснений. Даже при условии направления данного уведомления истцу по номеру его телефона, у ФИО1 отсутствовала возможность дачи объяснений работодателю по факту дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней.

Учитывая, что до увольнения ФИО1 работодателем не были надлежащим образом выяснены причины его отсутствия на работе, установленная ч. 1 ст. 193 ТК РФ процедура увольнения ответчиком нарушена, суд признает увольнение истца незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Истец приказом работодателя №__ от __.__.__ уволен __.__.__ (л.д. 22). Суд восстанавливает ФИО1 на работе в должности водителя автомобиля в ООО «Связь Строй Энерго» со дня его увольнения, то есть с __.__.__.

Истец заявляет требование восстановления его на работе с __.__.__, ссылаясь на запись о дне увольнения в личной карточке. Согласно личной карточке истца формы Т-2 ФИО1 уволен __.__.__ приказом №__ от __.__.__ (л.д. 27). Записи в личной карточке должны соответствовать приказам работодателя. В данном случае запись в личной карточке истца в части указания даты его увольнения и даты издания приказа не соответствует приказу работодателя об увольнении истца, внесена ошибочно. Требование истца о восстановлении его на работе с __.__.__ суд отклоняет.

Суд, как указано выше, пришел к выводу о работе истца вахтовым методом. В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее – Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что согласно представленным ответчиком документам в ООО «Связь Строй Энерго» не регламентирован вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, непродолжительное время работы истца на предприятии, суд при определении заработка за время вынужденного прогула принимает учетный период один месяц.

Перед тем, как определить размер заработка истца за время вынужденного прогула со дня его увольнения по день восстановления на работе, суд разрешает требования ФИО1 о взыскании недоплаченного заработка за период с __.__.__ по __.__.__ включительно.

В соответствии с представленными ответчиком документами (справка о размере начисленного истцу, расчетные листки истца, списки перечисляемой в банк заработной платы) размер начисленной заработной платы истцу (до удержания НДФЛ) составил: 2023 года, январь – <....> (за 08 дней командировки); февраль – <....> (03 рабочих дня, 15 дней командировка); март – <....> (4 рабочих дня, 18 дней командировка); апрель – <....> (02 рабочих дня, 18 дней командировка); май – <....> (07 дней командировка). В составе заработка суд не учитывает начисление истцу компенсации за неиспользованный отпуск в мае 2023 года в размере <....> Всего за период работы у ответчика истцу была начислена заработная плата в размере <....> (л.д. 42-58). Начисленная работодателем заработная плата после удержания налога была перечислена на расчетный счет истца в ПАО «Сбербанк России» (л.д. 137-138). Истец не оспаривает выплату ему начисленной ответчиком заработной платы.

Из искового заявления и пояснений представителя ФИО2 следует, что кроме официальной заработной платы, начисляемой ответчиком, истцу на другой банковский счет перечисляла дополнительно заработную плату работник ООО «Связь Строй Энерго» Свидетель №1 со своего личного банковского счета.

Согласно представленным чекам по банковским операциям ООО НКО «ЮМани» на счет ФИО1 со счета отправителя Свидетель №1 было перечислено: __.__.__ – <....>, __.__.__ – <....> Всего: <....> (л.д. 139, 140).

Документально подтверждено, что Свидетель №1 работала в ООО «Связь Строй Энерго» диспетчером, была уволена __.__.__ по собственному желанию (л.д. 164,165).

Представитель истца ходатайствовал о допросе в качестве свидетеля Свидетель №1 Допросить в качестве свидетеля Свидетель №1 не представилось возможным. Суд направлял свидетелю Свидетель №1 по указанному работодателем адресу судебные повестки о явке в Арбитражный суд ____ для дачи свидетельских показаний посредством видеоконференц-связи. Судебные повестки Свидетель №1 не получает, на телефонные звонки по указанному истцом номеру телефона свидетель не отвечает. Представитель ответчика пояснил, что не имеет сведений о бывшем работнике Свидетель №1, месте ее пребывания.

Представленными истцом доказательствами не представляется возможным установить факт выплаты ответчиком истцу заработной платы дополнительно к начисленным суммам через банковский счет Свидетель №1 В банковских чеках фамилия отправителя не указана, кто и с какой целью перевел истцу денежные суммы не установлено. Истцом не представлено доказательств того, что поступившие на его банковский счет в апреле 2023 года денежные суммы представляют собой заработную плату за январь и февраль 2023 года. С учетом изложенного, суд при определении заработка за время вынужденного прогула не учитывает в составе заработка истца за январь и февраль 2023 года денежные суммы, перечисленные на банковский счет истца неустановленным лицом в апреле 2023 года в размере <....>

Также истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что в январе и феврале 2023 года истцом отработано большее количество дней (часов), чем указано в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени истца. Соответственно, суд при определении заработка за вынужденный прогул учитывает отработанное время и заработок по представленным ответчиком документам: январь 2023 года – <....> (за <....>д. или <....>часа), февраль 2023 года – <....> (<....>д. или <....>часа). В дополнениях к исковому заявлению истец не заявляет требований о взыскании недополученного заработка за январь и февраль 2023 года.

Заработок истца за март, апрель и май 2023 года суд определяет следующим образом.

В ООО «Связь Строй Энерго» штатным расписанием установлен оклад водителя автомобиля – <....> (л.д. 182, 183), который суд учитывает при расчете заработка истца. Истец при определении размера заработка предлагает руководствоваться объявлениями в интернете на сайтах трудоустройства, согласно которым ответчик предлагает работу водителям автомобиля от <....> в месяц.

Суд при расчете заработка истца не принимает во внимание размер заработной платы, указанной в объявлениях ООО «Связь Строй Энерго», размещенных на сайтах в интернете. В данных объявлениях отсутствует указание на размер оклада, тарифную ставку, из которых возможно определить размер заработной платы. Кроме того, если исходить из пояснений ФИО1, изложенных в иске, значительную часть обещанной ему работником ООО «Связь Строй Энего» заработной платы истец согласился получать нелегально, посредством перечисления сумм на его банковскую карту с карты другого работника предприятия, чтобы избежать уплаты налогов. Нелегальные схемы расчетов не могут быть применены при разрешении дела судом.

<....>

<....>

Истец отработал в марте 2023 года всего 294 часа, то есть сверх нормы выработал 119 часов, которые должны быть расчитаны в повышенном размере (первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в 1,5 размере, последующие – в 2-м размере, в соответствии со ст. 99 ТК РФ).

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Статьей 237 ТК РФ определено право работника на возмещение морального вреда, причиненными неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств увольнения, личности истца, его переживаний по поводу лишения возможности трудиться, а также за не предоставление истцу в течение длительного времени предусмотренных трудовым договором выходных дней, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию морального вреда в общем размере <....> В остальной части требования по моральному вреду суд находит завышенными.

<....>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1 (<....>) на работе в <....> с __.__.__ год.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связь Строй Энерго» (<....>) в пользу ФИО1 (<....>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ включительно в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере <....>, недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ включительно в размере <....>, госпошлину в доход местного бюджета Муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....>

В остальной части иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Связь Строй Энерго» ФИО1 отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и (или) представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2023 года в 16 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко